Munkajogi kérdések.

„ Végkielégítés miatt egy éven belül nem alkalmazhatnak. Létezik ez a törvény?”
Nincs ilyen szabály.

Elsőre nem ezt kérdezted. Természetesen fel lehet mondani azonnali hatállyal, ha megfelelő indokod van. Amire most hivatkozol az nem az. Persze, így is felmondhatsz azonnali hatállyal, csak tudjál róla, hogy ez a felmondás jogellenes.

Igen, ez egy értelmes válasz volt, köszönöm. De pl. megoldás a rendkívüli felmondás is, ha megindoklom, hogy késve kapom meg az egyéb juttatásokat értem ezalatt az étkezési utalványt????????

Tisztelt Ügyvéd úr!

Munkaviszonyom megszűnt 2014.07. hónapban. Piacvesztés címén, csoportos létszámleépítéssel. Kaptam végkielégítést.
Most újra van felvétel a vállalathoz, de a végkielégítés miatt nem vesznek vissza. Egy munkatörvénykönyvben hatályban lévő törvényre hivatkoznak. Végkielégítés miatt egy éven belül nem alkalmazhatnak. Létezik ez a törvény?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel: István.

Dugni de szűznek maradni... Elég nehéz ügy.

Kedves Ügyvéd Úr!
Szeretnék érdeklődni, hogy tudok felmondani, hogy a felmondási időmet ne kelljen ledolgoznom. 6 órába vagyok bejelentve viszont 9-16.30-ig 45 perc ebédidővel. Kaptam most egy új álláslehetőséget, ott jövő héten kellene kezdenem. Köszönettel
Margit

Ha próbaidős vagy, akkor azonnali hatállyal fel tudsz mondani.

Tisztelt ügyvédek!
Munkaba lepesem óta nem kaptam m.szerzodest, bérpapirt kapok, be vagyok jelentve. Szeretnén azonnali hatájjal felmondani, megtehetem? Vagy le kell dolgoznom az egy honapot? Koszonom

Kedves Ügyvéd Úr!
Szeretnék érdeklődni, hogy tudok felmondani, hogy a felmondási időmet ne kelljen ledolgoznom. 6 órába vagyok bejelentve viszont 9-16.30-ig 45 perc ebédidővel. Kaptam most egy új álláslehetőséget, ott jövő héten kellene kezdenem. Köszönettel
Margit

Kedves Ügyvéd Úr!

Pontosítok, ez történt:
http://www.jogiforum.hu/forum/16/39165
Kedves Ügyvéd Úr!
Munkahelyemet megvásárolta az állam. A Cégbíróságnál a céget megszűntnek nyilvánították és „jogutód feltüntetése nélkül” elrendelték a cég törlését.
Október 14-én új munkaköri leírásokat kaptunk és 2 hetet annak eldöntésére, hogy vállaljuk-e csökkentett (81,8%) munkabérrel korábbi feladataink ellátását.
Nekem a munkaköri leírásban a munkavégzés helyének a korábbi munkahelyet jelölték meg, a feladat ellátásában viszont olyan feladatok vannak feltüntetve, aminek ellátásához minden nap Budapesten kellene tartózkodnom, ami napi szinten több, mint 4 óra utazást igényelne.
Szóban arról tájékoztattak bennünket, hogy aki nem fogadja el a közalkalmazotti kinevezést, végkielégítést kap, a szabadságok megváltását, illetve a felmondási időnek a felét fizetik ki. Kérdéseim
A felmondási időnek miért csak a fele jár?
Visszautasíthatom-e a kinevezést azzal, hogy nem tudok naponta több száz kilométert utazni?
Előre is nagyon szépen köszönöm válaszát.
*
Azóta megérkezett a hivatalos levél a munkaviszony megszűnéséről (mivel nem fogadtam el a kinevezést a csökkentett munkabérrel).
Szeretném megkérdezni, hogy mi a végkielégítés, "felmondási idő" és a szabadságok kifizetésének határideje?
Előre is köszönöm tájékoztatását.

Tisztelt Szakértő! Érdeklődnék a 2013 augusztus elsejével bevezetett vasárnapi pótlék ügyében. megszakítás nélküli 3 műszakban dolgozom, cégemhez múlt hónapban új bérszámfejtő került, és kaptunk vasárnapi pótlékot, de előtte nem. Az érdekelne hogy akkor ez most járna? Illetve adni kell, vagy csak adható?

A mai napon találkoztam a munkáltatómmal hogy elszámoljunk és odaadja a papírjaimat.Alá íratott velem minden papírt a bérpapírt is majd amikor a fizetésre került a sor közölte hogy nem adja oda a teljes járandóságom csak egy részét a többit szét osztja azok között akik "helyettem dolgoztak" nem tudom mit tudok tenni hiszen a papírokat aláíratta velem.

"Október 31-én munkaviszonyom megszűnt, mivel nem fogadtam el a csökkentett munkabérre vonatkozó munkaszerződést."
Önmagában e miatt egészen bizonyos, hogy nem szűnt meg a munkaviszonyod. A járandóságokra (végkielégítés stb.) akkor lehetsz jogosult, ha a munkáltató szűnteti meg a munkaviszonyt rendes felmondással.
Csak megjegyzem, hogy lényeges különbség van a munkaviszony megszűnése és megszüntetése között.

Kicsit kusza a tényállásod. "Tulajdonosváltás" miatt nem szűnik meg egy cég. Nem is biztos, hogy megszűnt a munkaviszonyod. Lehet, hogy menned kellene dolgozni, legalábbis szabályszerűen jelentkezni munkára.

Szóval mi a munkaköröd, hol dolgozol, és pontosan mi is történt?

Tisztelt Szakértő!

A tájékoztatását szeretném kérni.
Október 31-én munkaviszonyom megszűnt, mivel nem fogadtam el a csökkentett munkabérre vonatkozó munkaszerződést. (A cég jogutód nélkül megszűnt tulajdonosváltás miatt.)
Kérdésem, hogy mikor, illetve meddig kell megkapnom a kilépő papírjaimat, utolsó havi munkabéremet és a végkielégítést? Hány havi bér illet meg a felmondási időre 12 év munkaviszony után?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt fórumozók!
Arra szeretnék választ kapni,hogy a boltvezetői végzettségem felülírja-e egy adott üzlet profilját? Vagyis ha én ruházati eladói végzettséggel egy élelmiszer üzletben szeretnék négyórás állást vállalni,azt megtehetem-e a boltvezetői végzettségemmel?
Előre is köszönöm a válaszokat!
Anett

Kedves Obudafan!
Utána olvasgattam, de konkrét példákkal nem nagyon találkoztam, hogy mi számít üzleti titoknak. Volt cégem ügyfeleinek eladhatom saját termékeim?

zsuov

Elmehetsz, de természetesen a volt munkáltatód üzleti titkaival ekkor sem élhetsz vissza.

Sziasztok!

ha nincs a munkaszerződésemben versenytilalmi megállapodás akkor nyugodtan elmehetek a konkurenciához dolgozni? saját vállalkozást indíthatok?

Tisztelt Szakértő!

A férjem a munkahelyén azonnali hatállyal felmondott, külföldön kapott munkát.
A kilépő fizetését megkapta, de a kilépő papírokat nem. A cég ügyvédje írt egy levelet - egyelőre nem tudom, mi áll benne pontosan - a főnök elmondása szerint,kérik a férjemet, hogy fáradjon be és írja alá a papírokat.
Amennyiben ezt külföldi tartózkodása miatt nem tudja megtenni, úgy x idő múlva aláírtnak tekintik.
Ez tényleg így van?
Vonatkozik ez egy közös megegyezésre, amiben mindkét fél kijelenti, hogy nincs egymással szemben követelésük?

Köszönettel:

ramona25

Tisztelt Szakértő!

Egyenlőre végelszámolás alatt áll a cégünk, de tudomásom szerint a cégbírósághoz már bejelentették a felszámolási igényt, és a bíróság elfogadta, tehát napokon belül jogerőre emelkedik a felszámolás. Ezidáig 1 havi munkabérünkkel van elmaradva a munkáltató,de már közölte velünk, hogy a további hónapot sem tudja fizetni. Ezeket az elmaradt béreket igényelhetjük-e a bérgarancia alapból?

Tisztelettel: Viki munkavállaló

Mármint: végelszámolás, vagy felszámolás?

Moolás vagy felszámolás? Mert a Bérgarancia Alap csak felszámolás esetén jön szóba. 2014-ben a Bérgarancia támogatás maximuma bruttó 1.115.000 forint. A rendkívüli felmondással kapcsolatos kérdéshez azt kellene tudni, hogy mekkora összeggel és milyen régóta maradt el a munkáltató.

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem a következő: a cég, ahol dolgozom végelszámolás alatt áll. Az elmúlt hónap munkabérét már nem is fizették ki nekünk. Szeretném megtudni, hogy ez elég indok-e arra, hogy rendkívüli felmondással felmondjak? A felszámoló megérkezésekor a bérgarancia alapból mennyi a maximum követelés egy munkavállalóra levetítve és, hogy hogy számoljak, mivel nekem még lenne végkielégítésem és szabadságmegváltásom is a munkabér-követelésem mellett. A bérgarancia-alap maximumát bruttó munkabérre értik-e, vagy a nettó munkabérre van megállapítva?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel: viki munkavállaló

Igen, indokolni kell, a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

1. a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
2. egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az indoklásban az oknak szerepelnie kell.
Persze, te ezt a munkabért éppen követelhetnéd, csak a jogellenes felmondás miatt a tartozásod ennél vélhetően magasabb. A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni. A munkáltató követelheti az e mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét