Kovács_Béla_Sándor
2021.05.11. 09:43
Nem árulnád el a munkáltató nevét? Hátha kell nekik ügyvéd ahhoz a perhez...
Munkajogi kérdések.
wers
#
2021.05.11. 09:45
Béla :))
platós
#
2021.05.14. 07:23
Üdv Fórum!
Utalásos fizetés felének kp-ben történő odaadása és „nem kell aláírni semmit“ átadása nem gyanús egy csöppet?
Paranoid alkat vagyok eleve de most sztem joggal szólalt meg a vészcsengőm.
Megjött az utalásos bérem, a fele hiányzott, kevesebbet utaltak.
Állítólag nem én voltam az egyetlen aki így járt.
Pár nappal később behívott a főnök hogy nem utaltak eleget (vettem észre) és itt van a különbözet kp-ban. Kérdezem hogy hát oké de miért nem utalják ezt is?
Erre hebegés habogás hogy hát nem lehet. mert nincs annyi a céges számlán. F*a. A cég számlája üres.
Mondom oké hát akkor kérem a kp-t. Hol kell aláírni az átvételt? Erre hebegés habogás hogy hát ezt nehogy aláírjam nem kell csak tegyem el a pénzt....
Tehát akkor:
nem jön meg a fizetés csak részben
a cég számláján nincs elég pénz
de kp az van (de honnan van ha a bankszámlán nincs...)
de nem kell aláírni
Hogyan és miből adott nekem a cég kp-t amit nem kellett aláírni? Az nem hivatalos céges pénz volt, mert az tételes pénzforgalmi átvétellel ment volna.
Olyan nincs hogy csak úgy egy 100-ast a kezembe nyomnak nulla adminisztrációval.
Mi ez az egész? Okkal és joggal sejtek csalást simlit?
Nekem ez büdös ahogy van.
Köszönöm a helpet
drbjozsef
#
2021.05.14. 07:39
platós,
Ez neked nem kockázat.
Szerződés szerinti béredet megkapod, jó.
Ez a cégnek kockázat, hiszen nincs átvételije arról, hogy kifizette a béredet. Ha vita van, követelheted a kifizetést, hiszen nem kaptad meg - azt nem tudja igazolni a cég.
Mondjuk ha van ügyfélkapud, nézd meg, hogy be vagy-e jelentve rendesen. Nehogy kiderüljön, hogy 4 órára jelentettek be, ezért adják feketén a felét. Az neked nyugdíjban, vagy bármi ahhoz kapcsolódó ellátásban nagy szívás lehet...
platós
#
2021.05.14. 07:40
"Ez a cégnek kockázat, hiszen nincs átvételije arról, hogy kifizette a béredet."
na ez meg a másik, és ha holnap feljelentem a céget hogy nem adta oda a béremet akkor mit mond majd? hogy ő átadta? igazolni meg nem tudja?
wers
#
2021.05.14. 07:44
Kéne ott lennie egy bérjegyzéknek is. Bár az is lehet kamu, ha nem annyit kapsz hivatalosan, mint amennyiben a munkaszerződés szerint megállapodtatok. Ennek több oka lehet pl. amit drbjozsef írt, még csak nem is 8 óróra vagy bejelentve, vagy 8 órára sem annyit fizet mint a megállapodás.
Szerintem keress másik munkahelyet.
platós
#
2021.05.14. 07:47
"Szerintem keress másik munkahelyet."
Szóval röviden te is úgy gondolod hogy nem tudni mi van a háttérben de valami nagyon büdös? Szóval ez az egész mindenképp súlyosan sántít akárhonnan nézzük?
wers
#
2021.05.14. 07:51
Ha ilyeneket tapasztalunk, az azt jelzi a cég több sebből vérzik.
Továbbá spóroljon saját magán, jelentse be magát minimálbérrel, de munkavállalókkal ne szórakozzon. Ő nézegetheti magát - saját pénztárcáját, ha majd nyugdíjat kap.
drbjozsef
#
2021.05.14. 09:42
„ Szóval ez az egész mindenképp súlyosan sántít akárhonnan nézzük?”
A leírásod alapján ez eléggé valószínűnek tűnik.
drbjozsef
#
2021.05.14. 16:26
Nyilván a nettójáról beszéltem, hiszen ő mondta, hogy azt megkapta, nyilván nem tudhatom a bejelentését, mint ahogy azt olvashattad is a hozzászólásban, ugyanezt leírtam.
Úgyhogy ez se volt sokkal feleslegesebb, mint sz.ö. szokott lenni...
mara69
#
2021.05.20. 15:52
Üdv.A munkahelyemet átvette egy másik cég.Az új munkáltatótól megkaptuk a szerződést,de még nem kérték vissza az aláírt példányt.Természetesen dolgozunk már egy ideje.Kérdésem az lenne így is érvényes a szerződés?
A választ előre is köszönöm.
Kovács_Béla_Sándor
#
2021.05.20. 16:26
Igazából nem kell új szerződés. Ah új munkáltatónak arról kell tájékoztatnia, hogy a munkáltató személyében változás következett be.
mara69
#
2021.05.20. 17:04
Köszönöm a választ.
Tuciri
#
2021.05.22. 09:56
Üdv.
Munkahelyemen adminisztrátori munkarörben dolgozom kötelezhet a a munkáltató más telephelyen bolti eladói munkakör elvégzésére ?
Kovács_Béla_Sándor
#
2021.05.22. 15:50
Valószínűleg igen.
KálmánB
#
2021.05.24. 10:12
Tisztelt munkajog.hu!
Olyan problémánk lenne, hogy a feleségem jelenleg fizetés nélküli szabadságon van, de rokkantsági ellátásban is részesül éves felülvizsgálattal. Utolsó alkalommal a munkáltató nem engedélyezte az egy év fizetés nélküli szabadságot, amit kértünk, csak 6 hónapot. Jelenlegi állapotában két kemoterápiás kezelés után, még nem alkalmas a munkavégzésre. (a covid miatt elhalasztott rehabilitációk és más főleg kemoterápiás kezelések mellékhatásai miatt). A munkáltató azt szeretné kérni tőle, hogy ő kezdeményezze közös megállapodással a munkaviszonya megszüntetését. Azt szeretném megkérdezni, hogy ez megfelelő eljárás-e ebben az ügyben, vagy a munkáltatónak kellene egyoldalúan felmondania, mivel nem tudja az egészségi állapota miatt ellátni a munkáját?
Tisztelettel: KalmanB
Kovács_Béla_Sándor
#
2021.05.24. 11:16
Véleményes.
mrricha
#
2021.05.25. 16:55
Olyan kérdésem lenne hogy a munkahelyen, a jelenléti íven a nevemet picit elírták, vagy legalábbis nem teljesen olvasható, viszont az én aláírásomból kivehető a nevem. Ezt jelezték, azt mondták semmi gond, tudják ki vagyok.
Ugye ez nem befolyásolja hogy megkapjam a fizetést? Nem lehet baj ebből?
Kovács_Béla_Sándor
#
2021.05.25. 17:17
Ugyan. Ha egyáltalán nincs jelenléti ív, akkor is jár a bér.
fogolydilemma
#
2021.05.27. 15:41
Nem tudom hova kell írni, ide írom, kérdezem. Kuruzslótörvény, stb...Kiírhatom névjegykártyára/honlapra, hogy XY, művészetterapeuta?
wers
#
2021.05.28. 04:10
Miért, nem azzal foglalkozol és nem az a képesítésed?
lajcsika-ve
#
2021.05.28. 13:53
Tisztelt Fórum!
Ha a munkáltató hamis bérlapot állít ki, az minek minősül?
A bérem nem jött meg összeghelyesen, kevesebbet kaptam mint a szerződéses bér.
De a bérlap szerint minden rendben, rajta van a bruttó bér a levonások TB SZJA stb majd ebből a nettó, minden stimmel.
Csak épp az nem stimmel hogy nem annyit utalt el, amennyi a nettó, hanem jóval kevesebbet.
Ott van a bérlapon hogy dátum összeg munkabér utalva X számlaszámra, majd elutalásra kerül jóval kevesebb.
És ez 2. alkalommal fordul elő.
Hamis a bérlap.
Ilyenkor mi a helyzet?
Kovács_Béla_Sándor
#
2021.05.28. 15:55
Fordítva ülsz a lovon. Nem a bérlap hamis, hanem a munkáltató tartozik neked. Hívd fel, hogy fizesse meg a tartozását.
Ottó67
#
2021.05.29. 12:49
Jó napot kívánok!
A nejemmel szeretnénk tisztán látni a szabadság terén a gyermekszülés után való visszatérés előtt.
A gyerekek
2005. október 13.
2006. november 17.
2009. szeptember 14.
2012. július 30.
2015. június 18.
születtek.
A 2015. június 18-án született ikrek tartós betegségük végett idén júniusban menne vissza dolgozni.
A munkáltató által 20-45 napot mond.
A nejem 2005. február 17 - március 10. között betegszabadságon, március 11 és május 17 között táppénzen, május 18-tól TGYÁS-on volt.
Mi a helyzet 2005 és 2020 között felgyülemlett szabadsággal?
Kovács_Béla_Sándor
#
2021.05.29. 13:24
Az nem kérdés: ki kell adni. A kérdés, az hogy van-e olyan, és ha van, hány nap.
