FN90,
Bár nem vagyok jogász, ha jól értem a rendeletet, és az egyesület honlapját, akkor ez nem állami szervezet, csak szerződéssel ellát állami feladatokat is, (gonodlom te is az Mt. hatálya alá tartozol munkajogilag), az 599.sz rendelet 1.§ szerinti felsorolás alá pedig az ilyen egyesület nincs felsorolva. Szerintem náluk nem kötelező. De lehet, tévedek.
Minket azt tudom, hogy az Mt. mellett Mmtv is érint. Az Egyesület pedig az MEOSZ, vagyis Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Szövetsége megyei szervezete, ahogy én tudom. A MEOSZ pedig elvileg állami forrásokból és EU forrásokból tartja fent leginkább magát. Ebből a forrásból kapnak a megyei szervezetek. Tény, hogy az A Kormány 599/2021. (X. 28.) korm. rendelete A koronavírus elleni védőoltásnak az állami és önkormányzati intézményeknél foglalkoztatottak által történő kötelező igénybevételéről szóló rendelet 1.§ (1) bekezdésében látható felsorolásban nem olvasható erre utaló hivatkozás. E korm. rendelet 1.§ (3) bekezdése pedig nem egyértelmű, hiszen gazdasági társaságokra hivatkozik.
A probléma az, ami miatt itt feltettem a kérdést, hogy az én közvetlen munkahelyem - a cég egyik kirendeltsége - üzemvezetője hivatkozott a 2021. december 15-i határidőre, ami viszont az A Kormány 598/2021. (X. 28.) korm. rendelete A munkahelyek koronavírus elleni védelméről szóló rendelet viszont nem szerepel, ami arra engedett következtetni, hogy ránk az A Kormány 599/2021. (X. 28.) korm. rendelete A koronavírus elleni védőoltásnak az állami és önkormányzati intézményeknél foglalkoztatottak által történő kötelező igénybevételéről szóló kormányrendelet vonatkozik, így a cégvezetőnek ezzel kapcsolatban nincs döntési joga, hanem kötelezően el kell rendelje az oltás felvételét.
Kedves Fórumozók!
Anyósom Coviddal kórházba került, szerencsére már jobban van...a munkahelyén beültettek mellé egy tanulót, aki láthatóan beteg volt, ezt jelezte is a csoportvezetőnek. Sajnos ez lett a vége, a munkatársa is pozitív tesztet produkált. Önök szerint érdemes az üggyel foglalkozni? Valószínűleg 1-2 hónap táppénz vár rá, kaphat emelt szintű összeget "üzemi baleset" révén? Előre is köszönöm.
Nem.
Üdvözletem.
Segítségre van szükségem és gondolom másnál is előkerül a téma.
A megjelent kormányrendelet szerint az állami szerveknél kötelező az oltás, esetemben január 31-ig. Én ezt nem szeretném. Nem így terveztem, még öt évet dolgoztam volna és ez óriási kiesés, és persze a nyugdíjam is jóval kevesebb lesz.
Igénybe veszem a nők 40 éves nyugdíját, mást nem tehetek. Kérdésem a következő:
Köszönöm szépen a választ.
Szabóné
Szabo,
Szerintem elküldhet. A törvény szerint a felmentési idő legalább felére köteles felmenteni a munkavégzés alól, de a többi időre nem köteles. Ha az oltásra vonatkozó kormányrendeletnek nem felelsz meg, akkor a felmentési idő alatt is elküldhet fizetésnélkülire.
(bár ez utóbbi rendeletet nem ismerem pontosan ,de úgy rémlik egész sok türelmi idő van, abba sem esel bele?)
Ha meg tudtok egyezni, hogy az egész időre mentesen fel, az persze más, lehetséges.
Üdvözletem!
10 éve egy beosztásban dolgozom egy cégnél (indirekt minőségügyi technikus). Sajnos egészségügyi gondok miatt több mint négy hónapig betegállományban voltam. Most kezdenék, de az a hír fogadott, hogy már nem mint minőségügyi technikust foglalkoztatnának tovább, hanem egy teljesen más feladatkörű munkában, aminek még a megnevezése is más. Igaz ugyan, hogy ez az új munka is a Minőségügyi osztályhoz tartozik, de alapjaiban mást kéne csinálnom mint eddig, ráadásul már nem indirekt, hanem direkt dolgozóként. A kérdésem az lenne, hogy ez szerződésmódosítással jár-e, ugyanis nem szándékozom elvállalni ezt az új munkát? Mivel nagyon régóta dolgozom a cégnél, nem szeretném otthagyni e miatt a végkielégítésemet sem. Egyébként mivel soha nem volt semmi probléma a munkámmal tökéletesen biztos vagyok benne, hogy ez a betegállományom miatt van. Mivel azonban bizonyítani nem tudom, ezt csak mellékesen említettem meg....
Köszönettel : kokokka
kokokka,
Direkt? Indirekt? Nem tudom kitalálni az Mt. szerinti megfelelőjét ezeknek a fogalmaknak. Kölcsönzött munkaerő vagy most?
Munkaszerződést csak egyező akarattal lehet módosítani.
@drbjozsef
Nem, én saját dolgozó vagyok. de nálunk (és sok helyen) vannak direkt és indirekt fizikai dolgozók. Jelenleg mint Q-Technikus indirekt a besorolásom, de pl a temelésben, a soron dolgozók direkt besorolásúak. Ez elvileg attól függ, hogy egy adott helyen (pl. egy gép mellett) kell dolgozni, vagy a gyár területén mindenhol, mert olyan a feleadt. Mint most nekem.
@Kovács_Béla_Sándor
Igen, csak a kérdés az, hogy ez vajon szerződésmódosítás-e? Mert én úgy gondolom, hogy igen, de nem vagyok jogász, ráadásul elég sok minden lehet a tarsolyukba ha le akarják szívatni az embert. 25 éve dolgozom ott, elég tetemes pénzről van szó, ha végkielégítésről beszélünk.
A munkakör a munkaszerződés kötelező eleme, tehát a munkakör megváltoztatása mindig munkaszerződés-módosítás.
Igen, ez világos, de mivel ugyan úgy a QS-hez tartoznék csak más beosztásban kitudnak e találni valamit, hogy ne kelljen ezt az egész változást új munkakörnek nevezni? Egyébként az új beosztásomra normál esetben külön álláshírdetést adnak fel, csiszolatkészítő munkakörre.
kokokka,
Ezt innen, látatlanból, a tényleges feladatok, iratok ismerete nélkül mi nem fogjuk tudni neked megmondani.
Ha a munkaköröd változik (= más feladatokat kell végezzél, más lesz a napi tevékenységed, más a felelősségi köröd), akkor az munkaszerződés változás, amit csak közös megegyezéssel lehet. Ha nem fogadod el, a munkáltatónak kell felmondania.
És igen : egy munkáltatónak igen sok lehetőség áll a rendelkezésére, hogy mondjuk úgy, ne járjon rosszul.
Teljesen más munkát kéne csinálnom, teljesen más feladatokkal. Ez biztos. Így aztán úgy gondolom, hogy ehhez nekem az aláírásomat kéne adnom.
„kitudnak e találni valamit, hogy ne kelljen ezt az egész változást új munkakörnek nevezni?”
Mármint úgy érted a kérdést, ha a lovat befestjük fekete-fehér csíkosra akkor azt nevezhetjük-e zsiráfnak? Nevezhetjük. De attól még ló marad.
„már nem mint minőségügyi technikust foglalkoztatnának tovább, hanem egy teljesen más feladatkörű munkában, aminek még a megnevezése is más”
Közben látom drjozsef is válaszolt.
(de imádni való, hogy egy-egy hozzászólás órák múlva jelenik meg)
kokokka,
„Teljesen más munkát kéne csinálnom, teljesen más feladatokkal. Ez biztos. Így aztán úgy gondolom, hogy ehhez nekem az aláírásomat kéne adnom.”
Ez esetben jelezd a munkáltatódnak, hogy a munkaszerződésed szerint ezek a feladatok nem felelnek meg a munkakörödnek, vagy adjanak annak megfelelő feladatot, vagy kéred a munkaszerződésed írásban való módosítását. Aztán majd nem fogadod el.
(mondom, látatlanban azért ez nem biztos, egy "minőségügyi technikus" munkakörben elég sokminden belefér. Kifejezetten ütközik az új feladatod a munkaszerződésben írtakkal?)
Akkor már csak egy kérésem lenne. hogy néz ki a gyakorlatban az, ha nem írom alá az elém tett szerződésmódosítást? Elvileg kettőt kéne, hogy elém tegyenek, de ha nem írom alá ő még visszveheti, kidobhatja mintha soha nem is lett volna. Viszont én ezek után már nem akarok ennél a cégnél dolgozni! El szeretnék jönni a végkielégítésemmel. Eltehetek én egy példányt a kettőből akkor is, ha nem írom alá, mondjuk azért, hogy egy ügyvéddel átnézessem? Vagy hogy működik ez? Bocsánat, de ötven évesen ilyenben még nem volt részem.
kokokka,
Egy munkaszerződésen nincs mit nagyon megnézetni ügyvéddel. Ha az új munkakör, az új feladatok nem felelnek meg, akkor kijelented, hogy nem írod alá. Pont. Vagy ad munkát a mostani, élő szerződésed alapján, vagy nem, és akkor fizeti az állásidőre járó pénzt, és nem kell dolgoznod. Vagy felmond. Mondhatod, hogy ha nem tud az eredeti munkakörben foglalkoztatni, akkor mondjon fel, vagy szüntessétek meg közös megegyezéssel a munkaviszonyt - utóbbi esetben arra figyelj, hogy a törvény szerint járó végkielégítésnél, felmondási időnél kevesebbet ne akarjon beleírni.
Mindennap pontosan jelenj meg a munkahelyen, érdeklődj a munkaszerződésed szerinti feladatokról, ha olyan nincs, akkor üldögélj a munkaidő végéig.
Helló Fórum!
HR-es szakportál végkielégítés kalkulátora szerint járó végkieg öszeg stimmelhet?
Minden adatot beírtam amit kért. Munkaviszony kezdete 2005 vége 2021, vagyis 16 év.
Ennek alapjén 4 havi végkieg jár.
Az utóbbi 6 hóban a bér nem változott (sőt az utóbbi években sem), nincs se pótlék, se mozgó se teljesítmény se semmi. Csak a bruttó alapbér van ill ennek a nettója utalva.
Szabadságmegváltás nincs nem maradt kiadható szabi.
A bér az bruttó 197.000/nettó 131.
Ennek alapján a
https://www.kalkulator.hu/…s-kalkulator
788.000 ft végkieg-et hoz ki.
ez reális lenne?
És ebből mennyi marad majd „kézben“?
Köszönöm
Igen, 4x197000 = 788 000. De ez nem igazán jogi kérdés.
egerpad,
A jogi részére : a végkielégítés munkaterhei (adó, járulék, hozzájárulás) pontosan ugyanazok, mint a havi fizetésé. Ugyanannyi nettód lesz belőle, mint a fizudból.
Kérdésemre sehol nem találtam egyértelmű választ.
Műszakpótlékra való jogosultság esetén hogy alakul az elszámolás, ha a munkavállaló táppénzen is volt az érintett hónapban?
A táppénz időtartamát bele kell számítani a munkaidőbe? Tehát ha 21 munkanapos hónapban összesen 6 napon dolgozott ténylegesen, és ebből 2 nap lenne műszakpótlékkal érintett, akkor jogosult (mivel a hat napnak megvan az egyharmada) vagy 21 nappal számolunk és nem kell műszakpótlékot fizetni?
Köszönöm ha valaki tud segíteni
Én így nem értem a kérdést.
Nem nagyon értem, hogy zavarna be a táppénz. Azzal úgy kell számolni, mintha normál (elrendelt) munkarendben dolgozott volna.
Nem csoda, ha nem érted - hiszen nincs értelme. Olyan napra, amikor a munkavállaló keresőképtelenség miatt nem dolgozik, nyilván nem jár műszakpótlék. De a táppénz alapjába beleszámít az is, ha az irányadó időszakban a munkavállaló műszalpótlékot kapott.
(A kérdező egyszerűen nincs tisztában vele, hogyan számítják a táppénzt. És ahelyett, hogy ezt kérdezte volna meg, kombinál, spekulál.)
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
