@eulimen
Bocsánat, kicsit hosszú lesz.
Amikor megszavazták a gyermekvedelmi törvényt, eldöntöttem, hogy ez már nekem sok, nem veszek ebben rèszt. Fogalmam sem volt, hogy ezt hogyan oldjam meg. Mondjak fel még előtte vagy csak simán ne írjam alá. A helyzetet az is nehezítette, hogy ott volt nálam egy utógondozott, akiről gondoskodnom kellett, hogy az ő élete ne változzon az én döntésem miatt. Ha felmondok, őt elhelyezik vagy lakásotthononba vagy másik családhoz. A munkáltatótól szóban azt a tájékoztatást kaptam, hogy ne mondjak fel az utógondozott érdekében, hanem mondja fel ő az utógondozási szerződését, majd ha erről megkapjuk a végzést, én ne írjam alá az adatlapot.
Július 9-én a munkáltató személyesen elhozta (nevelőszülőként a saját lakásom a munkavégzés helye) a törvény 2.számú mellékletében lévő, kifogástalan életvitel ellenőrzéséhez szükséges adatlapot valamint a háztartásomban élő nagykorú hozzátartozóim által aláírandó beleegyező nyilatkozatokat is, hogy őket is átvilágítják. Ennek átvételét kellett aláírnom. Kaptam egy írásbeli tájékoztatót akkor, hogy ha én vagy bármelyik érintett hozzátartozóm nem írja alá 30 napon belül az adatlapot/nyilatkozatot, akkor annak azonnali hatályú felmondás a következménye.
Augusztus 8-án kaptam egy emailt a nevelőszülői tanácsadótól, hogy a végső lezáráshoz vagy nyilatkoznom kell, hogy miért nem akarom aláírni a papírokat vagy nem nyilatkozom sehogy és akkor ők csinálnak egy feljegyzést és úgy lesz vége a munkaviszonyomnak. Én a nyilatkozatot választottam, még aznap elküldtem szintén emailben. Erre nem jött válasz.
Augusztus 9-én szintén a tanácsadó továbbított nekem egy levelet, melyben a gyámhivatali végzés volt, amit az utógondozott kapott. De az az én ügyemtől jogilag független.
Augusztus 12-én a NEAK-tól kaptam értesítést, hogy megszünt augusztus 9-én a munkaviszonyom. (Ez a rész megoldódott, 45 napig biztosított vagyok, utána pedig majd fizetem egyénileg amit kell)
Itt tartunk most.
Munkajogi kérdések.
„egy évben van 18 alapszabadságom.”
20 nap a minimum. Ennél kevesebb akkor lehet, ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy ér véget.
„a vasárnapi szabadságok 2 szabadnapba kerülnek nekem.”
Ló...szt!
@voranna
„Kaptam egy írásbeli tájékoztatót akkor, hogy ha én vagy bármelyik érintett hozzátartozóm nem írja alá 30 napon belül az adatlapot/nyilatkozatot, akkor annak azonnali hatályú felmondás a következménye.”
A törvény ezt mondja:
„10/H. § (1) Kifogásolható életvitel megállapítása esetén
a) a pályázó nem foglalkoztatható,
b) a gyermekvédelmi intézményben foglalkoztatott foglalkoztatásra irányuló jogviszonyát azonnali hatállyal meg kell szüntetni.(2) A foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak az (1) bekezdés b) pontja alapján történő megszüntetése esetén végkielégítés nem jár."
”10/F. § (4) Az életvitel nem kifogástalan, ha
a) a pályázó nem felel meg a 10/A. § szerinti alkalmassági követelményeknek,
b) a gyermekvédelmi intézményben foglalkoztatottal szemben bűncselekmény elkövetése miatt a bíróság jogerősen szabadságvesztést vagy elzárást szabott ki, vagy kényszergyógykezelését rendelte el, vagy
c) a pályázó vagy a gyermekvédelmi intézményben foglalkoztatott nem felel meg a gyermekek biztonságos ellátása, gondozása és nevelése, valamint alapvető jogai, mindenek felett álló érdekei biztosítása követelményének, különös tekintettel olyan magatartására, családi és lakókörnyezeti kapcsolataira, a gyermekek megfelelő testi, értelmi, érzelmi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges védelemmel és gondoskodással össze nem egyeztethető életvitelére vagy ilyen életvitelt folytató, vagy bűncselekményt elkövető, azzal gyanúsítható személyekkel fenntartott kapcsolatára, ami alkalmas lehet arra, hogy a gyermekvédelmi intézményben történő feladatellátását hátrányosan befolyásolja.
Én úgy látom, hogy a munkáltató túlterjeszkedett a törvényi kereteken, és a 2. melléklet visszaküldésének, valamint a kifogástalan életvitel megállapításában való részvétel munkavállalói ignorálását beszuszakolja a kifogásolt életvitel jogkövetkezménybe - s miközben definitíve felsorolja, mi minősül kifogásolt életvitelnek, ez egyáltalán nem az. Továbbra is úgy gondolom, hogy az együttműködés hiánya a Gyvt. 60 napos rendes felmondást megalapozó cselekménye lehetne csak, ami akkor indul, amikor eredménytelenül eltelt a visszaküldésre rendelkezésre álló határidő. De én csak mérnök vagyok, nem jogász...
@KBS @eszteranna
akárhogy számolom, ez heti 38,5 órás foglalkoztatás.
Jó lenne tudni, hogy a munkáltató vajon a Mt. 124.§ (2) vagy (3)-(4) bekezdése alapján számol el. Persze akkor mi sem 20 nap/év, hanem 154 óra / év szabadságról beszélünk, és nyilván a vasárnap sem 2 nap szabadság, hanem 11,5 óra szabadság.
Meg kéne nézni, mi van a munkaszerződésben, meg a bérpapíron.
„124. § (1) A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.
(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.
(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság – a (2) bekezdéstől eltérően – az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
(4) A szabadságot az (1) és (2) bekezdés esetén munkanapban, a (3) bekezdés esetén a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani.”
@eulimen
2024. évi XXX. törvény a gyermekek védelme érdekében egyes törvények módosításáról
35. § A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény a következő 188/F. §-sal egészül ki:
- a gyermekvédelmi intézményben foglalkoztatott az a) pont szerinti felhívástól számított harminc napon belül,
elháríthatatlan akadály igazolása esetén a felhívástól számított negyvenöt napon belül benyújtja a 2. és 3. melléklet szerinti nyilatkozatot,
- ha a gyermekvédelmi intézményben foglalkoztatott a b) pont szerinti kötelezettségének nem tesz eleget,
foglalkoztatásra irányuló jogviszonyát azonnali hatállyal meg kell szüntetni; a foglalkoztatási jogviszony e jogcímen történő megszüntetése esetén végkielégítés nem jár
Ez van a törvényben. Ezt tudomásul is vettem. Nem tartom igazságosnak, de ez van.
Amit nem értek, hogy ha lejelentették a NEAK felé a munkaviszonyom megszüntetését, akkor felém miért nem tették ezt meg, miért nem számoltak el felém is. Konkrétan semmi nincs a kezemben, hogy felmondtak, lógok a levegőben. Erre van 5 munkanapjuk? Ez azt jelenti, hogy legkésőbb holnap kell feladniuk a levelet, átutalni a járandóságom, amit majd valamikor megkapok?
@Voranna
Igazad van... a Gyvt. jogfércelésével most már legalább 3 különböző szakasz tárgyalja a nevelőszülői állás azonnali megszüntetésének eseteit... :O
„Ez azt jelenti, hogy legkésőbb holnap kell feladniuk a levelet, átutalni a járandóságom”
Igen, a Mt-re való hivatkozás nem változott az ún. gyermekvédelmi szakaszok betoldásával.
@eulimen
Köszi a válaszokat. Remélem nem kell újabb kérdéssel hozzátok fordulni, mert lezárul az ügyem.
Eulimen: nem tartom valószínűnek, hogy ezeket a szabadságnapokat a munkáltató "duplán" fizette ki.
@KBS
én sem. Azt viszont annál inkább, hogy rájött, "nem buli" a vasárnapra továbbra is ugyanúgy egy napot kiadni, mint pl. a keddre, és most elkezdett kompenzálni.
Vagy csak egyszerűen nem akarja, hogy a munkavállaló a pörgős napokon megpattanjon, akkor sem, ha időben szól.
Pedagógiai aszisztensként dolgozom 1 éve és most elküldtek a munkahelyemről, még nem írtam alá semmilyen papírt. Azt szeretném megtudni mennyi felmondási idő jár ebben az esetben? A szerződésemben azt találtam, hogy a próbaidő és lemondási idő egységesen 3 hónap (státusztörvény). Külön felmondási időt nem említ. A lemondási idő a munkáltatót is kötelezi a 3 hónapra vagy csak a munkavállalót?
@Istvan43
Pùètv. 52. szakasz
"(1) A felmentési idő – ha törvény eltérően nem rendelkezik – legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ha a felmentés – az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve – a 49. § (1) bekezdés c) pontján alapul, a felmentési idő harminc nap."
„most elküldtek a munkahelyemről, még nem írtam alá semmilyen papírt.”
Mivel az "elküldès" a munkàltató egyoldalú íràsos jognyilatkozata, a közlèssel hatàlyosul. Akkor is, ha nem írod alá, csak àtveszed a postàn. Tehát hogyan is mondtak fel neked szóban?
A felmentési idő nem csak a nyugdíj előtt állókra vonatkozik? Jövő héten fogom megkapni a papírt róla, egyenlőre csak megkérdezték, hogy a rendes felmondást vagy a közös megegyezést választom. A régi munkahelyemen egyértelműen benne volt, hogy a felmondási idő 3 hónap, de a mostaniban ilyet nem említ. Csak próbaidőt, lemondási időt, illetve felmentési időt.
@Istvan43
Kezdjük a kályhától.
A Púétv. alapján foglalkoztatnak? https://njt.hu/…023-52-00-00
„A felmentési idő nem csak a nyugdíj előtt állókra vonatkozik? ”
Vesd össze a törvény 10. alcímével, a munkaviszony megszüntetéséről. Nincs munkáltatói "rendes felmondás", mert a törvény nem ezt a kifejezést használja.
46.§ (2) bekezdés:
"(2) A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntethető:
a) azonnali hatállyal a próbaidő alatt,
b) a felek közös megegyezésével,
c) áthelyezéssel az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatók között,
d) felmentéssel,
e) rendkívüli felmentéssel,
f) lemondással,
g) azonnali hatályú lemondással,
h) elbocsátás fegyelmi büntetéssel."
„Csak próbaidőt, lemondási időt, illetve felmentési időt.”
Hát ez a Púétv. már csak egy ilyen. Amikor a Mt. szerinti munkavállalói felmondásra gondolsz, akkor a Púétv.-ben lemondást kell érteni; amikor meg Mt. szerinti munkáltató felmondásra gondolsz, akkor meg Púétv. szerinti felmentést kell érteni. Nagyjából.
Úgyhogy inkább felejtsd el a Mt.-t.
Hát akkor mi a kérdés? Leírták a szerződésben, mennyi a felmentési idő! Ha nem írták volna le, akkor a törvény 52.§ (2) bekezdés alapján 60 nap lenne.
Ha mindenképp meg akarnak válni tőled, a felmentés körülményeihez képest kell megnézni, a közös megegyezés milyen feltételeket biztosít. Ha legfeljebb ugyanazt, miért mennél bele? Akkor válaszd a közös megegyezést, ha jobban jössz ki belőle.
mondjuk az még érdekes információ lehet, hogy mi is a felmentés pontos indoka.
Van arra esély, hogy ezt megtudd, vagy azt játsszák, hogy ez csak akkor fog kiderülni, ha a felmentést választod?
Igen, a puétv. alapján foglalkoztatnak. Azt mondták a munkámmal nincs probléma. Hogy mit írnának a felmondásba nem tudom, mert nagyon a közös megegyezést erőltetik. A valós ok egyébként, hogy mást vennének fel helyettem akinek egyéb végzettsége is van, tehát más munkakörbe is bevethető. Viszont a felmondási időmet nem igazán akarják megadni, szept 1-től küldenek el, tehát ez max 2 hét, és az alapján amit te írsz 2 hónap jár. A szerződésemben 2-8 hónap szerepel.
@István43
Ha a munkáddal nincs kifogás, persze hogy a közös megyegyezést erőltetik, mert akkor nekik elég nehéz lenne elküldeniük. Nézd csak:
"49. § [Felmentés]
(1) A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt a munkáltató felmentéssel megszüntetheti, ha
- megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót foglalkoztatták,
- a fenntartó, – költségvetési intézmény munkáltató esetén – az Országgyűlés, a Kormány, vagy a köznevelésért felelős miniszter döntése alapján létszámcsökkentést kell végrehajtani,
- a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló munkáját nem végzi megfelelően, vagy egészségügyi okból munkaköri feladatai ellátására alkalmatlanná vált,
- a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló a pedagógus továbbképzésen önhibájából nem vett részt, vagy tanulmányait nem fejezte be sikeresen,
- a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló nyugdíjasnak minősül.
(2)[...]
- A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű."
Az nem törvényes ok, hogy a helyedre találnának egy sokoldalúbb munkavállalót. Persze ha a közös megyegyezéssel jogilag te is akarod a munkaviszony megszüntetését, akkor ez a csere törvényessé válik.
„Viszont a felmondási időmet nem igazán akarják megadni, szept 1-től küldenek el”
Nem az lenne a felmentés kezdőnapja?
Onnantól még 60 napig él a munkaviszonyod.
„A szerződésemben 2-8 hónap szerepel.”
Igen, a törvénnyel összhangban.
A felmentési idő pedig a szolgálati idő függvénye.
A közös megegyezés már csak azért is rizikós, mert ha szeretnél egy másik, tankerületi fenntartású intézményben dolgozni, az aktádban ott lesz, hogy te is el akartál menni - miért vennének fel utána bárhová is?
Tisztelt Fórumozók!
Egy munkaviszony megszüntetésének a megkérdőjelezhetősége miatt írok most Önöknek. Sajnos nem találok pontos információt arról, hogy a 3 hónapos próbaidőt hogyan számolják törvényileg - több helyen is láttam eltérő válaszokat, hiszen valaki azt írja, hogy a május 13-án kötött és aláírt szerződés próbaideje (a munkavégzés és a munkaviszony is ezen a napon kezdődött) augusztus 13-án jár le, valaki szerint augusztus 12-én.
A szituáció ami miatt fontos lenne a válaszuk: a munkáltatóm, augusztus 13-án, a szabadnapomon, állítólagosan a próbaidőm utolsó napján behívott rendkívüli munkavégzés gyanánt. Én persze úgy voltam vele, hogy segítek, mit sem sejtve arról, hogy amint belépek az ajtón csak elém tolják a felmondásomat, így szeretném kideríteni, hogy mennyire volt jogos ez az aljas húzásuk.
Válaszaikat előre is köszönöm!
Tisztelt Hozzáértők!
Munkaügyi per van folyamatban, ahol állításaim alátámasztásához tanúkat kellene bejelentenem. Akik szóba-jöhetnek, Ők most is a cég dolgozói. A cégvezető enyhén szólva sem nézné jó szemmel, ha elmondanák az igazat, retorzió következne velük szemben, amit nem szeretnék semmiképpen. Huszonkettes csapdája.
Kérdésem: van-e valamilyen jogi lehetőség, hogy a tanúskodás megtörténjen anonim vagy valamilyen más módon?
Előre is köszönöm a segítő hozzászólásokat
1ügyfél
„Munkaügyi per van folyamatban, ahol állításaim alátámasztásához tanúkat kellene bejelentenem. Akik szóba-jöhetnek, Ők most is a cég dolgozói.....ha elmondanák az igazat, retorzió következne velük szemben, amit nem szeretnék semmiképpen. Huszonkettes csapdája.”
Sajnos másként nem fogod tudni igazolni az állításaidat, mint a tanúk beidézésével, de az visszafelé is elsülhet.
„van-e valamilyen jogi lehetőség, hogy a tanúskodás megtörténjen anonim vagy valamilyen más módon?”
Nincs.
Elég szomorú, azért köszönöm.
Tisztelt Jógi szakértők!
Dolgoztam egy magyar cégnél kiküldetésben külföldön ahol a területen a vezetők szintén a magyar cég emberei vannak és a szerződésben közepesen nehéz fizikai munka van ott meg építőipari nehéz fizikai munka várt ami miatt hasfali sérvem lett. Azonnal jeleztem is a felettesemnek elmentünk orvoshoz ahol sérvre gyanakodott. Haza jöttem Magyarországra és itt is az orvos megállapította hogy sérv . A cég baleseti jegyzőkönyvet normálisat nem adott csak egy papírt amiben le van írva mi történt és én meg a munkavédelmis aláirta de pecsét nincs mert ott kint állítólag nem volt náluk . Most az a baj hogy emiatt hogy én kértem a baleseti jegyzőkönyvet a területi vezető kirugatott és ahogy haza jöttem külföldröl másnap már meg is kaptam az emailt hogy megszüntették a munkaviszonyt. Kérdeztem hogy ez mégis mi , és azzal jöttek hogy próbaidő alatt nem kell megindokolni. Most maradtam munkanélkül , bevétel nélkül és egy sérvvel . Hova tudok fordulni segítségért?
Előre is köszönöm a segítséget!
IC 984,
Ha próbaidős voltál, akkor valóban indoklás nélkül szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyt (ahogy a munkavállaló is amúgy).
Ez esetben ez jogszerű lehet.
A munkahelyi baleseteddel kapcsolatban pedig, ha a céggel nem vergődsz zöldágra, a Kormányhivatal Foglalkoztatás-felügyeleti és Munkavédelmi Főosztályánál tehetsz bejelentést.
drbjozsef,
Köszönöm szépen a segítséget!
Sajnos a cég csak annyit mondott hogy nagyon sajnálják és ők nem tudták hogy sérvem lett kint munka közben és erről csak tőlem értesültek miután már kiállították a felmondást. Szóval a területi vezető aki nekik dolgozik az valojában azért rugatott ki mert el "mertem " kérni a baleseti jegyzőkönyvet mert 4 hétig nem voltak képesek megcsinálni.
