Munkajogi kérdések.

Öregségi nyugdíjas, vagy korhatár előtti ellátást kap?

A törvény természetesen igen. (Nyilván a nyugdíjtörvényre gondolsz.) A kormányhatározat pedig értelemszerűen nem.

De szerintem valamit félreértesz. A törvény arról szól, hogy aki közalkalmazottként dolgozik, annak szüneteltetik a nyugdíjat. Azt nem tiltja, hogy annak a nyugdíjasnak a fizetését akár a tízszeseresére emeld. Más kérdés, hogy miért tennél ilyet.

Igen az ovodák az önkormányzatoknál maradnak.
ezért nem tudjuk biztosan hogy ránk is vonatkozik-e a törvény, vagy csak az állami fenntartású intézményekre.

Tisztelt Fórumozók:
Egyházi munkáltatónál alkalmazott, aki 8 havi végkielégítéssel távozik a jelenlegi munkahelyéről,mikor helyezkedhet el közalkalmazotti állásba?

Az óvodák az önkormányzatoknál maradtak, nem?

SOS! értelmezési segítséget kérek!
A Pedagógusok Lapja jogi útmutatója úgy értelmezi az 1700/2012.(XII.29.) Korm. határozatot, hogy az, az óvodákra nem vonatkozik , mert nem tartalmazza az ”ágazati” kifejezést.
Akkor most az óvodámban dolgozó nyugdíjas kertész bácsi június 1 után dolgozhat e „2” bérérért – nyugdíj+ fizetés vagy nem. (közalkalmazott, 4 órában)

Tisztelt Szakértők!

Segítséget szeretnék kérni a következő mondat értelmezéséhez:

"Munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét." (Mt.208.§)

1 Mindegy, hogy a munkavállaló kiemelt jelentőségű munkakört tölt be vagy pedig fokozottan bizalmi jellegű munkakört, az alapbérének bármelyik esetben el kell érni a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét.
VAGY
2. A munkavállaló kiemelt jelentőségű munkakört tölt be, az lényegtelen, hogy a bére mennyi. Akkor kell elérni az alapbérének a kötelező legkisebb mbér hétszeresét, ha fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be.

Én úgy gondolom, az 1. változat a helyes értelmezés, de szeretném, ha valaki megerősítené.
Köszönöm a választ!
g.rozalia

Tisztelt Jogászok, Fórumozók!

Egy középiskolában dolgozóm ahol a Közalkalmazotti Tanács elnöke vagyok. Mint sokan tudják 2013.01.01-től számos oktatási intézményt átvett a Klebersberg Intézményfenntartó, minek kapcsán a munkáltatók jogköre is változott. A kérdésem az lenne, hogy ez esetben a Közalkalmazotti szabályzatot kivel köti meg a Közalkalmazotti Tanács? ( Korábban az iskola igazgatójával köttetett.)
2013.január 14-én kaptunk egy írásos tájékoztatást:
„"Tájékoztatom, hogy a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 61.§, valamint a KLIK-ről szóló 202/202. (VII.27.) Korm. rendelet 6.§ alapján 2013. január 1. napjától az Ön munkáltatója a KLIK (1055 Budapest, Szalay u. 10-14.), a munkáltatói jogkör gyakorlója a KLIK Elnöke".”
Az intézmény vezetőnk ebben a kérdésben nem tudott állást foglalni, így várakozó állásponton vagyunk. Kérem segítségüket ez ügyben.
Üdvözlettel: CSIHA

Tisztelt Válaszadók!

Segítségüket szeretném kérni távolléti díj számításával kapcsolatban. Általános, 8 órás munkarend esetén lehetséges-e, hogy ha olyan hónapban megyek szabadságra, amelyben 174-nél kevesebb a ledolgozandó munkaórák száma, akkor kevesebb pénzhez jutok, mintha dolgoznék?
Logikusan gondolkodva ha az 1 napra eső távolléti díjam összegét úgy számolják, hogy az alapbéremet 174-gyel osztják, és ezt szorozzák 8-cal, akkor kisebb összeg jön ki, mint az abban a hónapban egy napra eső munkabér (hiszen nagyobb számmal osztottam az alapbéremet, mint a havi munkaórák száma). Önök szerint ez lehetséges? Valóban így lenne?
nem gondolom, hogy a törvényalkotó szándéka ez lett volna, de ez tényleg így alkalmazandó? Ez esetben 2013-ban 5 hónapban megéri szabadságra menni, a többiben viszont nem.

Köszönöm a választ:

Kovács Edit

erzso0709, a béremelés nem kötelező (na vígasztal, én sem kapok évek óta)

„Kérdésem az lenne, hogy kötelesek vagyunk e harmadik félnek a munkaszerződéseket kiadni”
A megbízónak nem, de nyilatkozhatsz, hogy az alkalmazottakat a törvényben előírtak szerint foglalkoztatod, nem mindenkit kell munkaszerződéssel alkalmazni, van mód pl. egyszerűsített foglalkoztatásra is.

Tisztelt Szakértő!

Köztisztviselőként dolgozom egy hivatalban .Amennyiben ha jól tudom,akkor a munkavállaló felmondása esetén vagy közös megegyezéssel vagy a 2 hónap jogviszonyról való lemondás letöltése után lehet elmenni a cégtől.Sajnos eddig még senkit nem engedtek el ,mindenkivel letöltették a 2 hónapot...Abban az esetben mi van,amikor pl : egy másik új munkahelyen febr.15 naptól kezdeni kellene ,ezt be is jelentem a munkáltatómnak ,de ő ragaszkodik a 2 hónaphoz,viszont csak 3 hetem marad ,hogy betöltsem az új állást?Mindenképpen le kell töltenem a 2 hónapot ,és így akkor esélyessé válik ,hogy "nem várnak meg " az új helyen ? Ilyen esetben mit lehet tenni ,ha rövidebb az idő ,mint a lemondási idő ?Várom és köszönöm a választ !

Tisztelt Szakértők!
Társaságunk épületgépészeti kivitelezéssel foglalkozik. Most megbízást kaptunk kb. 4 órás munkára. A megbízó kéri a társaságunk alkalmazottainak, munkaszerződését, orvosi papírjait és sok minden mást.
Kérdésem az lenne, hogy kötelesek vagyunk e harmadik félnek a munkaszerződéseket kiadni. Azt tudom, hogy ellenőrzéskor a NAV, illetve a munkavédelmi ellenőröknek át kell adni.

Tisztelt Fórumozók!
Én egy kistérségi társaságnál vagyok alkalmazva,mint szociális gondozó.fogyatékkal élők nappali intézetében dolgozom.Mi nem kaptunk kb.5 éve béremelést.Most ebből ismét kimaradtunk.Vajon miért ??

Kedves kaméleon, ennek a munkahelynek már így is-úgy is annyi.
Most elsőre mindössze annyit szerettem volna elérni, hogy érezze a drágalátos főnököm, nem minden papsajt.

Kedves Fórumozók!Jogászok!
Szeretném meg kérdezni hogy akinek van szakmunkás vizsgája de nem abban dolgozik tehát a (szakmájában)annak mennyi a minimál bére?Aki tud válaszoljon! egyéni válalkozónál dolgozik és építkezésen tehát mindent csinálnak most éppen egy csarnokot építenek.

Persze, nem jogos a főnököd elvárása, és érthető is a felháborodásod, de gondolkodj reálisan.
Max. annyit tudsz tenni, hogy másik munkahely után nézel, ha normálisan megbeszélni nem tudjátok. Ezzel a panasszal bármilyen eljárást indítani, tök fölösleges, többe lenne a leves, mint a hús. (Aztán, ha el is érnél vmit, jó eséllyel várhatnád az útilaput akkor is, és ne gondold, hogy egy mügyi per álom.)

Igen tudom, nálunk is ledolgoztatták - időnként. Most azonban a főnököm sportot űz belőle, és az már nem tetszik.

vagtam

viszont ha nem teljesíted a normát, csökkentheti a béred.

munkaszerződés vagy kollektív szerződés rendelkezhet másképp

szinte mindenhol ledolgoztatják

Köszönöm mindenkinek a választ!

vagtam

Sem.

Azt követelheti, ami a munkaszerződésedben van. Mind a munkát illetően, mind a munkaidőt illetően. Az ebédszünetet ledolgoztathatja.

Kedves Mindenki!

SOS választ várok, kérlek segítsetek!

A főnököm szerint nem dolgozok eleget a munkaidőmben, ezért plusz félórát marasztalni akar a munkaidőm lejárta után - persze ingyen.

Teheti, jogszerű, vagy sem?

Köszönöm!

vagtam