Ebből nem derül ki, konkrétan milyen mértékű pótlékot milyen indokkal követelsz. Talán további bekezdést is meg kellene jelölni, esetleg azt is, hogy miért kell alkalmazni egy már nem hatályos jogszabályhelyet.
(Ha a tényállásból egyértelműen kiderül, hogy milyen és mennyi pótlékot miért követel, akkor ennek nincs nagy jelentősége.)
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 147. § (1) bekezdését, valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 143. § (1) bekezdését, tehát a túlmunkára vonatkozó részeket.
A keresetben mit jelöltetek meg?
Az idézés végén van egy "toldat", amelyben annyi áll, hogy jelöljük meg a jogszabályi rendelkezést...Semmi több.
Látni kellene azt a hiánypótló végzést. Nektek pedig meg kellene bízni egy ügyvédet.
Kedves Fórumozók!
Édesapám pert indított, elmaradt munkabér megfizetése iránt. (A túlmunkáért járó ellenértéket nem fizette meg a mttó).
A bíróság kitűzte a tárgyalást, viszont felhívott, hogy jelölje meg azt a jogszabályi rendelkezést, amely alapján az alperes marasztalását kéri. A keresetlevélben megjelöltük az Mt. túlmunkára vonatkozó részét, de ezek szerint ez nem megfelelő...Tudna valaki segíteni, hogy mire kellene hivatkozni?
Köszönöm előre is!
Klau75: Első lépésben szólítsd fel őket írásban a teljesítésre, egyértelmű határidő kikötésével. esetleg azt is beleírhatod a felszólításba, hogy amennyiben a megjelölt határidőig nem fizetnek, akkor fizetési meghagyás kibocsátását fogod kérni. Hátha már ez is hat rájuk.
Kedves Fórumozók!Tudna valaki küldeni kirendelés-re mintát?Ha április 1-től rendelnek más munkáltatóhoz,a tartalomra lennék kíváncsiA v555@freemail.hu címre.Előre is köszönöm !
Tisztelt capisca!
Munkaviszonyom közös megegyezéssel szűnt meg!
Gyors válaszodat köszönöm!
Kedves Ügyvéd úr!
Köszönöm válaszát.
Alá kellett írnom, ha meg akartam tartani az állásom.
Plusz még min.15 dolgozó dolgozik más munkakörben, mint ami m.szerződésen szereplő munkaköre. Ez csak a helyi dolgozók.
Országos szinten (ez nagy állami cég) több száz.
A bérfeszültséggel se lehet mit kezdeni?
Köszönöm szépen
Kedves Klau!
A fizetési meghagyás gyorsabb eljárás.
Azonban ehhez fontos, hogy NE a munkaviszonyodból származó kötelezettségeknek általad történt vétkes megszegése miatt alkalmazott jogkövetkezmény legyen, illetve fegyelmi vétség miatt alkalmazott jogkövetkezmény legyen a munkaviszonyod megszűnése.
Tisztelt Szakértők!
Munkahelyemről február 15.-vel leszámoltam! A mai napig nem kaptam meg a fizetésem! Az lenne a kérdésem,hogy fordulhatok-e munkaügyi bírósághoz és,ha igen mire számíthatok?? Állami cégtől számoltam le.
Válaszukat előre is köszönöm
Tisztelt szakjogász.
Ezúton szeretnék érdeklődni hogy két cég egymás között jogosan ír alá olyan szerződést hogy az egyig cég x évig nem vesz át embert a másiktól?
Válaszát előre is köszönöm.
tisztelettel:Ferkó
Katalinka, úgy általában sem javallott valótlan tartalmú szerződést aláírni. Még most sem késő kérni, hogy a valóságot foglaljátok írásba. Mondjuk, több fizetésed ettől sem igen lesz.
Tisztelt szakértők!
Tudna valaki nekem is tanácsot adni?köszönöm
A pótlék és a jutalom két külön fogalom. Az egyik kötelezően jár, a másik adható.
A munkaszerződésnek kötelező tartalmi eleme a munkabér, azt módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Egyoldalú módosításra akkor van lehetőség, ha béremelés történik, vagyis a munkavállaló javára.
Tisztelt Szakértők!
Azzal a kérdéssel fordulok önökhöz, hogy jogutóddal, azonos feltételekkel és általam aláírt új munkaszerződés nélkül 2014.01.01. új munkáltatóm lett. Most februárban tájékoztattak, hogy a személyi alapbérből elkülönítenek egy bizonyos százalékot, melyet, ha jól dolgozok, akkor 6 hónapos ciklusban értékelés után ki is fizetnek egy összegben, amennyiben az értékelésem nem felel meg, akkor nem történik kifizetés. Ezt azzal indokolták, hogy a jogutód előtti munkaszerződésben a személyi alapbérembe be van, volt integrálva ez a pótlék és mi élveztük ennek jótékony hatását. Ez a munkaszerződés 2009.-ben készült. Igaz nem értek hozzá, azért is kérdezem, mert a Mt. 2009.-ben azt írja, hogy a személyi alapbér nem tartalmazhat pótlékokat csak időbért, és ha van bármilyen pótlék, akkor azt a bérpapíron felkel tüntetni és a személyi alapbérből számolják ki. Már pedig az akkori és mostani bérpapíron nincs feltüntetve semmilyen pótlék. Így jogszerűtlennek érzem a munkáltató szándékát. Sőt ha 6 hónap múlva értékelve leszek, és ha nem felelek meg, akkor ezt a százalékot, ami eredendően a régi személyi alapbérem részét képezte ezt megvonja tőlem így csökkentve a mostani, eredeti szerződésben feltüntetett alapbéremet, ezzel az elkülönített százalékkal.
Ez esetben jogos-e az új munkáltató szándéka esetleg visszamenőleg lehet kezdeményezni valamit ha, bebizonyosodna, hogy nem kaptam a jogutód előtt sem ezt a pótlékot.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértők!
Egy egészségügyi nonprofit kiemelten közhasznú Kft-né dolgozok 11 éve, ami szanatóriumként és szállodaként is működik. Papíron a beosztásom segédápoló 2012.- től. Megkértek írjam alá az új munkaszerződésemet amin segédápoló leszek, mert a minimum feltételnek meg kell felelnie az intézetnek. Valójában recepciósként dolgozok, amihez van idegenforgalmi felsőfokú képesítésem, nyelvvizsgával. Most jött vissza a kolléganőm gyesről, az ő végzetsége szociális munkás, illetve őt is megkérték, hogy írja alá az új munkaszerződését, mint szociális munkás. Valójában ő is recepciósként dolgozik, de képesítése nincs hozzá. Viszont ő diplomás bért kap, én meg a segédápolói bért ( mert a felsőfokú papírom nem szükséges a segédápolói munkakörhöz)
Valójában mind a ketten recepciósként dolgozunk lényegesen eltérő bérért, ami bérfeszültséget okoz.
Ebben kérnék tanácsot, mit tegyek? Működhet egy szálloda idegenforgalmi szakember nélkül?
Hogy tudnám elérni, hogy az én végzetségemnek megfelelő bért kapjak?
Köszönöm szépen
Hát ebben én éppen nem vagyok hozzáértő.
Az előző kérdésemhez még hozzátenném (nem tudva,hogy van-e jelentősége),hogy 2 hónapos munkaidőkeretben vagyunk foglalkoztatva és fix béresek vagyunk.Ami az alapbérből+a műszakpótlékból tevődik össze.
Tisztelt Szakértők!
A következő problémával fordulok önökhöz.
Annál a cégnél ahol dolgozom a tulajdonosok és a cégvezetés a következő döntést hozta.
Március 3.-átol,mindaddig míg a megrendelések száma nem növekszik a munkaidő beosztást a következőképpen határozza meg.
Hétfőtől-csütörtökig délelőttös műszak 6-14 óráig
délutános műszak 10-18óráig
a pénteki napra pedig mindenkivel szabadságot irat ki.
Kérdésem,hogy ez nem szabálytalan-e? A pénteki napokra nem állásidőt kellene fizetnie?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő!
Érdeklődni szeretnék, hogy szabályos-e, hogy a munkáltató évek óta nem emeli a munkavállaló órabérét még az infláció mértékével sem?(A gyárban 2-3 embert kivéve mindenki kapott emelést.Semmilyen megrovás alatt nem áll a munkavállaló)
Megkülönböztethető-e negatívan egy szülő béremeléskor azért, mert hétvégén nem vállal túlórát?
A Munka törvénykönyvében nem találtam erre vonatkozó kitételt.
Válaszát nagyon köszönöm!
Érdekelne hozzáértő véleménye pl. Dr. Kovács Béla Sándor úré, hogy őstermelői igazolvánnyal miként lehet garázsboltot nyitni saját garázsban úgy, hogy elsősorban saját termékeimet- ami engedélyezve van az őstermelőimben (potpourri, illatzacskók, szárított fűszernövény stb.), + piacon is árulható bolhapiaci apróságokat árulnék benne?
Mik a kritériumok, elég -e a nyugta, kell -e pénztárgép , önkormányzatnál engedélyeztetés stb. ?
Köszönettel: egy zalai őstermelő hölgy
Ez inkább tb-jog, mint munka-.
Tisztelt Fórumozók!
Az alábbiakban kérek szíves segítséget.
1989.12.25.-1990.06.10. GYÁS
1990.06.11.-1991.08.31. GYED-en voltam, ezen idő alatt (1991.08.31-én) a munkáltató megszűntette határozatlan idejű munkaviszonyomat, mivel a bölcsöde, ahol dolgoztam megszűnt.
A további időszakban "ún"
passzív jogviszonyom volt.
1991.09.01.-1992.02.15.GYED
1992.02.06.-1992.07.26.GYES
1992.07.27.-1994.07.27.GYED
1994.07.28.-1995.07.27.GYES
1996.06.17.-1998-07.31. a helyi kórházban dolgoztam, de a szerződéses jogviszonyomat megszűntették, mivel a fiam ALL-leaukemia-s lett. A folytatásban ápolási díjat kaptam a helyi önkormányzattól. Kérdésem, a fenti időszakot hogyan számítják be a nyugdíjhoz, vagy az esetleges 40 éves munkaviszony kapcsán