Munkajogi kérdések.

"„Ugye jogos, ha végkielégítés nélkül nem fogok magamtól kilépni?”
Annál, amit rendes felmondás esetén kapnál, nem érdemes kevesebbet elfogadni. Ugyanannyit esetleg azért, mert úgy most rögtön megkapod."

Akkor legalább ezt a választ kellene írni, ez is jobb, mint hetekig válasz nélkül hagyni.

Én valamikor a múltrendszerben azt hallottam a munkaadó bármire kötelezheti, de a saját felelősségére. Vagyis, ha hibázik nem vonható felelősségre, mert nincs képesítése, és erről a munkaadó tudott, amikor megbízta. Rám raktárkezelést bízott az akkori főnököm, és bár jól végeztem, leltározáskor mondta az egyik ellenőr: ha volna hiányom, velem akkor se tehetnének semmit, ellenben a főnökömet felelősségre vonnák. Mivel nem jogász mondta, és rég történt, nyilvánvaló, hogy utána kell nézni.

Tisztelt Ügyvéd Úr!
A távolléti díj kiszámításával kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Egy olyan cégnél dolgozom ahol a fizetés két részből áll. Van egy havi fix bejelentett bér és zsebből zsebbe órabér. A havi járandóság kiszámítása a következő módon történik. Az adott hónapban ledolgozott órák számát megszorozzák az órabérrel és ez lesz a havi bér. A bejelentett bér megjelenik a bankszámlámon, a havi bér és a bejelentett bér különbségét pedig megkapom borítékban. A bejelentett bérrel minden "rendben". Ha a munkavállaló egy adott hónapban ledolgozott hét munkanapot, volt két fizetett ünnep és tizenhárom nap szabadság, amiből öt nap a "kötelező" téli leállás, akkor a havi bér számítása az alábbiak szerint történik. A hét munkanap: Óraszámot szorozzák az órabérrel A fizetett ünnep órabére: A havi bejelentett nettó bért osztják az adott hónapra érvényes tb. naptári ( ötnapos munkarend szerinti) napok+ a fizetett ünnepek számával. A szabadság órabére A havi bejelentett nettó bért osztják az adott hónapra érvényes tb. naptári ( ötnapos munkarend szerinti) napok+ a fizetett ünnepek számával.
Mennyire "törvényes", korrekt a fenti eljárás?

Tisztelettel: Nagy Imre

„Ugye jogos, ha végkielégítés nélkül nem fogok magamtól kilépni?”
Annál, amit rendes felmondás esetén kapnál, nem érdemes kevesebbet elfogadni. Ugyanannyit esetleg azért, mert úgy most rögtön megkapod.

„hogy veszélyeztetett terhes vagyok akkor nem küldhet el a külsős cég sem mert védett leszek,”
Nem kell veszélyeztetettnek lenni. Elég, hogy terhes vagy - de csak akkor, ha közlöd a munkáltatóval.

OFF
„Úgy látom a kérdésem válaszra érdemtele”
Inkább speciális. Amikor órákig kellene kutakodni a Kjt.-ben, Mt.-ben és hosszasan eltöprengeni az olvasottakon, az meghaladja az ingyenes tanácsadás lehetőségeit.
ON

Fejlemény korábban ismertetett ügyemben (GYED-en vagyok és a cég, ahol dolgoztam, kivonul Magyarországról): egy ügyvédi irodától kaptam levelet, hogy a cég felhatalmazása alapján tárgyalni akarnak velem a csoportos elbocsátással kapcsolatban. Ez pontosan mit jelent az egyéni munkavállalók szempontjából? És milyen megegyezésre számíthatok vajon, hiszen a GYED miatt el nem bocsáthatnak? Ugye jogos, ha végkielégítés nélkül nem fogok magamtól kilépni?

Úgy látom a kérdésem válaszra érdemtelen, meg az előttem kérdező kismamáé is.

Miamia, vitatott a kérdés, ítélkezési gyakorlat - pláne egységes - meg nincs. Ha gondolod, indíthatsz egy próbapert.

Tom, az nem új szerződés, hanem határozott idejű módosítása a meglévőnek a munkakör vonatkozásában. A határozott idő lejártával a munkaköröd újra a régi.
Azért jó lenne a konkrét szerződésszöveget megmutatni egy ügyvédnek.

Üdvözlök mindenkit! Egy szakértő válaszát szeretném kérni az alábbi kérdésben. 2013-ban 30 napot meghaladó keresőképtelenség (táppénz) miatt arányosan csökkentette a munkáltatóm az éves szabadságomat. De ezt csak októberben közölték velem, amikorra már 3 nap szabadság túlvétem volt (szó nélkül kiadták, én pedig nem számolgattam év közben, volt elég problémám...). Tényként közölték velem, hogy a 3 napot a decemberi munkabéremből fogják levonni. Kérelmeztem, hogy ne vonják le, amit végül engedélyeztek azzal, hogy a 2014-es szabadságomból fogják levonni, tehát idén 3 nappal kevesebbet kapok. Ez így jogszerű? Ahogy a neten olvasgattam a témában, egy munkajogi szakértő oldalán a következő szöveget találtam: "a munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie a 30 napnál hosszabb ideig keresőképtelen dolgozókról, ki kell számítania a szabadságnapok számának csökkenését, erről célszerű tájékoztatni a munkavállalót. A másik következtetés az, hogy a munkáltatónak ezekben az esetekben nem szabad a szükségesnél több szabadságot kiadnia, mert az időarányosnál nagyobb mértékben kiadott szabadság nem követelhető vissza. A hangsúly itt az utolsó mondaton van, tehát mivel engem nem figyelmeztettek (nem vezettek rólam nyilvántartást ezek szerint), utólag nyögték be hogy 3 nap túlvétem van, ezt visszakövetelhetik-e rajtam bármilyen formában? Előre is köszönöm a válaszokat!

sziasztok
milyen veszélyei vannak ha aláírok egy ilyen szerződést? munkaviszony határozatlan viszont a feladatkör határozott ideju
hiphopp átrakhatnak a beleegyezésem nélkül másik osztályra, más fizetéssel? vagy ez csak vmi munkajogi móka?
(cégen belül megpályáztam egy másik poziciot, és most mondták hogy ez a munkakör ilyen jelenleg határozatlan idejű munkaviszonyom van.
ki akarnak rúgni?nem kellett volna megpályáznom az új helyet?
mik a veszélyek ezzel a foglalkoztatással? miért jó a munkaadónak? milyen kockázatot vállalok ezzel?
egy multinál dolgozok irodai környezetben

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Határozatlan idejű munkaviszonyomat 2013. november végén felmondtam. Munkáltatóm nem nagy örömmel fogadta, de a felmondó levelemet szignózta. Szerződésemben kölcsönösen 3 havi felmondási idő szerepel. Azóta a levelemre válasz nem érkezett, csak találgatni tudom, hogy mikor engednek el.( Csak néha elhangzik egy megjegyzés, hogy a munkámat, majd adjam át XY-nak.)Kérdésem: Kötelezi-e a jog válaszra a munkáltatót a felmondási levélre és ennek mi határideje?
Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlet!

Engem az érdekelne ha egy BT.-nél vagyok 10 éve ( amúgy a munkaviszonyom 46 év) és elmennék nyugdíjba mikor ez lehet a munkáltatónak kell van-e felmentési kötelezettsége velem szemben miután a munkaviszonyomat meg kell majd szüntetni ha szeretnék nyugdíjba menni

szíves választ várva, üdvözlettel? M. István

Munkaügyi felügyelőség. Csak aztán találjanak is valamit.

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Szeretnék érdeklődni, hogy milyen lépéseket lehet tenni a következő helyzetben:
Egy amerikai cégnél dolgozik az unokám három műszakban.
Dolgoztatták úgy is, hogy 12 órát lehúzott este 10-től reggel 10-ig és másnap délután 2 órára ismét vissza kellett mennie még egy 8 órás műszakot ledolgoznia.
Nem csoda, hogy az egészségére ment. Így most nagyon beteg, de még így is dolgozott 3 héten keresztül állandó éjszakai műszakban, mig végül teljesen leesett a lábáról. Bejelentette, hogy nem tud bemenni és elmegy az orvoshoz, aki valószínüleg betegállományba veszi.
A főnökének a válasza az volt, "ha ezt megteszi ki fogja rúgni"
Ezen felül nem számolták el az éjszakai pótlékait, a túlórákat, mert kevesebbet keresett mint mikor 8 órát dolgozott.
Kérem adjon tanácsot hova lehetne fordúlni és ezt a vállalatot megbünetni!!!!

Mt. 192. § (2) A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is.

Sziasztok!

Azt szeretném megkérdezni, hogy határozott idejű munkaszerződés leteltét követően, maximum mennyi ideig lehet még (törvény adta keretek között) meghosszabbítani a munkaviszonyt, amennyiben kizárólag csak határozott időben kívánja foglalkoztatni a munkáltató az adott munkavállalót?
Illetve jogszabályilag hol találok erre konkrét rendelkezést?

Köszönöm a segítséget!

Tisztelt Ügyvéd Úr!

16 éve közalkalmazottként, iskolatitkárként dolgozom. 3 évvel ezelőtt az intézményünkben lévő gazdasági és munkaügyi osztály megszüntették, gazdasági szervezetet hoztak létre, melynek feladata a pénzügyi és munkaügyi feladatok ellátása lett több intézményt érintően. Az iskolánkban lévő kollégákat elküldték, 3 fő maradt jelenleg, akik a gazdasági szervezet alkalmazottai,pénzügyi és részben munkaügyi (ez utóbbit végzettség nélkül) látják el.

A Klebesberg intézményfenntartó és a tankerületek megalakulása után a tankerület vette át az intézményünket érintő munkaügyi feladatokat. Létszámhiányra és megnövekedett feladatellátásra hivatkozva immár több mint egy éve az intézményünk végzi az alkalmazottak átsorolását, kinevezését stb. a tankerület helyett!
Az intézményvezető számtalan jelzése ellenére - miszerint intézményünkben ennek a feladatnak az végzésre megfelelő végzettséggel rendelkező, hozzáértő munkatárs nincs - nem történik semmi, munkaügyben jártas kolléga felvételét a tankerület nem engedélyezi. Az intézményvezető a feladatot magára vállalta, az adatszolgáltatásokat ő teljesíti.

Napi szintű a konfliktusom emiatt, és sajnos igen nagy a hibázási lehetőség, itt a pedagógus és közalkalmazott kollégák besorolásáról, pótlékáról és jelenleg a pedagógus életpálya modell miatti besorolásról van szó, azaz pénzbeli juttatásokról.
Én ezt szakmai hozzáértés nélkül felelősséggel felvállalni nem tudom.

A kérdésem az lenne, hogy az intézményvezető kötelezhet-e engem, munkaügyi végzettség nélkül (sosem volt az iskolatitkár feladata ez) minisztériumi, állami szintű adatbázisok feltöltésére, munkaügyi anyagok elkészítésre?

Válaszát megköszönve üdvözlettel

Üdvözlöm.
Nekem egy olyan gondom lenne ,hogy külsősként dolgozom egy cégnél a 3 hónap próbaidőm nemrég letelt ,de viszont a héten kiderült ,hogy kismama vagyok.
Az egyik kollégám azt mondta ,hogy ha viszek a nőgyógyásztól egy igazolást
arról,hogy veszélyeztetett terhes vagyok akkor nem küldhet el a külsős cég sem mert
védett leszek, nem tudom ez mennyire igaz és esetleg valami tanáccsal tudnak -e
nekem segíteni.
Ameddig bírom és lehet szeretnék dolgozni ,de 3 műszakban dolgozom 6+2 -es
munkarendben így az orvosom nem hiszem ,hogy sokáig fog engedni.
Köszönöm szépen előre is
Andrea

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Olyan kérdésem lenne, melyre sehol sem találtam még választ.

12 órás Folyamatos munkarendben (szoc. otthon), hogyan kell számolni ÓRÁBAN (nem bér - munkaidő szempontjából) a táppénzt, betegszabadságot?

Pl: Hétfőtől- Vasárnapig Táppénzen van a munkavállaló!

1. Beosztás szerint 3 nap dolgozott volna. Akkor a táppénz 58=40óra, munkaidő 312=36 óra , így van +4 órája amit ki kell adni?
2. Beosztás szerint 4 nap dolgozott volna. Akkor 58=40óra táppénz,munkaidő 412=48 óra, így -8 órája van amit le kell dolgoznia?

Köszönettel: Kopócs Attila

Tisztelt Szakjogász Úr!

Lehetősége szerint nagy tisztelettel sűrgős válaszát szeretném kérni munkajog területén a velem történtek ügyében.2008.01.01-től 2013.12.31.ig köztisztviselő - kormánytisztviselői beosztásomat a Járási Hivatal megszűntette egy kormányhatározat értelmében 2013 dec.31-vel jogutódlás hivatkozással a törvény erejénél fogva.Erről szóló írásbeli értesítést 2014.01.10-én kaptam meg.A szervezeti egységem feladattal és hatáskörrel,dolgozói létszámmal együtt jogutódlással átkerűlt egy szakmai szervezethez egy köztestülethez a fenti 2013.12.30 napon hozott Korm Hat-nak megfelelően.Az újonnan megalakúlt köztestületnél a mai napig 2014.01.15.nem került sor a munkaszerződés aláírására,mivel nem volt tisztázva a helyzetünk.Azt sem tudtam, hogy Ktv-i alkalmazott vagy a Mt- alá tartozó munkavállaló leszek-e.
A köztestületnek a mai napon írásbeli nyilatkozatot tettem, melyben jeleztem, hogy nem kívánok munkajogviszonyt létesíteni velük a megváltozott, s számomra kedvezőtlen feltételek miatt.
Időközben elhelyezkedni készülök a munkaerőpiacon, de szóban megfenyegettek a köztestület részéről, hogy fegyelmi úton távolítanának el az egységtől, mert csak így maradhat meg a számukra a kiharcolt státuszom. Keletkezett-e egyáltalán munkajogi jogviszony köztünk (tekintettel arra, hogy erre vonatkozó írásbeli megállapodás nem született köztünk, s tudomásom szerint e nélkül érvényesen nem jöhet létre munkajogviszony), le lehet-e folytatni fegyelmi eljárást ellenem, illetve jogosult lehetek-e végkielégítésre korábbi munkáltatómtól,a Járási Hivataltól?

Megtisztelő válaszát kérem a privát e-mail címemre szíveskedjék küldeni (kurupeti@gmail.com)

Üdvözlettel:

K.P.

Arra a négy alkalomra.

Üdv!

Szerintetek jár-e annak a munkavállalónak műszakpótlék akinek az adott hónapban a munka kezdete így alakul:
8:00 órától 13 alkalommal kezd
9:00 órától 2 alkalommal
10:00 órától 1 alkalommal
16:00 órától 4 alkalommal

Köszi!

Pierre38

Próbáld tanukkal bizonyítani, hogy a baleset a munkahelyen- munkavégzés közben történt és nem másutt. Ezt pár mondatban íratasd is le velük.
Bár készült a gipszelés okáról orvosi véleményezés, de mivel táppánzre nem kerültél így joggal várták el tőled a munkát.

A gipsz sk. levétele nagy hiba volt mert van hogy ujabb röntgenre- további gipszelésre van szükség.

Én laikus hozzászóló vagyok de valószínűleg lesz itt olyan válaszoló aki meg tudja mondani: mitévő is legyél.

Hát én nagyon köszönöm a segítséged! most megpróbálok lehiggadni és kedves mosolygós levelet írni, hogy okulhassak miként is felelhetek meg a munkaköri leírásomnak. Valahogy csak megfogalmazzák a gondjaikat velem, nekem. Közben érzem bírósági per lesz ebből. Remélem ők is érzik, de mit számít ez egy multi cégnek.
köszi a segítséget!