Munkajogi kérdések.

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék, hogy szabályos-e, hogy a munkáltató évek óta nem emeli a munkavállaló órabérét még az infláció mértékével sem?(A gyárban 2-3 embert kivéve mindenki kapott emelést.Semmilyen megrovás alatt nem áll a munkavállaló)
Megkülönböztethető-e negatívan egy szülő béremeléskor azért, mert hétvégén nem vállal túlórát?

A Munka törvénykönyvében nem találtam erre vonatkozó kitételt.

Válaszát nagyon köszönöm!

Érdekelne hozzáértő véleménye pl. Dr. Kovács Béla Sándor úré, hogy őstermelői igazolvánnyal miként lehet garázsboltot nyitni saját garázsban úgy, hogy elsősorban saját termékeimet- ami engedélyezve van az őstermelőimben (potpourri, illatzacskók, szárított fűszernövény stb.), + piacon is árulható bolhapiaci apróságokat árulnék benne?
Mik a kritériumok, elég -e a nyugta, kell -e pénztárgép , önkormányzatnál engedélyeztetés stb. ?
Köszönettel: egy zalai őstermelő hölgy

Ez inkább tb-jog, mint munka-.

Tisztelt Fórumozók!

Az alábbiakban kérek szíves segítséget.
1989.12.25.-1990.06.10. GYÁS
1990.06.11.-1991.08.31. GYED-en voltam, ezen idő alatt (1991.08.31-én) a munkáltató megszűntette határozatlan idejű munkaviszonyomat, mivel a bölcsöde, ahol dolgoztam megszűnt.
A további időszakban "ún"
passzív jogviszonyom volt.
1991.09.01.-1992.02.15.GYED
1992.02.06.-1992.07.26.GYES
1992.07.27.-1994.07.27.GYED
1994.07.28.-1995.07.27.GYES
1996.06.17.-1998-07.31. a helyi kórházban dolgoztam, de a szerződéses jogviszonyomat megszűntették, mivel a fiam ALL-leaukemia-s lett. A folytatásban ápolási díjat kaptam a helyi önkormányzattól. Kérdésem, a fenti időszakot hogyan számítják be a nyugdíjhoz, vagy az esetleges 40 éves munkaviszony kapcsán

nandy:

Köszönöm a gyors válasz. Lehet még egy kérdésem? Mivel nem adták ki a papírjaimat időben így a munkanélküli hivatalban nem tudják ugye megállapítani a járulékom idejét sem összegét sem. Egyedül nevelem a gyerekem és gyerektartást sem fizet Apuka 6 éve. Eddig az állam sem fizetett mivel jól kerestem és meghaladta a jövedelmünk a minimumot. Jelen helyzetemben elszerettem volna indítani a gyámhivatalnál a gyerektartás folyósítását de mivel közel 1 hónapja nincsenek papírjaim nem tudok egy hivatalban sem intézni semmit. Se gyerektartást se gyermekvédelmi támogatást megigénylését nem tudom elindítani. Esetlegesen ha a papírjaim kiadása miatt pert kell indítanom kérhetek kártérítést? Akadályozzák a munkavállalásomat is és a megélhetésünket is veszélybe sodorják. Részvényese voltam a cégnek és azt ígérték,hogy hóközi utalással kifizetik a részvényem összegét ez sem történt meg.
Várom válaszát szép napot Edina

Az azonnali hatályú felmondásra okot adó eseménytől 15 napon belül mondhatnak fel. Ha az a céljuk, hogy megszabaduljanak tőled, akkor minden bizonnyal benne vannak egy azonnali hatályú közös megegyezéses megszüntetésben is.

De azért nem lenne baj, ha elárulnád, mi az az ok, mert hátha nem is megfelelő alap egy azonnali hatályú felmondáshoz.

Köszönöm a választ! Az lenne még a kérdésem,hogy ha én mondok fel,akkor is van felmondási idő,vagy lehet kérni,hogy tekintsenek el a felmondási időtől?Mivel eddig úgy tűnik,hogy a cég nem döntött a sorsomról,ha én holnap beadom a felmondásomat,kötelesek elfogadni?
A választ ismét előre köszönöm!
Tisztelettel:SZH

„ami alatt,úgy tudom,hogy nem lehet felmondani a munkaviszonyt”
De, azonnali hatállyal fel lehet. ezen nem segít az sem, ha te előbb felmondasz, mert az azonnali hatályú felmondásnak a felmondási idő alatt is helye van.

Tisztelt Szakértő/Tisztelt Ügyvéd Úr!
A következő problémám lenne.Munkahelyemen 25 éves munkaviszonnyal rendelkezem.2012-ben GYED-ről egy új részleghez kerültem,ahol kezdetektől nem éreztem jól magam,egy teljesen széthúzó csapatba kerültem.A kezdetektől kezdve éreztették velem,hogy szabadulni szeretnének tőlem,de sajnos vállalaton belül nem tudtam mozogni.Míg a tegnapi napon egy kreált indokkal, de úgy néz ki, hogy el akarnak küldeni.Az indok súlyossága miatt valószínű, hogy rendkívüli felmondással tennék ezt.Tegnap ugyan azt az ígéretet kaptam,hogy felhívnak,ha döntöttek rólam,de ez a két nap alatt még nem történt meg.Közben én a kisfiammal táppénzre kerültem,ami alatt,úgy tudom,hogy nem lehet felmondani a munkaviszonyt. A kérdésem az lenne,hogy én beadhatom-e a felmondásomat.Ha igen,ebben az esetben milyen megjelölés fog szerepelni a papíromon.A munkahely-keresés szempontjából nem lenne mindegy,hogy rendkívüli felmondással küldenek-e el,ezért gondoltunk testvéremmel erre a megoldásra.Ha én mondok fel,akkor ezt a táppénzről kiírás utáni napon megtehetem?Ha ők akarnak elküldeni,ezt nem vehetik semmisnek?Saját felmondás esetén eltekintenek a felmondási időtől?Sajnos,ha közös megegyezéssel küldenének el,a végkielégítést akkor sem fizetnék ki,ez szinte teljesen biztos.
A választ előre is köszönöm!
Tisztelettel: SZH

„KBS én kedvellek, de ez most értő olvasás 1-es.”
No, mit értettem félre? (Jól lehet, nem csak én, hiszen senki más nem válaszolt, javított ki. Te sem.)

medinanoel:

Kötelesek lettek volna legkésőbb január 31-én kiadni az összes iratodat.

Először szólítsd fel őket írásban, hogy haladéktalanul, de legfeljebb yy.nn. napig adják ki (tértivevényesen). Ha ezután sem kapod meg, bírósági pert indíthatsz.

KBS én kedvellek, de ez most értő olvasás 1-es.

Tisztelt Ügyvédúr

Olyan kérdéssel fordulok önhöz,hogy a munkáltatóm január 24-én aláíratatta velem a közös megegyezéssel való munkaszerződésem megszüntetését, hivatalosan január 31-ig szűnt meg a munkaviszonyom. 31-én átvettem egy két dokumentumot ( 2013-as adóbevalláshoz igazolás ) viszont a fontosabb papírjaimat amik a Budaörsi központban vannak a mai napig nem kaptam még meg arra hivatkoztak,hogy majd postán megkapom. Ezt azóta sem postázták még ki ( TB igazolvány, igazolólap munkanélküli járadék megállapításához stb.) részemre így a munkanélküli hivatalban nem tudják kiszámítani a járadékom összegét és idejét sem. Valamint időközben ha találnék munkát nem tudtak volna alkalmazni. Többször kerestem telefonon a Hr-es volt kolleganőt soha nem tartózkodott bent. Kérdésem a következő lenne : a munkáltatónak kötelessége lenne ezeket a dokumentumokat részemre jelen esetben január 31-én átadni? Mit tehetek? Úgy érzem akadályozzák a munkakeresésem valamint a járandóságom elintézését is. Személyesen szeretném felkeresni őket most már 4 hét várakozás és telefonálgatás után. Szeretném tudni,h mire hivatkozhatok? Esetleg feljelenthetem őket?

Válaszát előre is köszönöm

Nem szüntetheti meg, kérhet kártérítést.

Tisztelt Szakértők!
Azt szeretném kérdezni, hogy közalkalmazott határozott idejű szerződését (még a szerződében kikötött időből 6 hónap hátra van) a KJT 27§.(1) alapján lemondással megszüntetheti-e, ha jövőhéttől új munkahelyen dolgozhatna, és ezt a lehetőségét elveszítené, ha nem áll munkába 2 héten belül. Ha élne ezzel a lemondással, a munkáltató követelhet-e tőle kártérítést a fennmaradó hónapok miatt?
Köszönettel,
Cathy

Valaki azt mondta, nem lehet nyugdíj mellett dolgozni?

Kedves Fórumozók!
Szíves segítségeteket/tanácsotokat kérem a következőkben.
61 éves nő vagyok, korhatár előtti ellátást kapok, miután korkedvezménnyel nyugdíjba mehettem, de még nem értem el a rám vonatkozó nyugdíjkorhatárt.
Felmerült egy lehetőségem részmunkaidőben dolgozni, a munkáltatóm be szeretne jelenteni a minimálbér felére, mivel napi 4 órát foglalkoztatna.
Megteheti-e anélkül, hogy veszélyeztetném a nyugdíjamat, ha igen, van-e valami korlátozás ebben az esetben munkaidőben, összegben, stb.

Előre is nagyon köszönöm, üdvözlettel:

A munkakört nem lehet egyoldalúan megváltoztatni. A felmondást valós és jogszerű okkal indokolni kell.

Munkahelyemen az összes pozíciót újra akarják pályáztatni, mivel a felső vezetés új. Aki nem felel meg, annak felajánlanak egy alacsonyabbat, ha ott sem találják alkalmasnak akkor megválnak tőle (jelenleg határozatlan munkaszerződésünk van). Jogilag ezt megtehetik?

A tárgyhót követő hónap második munkanapját értem alatta, nem tudom, hol mikor szokásos, ennél az intézménynél ez a szokásos.
Szerencsére az ügy megoldódni látszik, "elfelejtették" a kinevezésemet, ezért nem utalták a béremet sem, pótolják.

A problémám a következő.Január elején közös megegyezéssel felmondtak.Januári hónapra felmondási időt töltöttem,felmentett a munkáltató a munka alól.Február 1-én szűnt meg a munkaviszonyom.A kilépő papírokat megkaptam január végén.Most pedig 1 hét elteltével szóltak,hogy januárra mégse jár szabadság megváltás (tavalyi bennmaradt szabadság is van közte)és kiírták a szabadságot,mintha kivettem volna és a maradék napok a hónapból a felmentési idő és menjek be az új papírokért.Kérdem én tehet ilyet a munkáltató?Bért még nem utalt januárra,mert az ugye kevesebb lett a szabadság miatt.

„a januári béremet pedig nem utalták át a szokásos fizetésnapon”
Ha ezen a 3-át érted, akkor az egy ideje már nem szokásos.

Üdv!
Január 1-től dolgozom egy állami intézménynél, a kinevezésemet a mai napig nem kaptam meg, nem írtam alá, a januári béremet pedig nem utalták át a szokásos fizetésnapon, a bejelentés sem történt még meg. Pedig a belépést már decemberben elkezdtük intézni.
Ugye jól sejtem, hogy ez már nem jogszerű? Ha esetleg továbbra is halasztanák az ügyet és a januári bérem kifizetését, mire hivatkozva sürgethetem a munkáltatómat?
Köszönöm a válaszokat!

Tisztelettel kérdezném, hogy munkahelyi értekezleten való megjelenés kötelező-e a munkavállaló szabadidejében? Nővér értekezletről lenne szó, idősek otthonában. A vezetőink szerint, még a szabadság ideje alatt is kötelező! Köszönöm válaszukat! Tisztelettel Taxiszoli50

Segítséget kérnék: az új Gyvt szerint a nevelőszülőt segítő alkalmazása illeti meg, ha 5 gyermeket, vagy annál többet nevel, ill. ha legalább 3 különleges szükségletű gyermeket nevel. Én két különleges szükségletű, két normál szükségletű gyermeket, és egy utógondozott fiatal felnőttet nevelek, valamint egy vér szerinti gyermekemet, a másik két vér szerinti gyermekem már egyetemista. Február 1-től megvonták a segítőt mellőlem, mert 4 kiskorú nevelt gyermekem van, az utógondozottat nem veszik figyelembe, és azt sem, hogy két gyermekem különleges szükségletű. Kérdésem, hogy ilyen esetben ez jogszerű-e? A választ előre is köszönöm!