A tárgyhót követő hónap második munkanapját értem alatta, nem tudom, hol mikor szokásos, ennél az intézménynél ez a szokásos.
Szerencsére az ügy megoldódni látszik, "elfelejtették" a kinevezésemet, ezért nem utalták a béremet sem, pótolják.
A problémám a következő.Január elején közös megegyezéssel felmondtak.Januári hónapra felmondási időt töltöttem,felmentett a munkáltató a munka alól.Február 1-én szűnt meg a munkaviszonyom.A kilépő papírokat megkaptam január végén.Most pedig 1 hét elteltével szóltak,hogy januárra mégse jár szabadság megváltás (tavalyi bennmaradt szabadság is van közte)és kiírták a szabadságot,mintha kivettem volna és a maradék napok a hónapból a felmentési idő és menjek be az új papírokért.Kérdem én tehet ilyet a munkáltató?Bért még nem utalt januárra,mert az ugye kevesebb lett a szabadság miatt.
„a januári béremet pedig nem utalták át a szokásos fizetésnapon”
Ha ezen a 3-át érted, akkor az egy ideje már nem szokásos.
Üdv!
Január 1-től dolgozom egy állami intézménynél, a kinevezésemet a mai napig nem kaptam meg, nem írtam alá, a januári béremet pedig nem utalták át a szokásos fizetésnapon, a bejelentés sem történt még meg. Pedig a belépést már decemberben elkezdtük intézni.
Ugye jól sejtem, hogy ez már nem jogszerű? Ha esetleg továbbra is halasztanák az ügyet és a januári bérem kifizetését, mire hivatkozva sürgethetem a munkáltatómat?
Köszönöm a válaszokat!
Tisztelettel kérdezném, hogy munkahelyi értekezleten való megjelenés kötelező-e a munkavállaló szabadidejében? Nővér értekezletről lenne szó, idősek otthonában. A vezetőink szerint, még a szabadság ideje alatt is kötelező! Köszönöm válaszukat! Tisztelettel Taxiszoli50
Segítséget kérnék: az új Gyvt szerint a nevelőszülőt segítő alkalmazása illeti meg, ha 5 gyermeket, vagy annál többet nevel, ill. ha legalább 3 különleges szükségletű gyermeket nevel. Én két különleges szükségletű, két normál szükségletű gyermeket, és egy utógondozott fiatal felnőttet nevelek, valamint egy vér szerinti gyermekemet, a másik két vér szerinti gyermekem már egyetemista. Február 1-től megvonták a segítőt mellőlem, mert 4 kiskorú nevelt gyermekem van, az utógondozottat nem veszik figyelembe, és azt sem, hogy két gyermekem különleges szükségletű. Kérdésem, hogy ilyen esetben ez jogszerű-e? A választ előre is köszönöm!
Kedves Szakértők!
A segítségüket szeretném kérni. Fiam, aki 21 éves a vendéglátásban dolgozik. 4 órára van bejelentve hivatalosan, de állandó éjszaka és 8-9 órákat dolgozik. Jelenléti ív szerint este 8ra megy és éjfélig van...Az elmúlt hónapban volt egy elalvása, ami miatt, s mert levonták a kifizetett járulékokat (tehát kifizettették vele) a fizetése felét kapta meg. Természetesen úgy, hogy aláírta azt, hogy átvette az egészet (ha nem írja alá, akkor azt fél fizetést sem kapja meg). Sok sebből vérző történet.... Mit lehet tenni visszamenőleg?, és mit tegyünk, hogy ne remegjen a gyomor a következő, közelgő fizu előtt?
Nagyon köszönök minden segítséget!!!!!!
Szeretném a segítségüket kérni a lenti kérdésekkel kapcsolatban. Harmadik gyermekem most lesz 2 éves, és szeretnék visszamenni, dolgozni a munkahelyemre. A legtöbb szabállyal tisztában vagyok, de van pár olyan speciális kérdésem, amire eddig senkitől sem kaptam egyértelmű válaszokat.
Bízom benne, hogy Ön tud válaszolni, ezekre a tényleg nem egyszerű kérdésekre.
Alapinformációk:
Kérdéseim:
Amennyiben június 1-vel felmondanak és a munkavégzés alól teljesen felmentenek:
6. Felmondás után nekem járó juttatások a fenti alapinformációk alapján:
a. felhalmozott szabadság: 50 munkanap
b. végkielégítés: 2 hónap
c. felmondási idő: 30+20=50 naptári nap
Helyesen számoltam?
d. gyermekek után járó 7 nap szabadságot is ki kell fizetniük?
7. Az előző pontban (5. a-b-c.) felsorolt időszakra jár szabadság, amit szintén ki kell fizetniük?
8. Mi történik, ha az 5. a-b-c. pontokban felsorolt időszakkal elérem a 10 éves munkaviszonyt. A végkielégítés nő +1 hónappal, illetve a felmondási idő +5 nappal? Vagy a felmondás dátuma az irányadó a 10 éves munkaviszonyt tekintve?
Van még pár, inkább adóügyi kérdésem:
9. Amennyiben a munkahelyem kifizeti a fenti összeget egy összegben, akkor a családi adókedvezményt csak az adott egy hónapra tudom igénybe venni?
10. Ha felmondok a cégnél és lemondok a szabadságok kifizetéséről, akkor a cégnek azt be kell fizetnie valahova kötelező jelleggel, vagy akkor nem lesz fizetési kötelezettsége?
Válaszukat előre is köszönöm!
Üdv!
Az lenne a kérdésem hogy megteheti-e egy cég hogy arra kötelezi a dolgozókat arra hogy titkosan kezeljék a fizetésüket?
Ez nem személyes információ amiről minden munkavállaló maga egyénileg dönthet hogy mit kezd vele?
Nem ütközik ez atiltás állampolgári vagy alkotmányos jogba?
Az más kérdés hogy mi az ami jó a cégnek vagy a munkamorálnak, én csak a jogi vonatkozásra lennék kiváncsi.
V
Kedves KBS,
válaszodat köszönöm.
Tudsz valamit mondani nekem arról, hogy mi az a távolléti díj, és végkielégítés esetén hogyan számolják?
idén 09.hóban lesz tíz évem és most GYED alatt visszamegyek dolgozni.Ha nekem felmondanak akkor mi a helyzet?Azt olvastam,hogy ezzel a távolléti díjjal nem járnak jól a kismamák.Illetve, ha felajánl egy másik munkakört részmunkaidőre,persze megindokolva és nem fogadom el akkor is felmondhat, de akkor jár a végkielégítés?Vagy csak próbálnak ellehetetleníteni?
Köszi szépen.
Az. (Egyébként badarság az egész, ez valójában nem új szerződés, hanem módosítás, a próbaidő kikötése pedig érvénytelen.)
S.O.s segítséget szeretnék kérni.
az alábbiban:
" Munkáltató és Munkavállaló megállapodnak abban,hogy Munkáltató 2006. hó.nap. kezdődően határozatlan időtartalmú jogviszony keretében xxxxxx munkakörben alkalmazza munkavállalót.A 2004. hó. nap fennálló munkakörben betöltött foglalkozása ettől a naptól automatikusan megszűnik. Felek a folyamatosan fennálló munkaviszonyra való tekintettel 30 nap próbaidőben állapodnak meg.A próbaidő alatt mindkét fél jogosult a munkaviszonyt azonnali hatállyal indoklási kötelezettség nélkül írásbeli nyilatkozattal megszüntetni."
2004-től van folyamatos munkaviszonyom, és ugyanez a szöveg szerepel a 2010-ben módosított szerződésemben is.Gyedről térek vissza, a munkaidőmet és a munkakörömet akarják módosítani, ha az új munkaszerződésben ez a szöveg szerepel (aktuális dátumokkal), akkor jogfolytonos marad a munkaszerződésem?
Gyors válaszotokat köszönöm előre is.
Köszönöm a választ.
„de nekem olyan információim vannak,hogy a fekete tollal történő hivatalos aláírás nem tekinthető annak.”
Dehogynem.
Pihenó napokkal együtt járhat 4 nap, de ezt ennyiből innen megmondani nem lehet, de egy biztos, fizetés nélküli szabdságot munkáltató nem rendelhet el, csak fizetettet.
Tisztelt Ügyvéd Úr
Olyan kérdéssel fordulok önhöz,hogy a munkáltatóm 2,5 év után január 24-én aláíratatta velem a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetését.
Azt a feltételt szabta nekem,hogy január 31-ig kiír szabadságra így a pihenőnapjaimmal egybevéve 4 nap szabadságot vetet ki velem. Arra lennék kiváncsi,hogy ezt megteheti-e?Mivel csak az első hónapot írjuk ettől függetlenül én kivehetek 4 nap szabadságot? Nem szeretném ha fizetetlenként lenne ez a pár nap elszámolva mert akkor ezzel engem megkárosít.
Valamint az is érdekelne,hogy hivatalosnak tekinthető-e az ha fekete tollal írtam alá a papírokat. Lehet rosszul tudom de nekem olyan információim vannak,hogy a fekete tollal történő hivatalos aláírás nem tekinthető annak.
Várom mielőbbi válaszát.
OFF
Ezt miért nekem? A kommentárt különösen nem tudom hova tenni.
ON
Tisztelt Ügyvéd Úr!
1993. júniusában szereztem tanítói diplomámat.
Érdekelne, hogyan számítják ki a 7 évente kötelező 120 óra továbbképzés időtartamait.
Kötelezhetnek-e arra, hogy önköltségen fizessem ki a tanfolyamok díjait.3 évig munkanélküli is voltam(így esélyem sem volt tanfolyamra)ezt bele kell-e számolni a 7 éves ciklusba?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Kovács Béla Sándor Úr!
Talán ez idevágó, és a kérdésemre is választ ad, - ingyen - miszerint kötelezhet-e a munkáltatóm, olyan feladatok elvégzésre, amihez sem végzettséggel, sem gyakorlattal nem rendelkezem.
Mt.104. § (1) A munkavállaló a munkát a munkáltató utasítása szerint köteles ellátni.
(2) Nem köteles a munkavállaló teljesíteni az utasítást, ha annak végrehajtása jogszabályba vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik. Ha az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítást adó figyelmét felhívni. Utóbbi esetben az utasítás teljesítését azonban nem tagadhatja meg.
E szerint fogok eljárni. Felhívtam rá a figyelmét, elvégzem a munkát, ahogy tőlem telik, és a felelősség az övé. Ennyi.
Mindenesetre ezt az egészet abszurdnak tartom, mert ezzel az erővel akár repülőgép vezetésére is kötelezhetnének, de pillanatnyilag nincs hozzá kellő végzettségem. De nem számít. A felelősség nem az enyém. Ez az egész kész vicc.
"„Ugye jogos, ha végkielégítés nélkül nem fogok magamtól kilépni?”
Annál, amit rendes felmondás esetén kapnál, nem érdemes kevesebbet elfogadni. Ugyanannyit esetleg azért, mert úgy most rögtön megkapod."
Akkor legalább ezt a választ kellene írni, ez is jobb, mint hetekig válasz nélkül hagyni.
Én valamikor a múltrendszerben azt hallottam a munkaadó bármire kötelezheti, de a saját felelősségére. Vagyis, ha hibázik nem vonható felelősségre, mert nincs képesítése, és erről a munkaadó tudott, amikor megbízta. Rám raktárkezelést bízott az akkori főnököm, és bár jól végeztem, leltározáskor mondta az egyik ellenőr: ha volna hiányom, velem akkor se tehetnének semmit, ellenben a főnökömet felelősségre vonnák. Mivel nem jogász mondta, és rég történt, nyilvánvaló, hogy utána kell nézni.
Tisztelt Ügyvéd Úr!
A távolléti díj kiszámításával kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Egy olyan cégnél dolgozom ahol a fizetés két részből áll. Van egy havi fix bejelentett bér és zsebből zsebbe órabér. A havi járandóság kiszámítása a következő módon történik. Az adott hónapban ledolgozott órák számát megszorozzák az órabérrel és ez lesz a havi bér. A bejelentett bér megjelenik a bankszámlámon, a havi bér és a bejelentett bér különbségét pedig megkapom borítékban. A bejelentett bérrel minden "rendben". Ha a munkavállaló egy adott hónapban ledolgozott hét munkanapot, volt két fizetett ünnep és tizenhárom nap szabadság, amiből öt nap a "kötelező" téli leállás, akkor a havi bér számítása az alábbiak szerint történik. A hét munkanap: Óraszámot szorozzák az órabérrel A fizetett ünnep órabére: A havi bejelentett nettó bért osztják az adott hónapra érvényes tb. naptári ( ötnapos munkarend szerinti) napok+ a fizetett ünnepek számával. A szabadság órabére A havi bejelentett nettó bért osztják az adott hónapra érvényes tb. naptári ( ötnapos munkarend szerinti) napok+ a fizetett ünnepek számával.
Mennyire "törvényes", korrekt a fenti eljárás?
Tisztelettel: Nagy Imre
„Ugye jogos, ha végkielégítés nélkül nem fogok magamtól kilépni?”
Annál, amit rendes felmondás esetén kapnál, nem érdemes kevesebbet elfogadni. Ugyanannyit esetleg azért, mert úgy most rögtön megkapod.
„hogy veszélyeztetett terhes vagyok akkor nem küldhet el a külsős cég sem mert védett leszek,”
Nem kell veszélyeztetettnek lenni. Elég, hogy terhes vagy - de csak akkor, ha közlöd a munkáltatóval.
OFF
„Úgy látom a kérdésem válaszra érdemtele”
Inkább speciális. Amikor órákig kellene kutakodni a Kjt.-ben, Mt.-ben és hosszasan eltöprengeni az olvasottakon, az meghaladja az ingyenes tanácsadás lehetőségeit.
ON
Fejlemény korábban ismertetett ügyemben (GYED-en vagyok és a cég, ahol dolgoztam, kivonul Magyarországról): egy ügyvédi irodától kaptam levelet, hogy a cég felhatalmazása alapján tárgyalni akarnak velem a csoportos elbocsátással kapcsolatban. Ez pontosan mit jelent az egyéni munkavállalók szempontjából? És milyen megegyezésre számíthatok vajon, hiszen a GYED miatt el nem bocsáthatnak? Ugye jogos, ha végkielégítés nélkül nem fogok magamtól kilépni?