Tekintve, hogy az Mt. fogalmai szerint a pihenőidő NEM része a munkaidőnek, ezért a két megadott időpont közé esik a munkaidő ÉS a pihenőidő is, akkor csak húsz perc a kötelező, mert ha azt levonod, akkor a maradék idő nem haladja meg a 9 órát (mert pont annyi). Eléggé határeset...
Egy másik témában már ismertettem, hogy eléggé speciális helyzetbe kerültem munkahelyemen (közigazgatási szerv!) bekövetkezett státuszváltás következtében. A szervezet a különleges jogállású szervekről és az általuk foglalkoztatottak jogállásáról szóló 2019. évi CVII. törvény (a továbbiakban: Küt.) hatálya alá tartozik.
Az lenne a kérdésem, hogyan lehet köztisztviselői közszolgálati jogviszonyt létre hozni az eredményes pályázati eljáráson kiválasztásra került "köztisztviselő jelölttel" (a továbbiakban: Jelölt) úgy, hogy a Jelöltnek a papírjai alapján ez augusztus végéig munkaviszonya van a "volt" munkahelyén. Jelölt Mt.-s volt. A jogviszonyt a jövőre nézve szüntették meg még tavaly, ,, közös megegyezéssel" és a Jelöltet felmentették a munkavégzési kötelezettsége alól a munkaviszonya végéig. Jelölt március 1-jével kívánja létre hozni a köztisztviselői jogviszonyát a munkahelyemen. Felkerestem a korábbi munkáltatóját és azt a tájékoztatást kaptam, hogy a felmentési idő alatt nyugodtan elhelyezkedhet a Jelölt, csak a biztosítási jogviszony szempontjából volt/van jelentősége, hogy augusztus végéig van munkaviszonya a papírok szerint a Jelöltnek a korábbi munkahelyén. Ezt viszont nem tudom értelmezni, mert így lesz egy Mt.-s és egy Küt-ös jogviszinya egymás mellett.
Nem kell ezen agyalni! . Ha az új munkahely aláírja a munkaszerződést a helyzet ismeretében! akkor az már csak idő kírdése hogy az ellentmondás feloldódjon.
Az Mt.-t még csak-csak, de a Küt. rendelkezésit szerintem igen kevesen ismerik itt elég alaposan (de méf a Kjt.-t. vagy a Kttv.-t sem). Én sem. Önmagában (!) a több munkaviszony (kinevezés) szerintem nem tilos talán a Küt. szerint sem, én a helyedben alaposan elolvasnám a szerződéseimet, tiltja-e konkrétan ezt bármelyik. Ha nem, akkor csak az általános tájékoztatási kötelezettséged van a munkáltatók felé.
Jó munkajogászt kellene keresned. Esetleg kérdezd meg a szakszervezetnél, tudnak-e tanácsot adni.
Kedves Fórumozók! Munkanélküli regisztrációval kapcsolatos kérdéssel fordulnék hozzátok.
Ha valaki a területileg illetékes korm. hivatalnál regisztrált munkanélküli, és számára a hivatal állást ajánl fel, akkor ő valóban köteles azt az állást elfogadni? ( ha megfelel a max 3 órás utazásnak, meg a többi feltételnek )
Ha adott munkanélküli személy már huzamosabb ideje pl. 13 hónapja munkanélküli, és nem fizette azóta maga után a TB-t sem, akkor a TB hátralékát behajtják rajta amikor regisztrál álláskeresőként?
Kérdésem a következő lenne. Már nyugdíjas vagyok ,( 68 éves ) kaptam egy lehetőséget egy üzletben, mit alkalmi munkavállaló eladói munkakörben. Létszám hiány miatt kerestek meg, hogy segítsem ki a munkámmal az üzletet. Dolgoztam napi 10 órát heti 3 alkalommal . Összesen 9 napot töltöttem el. Egészségi állapotom végett nem tudom folytatni a munkát, napi kereskedelmi munkát már nem birják a lábaim.(Sajnos ennyi volt ) Elég ha közlöm az üzlet tulajdonosával , hogy befejeztem a munkát ?( holnaptól nem vállalom ) Lesz-e ebből valami hátrányom ? a nem tetszésen kivűl ? Mindenféle vita elkerülése végett érdeklődőm. Köszönöm válaszát
01. Nem vagy köteles elfogadni, de a 1991. évi IV. törvény 25.§(1) szerint az álláskereséséi járadék feltétele, hogy a foglalkoztatási szerv nem tudott neked megfelelő munkát felajánlani. Ha tudott, akkor nem jár a járadék - akár elfogadtad, akár nem azt a munkát.
02. A TB tartozást akármikor behajthatják rajta, ha a jogszabály szerint neki kellett volna fizetnie.
Egyszerűsített munkaszerződésem van !! Egészségemre való hívatkozással irásban kell bejelentenem a távozásomat, ha jól értem. Mi történhet ha nem fogadja el ?
drbjozsef köszönöm a válaszokat 02 . És nem kerül jobban a nav "szeme elé" amikor regisztrál? Lehet hogy addig észre sem veszik a tartozását, utána viszont nagyobb valószínűséggel?
drbjozsef köszönöm a válaszokat 02 . És nem kerül jobban a nav "szeme elé" amikor regisztrál? Lehet hogy addig észre sem veszik a tartozását, utána viszont nagyobb valószínűséggel?
Az más. Ha kötöttetek írásban egyszerűsített munkaszerződést, akkor érdemes azt írásban felmondani. Ha nem kötöttetek ilyet, csak szóban egyeztetek meg, akkor elég szólni neki, hogy neked elég. Egyszerűsített foglalkoztatásnál az írásbeli munkaszerződés sem kötelező.
Nem fogadja el? A felmondás egyoldalú jognyilatkozat. Nem kell elfogadnia. Attól még hatályos.
A nav szeme elé kerül? Nem értem. Minden napra be kellett téged jelentenie a NAV-nál, minden nap a "szeme előtt van".
Munkaügyi perrel kapcsolatban kérdeznék. Felperes benyújtotta a keresetét, amire az ellenkereset is benyújtásra került. Olvasgattam a lehetőségeket, és beleakadtam egy olyanba, hogy perfelvétel tárgyalás mellőzésével. Jól értem, hogy lehet olyan eset, hogy a bíróság nem tűz ki tárgyalást, hanem írásbeli perfelvétel alapján hoz ítéletet?
Szerintem nem jól érted. A perfelvétel az eljárás része, ami a per kereteit határozza meg. Jellemzően itt nem szokott lenni tárgyalás, csak ha szükséges. Lényegében írásban történik. (munkaügyi per eltér-e ettől, azt nem tudom, polgáriban így szokott lenni - ide tartozik az ellenkérelem, vagy a viszont-keresetlevél) És ez után, a perben, az előbbiekben meghatározott keretek között, tárgyaláson folytatja le a bizonyítást a bíró. De ez már a következő szakasza az eljárásnak.
Nagyon köszönöm. Konkrétan munkajogi perekre vonatkoztatva olvastam ezt az infót. De talán az ellenkérelem benyújtása után van még egy további írásbeli perfelvétel elrendelésére is lehetőség, ha jól hámoztam ki a dolgokat. Tehát, a felperest felhívják arra, hogy írásban kvázi "reagáljon" az ellenkérelemre. Így, ha jó értem sanszos lehet, hogy pusztán írásbeli perfelvételi eljárás keretében le is zárulhat az ügy. Legalábbis elsőfokon.
Szerintem most sem érted jól, perfelvétel alatt nincs tárgyalás, összeállnak az írásos anyagok, de utána lesz tárgyalás, ott ezen anyagok alapján bizonyíthatja mindenki az igényét, állításait. Nem hinném, hogy egyetlen tárgyalás se lenne.
Tisztelt Ügyvédek! Sürgős lenne a kérdésemre a válasz. Családtagomnak, egy magyarországi részleggel is rendelkező külfödi cég a mai napon felmondott, mert a részt áthelyezték Bulgáriába költséghatékonyság miatt. Megtiltották neki, hogy a felmondásról a munkatársaival beszéljen. Ezt a magyar munka törvénykönyv a cégnek megengedi? Mi alapján teheti ezt a cég?
Egy felmondásnak nincsenek kitételei. Ha felmondtak neki, akkor ahhoz nem lehet eltérő feltételeket kikötni, ugyanakkor az Mt.8.§ (7) és (8) szerinti titoktartás vonatkozhat rá - legalábbis szeretnek a cégek emögé bújni sokszor.
De ilyenkor gyakran nincs is szó felmondásról, hanem közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, és ilyenkor természetesen a felek abban állapodnak meg amiben csak akarnak. Biztos nem erről van szó?
Egyébként meg ha felmondás volt, és "megtiltották neki", akkor annak csak van valami nyoma. Kérje meg ő az exmunkáltatóját, hogy pontosítsa a jogalapot, és jelölje meg a vonatkozó törvényeket, amelyek szerintük érvényessé tesznek egy ilyen tiltást.
drbjozsef Köszönöm a választ, felajánlották mindkét felmondási formát. Én is elolvastam, de mindkét esetben csak az általános céges ügyekbeli titoktartási sablonokat közlik.
Úgy érted, a kollégákkal való beszélgetést a felmondásról csak szóban közölték? Hát az olyan, mintha nem is lenne. Miért ne beszélgethetne velük róla? Mi lesz, ha mégis beszél, kirúgják még egyszer?
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.