Egy elvi, de nagyon gyakorlati kérdés.
Egy álláshirdetésre jelentkezett egy ismerősöm. Kiderült, hogy ez egy OKJ-s oktatás. A tandíjat a cég fizeti, de nem kap munkabért a dolgozó, csak ösztöndíjat. 10 000,-Ft.
A szerződés tartalmazza, hogy megszakítás esetén 500 000-et köteles fizetni az alkalmazott.
A "beiskolázáskor" ígéretet tettek a tovább foglalkoztatásra, ami időközben kiderült, hogy mézes-madzad, ugyanis a cég évek óta így foglalkoztatja a dolgozók egy részét. Tanfolyam után szélnek ereszti őket, jöhet a következő.
Ismerősöm milyen jofviszonyban van...egyálktalán a céggel? Hiszen nem munkaszerződése van, hanem olyasmi, hogy a cég a gyakorlati oktatást biztosítja.
Úgy fest így, első ránézésre, mintha szakmunkás tanulói szerződés lenne, de felnőttekkel.
Tud erre valaki mondani valait? Hiszen ez sem munkaviszony, sem tanulói viszony, hiszen nem kapcsolódik hozzá semmilyen tanulói kedvezmény.
