Munkajogi kérdések.

„ Így jogilag rendben lesz az ügy?”
Ha még a próbaidőn belül kézhez veszi a munkáltató, akkor igen.

Köszönöm szépen a válaszokat és a segítséget!

A tegnap délutáni témám folytatása:
Úgy látszik, a munkáltató mégsem lesz olyan engedékeny... Azért közölte szóban a munkavállaló a felmondást, hogy gyorsítsa a folyamatot, és amikor felajánlotta, hogy személyesen átutazik a másik városba a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos ügyek elintézésére, a munkáltató (mily meglepő!) közölte, hogy nem tudja, mikor lesz ott elérhető. Erre a dolgozó írásba foglalt, 06. 24-i hatályú felmondását tértivevénnyel még tegnap postára adta. Így jogilag rendben lesz az ügy?
Holnap kellene munkába állnia az új helyen, ott viszont addig nem tudják felvenni, míg nincs dokumentum a kezében, hogy nem áll munkaviszonyban.

Bajod nem lehet, de teljes bizonyító erejű okirattal szemben tanúkkal elég rossz eséllyel tudsz bizonyítani.

Elméletileg a volt kollégák tudják igazolni,hogy nem adták ki a szabadságot. Ők sem dolgoznak már a cégnél,úgyhogy tanúskodnának is. De emiatt nem lehet bajom,ha kiderül,hogy nem vettem ki a szabadságot,csak aláírtam,hogy igen?

??

Szeretném kérdezni, hogy a nejem most kezdett el dolgozni. Mint szakmunkás varrónő.Kb egy évig feketén akarják alkalmazni, hogy tartós munkanélküli legyen.Most közölték vele, hogy napi nyolcszáz ft ot tegyen félre adóra.Mindenki betanított munka bért kap, senki nem kapja meg a szakmunkás bért. Még azok sem akik véglegesítve vannak.Kérdésem , mi ilyenkor a teendő? Megtehetí e a munkaadó?

Tudod bizonyítani, hogy nem adták ki a szabadságot?

És még valami: az elmaradt bér után követelhető kamat?

Felmerült ismét egy kérdésem. Papíron kiadták a szabadságokat,de valóságban nem. A bérrel együtt ezt sem fizették ki. Ezt valahogy lehet érvényesíteni a bíróságon?

Köszönöm a választ!

igen

Tudom, hogy szóban nem lehet felmondani, meg is fogja tenni írásban. Akkor tehát munkába állhat 2 nap múlva, még ha a papírjai nem is lesznek a kezében?

ezek szerint a munkáltató nem kekeckedik, a felmondást pótolni kell írásban

Persze.
De a baj azzal van, amit nem kérdeztél. Ugyanis szóban nem lehet felmondani, a meglévő munkaviszonya nem szűnt meg. Ha nem teljesíti a munkavégzési kötelezettségét, az a munkáltató számára megfelelő ok lehet azonnali hatályú felmondásra kártérítési igény mellett.

munkába állhat

Adott egy határozatlan idejű munkaszerződés, 3 hónap próbaidővel. Egy hete dolgozik ott az illető. Közben talált egy megfelelőbb állást, és jelezte a jelenlegi munkáltatójának (szóban) a felmondását, mert 2 nap múlva az új helyen kellene munkába állnia.
Mivel a munkáltató központja más városban van, az iratok postán való eljuttatását ígérte a munkáltató.
Munkába állhat-e az új helyen, ha még nem érkeztek meg a papírjai a mostani foglalkoztatótól (vagy ne adj Isten "elfelejti" megküldeni)? Mi a teendő ebben az esetben?

Kérném szépen a tájékozottak válaszát! Köszönöm.

az öszeg nagyságától is függ, meddig érdemes elmenni

Én is egyezség párti vagyok,de sajnos nem mindenkivel lehet ...

persze, hogy megütné, de még mennyire, de biztos szeretné annyira érte a munkavállalót, hogy bemószerolná kapásból

jobb lenne megegyezni (arra reálisabb esélyt látok)

Ő ütné meg igazán.

Kedves Wers! A munkáltató is megütné a bokáját,nem?

szerinted ha elkaszálná a munkáltatót a bíróság és megítélné, a munkáltatónak nem ez lenne az első lépése? (nekem ez lenne), és ilyenkor nyal vissza a fagyi

Nagyon szépen köszönöm a segítséget. Sajna meg lettem erősítve abban,amit én is gondoltam... Akkor hát marad az,ami papír szerint jár.
Szép napot mindenkinek!

De a bíróságnak kisebb gondja is nagyobb annál, mint hogy az adóhatóságot erről értesítse.