Munkajogi kérdések.

Lehet, utólag derült fény, hogy nem teljesen "üres zsebbel" jöttél el a cégtől - ezt legjobban neked kell tudni, és ha lesz bírósági eljárás, bizonytani tudni.

A közös megegyezéses szerződés tartalmát nem tudjuk.

3 év míg kereshetnek rajtad utólag hiányt, pénzt stb., persze jó okkal kell lenniük külünben visszanyalhat a fagyi...

• laikus hozzászóló

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Közös megegyezéssel lett vége a munkaviszonyomnak.
A vezetőm most sikkasztással akar megvádolni.
Kérdésem az lenne, hogy több hónap után megteheti-e ezt, vagyis ha mind ketten aláírtuk a közös megegyezést, akkor vádolhat-e bármivel, és ha igen mennyi időn belül?

Válaszukat megköszönve, maradok tisztelettel.

Kérdésem lenne: a feleségem már egy éve dolgozik egy kórházban mint ápoló és 3 havonta hosszabították meg folyamatosan a szerződését. Most közölték,hogy nem fogják.Mivel nem tud elhelyezkedni egyhamar jár-e ilyenkor neki munkanélküli segély?Ha igen meddig? Mennyi annak az összege? Miből számolják a nettóból v, a bruttóból.-mivel 3 gyerek van nem fizettünk adót így a nettó elég magas volt-.Járhat-e neki a kormány által beígért visszamenőleges béremelés annak ellenére hogy elküldik 07 hóban ?Köszönöm annak aki válaszol.

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Segítségüket szeretném kérni az alábbi kinevezés megszüntetésével kapcsolatban:
"A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII.tv.alapján kinevezem Önt helyettesítés céljából "xy" munkavállaló "Fizetés nélküli szabadság" miatti távolléte idejére "2011.08.01" napjától "előreláthatólag" "2014.02.18". napjáig. (az idézett szövegek feketével szedettek)

Kismama vagyok, veszélyeztette terhesség miatt, 2013. 03.15-e óta táppénzen.(lombik) Visszajön munkába az illető akit helyettesítetten, 07.01-től, vagy 08. 01-től.

1. Még a szabadságát fogja először tölteni, mert ki kell adni a munkáltatónak, addig sem maradhat meg a munkaviszonyom? Nekem azonnal felmondhatnak?
2. Valóban létezik ilyen szerződés amiben az "előreláthatólag" szó jogilag helyénvaló? Ha határozott (dátumozott, tól-ig) szerződésem van, akkor nem csak akkor küldhetnek el, amikor az lejár, még ha helyettesítek is?
3. Nem e minősül-e határozatlan munkaszerződésnek, ha hamarabb elküldenek? Így nem kell kifizetniük a szerződésben megjelölt határidőig a béremet, és van e felmondási idő?

Szíves válaszukat előre is tisztelettel megköszönöm!

Tisztelt Szakértők!

Vezető beosztásban dolgozok, és új tulajdonosai lettek a cégnek, ami következtében a munkakörömet kiszervezték, vagyis fel fognak mondani, a felmondási időm 6 hónap, azzal tisztában vagyok, hogy a munkáltató a feléről azaz három hónapról köteles felmenteni, a csavar a dologban, hogy kaptam a béremen kívül még pénzt, és azt az a szóbeli felmondásom előtti napon megvonták tőlem. Az írásbeli felmondásomat, a jövő héten fogom megkapni. A kérdésem az, hogy mit tudok tenni? Illetve a problémám, hogy minél kevesebb időt szeretnék a felmondási időmből letölteni, milyen lehetőségem van erre? Az is fontos lenne, hogy milyen kötelezettségeim vannak a felmondási idő alatt. Nem szeretnék ezek után ennél a cégnél dolgozni! Előre is köszönöm a válaszokat!

Próbaidő alatt a határozott idejű szerződést is bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Aztán is fel lehet mondani:
A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti

1. a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy
2. a munkavállaló képességére alapított okból vagy
3. ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

Sőt indoklás nélkül is megszüntetheti, de akkor meg kell fizetnie a hátralévő időre, max. 12 havi távolléti díjat.

A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
Ha az indoklás nem megfelelő, akkor a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. A munkáltató követelheti azt ezt meghaladó kárának megtérítését is. Együttesen sem haladhatják meg tizenkét havi távolléti díjának összegét.

Tisztelt Kovács Béla Sándor !
A próbaidő június 29-ig tart .A munkaszerződés határozott idejű egy évig érvényes jövő májusban jár le.Úgy tudom,hogy ez alatt az idő alatt nem mondhat fel sem a munkáltató sem a munkavállaló.Azt is hallottam,hogy kártérítési igénnyel élhet mindkét fél.Igaz ez?
Köszönettel

Tisztelt Szerkesztők!

Tanácsot szeretnék kérni az alábbi helyzet megoldására:
2006-2011-ig dolgoztam egy kft.-nél. 2011-ben a tulajdonos eladta a céget, mi megkaptuk az egy havi végkielégítésünket. Hasonló néven alapított egy új céget, ugyan abban a feladatkörben alkalmazott, ugyan azon a helyen, ugyan azokkal az emberekkel folytatta tovább a működését. Az eltelt két évben többszöri kérésünkre se írta meg a munkaszerződésünket. Jelenleg 6 órában vagyok bejelentve, így nem kell a bérminimumot megfizetnie részemre.A munkaidőm ezzel szemben reggel 8-tól délután 15:30-ig tart, pénetek 15-ig. 2011-ben és 2012.első két hónapjában még megkaptuk a 12.000 Ft melegutalványunkat, azóta csak a hitegetés megy.Az utalványok vásárlását számlákkal tudom bizonyítani. Pár hónapja a fizetésünket több részletben, bőven tizedike után kapjuk meg. Kérdésem, hogy bármilyen jogi lépéssel van -e esélyem az elmaradt, mostanra közel 200.000 Ft-ra rúgó tartozás behajtására? Hová fordulhatnék a problémámmal?
Továbbá, hogy ha felmond mi alapján teheti meg ha nincs is munkaszerződés?

Válaszukat köszönöm

Ha még a gyes alatt visszamész, akkor amíg gyesen vagy, addig él a szabály, hogy a munkáltató köteles felajánlani másik munkakört, ha van. Ha nincs, vagy nem fogadod el, vagy már nem vagy gyesen és így fel sem ajánl, akkor felmondhatja a munkaviszonyodat, ha a munkaköröd megszűnt. Természetesen ebben az esetben felmondási idő, végkielégítés az jár.

Tisztelt Szakértők!
Kicsit összetett kérdéssel fordulok Önökhöz.
Én egy kereskedelmi cégnél dolgozom 2002-től középvezetőként.
2012 -ben elmenetem gyes-re. Az én munkámat aki átvette neki olyan szerződése lett amíg én vissza nem térek gyes-ről. Ezzel semmi gondom nem is volt. Viszont idő közben megszűnt a munkaköröm. Az utódom is egy "lebutított" kisebb felelősségű munkakört kapott, kisebb bérrel. De én már ebben a szerződésben nem szerepelek. Én kaptam egy levelet, hogy megszűnt a munkaköröm ha letelek a gyes-keressem fel a munkaügyi osztályt.
Kérdésem az lenne, hogy kötelesek e visszavenni más munkakörbe.
Ha igen? Milyen munkakörben, ajánlhatnak e fel kisebb felelősségűt kisebb bérrel? Ha nincs üres munkakör akkor felmondhatnak e? Vagy ha én nem fogadok el olyan állást amit ajánlanak akkor ők mondanak e fel és akkor jár a végkielégítés és minden más.
Köszönöm a segítséget!

Filmes, magad hivatkoztál rá: „A munkáltató, ha a módosított elszámolás alapján a munkavállaló részére az őt megillető munkabérnél magasabb összegű munkabért fizetett ki, a többletet az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályok szerint vonhatja le.”

„Tartósan álláskereső az, akit az állami foglalkoztatási szerv a kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 9 hónapon belül legalább 6 hónapig álláskeresőként nyilvántartott. A 9 hónap, valamint a 6 hónap számítása során a közfoglalkoztatásban történő részvétel időtartamát figyelmen kívül kell hagyni.”

Ebből logikusan következik, hogy ha valaki több mint hat hónapig volt munkanélküli, elhelyzkedik, és a munkaviszonya a próbaidő alatt szűnik meg, akkor az első alkalommal még tartós álláskereső marad. (Hacsak nem félév a próbaideje.)

Tisztelt Fórumozók!

Érdeklődni szeretnék, hogy a tartós álláskereső "státusz" szempontjából van-e annak jelentősége, hogy a munkavállaló jelenleg próbaidőben dolgozik? Vagy ez nem releváns, és a munkaszerződés megkötésével már nem minősül tartós álláskeresőnek?

Előre is köszönöm

Tisztelt Szakértők!

Bérkompenzációs kiegészítésem idén májustól megszüntették, mert az a 298/2011 (XII.22) kormány rendelet alapján már nem jár nekem. Visszamenőleg január és április közötti még adták, de le akarják vonni! Vissza kell fizetnem! Ezt meg lehet tenni ?
Nem az én hibámból kaptam akkor, hanem a cég nézett be valamit. Május havi fizetésemben már nem szerepelt a kompenzáció, így a legutolsót áprilisban adták a fizetésemmel, április 2án.
60 nap már eltelt az óta ! Így még levonhatják ? Vagy egyébként a bérkompenzáció munkabérnek számít, vagy kell kezelni ? Mert MT. 155 (4), 164 § alapján nem vonhatják le, ha munkabér.

Köszi a választ!!!

Nem minden következmény nélkül. Pont az lesz a következmény, hogy a munkaviszony megszűnik.

Van-e jogi következménye az alábbiakban leírtaknak?
A munkavállaló aláírt egy céggel munkaszerződést, határozatlan időre, három hónap próbaidővel. A munkát 4 nap múlva kellene felvennie. Most viszont behívták egy másik munkáltatóhoz állásinterjúra. Ha ott kedvezőbb ajánlatot kapna és elfogadná az állást, az előző munkáltatónál minden következmény nélkül visszamondhatja-e a munkába állást?

Mit kell az "ez alatt az idő alatt" alatt érteni?

Tisztelt Fórumozók !

A lányom jelenleg a próbaidejét tölti.A munkaszerződése határozott idejű -egy év. A kérdésem az lenne,hogy ha ő ez alatt az idő alatt talál egy neki megfelelőbb munkahelyet , a jelenlegi munkáltatója kérhet-e kártérítést és ez milyen összegű lehet.Kell -e erről külön szerződést kötni?

Köszönettel

TISZTELT SZAKÉRTŐK.LENNE EGY KÉRDÉSEM.HIVATALOSAN BEVAGYOK JELENTVE EGY MAGYAR CÉGNÉL,DE KIKÜLDETÉSBEN DOLGOZOM NÉMETORSZÁGBAN.SZERETNÉM MEGKÉRDEZNI,HOGY DOLGOZTATHATNAK-E TELJESÍTMÉNYBÉRBE NÉMETORSZÁGBAN,MERT A SZERZŐDÉSBEN FOGLALT ÖSSZEGET CSAK AKKOR ADJÁK MEG/ÓRABÉRT/HA KIDOLGOZOM AZ Ő ÁLTALA MEGADOTT NORMÁT.
LÉTEZIK ILYEN?

Üdv!
Tavaly alkalmaztam egy fiut,sajnáltuk -szegény,anyukája beteg,stb.Nem volt különösebben gond vele egyszer hibázott,nem adott nyugtát,mi szívtunk magyarán miatta mert nekünk kellett a büntetést az ő hibája miatt fizetni,mindegy,nem csesztettük.Idén ismént alkalmaztuk.Többször hiányt észleltünk nála,szóltunk ,továbbra is megmaradt,Kb egy hete elmentük hozzá,lezárjuk az eggyütt dolgozást mondtuk,neki kifizettük,megirtuk a papírokat,stbse fel nem jelentettük se semmi,nem vagyuk ez a tipus.Most két napja telefonálgat,sms-ezik nekünk,hogy majd a munkaügyi bíróságon találkozunk,mert hogy mi nem fizettük ki,stb.Ezt nem tudja jól gondolom?Mindenünk megvan a papírjaiból,a fizu papírját is aláirta stb..

alkalmi munkavállalóként 23 napot dolgozott nekünk idén,epret árult.szezonálisan.
Várom válaszát,és hogy esetleg mit tegyünk!
Köszönettel:Laura

Tisztelt Jogászok!
Gyed alatt lehet csökkenteni a köztisztviselő bérét? El lehet venni az eltérítést(%-ot)?

Már keresőképes leszek nemsokára. Az ügy pedig egy kissé szövevényesebb, mint ahogy röviden leírtam a lényeget.

Hogyne számítana be!? De a felmondási idő is telik a keresőképtelenség ideje alatt is.

(Jut eszembe: milyen munkáltatónak kell annyira a dolgozó, hogy keresőképteleneket is felvesz?)

Tisztelt Szakértő,

Az lenne a kérdésem hogy 2012.11.09 óta dolgozom 4 órában egy Kft-nél. 2012.12.06.-a óta beteg vagyok és sajnos táppénzes ellátásban részesülök.
Most viszont fel szeretnék mondani, mert találtam jobb állást. A munkáltató ragaszkodhat a 30 nap felmondási idő ledolgozásához ? Mivel még konkrétan 1 hónapot sem dolgoztam, és elvileg még akkor próbaidőm sem járt le, vagy beleszámít a táppénzen töltött idő is ? Mert ha nem akkor indoklás nélkül bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt ?

Előre is köszönöm válaszát

Tisztelt Jogi szakértő!
Kérdésem a közalkalmazottak illetménynövekedésével kapcsolatos.
Jelenleg egy Oktatási Nevelési Intézményen belüli Pedagógiai Szakszolgálatnál dolgozom gyógypedagógusként (logopédiai szakirányon). Mellette rendelkezem óvodapedagógusi diplomával is.
A kötelező 21 óraszámból 7 órában foglalkozom óvodában és iskolában is fogyatékos gyermekekkel.(Ez meghaladja a 10%-ot. Kérdésem, hogy a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet 14/A §-(2) e) pontja szerint megilletne -e az illetménynövekedés? Ha igen hány %? Visszamenőleg igényelhetem-e, és meddig? 2013 januártól az állam a fenntartó.Kihez kell fordulni?
Válaszát előre is köszönöm.