Majordomus
2023.05.16. 19:59
Akkor 2 dolgot tehetsz. Vársz türelmesen.
Vagy bírósághoz fordulsz.
17 hónap sokat jelent a nyugdijmegállapitásnál.
Munkajogi kérdések.
osztap
#
2023.05.17. 07:46
LadyWriter74,
Tudod igazolni, pl. bérlappal, hogy a járulékokat levonták tőled? Ha igen, akkor a Nyugdíjbiztosítónak el kell ismernie a 17 hónapot, ha kérelmezed, és bemutatod a bizonyítékokat.
https://adozona.hu/…_szol_4XLJVK
Peter_77
#
2023.05.21. 10:11
Kedves Fórumozók!
Szeretném a véleményeteket, segítségeteket kérni.
Nagyon régóta dolgozom a cégnél, és a felettesem jelezte, hogy elő akar léptetni szenior pozícióba, ami egy magasabb HAY-besorolású pozíció, mint a jelenlegi, és magasabb fizetést is jelent. Közben átszervezés is zajlik, így egyelőre nem tudni, mikor kerülhet erre sor, de több munkavállaló új (a jelenlegivel azonos HAY-szintű) pozíciót fog kapni.
Szeretném megkérdezni, hogy ha végül az én előléptetésem is csak annyi lesz (a korábbi ígérettől eltérően), hogy X pozícióból átraknak (ugyanolyan HAY-szintű) Y pozícióba, fizetésemelés és valós előléptetés nélkül, valamint állandó irodai munkavégzést írnak elő távmunka helyett, akkor mit tehetek?
Milyen lehetőségeim vannak (a normál felmondáson kívül), ha nem írom alá? A munkaszerződést úgy tudom, hogy közös megegyezéssel lehet módosítani, és a felvázolt lehetséges változásból nekem nem származna semmilyen előnyöm sem...
Köszönöm a válaszokat!
Peter77
drbjozsef
#
2023.05.21. 10:32
Peter77,
Semmit.
Vagy előléptetnek, vagy nem. Az Mt.-t nem érdekli a HAY varázslat. Közös megegyezéssel vagy módosítjátok a munkaszerződést, vagy nem.
Peter_77
#
2023.05.21. 11:07
drbjozsef: Köszönöm a választ. Ha nem írom alá a munkaszerződést, akkor mi történik?
drbjozsef
#
2023.05.21. 17:53
Peter77,
Semmi. Marad érvényben a régi, hiszen nincs megegyezés a módosításban.
Ha ez a munkáltatónak nem felel meg, vagy ajánl mást, vagy felmond rendes felmondással.
Ha ez neked nem felel meg, felmondhatsz rendes felmondással.
Laszlobacsi
#
2023.06.07. 13:08
Tisztelt Szakértők!
Azt szeretném kérdezni, hogy teljesítménybér esetén , lehet-e olyan körülményeket megszabni melyre a munkavállalónak munkája során nincs vagy nagyon minimális ráhatása van ?
Tehát a napi munka sikeres elvégezése nem rajta múlik , hanem egy másik ismeretlen félen.
drbjozsef
#
2023.06.07. 13:16
Laszlobacsi,
„Mt.
...
136. § (1) * Alapbérként legalább a 153. § (1) bekezdése szerinti munkabért kell meghatározni.
(2) Az alapbért időbérben kell megállapítani.
(3) * A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával.
137. § (1) A munkáltató a munkabért teljesítménybérként vagy idő- és teljesítménybér összekapcsolásával is megállapíthatja.
(2) Teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg.
(3) A munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez megfelelően irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét.
138. § (1) Teljesítménybér alkalmazása esetén a munkáltató teljesítménykövetelményt állapít meg, amelyet olyan előzetes - objektív mérésen és számításon alapuló - eljárás alapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő száz százalékos teljesíthetőségének vizsgálatára.
(2) A teljesítménykövetelmény megállapítása vagy az azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozó munkavállalói csoportok meghatározása során tekintettel kell lenni a munkáltató működési körébe tartozó feltételekre, így különösen a munkavégzésre, a munkaszervezésre és a technológiára.
(3) A teljesítménykövetelmény megállapításával kapcsolatos vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy eljárása nem sértette a (1)-(2) bekezdésben foglaltakat.
(4) A teljesítménykövetelményt és a teljesítménybér-tényezőt alkalmazásuk előtt írásban közölni kell a munkavállalóval.
(5) * A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a 153. § (1) bekezdése szerinti munkabér mértékét elérje.
(6) A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező.”
Sok feltétele van. Olvasd és értelmezd alaposan.
Majordomus
#
2023.06.07. 19:34
A munkát a munkavállaló a munkaadó előírásai szerint köteles végezni.
.
Ha a szükséges teljesítményt tőle független tényezők miatt [nincs rendszeresen anyag vagy selejtes stb) akkor ezt a bérezési formát nem szabad elfogadni.
Laszlobacsi
#
2023.06.13. 10:58
A főnököm állandóan kirúgással fenyeget. Minden héten szóban és írásban is. Évek óta mérgező légkört teremt a munkahelyen.
Nem ütközik ez valamilyen MT. passzusba?
drbjozsef
#
2023.06.13. 11:05
Laszlobacsi,
Nem ütközik semmibe.
Jogszerű eljárással "fenyegetni" nem lehet senkit. Az nem fenyegetés.
Az a fenyegetés, ha azt mondja, hogy levágja a fejedet, vagy kirakja a netre a házipornódat. Ezek nem jogszerű cselekmények, ezzel nem lehet fenyegetni.
Mérgező a légkör?
Megszoksz, vagy megszöksz.
Majordomus
#
2023.06.13. 19:42
És miért akar kirúgni?
Mi lenne ha te fenyegetnéd felmondással?
(még képes lenne komolyan venni?)
Milyen munkakörben dolgozol?
Van a környéken más lehetőség is?
Cabron_
#
2023.07.06. 11:26
Üdvözletem!
Voltam már itt egy munkaügyi perrel kapcsolatban, most egy kis Update. Megtörtént a keresetfelvétel írásban. 2 kanyar volt, kereset-ellenkereset, majd felperest hiánypótlásra hívták fel, amire reagánunk kellett. Ezután kitűzték a perfelvételi tárgyalás időpontját, ami meg is volt, a bíróság megszüntette a pert.
Közvetett infóim vannak csak, az ügyvéd felhívta alperest és tájékoztatta erről (alperes nem kívánt részt venni a tárgyaláson). Okként azt jelölte meg, hogy tartalmilag és alakilag nem volt megfelelő felperes beadványa, illetve alperes valami időbeli problémát is említett, valamint azt, hogy a bíró berágott. 1 óra alatt lezajlott az egész. Mondom, nem én beszéltem az ügyvéddel, így nem tudom, pontosan mit mondott. Nem igazán értem (persze örülök), mi történhetett? Miért tűztek ki tárgyalást, ha a beadvány miatt szüntették meg a pert, hisz az alaki és tartalmi kifogás nem a tárgyaláson derült ki? Vagy van még lehetőség a tárgyaláson felperesnek észrevételt tenni?
Köszönöm, ha valaki mond valamit, mert nagyon érdekel.
Majordomus
#
2023.07.06. 19:33
Mi lenne ha az ügyvédedet kérdeznéd meg? Ő biztos többet tud erről mint mi.
Cabron_
#
2023.07.07. 04:23
Mert jövő hétig külföldön tartózkodik, nem akarom zavarni, és furdal a kíváncsiság. :) Na, mindegy, tudom, hogy kevés az infó, úgyhogy türelmes leszek.
Xxx
#
2023.07.07. 17:13
Kedves Fórumozók!
Szeretnék egy kis segítséget kérni szabadság kiadás kérdésben.
Szeretnék szabadságra menni amit már 2 hónappal ezelőtt lebeszéltem a munkaadómmal, de persze nem írta még ki, csak szóban történt egyeztetés. Írásban annyi nyoma van, hogy év elején a szabadság tervet le kellett adni és ott már be volt írva. Viszont most volt egy kis összezörrenés más ügyből kifolyólag és valószínű ez miatt hiába küldöm el e-mailben a szabadság igényemet, (hogy legyen írásos nyoma is) nem hajlandó rá válaszolni. Elvileg ilyenkor gondolom nem mehetek el szabadságra, hiszen nem engedélyezett. Mit lehet ilyen esetben tenni? Tudnék a magasabb vezető felé fordulni, de nem akarom Őt megkerülni/kellemetlen helyzetbe hozni.
Előre is köszönöm a választ!
Majordomus
#
2023.07.07. 19:59
Nem jók az esélyeid. A szabadsággal a munkáltató rendelkezik,arra vagy jogosult hogy 7 napot a kérésednek megfelelő időpontban adjon ki.
Mi lenne ha személyesen megkeresnéd?
drbjozsef
#
2023.07.08. 04:49
Xxx,
Ezek szerint ha jól értem, az Mt. 122.§-ával tisztában vagy.
Mit lehet tenni, ha a közvetlen főnöködet se akarod megkerülni - ebből gondolom pereskedni, meg a céget bejelenteni se nagyon?
Semmit.
A közös megegyezésen kívül.
Janos26
#
2023.07.10. 05:46
Tisztelt Fórumozók!
Szabadság kiadásával kapcsolatban szeretnék kérdést feltenni.
A munkáltató a korábban már jóváhagyott szabadságaimat céges (részleges) leállás miatt a rendszerből törölte és a leállás napjaira áthelyezte.
A munkáltató év elején jelezte a leállás várható időpontját azzal, hogy a szellemi dolgozók lehetőleg ekkor vegyék ki a szabadságot. Tehát nem volt kötelező, valamint az elektronikus hr rendszerben jóváhagyta az ettől az időponttól részben eltérő igényemet. (A kijelölt 2 hétből én az egyiket vettem volna ki ekkor.) Ezzel a jóváhagyással, úgy gondolom, hogy a munkáltató gyakorolta a jogát a szabadság kiadást illetően.
Ennek ellenére két héttel a leállás előtt közölték velem, hogy ki kell vennem a szabadságomat, erre pedig a cégnek joga van.
Megjegyzem, hogy a cég nem áll le teljesen, a fél iroda dolgozik, valamint egyes termelési területek is.
Jeleztem a vezetőnek, hogy nem értek egyet, felkerestem a hr-t is, persze ott is ugyanazt fújták, hogy csak 7 nappal rendelkezem az évben, arra pedig, hogy a rendszerben jóváhagyott szabadságom van, azt felelték, hogy "dehát azt te kérted".
Kérdésem, hogy jogszerű-e a fenti gyakorlat?
Köszönettel,
János
Kovács_Béla_Sándor
#
2023.07.10. 06:01
Micsoda szószaporítás!
Azt akarod kérdezni, a munkáltató megváltoztathatja-e a korábbi döntését a szabadság kiadásáról?
Amíg belül van a 15 napon, minden kötöttség nélkül; szigorú feltételek mellett még utána is.
drbjozsef
#
2023.07.10. 07:32
(kívül)
johanson
#
2023.07.10. 10:33
Tisztelt Fórumozók!
Hivatásos szolgálati jogviszonyban állok a NAV tv. alapján. Augusztus közepén jubileumi jutalomra válok jogosulttá. A kérdésem: ha augusztus elején kezdeményezem a szolgálati jogviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését augusztus 31-i hatállyal, az ugye nem érinti a jubileumi jutalomra való jogosultságomat? Jó értem a jogszabályt, ugye?
Köszönettel
Kovács_Béla_Sándor
#
2023.07.10. 14:43
„(kívül)”
Igen. Köszönöm.
Majordomus
#
2023.07.10. 19:50
Szerintem várd meg a jutalmat a felmondással.
Ha eddig kibirtad.
Janos26
#
2023.07.11. 19:02
Kedves Kovács Béla Sándor!
Köszönöm a válaszát.
'''Azt akarod kérdezni, a munkáltató megváltoztathatja-e a korábbi döntését a szabadság kiadásáról?
Amíg belül van a 15 napon, minden kötöttség nélkül; szigorú feltételek mellett még utána is.'''
