Lemondási idő. És alapból két hónap. [Kjt. . § (2)]
Nem kell indokolnod. (Szerencsédre; ez az indoklás ugyanis nem lenne megfelelő.)
A közös megegyezés elég nehézkes, ha az egyik fél„ úgysem egyezne abba bele”.
Köszönöm szépen a válszt!
Ha közös megegyezéssel szeretném megszüntetni a közalkalmazotti hatrározott idejű munkaviszonyomat, az vajon egyszerűbb lenne? És arra hol találok,találnék egy "formanyomtatványt", ami hatályos 2014-re? Mert nem tudom hogy mit kellene tartalmaznia egy ilyen papírnak, ami a későbbikben nem okozna se nekem és se a munkáltatómnak problémát.
Vagy pedig a közös megegyezéssel való munkaviszony megszüntetése iránti kérelmet kell beadni???
És annak mit kelle tartalmaznia,ha megállapodtunk előtte szóban egy időpontban.
Köszönöm!
Nincs HR-es kolléga a környéken? Amúgy ha már megállapodtatok, akkor egyszerűen írjatok egy papírt, amiben a munkáltató és te nyilatkoztok, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt az adott napon közös megegyezéssel megszüntetitek, egymással szemben követelésetek nincs, kilépő papírokat átadták, dátum, aláírás.
Tisztelt Fórumozók!
Egy kedves kismama barátnőm kb:11 éve van a cégnél ebből 4 év munka a többi gyed, gyes. Nem szeretne visszamenni a munkahelyére ezért ha letelik a gyes szeretne felmondani.
A kérdése,hogy mire számíthat, jár-e neki végkielégítés és ha igen akkor mennyi? Én sajnos nem értek ezekhez ezért gondoltam hátha önök tudnak Neki érdemben segíteni.
A válaszukat előre is köszönjük!!
Ha a munkavállaló mond fel, nem jár neki végkielégítés.
Miért nem hallgattál a főnöködre? Egyébként is neki kellett volna továbbítania.
„a felmondási időtől nem tud eltekinten”
Felmentési idő.
(Hat év közalkalmazotti jogviszony után ezt azért már illene tudni.)
egy olyan kérdéssel fordulok a fórumhoz, hogy 2012. novemberben határozott idejű közalkalmazotti szerződésem van óvodapedagógus helyettesítőként gyesen lévő kolleganő helyére 2015. novemberig. Az óvodában arról tájékoztattak, hogy számolnom kell azzal, hogy a gyed extra mellett a gyesen lévő kolleganő bármikor visszajöhet, ebben az esetben megszűntetik a határozott idejű szerződésem. Mi a teendőm, mit kell elfogadnom ebből az új helyzetből, hogy nem tart ki a szerződésem a határozott idő végéig.
Látni kellene a kinevezés szövegét, pontosan hogyan is határoztátok meg a jogviszony idejét.
A kinevezés szövege így szól: a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.tv. alapján helyettesítés céljából Molnár Éva munkavállaló fizetés nélküli szabadság miatti távolléte idejére 2012.11.05. napjától legfeljebb 2015.10.31 napjáig. Kérdezem, hogy mi tegyek ha előbb kerülne sor a megszűntetésre.
Érdeklődnék hogy 20 év után én léptem ki a cégtől mivel már nem tudok bejárni dolgozni(pesten dolgoztam és most Sátoraljaujhelyben lakom),és érdekelne hogy igy jár-e nekem végkielégítés a 20 év utánaz a pár hónap.Tisztelettel és előre is köszönöm a válaszát
Móncsi75
Így nem jár.
Mietta
Igen, ezzel sajnos számolnod kell.
Üdvözlöm.
Igaza van a lényeget nem írtam le elnézést, most pótolom.
A probléma ott kezdődik hogy az átvevő cég nem akarja biztosítani azokat a juttatásokat amit most meg kapunk.
(utazás támogatás, Erzsébet utalvány, túlórák,szabadság,negyed éves bónusz,készenléti díj,káragyhasználati díj,szerszámok ,munka ruha, Órabér emelés.) illetve a kihelyezett jövőbeli főnökünk nem tud ember módján viselkedni és tárgyalni.
Így havonta a fizetésünk felét elveszítjük.
Plusz feladtok tömkelegét viszont előír.
Lényeg nem akarunk a másig cégnél dolgozni.
Így mit tudunk tenni.
Köszönöm.
És vajon számíthatok-e arra, hogy 2015. novemberig megkapom a béremet, abban az esetben, ha a határozott időn belül a munkaadó akarná megszüntetni a szerződésem?
Tisztelt Szakértő !
Érdeklődni szeretnék,ismerősöm munkahelyét felszámolják mindenkit elküldenek.Végkielégítést a kollektív szerződés szerint fizetik. Kérdésem az lenne, hogy ismerősömnek az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez már kevesebb van ,mint öt év így plússz hónapokat kaphat e a kollektív szerződésen felül.43 év folyamatos munkaviszonya van.
Válaszát köszönöm.
mamamacoka !
Nagyon szépen köszönöm a tájékoztatásodat.
Több mint 4 éves a munkaviszonyom. Írásbeli figyelmeztetést kaptam, mert nem megfelelő hangon beszéltem a felettesemmel. Az első kérdésem az lenne, hogy ezt nem kellett volna megelőzni szóbeli figyelmeztetésnek? Ha a cég ezek után szeretne nekem felmondani közös megegyezést vagy munkáltatói rendes felmondást válasszak inkább? Ha nem akarnának adni végkielégítést a magatartásom miatt akkor felhozhatom-e tárgyalási alapnak azt, hogy a munkaidő keret lejárta utáni túlórapénzt nem fizették ki,hanem köteleztek arra, hogy következő időszakban csúsztassam le? A szerződésemben az áll, hogy 3 havonta kifizetik a túlórákat. Amennyiben a felmondás napjától táppénzre lennék jogosult, akkor a táppénz utolsó napját követő naptól indulna a felmondási idő?
Köszönettel!
Nem; nem te választasz; badarság; ennek sincs sok értelme (esetleg úgy, hogy "felmondás napján" - akkor: igen.)
A "nem te választasz"-ra: A cégek a legtöbb esetben azzal ültetik le a munkavállalót, hogy ha nem fogadja el a közös megegyezést, akkor rendes felmondás lesz részükről a munkaviszony vége. Így ebben a minőségében a munkavállalóé a döntés.
Oké, akkor válaszd azt, amelyik neked kedvezőbb.
Tisztelt Jogi fórum!
Olyan problémám lenne, hogy szeretnék felmondani a jelenlegi munkahelyemen. Január óta dolgozom ott. Márciusig alkalmi munkavállalóként voltam bejelentve. Március 10-től vagyok főfoglalkozású alkalmazott. A munkaszerződést is ezek alapján készítettük el, a munkaviszonyom kezdetének március 10 lett írva hiszen ettől a naptól vagyok hivatalosan bejelentve. A szerződésben benne van, hogy a felek a munkaviszony kezdetétől számított 3 hónap próbaidőt kötnek ki.
Így még ragaszkodhatok a próbaidő alatti felmondáshoz? Hiszen szerződés szerint még a próbaidőmet töltöm, így azonnali hatállyal szeretném a munkaviszonyomat megszüntetni, melyet írásban fogok megtenni postai úton, lehetőség szerint a holnapi nap folyamán. Ez így megoldható?
A munkáltatóm a munkanélküli hivataltól támogatást is kap utánam, emiatt is történt így a bejelentésem.
Az idő rövidsége miatt nagyon megköszönöm mielőbbi válaszukat!
Üdvözlettel!
A próbaidő alatt indoklás nélkül, azonnali hatállyal felmondhatsz. És igen, még javában tart a próbaidőd. (Előfordulhat, hogy valójában már lejárt, de ezt pont a munkáltató nem fogja feszegetni, mert azzal közigazgatási csalással és munkaügyi szabálytalansággal vádolna saját magát.)
Tisztelt Jogi Fórum!
38 éves közalk.munkaviszonyom létszámleépítés miatt felmentéssel megszűnt, munkáltatóm jogszerűen kifizetett, kivéve a 40 év után járó jubileumi jutalmat. Döntését azzal indokolta, hogy a megszűnés időpontjában nem vagyok nyugellátásra jogosult. Tudomásom szerint elegendő,ha felmentéssel szűnik meg a munkaviszony és 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
