Üdvözlöm!
A mai nappal a következő cetlit kaptam a főnökömtől: 2014.01.01-től napi 4 órában, havi bruttó 49.000 Ft-os munkabérrel tudjuk foglalkoztatni.
Én havi béres, napi 8 órában foglalkoztatott alkalmazott vagyok. Indoklás a papíron nincs, szóban annyit közölt, hogy rosszul megy a cégnek, nem tud napi 8 órában foglalkoztatni. Azon gondolkozom, hogy ha nemet mondok (a rezsimre sem elég), akkor úgy vehetik, hogy visszautasítottam, én mondtam fel és akkor nem jár a végkielégítés. 52 éves vagyok, sok reményem nincs munkát találni. 11 éve vagyok a cégnél.Mit tegyek, hogy legalább a végkielégítést megkapjam?
Köszönöm előre is a válaszukat.
végkielégítés és felmondás
„ ha nemet mondok (a rezsimre sem elég), akkor úgy vehetik, hogy visszautasítottam, én mondtam fel ”
Nem vehetik úgy.
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Rövidesen új munkáltatónk lesz mert ahol most dolgozunk bérmunkásként, az a cég tovább nem kötött szerződést a minket bérmunkásként foglalkoztatóval, egy új cég ugyan átvenne minket (ugyanúgy bérmunkásként, minden marad a munkakör, beosztás) de nem akar fizetni csak minimálbért. A régi cégnél megszűnik az állásunk, viszont ha nem írjuk alá az új céggel a szerződést akkor jár nekünk végkielégítés? Kötelező-e jogfolytonossággal átvenni minket? Vagy ha nem akkor mi beleírathatjuk a szerződésbe mert anélkül nem írjuk alá?
A régi cégtől csak közös megegyezéssel történő módon lehet elválni, mert így akarják ?!
Köszönöm.
Csaba
Gabicsaj
Ha nem írod alá a módosítást, akkor marad a 8 órás szerződésed. Ha pedig a munkáltató nem tud tovább alkalmazni 8 órában, akkor felmond.
csabbesz
Igen, ha nem írjátok alá, akkor jár a végkielégítés.
„Kötelező-e jogfolytonossággal átvenni minket? ”
Azt neked kell kiderítened, hogy az előző cég jogutódja lesz az új, vagy nem. A leírásból úgy gondolom, hogy teljesen új cégről van szó, így a feltételeket ő szabja.
Nem, a régi cégnek fel kell mondania. Csak akkor írd alá a közös megegyezést, ha mindent megkapsz, ami egy felmondás esetén járna. A közös megegyezés azért jó a cégeknek, mert ebben az esetben semmi esély munkaügyi bírósághoz fordulni.
Kedves Szakértők!
11 éve dolgozom a munkahelyemen. Decemberi fizetésemnek eddig a felét kaptam meg, a januárit és februárit még nem kaptam meg. Azonnali hatállyal szeretném megszűntetni a munkaviszonyomat. Elegendő indok ehhez a meg nem kapott fizetés?
Végkielégítésre tarthatok igényt?
Főnököm szerint cégünk számlája zárolva van, ezért nem tudnak fizetni, így szerintem felmondás után sem fognak fizetni. Mi ilyenkor a teendő? Fizetési meghagyást kell elindítani közjegyzőnél, vagy van egyszerűbb és gyorsabb módja annak, hogy a pénzemhez hozzájussak?
Tisztelettel: K.
Tisztelt Szakértők,
Olyan kérdéssel fordulnék önökhöz, hogy munkáltatóm 03.03-án bejelentette, hogy megszűnt a pozícióm. Új munkakört ajánlott fel, melyet nem szeretnék elfogadni, szeretnél végkielégítéssel eljönni a cégtől. A hónap végén tölteném be a 10 évet, de félő, hogy következő héten alá íratják velem a Közös megegyezéses felmondást, így elesnék 1 havi munkabértől. A kérdésem a következő: Mit tudok tenni annak érdekében, hogy 10 évmunkaviszonyt számoljanak? Lehet ez ügyben tenni valamit?
Előre is köszönöm segítségüket.
Kedves K.!
Élhetsz azonnali felmondási okkal.
Végkielégítés mvel te mondasz fel nem jár.
A fizetési meghagyás a leggyorsabb út.
„e félő, hogy következő héten alá íratják velem a Közös megegyezéses felmondást”
Ugyan, ha nem akarod, ne írd alá. Egyébként a közös megegyezésben mindent lehet. Pl. több végkielégítést adni, mint ami járna.
Kedves dozsat!
Mit tudok tenni annak érdekében, hogy 10 évmunkaviszonyt számoljanak? Lehet ez ügyben tenni valamit?
Persze olyan szerződést köttök, hogy a munkaviszonyod a következő hónap elején járjon le.
Ha ebbe nem megy bele a munkaadó, akkor mond, hogy három havi végkielégítés esetén aláírod.
Ha ebbe sem megy bele akkor te nem írod alá a közös megegyezést ilyenkor pedig fel kell, hogy mondjon neked (az meg 30 nap).
Kedves capsica!
A Munkatörvénykönyv szerint jár végkielégítés a munkavállalónak azonnali hatályú felmondás esetén is, ha annak oka a munkáltató lényeges kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartása.
Ha nem fizet, az már lényeges kötelezettségszegésnek számíthat?
Üdvözlettel:K.
Újabban a felmondási idő nem számít a végkielégítés szempontjából. [Mt. 77. § (2)]
Tisztelt címzett!
Szeretnék jogi tanácsot kérni.1952.11.24-én születtem.Szeretnék jogi tanácsot kérni.Jelenleg dolgozok.38 év 256 nap van ledolgozva 2013.11 hóig.Ez volt az utolsó előszámítás szerinti évem.Egy olyan kérdésem lenne hogy 2011.dec.31-ig nem volt meg a 37 évem 62 nap híján hogy előre hozott nyugdíjba jöhessek.De mostanra eléggé megromlott a cégen belül a helyzet.Itt jelenleg 28 éve vagyok.De történt a munkahelyemen egy névváltozás és egy vezető váltás.2010 ben közszférából a református egyház vette át.Most november 24 én töltöm be a 62. évet.Időközben változott a munkarendem és a közlekedési okokra hivatkozva kérelmet nyújtottam be.Mert az új munkarend módosítás szerint nem tudok odaérni amikor kellene.Ezt a kérelmem elutasították.Közölték velem ha ezt nem tudom betartani közös megegyezéssel mondjak fel.Egészségi állapotom rossz, meg nyugdíj előtt állok.Milyen lehetőségeim van?Ha felmondok mik a lehetőségeim?Jár-e így végkielégítés?Ha felmondok milyen juttatásokat vehetek igénybe mik a lehetőségek?Kérem szíves jogi tanácsát:Tisztelettel:Julika Végleges szerződésem van.
Szeretném megkérdezni,miért nem kapok választ?Nagyon hasznos lenne ha segítenének.Köszönöm.
Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű szerződéssel. Gyesről visszamenve mikor küldhetnek el legkorábban? Felmondási idő és végkielégítés számolásába beszámít-e a Tgyás, Gyed, Gyes ideje? Az összeget miből számolják? A Tgyás előtti átlagkeresetből?
Ha más munkakört ajánlanak fel, amit nem fogadok el, akkor jár-e felmondási idő, végkielégítés? Ha félállást ajánlanak fel a mostani teljes helyett, és mellette ugyanakkor másik félállású közalkalmazotti jogviszonyt létesítek, az minek számít?
Ha gyedről még a gyerek 3 éves koráig félállásba megyek vissza félévre, és utána küldenek el, akkor felmondási időre járó pénzt és a végkielégítést miből számolják?
Jó estét kívánok!
Egy nagy élelmiszer üzletláncnál dolgozom. A munkámmal semmi gond nem volt, de át helyeztek egy másik boltba, ahol nem érzem jól magam. Fel szeretnék mondani, de mivel 3,5 éve vagyok a cégnél ezért végkielégítést is szeretnék. Hogyan tudnék eljárni, hogy kapjak?
köszönettel:
J. Roland
Én a múlt heti lottó nyerőszámokat szerettem volna eltalálni.
Tisztelt hozzáértők!
A fiam részmunkaidősként dolgozik, heti 25 órában egy nagy áruházláncnál. Most végre talált egy normális teljes munkaidős állást, viszont rögtön kellene kezdeni. A cég viszont ragaszkodik a felmondási időhöz. Mit lehet ilyenkor tenni?
Vagy ez az állás ugrott?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelttel
András
Jogellenesen is megszüntetheti a munkaviszonyt - de akkor fizetnie kell.
És mennyi pénzt követelhetnek tőle?
Nem kellett volna reklámozni, hanem reggel meghúzni a pálinkás üveget, majd bent a munkahelyen rálehelni a főnökre.
Minden különösebb csinnadratta nélkül azonnali hatállyal kirúgták volna és még örültek is volna a fejüknek, hogy milyen jól résen voltak.
Az igazság, hogy a fiam Chrohn-beteg és az orvosa mondta hogy ha ezt a munkát folytatja tovább akkor nincs nagy jövője. Azért kezdett el állást keresni (mondjuk én már 2 éve mondom neki)Egyre többször kell mennie betegállományba és sajnos az ízületeit is kikezdte a betegség súlyosbodása. Örültünk hogy talált egy stresszmentesebb munkát, de lehet hogy megint nincs szerencsénk.
„És mennyi pénzt követelhetnek tőle?”
Egyhavi távollétének megfelelő összeget minden bizonyítás nélkül, és ezen felül a bizonyított kárt is.
„Én a múlt heti lottó nyerőszámokat szerettem volna eltalálni.”
Mindig is tudtam, hogy sokmindenben hasonlóak a törekvéseink :)
Segítség kérés! Tisztelt Címzett!
Felmondással kapcsolatban kérnék egy kis segítséget. 7 éve dolgozom közalkalmazottként és szeretnék mihamarabb felmondani, egy új munkahely miatt, ahol szintén közalkalmazottként dolgoznék. A felmondásom és változás oka, hogy nagyon igazságtalanok ezen a munkahelyen.Ahogy utánanéztem a netem, 30 nap a felmondási idő és mivel 5 évnél tovább dolgoztam közalkalmazottként, akkor még plussz 1 hónap a felmondási időm? Ezt valahogyan nem lehetne lerövidíteni vagy megoldás, hogy közös megeggyezéssel jöjjek el? Mert a főnököm úgysem egyezne abba bele, hogy április 7-től már ne dolgozzak náluk. 2 hónapot meg ugysem fog várni az új munkáltató.
Előre is köszönöm a segítséget!