Gyed Extra

„Gtomi92 2018.11.28. 12:58
”

T. Kérdező!

Hozzászólásából nem derül ki, hogy a kicsire jelenleg ki és milyen ellátást kap, azonban kérdésére válaszolva igen „át kell adni”, ugyanis az Ebtv. 39. § (6) értelmében ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozási támogatásra, illetve az (1) bekezdés szerinti ellátásokra (csed/gyed) is jogosultak, választásuk szerint.... a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe.

Tisztelt Szakértő!

Köszönöm a gyors válaszát! A kicsire jelenleg CSED-et kap az édesanya, de december 6.-án elfogynak a biztosított napjai. A kicsire december 29.től lehet nekem igényelni a GYED-et. Viszont ott közötte van 3 hét ami fizetés nélküli időszak lesz?

Köszönöm!

T. Kérdező!

Nem igazán értem.

Azt írja: „A kicsire jelenleg CSED-et kap az édesanya, de december 6.-án elfogynak a biztosított napjai.”

Ha a csed-re való jogosultságot a részére megállapították (azaz ha a szülés napján a Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonyban állt és a szülést megelőzően rendelkezett 365 nap biztosításban töltött idővel), akkor CSED-re 168 napig (24 hét) jogosult.

Mi fogy el, és az hogy van összefüggésben a csed igényjogosultsággal???

Milyen fizetésnélküli szabadságról érdeklődik?

Úgy tűnik, hogy vagy helytelenül tájékoztatták, vagy valamit félreértett.

Az érdemi válaszhoz elengedhetetlen, hogy az előzményeket (történeti tényállás) érthetően leírja...

Üdvözlöm!

Jelenleg én kapom a gyed extrát, apaként.
November 30.-án van az utolsó munkanapom egy tb kifizetőhellyel rendelkező munkahelyen.
Decembertől egy tb kifizetőhellyel nem rendelkező munkahelyhez megyek dolgozni.

A kérdésem a következő lenne:
A jelenlegi munkahelyemen azt az információt kaptam, hogy írásban kell lemondanom a gyedet, hogy ne folyósítsák tovább azt számomra.
Ez igaz lehet?

Továbbá mi a teendőm? Milyen dokumentumokat kell benyújtanom és hova? Milyen összeget fogok kapni?
Illetve ha az új munkahely csak januártól tud bejelenteni akkor a december hónapban, hogy kapom a gyedet?
Továbbá ha napi bejelentéssel jelentenk be az befolyásolja a gyed ellátásomat?

Válaszát/válaszait előre is köszönöm!

Tisztelt Szakertő!

A következő ügyben szeretnék segítséget kérni:

A kisfiam 2016.07.03-án született akire a gyes jár.

A kislányom 2018.07.16-án született akire a csedet szülés előtt 2018.06.25-től vettem igénybe és most 2018.12.09-én járt le.

A párom venné igénybe a gyed extrát a kicsire qmunka mellett.

Ezt igényelheti 12.10-től a gyes átadásával együtt vagy csak a szüléstől számított 169. naptól?

A könyvelő páromnak azt az infót mondta,hogy csak fél éves kortól igényelheti a gyedet,vagy most is de akkor 1 hónap fizetetlen szabira kell mennie.

A Tb-t magam után fizetem majd.

Nagyon szépen köszönöm előre is a segítséget!

„gabriellita 2018.12.14. 09:54
Tisztelt Szakertő!
A következő ügyben szeretnék segítséget kérni:
A kisfiam 2016.07.03-án született akire a gyes jár.
A kislányom 2018.07.16-án született akire a csedet szülés előtt 2018.06.25-től vettem igénybe és most 2018.12.09-én járt le.
A párom venné igénybe a gyed extrát a kicsire qmunka mellett.
Ezt igényelheti 12.10-től a gyes átadásával együtt vagy csak a szüléstől számított 169. naptól?
A könyvelő páromnak azt az infót mondta,hogy csak fél éves kortól igényelheti a gyedet,vagy most is de akkor 1 hónap fizetetlen szabira kell mennie.
A Tb-t magam után fizetem majd.
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítséget!
”

T. Kérdező!

Igényelheti 12.10-től a gyes átadásával együtt.

A könyvelő helytelen tájékoztatást adott, felkészületlen, keveri a a különböző élethelyzetekre vonatkozó szabályokat.

Lásd:
Ebtv. 42/B. § (1) A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

A csecsemőgondozási díj jelen esetben 2018.12.09-én járt le, azaz gyedre az apa, vagy az anya 2018.12.10-től veheti igénybe.

A könyvelője keveri azzal az esettel, amikor az anya biztosítási jogviszony hiányában nem jogosult csed-re. Ekkor az apa valóban csak a gyermek féléves korától jogosult gyed-re.

Lásd még a MÁK 2018/1. számú tájékoztatójának II. Vhr. módosításai fejezet 1) pont Példa (1): példáját, amely pont az Önök esetével kapcsolatban ad útmutatást.

Lásd még az ezen példát megelőző mondatot is.

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf

A MÁK a fenti tájékoztatót az egységes jogértelmezés érdekében adta ki. Lásd az 1. oldal utolsó, aláhúzott mondatát.

Jó tudni, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért az OEP helyett immár a MÁK jogosult az egységes jogértelmezés érdekében szakmai anyagok kiadására.

Tisztelt Szakértő!

Az előző kérdésemhez,még annyit fűznék hozzá,hogy akkor Apának nem kell fizetetlen szabira mennie,attól,hogy még nem töltötte be a kislányom a fél éves kort?Mert a könyvelő még mindig azt állítja,hogy pedig kell!!!Valamint,hogy ő beadja a papírokat,de csak a párom saját felelősségére.

Szóval igénybeveheti 12.10-től és ugyan ugy dolgozhat?Nem lesz belőle problémánk?

Köszönöm szépen!

„gabriellita 2018.12.14. 14:13

Tisztelt Szakértő!

Az előző kérdésemhez,még annyit fűznék hozzá,hogy akkor Apának nem kell fizetetlen szabira mennie,attól,hogy még nem töltötte be a kislányom a fél éves kort?Mert a könyvelő még mindig azt állítja,hogy pedig kell!!!Valamint,hogy ő beadja a papírokat,de csak a párom saját felelősségére.

Szóval igénybeveheti 12.10-től és ugyan ugy dolgozhat?Nem lesz belőle problémánk?

Köszönöm szépen!
”

T. Kérdező!

Értem. Rendben. Azt állítja. De van-e jogi alapja? Pontosan melyik jogszabály, melyik szakasza írja ezt elő? Álláspontom szerint az apára vonatkozóan nincs ilyen jogi norma. Ezen állításomat pedig nem nekem kell bebizonyítani, hanem a könyvelő köteles bizonyítani (megjelölni azt a jogi normát) amely az Ő állítását alátámasztja.

Álláspontom szerint "igénybeveheti 12.10-től és ugyan ugy dolgozhat, nem lesz belőle problémájuk".

Az állításomat jogszabállyal és MÁK állásfoglalással támasztottam alá, ezen túlmenően mit vár még?

Könyvelője ugyanezt megtette????

Egyebekben érdemi választ ne különböző fórumokon, illetve felkészületlen könyvelőktöl várjon, hanem forduljon az erre kijelölt, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező közigazgatási szervként az alábbiak szerint:

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Üdvözlöm!
Tanácsot, illetve segítséget szeretnék kérni Öntől/Önöktől családtámogatással kapcsolatos ügyben.
Az első kisfiúnk után 2019.06.22.-ig GYES támogatásban részesülök. A második kisfiúnk után 2018.12.26-ig CSED támogatást, így következne a GYED kérelme. Mivel a jelenleg érvényben lévő törvények lehetőséget nyújtanak arra, hogy a családtámogatás összegét már a férjem is igénybe veheti munka mellett, ezért (mivel neki jóval magasabb a jövedelme) a GYED támogatást Ő igényelné. Tudomásunk szerint mivel egy szülő kaphatja meg a támogatásokat így az első fiúnk esetében is az apukára kell átíratnunk a GYES-t?
Valamint hogyha az anyuka otthon maradna a gyerekek gondozása céljából ebben az esetben a munkáltatónál a fizetés nélküli szabadság kérelmemet elutasíthatja-e, illetve ugyanúgy megillet-e engem a második gyermekem 3. életévéig a védettség?
Mind ezekre sajnos azért kérek tanácsot, mert a munkáltatóm könyvelője azt a tájékoztatást adta, hogy fizetés nélküli szabadság kiadását eldönti (egyéni vállalkozó, akinél dolgozom) hogy kiadja-e vagy sem. (egyáltalán ezt megteheti-e vagy a MT 128§-a szerint alanyi jogon ugyanúgy megillet engem mintha a támogatások összegét a férjem igényelné?)
Továbbá tudomásom szerint az anyuka könyvelőjénél kérvényezni kell,(nem TB kifizetőhely) hogy jelentse ki a NAV-nál, így az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie kell. Ezenfelül van valami fizetni való még? A szolgálati időbe beszámítják e azt az időt amíg az anyuka otthon marad? Van egyéb dolog amire még figyelnünk kell?
Válaszukat előre is köszönjük!

„fagyi85 2018.12.15. 22:05

Üdvözlöm!
Tanácsot, illetve segítséget szeretnék kérni Öntől/Önöktől családtámogatással kapcsolatos ügyben.
Az első kisfiúnk után 2019.06.22.-ig GYES támogatásban részesülök. A második kisfiúnk után 2018.12.26-ig CSED támogatást, így következne a GYED kérelme. Mivel a jelenleg érvényben lévő törvények lehetőséget nyújtanak arra, hogy a családtámogatás összegét már a férjem is igénybe veheti munka mellett, ezért (mivel neki jóval magasabb a jövedelme) a GYED támogatást Ő igényelné. Tudomásunk szerint mivel egy szülő kaphatja meg a támogatásokat így az első fiúnk esetében is az apukára kell átíratnunk a GYES-t?
Valamint hogyha az anyuka otthon maradna a gyerekek gondozása céljából ebben az esetben a munkáltatónál a fizetés nélküli szabadság kérelmemet elutasíthatja-e, illetve ugyanúgy megillet-e engem a második gyermekem 3. életévéig a védettség?
Mind ezekre sajnos azért kérek tanácsot, mert a munkáltatóm könyvelője azt a tájékoztatást adta, hogy fizetés nélküli szabadság kiadását eldönti (egyéni vállalkozó, akinél dolgozom) hogy kiadja-e vagy sem. (egyáltalán ezt megteheti-e vagy a MT 128§-a szerint alanyi jogon ugyanúgy megillet engem mintha a támogatások összegét a férjem igényelné?)
Továbbá tudomásom szerint az anyuka könyvelőjénél kérvényezni kell,(nem TB kifizetőhely) hogy jelentse ki a NAV-nál, így az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie kell. Ezenfelül van valami fizetni való még? A szolgálati időbe beszámítják e azt az időt amíg az anyuka otthon marad? Van egyéb dolog amire még figyelnünk kell?
Válaszukat előre is köszönjük!
”

T. Kérdező!

Igen, jól tudják. Az Ebtv. 39. § (3) értelmében ha a szülők a közös háztartásukban élő gyermekük után egyidejűleg jogosultak táppénzre, csecsemőgondozási díjra, gyermekgondozási díjra, valamint gyermekgondozási támogatásra, választásuk szerint – a (7) bekezdésben foglaltakat kivéve – az ellátást csak az egyik szülő veheti igénybe.

Nem, nem utasíthatja el. A fizetésnélküli szabadság nem a TB ellátáshoz, hanem a gyermek tényleges gondozásához kötődik. Ha Ön 3 évesnél fiatalabb gyermekét gondozza, úgy -függetlenül attól, hogy ténylegesen részesül-e TB ellátásban (gyed/gyes) jogosult fizetésnélküli szabadságra. A szabadság engedélyezésének megtagadása jogellenes.

A könyvelőt innen is üdvözöljük, javasoljuk, hogy iratkozzon be jogi karra.

Igen, a könyvelő a fentieknek megfelelően köteles az Ön távollétét a NAV felé a havi bevallásban jelenteni.

Igen, erre az időre köteles EÜ-i szolgáltatási járulékot fizetni, azonban ennek a a NAV-nál történő bejelentése az Ön feladata.

Mivel nem kap sem fizetést, sem TB ellátást és ebből következően nyugdíj járulékot sem fizet, így ez idő alatt nem minősül Tbj. 5. § szerinti biztosítottnak (egy következő baba esetén a szükséges 365 napba ez az idő nem számít bele, táppénzre nem jogosult...), illetve nem minősül ez az idő nyugdíj szempontjából szolgálati időnek sem.

A jogszabály viszont lehetővé teszi, hogy erre az időre megállapodást kössön a járási hivatallal nyugdíj szolgálati időre.

Tbj. 34. § (1) Az a belföldi nagykorú természetes személy, aki nem saját jogú nyugdíjas, és

1. az 5. § és a 13. § szerinti biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban nem áll, vagy a 11. § szerint a biztosítás nem terjed ki rá, vagy
2. a biztosítása szünetel,

nyugellátásra jogosító szolgálati idő és nyugdíjalapot képező jövedelem szerzése céljából 34 százalék nyugdíjjárulék fizetésének vállalása mellett megállapodást köthet.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

„Sandi6 2018.12.27. 09:21
Üdvözlöm!
Tanácsot szeretnék kérni.
Jelenleg Gyesen vagyok itthon 2 pici gyerekünkkel.
Kislanyunk 2017.05.02-án,kisfiunk 2018.07.06-án született.
Szeretnénk ha Apa menne el GYED re mivel neki a fizetése bruttó 380 ezer.( 3 gyerek után járó családi adókedvezménnyel)
Ebben az esetben milyen papírokra van szükség?
Mindkét gyerekkel elmehet Gyedre vagy ez hogy működik?
Mekkora összeget jelentene ez számunkra?
Ebben az esetben mekkora összeget kapna havonta?
Köszönöm szépen előre is a segítséget!
Petra
”

Kedves Petra!

• Részletes, mindenre kiterjedő tájékoztatást –beleértve a pontos összeget is- az apa munkahelyének TB kifizetőhelyi ügyintézőjétől, vagy az apa munkahelye szerinti illetékes járási hivataltól kaphat.
• A gyed iránti igényt a munkavállalónak a foglalkoztatójánál (apa munkahelye) kell előterjeszteni. (Ebtv. 62. §) /Írásban jelezni kell, hogy mely gyerekre, mikortól, milyen ellátást szeretnének igényelni. Csatolni kell a gyermekek anyakönyvi kivonatát, illetve az anya gyes lemondó nyilatkozatát.
• Az ellátások igénylése –beleértve az esetleges jogorvoslati eljárást is- az ügyfél számára ingyenes, azaz illeték- és költségmentes. (Vhr. 75/A §)
• A foglalkoztató a kérelem, illetve a dolgozó által leadott okmányok átvételét hitelt érdemlően (pl. átvételi elismervény adásával) köteles igazolni. (Vhr. 38. §)
• Ha foglalkoztatónál TB kifizetőhely nincs úgy köteles egy, a MÁK honlapjáról letölthető un. Foglalkoztatói igazolás formanyomtatványt kitölteni és az összes szükséges okmánnyal együtt 5 napon belül a járási hivatalnak továbbítani. (Vhr. 38. § )
• Ez alapján a GYES-t megszűntetik, a GYED-et pedig megállapítják.

• Igen, ha több gyermek után jogosultak TB ellátásra akkor akár több gyermek után is kaphatnak TB ellátást. Fontos azonban, hogy ezeket megosztani nem lehet, mindegyiket csak az egyik szülő veheti igénybe. (Olyan, hogy ön az egyikre gyest, a másikra az apa gyed-et kap nem lehet.)
• Az apa a GYED-et a kicsi után csak annak féléves kora után veheti igénybe.
• A GYED összege gyermekenként főszabály szerint a jövedelem 70%-a, azonban a magas keresetűek figyeljenek arra, hogy ez korlátozva van, azaz 2018-ban egy gyermek után max. bruttó a minimálbér kétszeresének 70%-a, azaz 193.200 forintot/hó lehet kifizetni.

• Az is fontos, hogyha az anya nem veszi igénybe a TB ellátást és más módon sem mentesül a fizetési kötelezettség alól úgy a nulla forintos jövedelméből is köteles kb. havi 7.000 forint EÜ-i szolgáltatási járulékot fizetni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Üdvözlöm!

Tanácsot szeretnék kérni.
Második kisfiunk 2018.07.05.-én született, édesanyja eddig Csed -en volt dec.18-ig.Gyed-re már nem jogosult mivel a szülést megelőzően szűnt meg a munkaviszonya.
Én szeretnék elmenni Gyed-re(az első gyermekünkkel is én voltam)
Az lenne a kérdésem, hogy a gyedet fél éves korától(jan.5), vagy a csed lejártától (169. nap)igényelhetem?
Másik kérdésem pedig az lenne, hogy van egy 33%-os fizetésletiltásom(személyi kölcsön), ezt a Gyedből is foghatják?
Munkahelyem nem TB kifizetőhely.

Köszönöm előre is a segítségét!

Imre

„Imi84 2018.12.27. 18:57
Üdvözlöm!
Tanácsot szeretnék kérni.
Második kisfiunk 2018.07.05.-én született, édesanyja eddig Csed -en volt dec.18-ig.Gyed-re már nem jogosult mivel a szülést megelőzően szűnt meg a munkaviszonya.
Én szeretnék elmenni Gyed-re(az első gyermekünkkel is én voltam)
Az lenne a kérdésem, hogy a gyedet fél éves korától(jan.5), vagy a csed lejártától (169. nap)igényelhetem?
Másik kérdésem pedig az lenne, hogy van egy 33%-os fizetésletiltásom(személyi kölcsön), ezt a Gyedből is foghatják?
Munkahelyem nem TB kifizetőhely.
Köszönöm előre is a segítségét!
Imre
”

T. Kérdező!

• Amennyiben az anya csed ellátásban részesült az apa az annak lejártát követő (azaz a 169.) naptól jogosult gyed-re.

(A féléves kor azokra az esetekre vonatkozik, amikor az anya –jogosultság hiányában- nem csed, hanem gyes ellátásban részesül(t).

• A letiltással kapcsolatos szabályokról a bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény rendelkezik ekként:

Levonás a munkavállalói munkabérből

65. § (1) A munkaviszony alapján kapott munkabérből (a továbbiakban: munkavállalói munkabér) legfeljebb 33%-ot lehet levonni.
(2) A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet az alábbi követelések fejében:

1. tartásdíj (14. §),
2. az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér követelés,
3. jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás.

(3) Több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet.

Levonás egészségbiztosítási pénzbeli ellátásból

68. § A baleseti járadékból, a baleseti táppénzből, a táppénzből, a gyermekgondozási díjból, valamint a csecsemőgondozási díjból legfeljebb 33%-ot lehet levonni az alábbi követelések fejében:

1. gyermektartásdíj,
2. jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás.

Látható, hogy gyed-ből levonás kizárólag tartásdíj, vagy jogalap nélkül felvett eb. ellátás jogcímen eszközölhető, más jogcímen, (pl. személyi kölcsön) a gyed összegét csökkenteni nem lehet.

kkkk

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt szakértők!

Egy kórházban dolgozom közalkalmazottként. Apukaként én vettem igénybe a gyedet. Kislányunk 2018.01.08-an született, a gyed 06.25től kapjuk. A kórház nem enged éjszakás műszakot és túlórát vállalni, arra hivatkozva, hogy közalkalmazott nem vállalhat. Hogy lehet ez? Egyéb munkáltatók miért engedik? Melyik törvény írja elő, hogy közalkalmazott nem vállalhat túlórát?
Kérem, valaki segítsen!

Üdvözlöm!
Szeretnék érdeklődni, hogy 2019-ben a GYED Extrát miképp tudom igényelni?
Jelenleg van egy 4 éves kisfiam, és a Feleségemmel idén szeretnénk vállalni még egy gyereket!
Szeretném megtudni, hogy számomra lehetséges-e a támogatás igénylése, és ha igen akkor milyen összegről beszélünk!
Válaszát előre is köszönöm!

„NorbertPaks 2019.01.02. 14:49
Üdvözlöm!
Szeretnék érdeklődni, hogy 2019-ben a GYED Extrát miképp tudom igényelni?
Jelenleg van egy 4 éves kisfiam, és a Feleségemmel idén szeretnénk vállalni még egy gyereket!
Szeretném megtudni, hogy számomra lehetséges-e a támogatás igénylése, és ha igen akkor milyen összegről beszélünk!
Válaszát előre is köszönöm!
”

T. Kérdező!

Tekintettel arra, hogy az erre vonatkozó szabályok nem változtak, úgy mint 2018-ban.

A gyed extra egy „csomag”, amibe több elem (diplomás gyed, iker gyermek után járó gyed stb.) tartozik. Pontosan mire gondolt akkor, amikor azt kérdezte, hogy a „GYED Extrát miképp tudom igényelni”?

Az anya helyett az apa –ha az anya a szülés után csed ellátásban részesül- annak lejártát követő naptól, –ha az anya a szülés után a csed jogosultsági feltételek hiánya miatt gyes ellátásban részesül- a gyermek féléves korától igényelheti a gyed ellátást.

Az összege: a számítási időszakban elért keresetének a 70%-a, amely korlátozva van a minimálbér kétszeresének 70%-ban.

A részletes szabályokat az 1997. évi LXXXIII. törvény 42/A szakaszától (§) olvashatja.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!!! Segítséget szeretnék kérni, hogy miként igényelhetnénk a GYED Extrát. 3 gyermekes édesanya vagyok, jelenleg a legkisebb gyermekemmel (18 hónapos) vagyok GYES-re jogosult. A férjem szeretné igényelni a GYED extrát. Visszamenőleg is van rá lehetőség?

MD

„minden más esetben,ha például a bérlő a fizető,és költségként el kívánja számolni,adható,sőt kell is adni!!”

Rosszul tudod és mást is kell olvasgatni: A tevékenység sajátos jellegére tekintettel áfa-mentes bérbeadás esetén a társasház nem köteles számlát kibocsátani a szolgáltatásnyújtásról.(ÁFA törv. 86.§ (1) l pontja) E kötelezettsége alól akkor mentesül, ha gondoskodik olyan, az ügylet teljesítését tanúsító okirat kibocsátásáról, amely a számvitelről szóló 2000. évi C. törvény rendelkezései szerint számviteli bizonylatnak minősül. A bérleti díjbefizetésének alapbizonylata a megkötött szerződés, a befizetés könyvelésének konkrét bizonylata: az átutalási megbízás, csekken történő fizetésnél a csekk, illetve a házipénztárba készpénzzel történő fizetésnél a bevételi pénztárbizonylat. (1997. évi CLVII. törvény, 219/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet)

Tisztelt Szakértő! A napokban szeretnék újból munkába állni(4órás munkarendbe). Jelenleg itthon vagyok 2 gyermekkel nagyobbik 2016.03.30.án született rá Gyest kapok a kisebbik gyermekem 2017.04.10.én született rá még a gyedet kapom. Az lenne kérdésem hogy miként tudnám igénybe venni a gyed extrát és a és ha munkába állok továbbra is kapni fogom a gyest és a gyedet?

„Szandra94 2019.01.10. 15:01
Tisztelt Szakértő! A napokban szeretnék újból munkába állni(4órás munkarendbe). Jelenleg itthon vagyok 2 gyermekkel nagyobbik 2016.03.30.án született rá Gyest kapok a kisebbik gyermekem 2017.04.10.én született rá még a gyedet kapom. Az lenne kérdésem hogy miként tudnám igénybe venni a gyed extrát és a és ha munkába állok továbbra is kapni fogom a gyest és a gyedet?

”T. Kérdező!

Írjon egy kérelmet a munkáltatójának, hogy a fizetésnélküli szabadságát szeretné megszakítani és szeretne 2019. ….-tól munkába állni.

Az Mt. szerint ezt a szándékát legalább 30 nappal korábban bekel jelenteni, mint amikortól munkába szeretne állni.

133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

A munkáltató –kérésére- köteles Önt 4 órában foglalkoztatni.

61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.

A munkába állást a gyed/gyes ellátásokat folyósító szervnek írásban bejelentheti, bár az a GYED extra bevezetése óta nem kötelező. A munkabér mellett a GYED és GYES ellátásokra folyamatosan jogosult.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Helyesen: be kell

Jó napot!

Segítséget szeretnék kérni.
Ha a férjem van GYED extrán a kisfiúnkkal,de mellette ugyanúgy dolgozik mint eddig.
Abban az esetben van valamilyen felmondási védelem ami megilleti őt a munkahelyén?

Köszönöm előre is a segítséget!
Petra

Tisztelt Szakértő!

Júniusban születnek az iker babáink és apa venné igénybe a gyedet,mert anya nem jogosult rá. Fél éves korukban ha beadjuk az apa gyedre az igényt az akkori keresete alapján számolják a gyedet?Vagy amikor születtek az ikrek és az akkori fizetése alapján? Tehát születéskor másik munkáltató és kevesebb fizetésre lesz bejelentve,szeptembertől viszont jobb fizetése lesz. Melyiket veszik figyelembe gyed számításkor? Köszönöm a választ!

„Bettyna18 # e-mail Jelentem! 2019.01.25. 10:45

Tisztelt Szakértő!

Júniusban születnek az iker babáink és apa venné igénybe a gyedet,mert anya nem jogosult rá. Fél éves korukban ha beadjuk az apa gyedre az igényt az akkori keresete alapján számolják a gyedet?Vagy amikor születtek az ikrek és az akkori fizetése alapján? Tehát születéskor másik munkáltató és kevesebb fizetésre lesz bejelentve,szeptembertől viszont jobb fizetése lesz. Melyiket veszik figyelembe gyed számításkor? Köszönöm a választ!
”

T. Kérdező!

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Tisztelt Szakértő!
Feleségem Kata-s vállalkozó volt- kapta a csedet és jelenleg a gyedet is Április végéig.
Igenám csak nem régtudtuk meg hogy én is elmehettem volna apakènt gyedre (de ugyanúgy dolgoztam volna) és az én magasabb fizetésem miatt max gyedet kaptunk volna a mostani kb 60.000 helyett...
Le lehet mondani a gyedet menet közben és nekem megigényelni oke már csak 3 hónap van hátra - na de havi 100.000ft a különbség. Meg lehet e ezt csinálni?
GYED és majd GYES után nem tervezzük a katás pályafutást folytatni.
Válaszát előre is köszönöm