Fórum munkajog, foglalkoztatás újabb elöl     új hozzászólás


Gyed Extra

feca83 # e-mail 2019.01.29. 21:46

Tisztelt Szakértő!
Feleségem Kata-s vállalkozó volt- kapta a csedet és jelenleg a gyedet is Április végéig.
Igenám csak nem régtudtuk meg hogy én is elmehettem volna apakènt gyedre (de ugyanúgy dolgoztam volna) és az én magasabb fizetésem miatt max gyedet kaptunk volna a mostani kb 60.000 helyett...
Le lehet mondani a gyedet menet közben és nekem megigényelni oke már csak 3 hónap van hátra - na de havi 100.000ft a különbség. Meg lehet e ezt csinálni?
GYED és majd GYES után nem tervezzük a katás pályafutást folytatni.
Válaszát előre is köszönöm

monoszkop #   2019.01.30. 08:00

feca83 # e-mail Jelentem! 2019.01.29. 21:46

Tisztelt Szakértő!
Feleségem Kata-s vállalkozó volt- kapta a csedet és jelenleg a gyedet is Április végéig.
Igenám csak nem régtudtuk meg hogy én is elmehettem volna apakènt gyedre (de ugyanúgy dolgoztam volna) és az én magasabb fizetésem miatt max gyedet kaptunk volna a mostani kb 60.000 helyett...
Le lehet mondani a gyedet menet közben és nekem megigényelni oke már csak 3 hónap van hátra - na de havi 100.000ft a különbség. Meg lehet e ezt csinálni?
GYED és majd GYES után nem tervezzük a katás pályafutást folytatni.
Válaszát előre is köszönöm

monoszkop #   2019.01.30. 08:01

feca83 2019.01.29. 21:46

Tisztelt Szakértő!
Feleségem Kata-s vállalkozó volt- kapta a csedet és jelenleg a gyedet is Április végéig.
Igenám csak nem régtudtuk meg hogy én is elmehettem volna apakènt gyedre (de ugyanúgy dolgoztam volna) és az én magasabb fizetésem miatt max gyedet kaptunk volna a mostani kb 60.000 helyett...
Le lehet mondani a gyedet menet közben és nekem megigényelni oke már csak 3 hónap van hátra - na de havi 100.000ft a különbség. Meg lehet e ezt csinálni?
GYED és majd GYES után nem tervezzük a katás pályafutást folytatni.
Válaszát előre is köszönöm

T. Kérdező!

Igen, meg lehet csinálni.

HajnalÉca # e-mail 2019.01.30. 09:19

Tisztelt Szakértő.

A kérdésem az lenne hogy a gyed extra mellett végzet munkaidő van e korlátozva, és ha igen akkor havonta hány órában?
A páromnak a főállása mellett, bejelentett mellékállása is van. Szeretném tudni, hogy megmaradhat e ha ő van gyed exrtán.

Válaszát előre is köszönöm
Tisztelettel:H. Éva

Adry111 # e-mail 2019.01.30. 10:43

Tisztelt Szakértők!

Kérdésem a következő.:

Ha a gyermekem születése napjától megigénylem a Gyes-t, majd a születést követő 169. naptól az apuka igényli meg a Gyed-et, akkor nekem elég a 168. napon lemondanom a Gyes-t és a páromnak a 169. naptól megigényelnie a Gyed-et?
A párom munkahelye kifizetőhely. Neki oda kell majd leadnia a Gyed-el kapcsolatos papírokat és utána ők intézik?

Köszönöm!

Jusztasz #   2019.01.30. 11:13

HajnalÉca ! 2019.01.30. 09:19

Tisztelt Szakértő.

A kérdésem az lenne hogy a gyed extra mellett végzet munkaidő van e korlátozva, és ha igen akkor havonta hány órában?
A páromnak a főállása mellett, bejelentett mellékállása is van. Szeretném tudni, hogy megmaradhat e ha ő van gyed exrtán.

Válaszát előre is köszönöm
Tisztelettel:H. Éva

T. Kérdező!

A TB jogszabályok ilyen rendelkezést nem tartalmaznak, a TB szerv nem vizsgálja, hogy a munka mellett GYED-ben részesülő személy mennyit dolgozik, ill. van-e másodállása.

Jusztasz #   2019.01.30. 11:22

Adry111 2019.01.30. 10:43

Tisztelt Szakértők!

Kérdésem a következő.:

Ha a gyermekem születése napjától megigénylem a Gyes-t, majd a születést követő 169. naptól az apuka igényli meg a Gyed-et, akkor nekem elég a 168. napon lemondanom a Gyes-t és a páromnak a 169. naptól megigényelnie a Gyed-et?
A párom munkahelye kifizetőhely. Neki oda kell majd leadnia a Gyed-el kapcsolatos papírokat és utána ők intézik?

Köszönöm!

T. Kérdező!

Igen. Igen.

Lásd a MÁK elnöke által kiadott 2018/1 tájékoztató 5. oldalán található példát. (Példa (2):

Itt:

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

fodorzsv # e-mail 2019.02.05. 12:08

Tisztelt Szakértő!
Pedagógusként dolgozom, kislányom 2017 nyár elején született. Igénybe vettem a GYED-et, amit ugye a gyermek 2 éves koráig kapok, vagyis folyó év (2019.) nyár elejéig. Kérdésem, most visszamegyek a munkahelyemre, egyelőre csak "papíron" mert letölteném a fizetett szabadnapjaimat, ebben az esetben a gyermek 2. születésnapjáig én meg kell, hogy kapjam a GYED-et is és a fizetésemet is (a szabadnapok után), ugye jól tudom? Ezt akkor nyilván nem egy összegben, hanem két utalással fizetnék ki? Február 1.től már megkezdtem a fizetett szabadnapok letöltését (mindezt a megfelelő formában jeleztem az illetékes Tankernél és a munkahelyemen is!) és ma kaptam egy "munkabér" tárgyú utalást, de az összeg magasabb, mint az eddig kapott GYED, viszont kevesebb, mint amit normál munkabérként kapnom kéne, most nem tudom mi történt és megijedtem, hogy valamit rosszul tudok! Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, F. Zs.

monoszkop #   2019.02.06. 09:01

fodorzsv 2019.02.05. 12:08
Tisztelt Szakértő!
Pedagógusként dolgozom, kislányom 2017 nyár elején született. Igénybe vettem a GYED-et, amit ugye a gyermek 2 éves koráig kapok, vagyis folyó év (2019.) nyár elejéig.
Kérdésem, most visszamegyek a munkahelyemre, egyelőre csak "papíron" mert letölteném a fizetett szabadnapjaimat, ebben az esetben a gyermek 2. születésnapjáig én meg kell, hogy kapjam a GYED-et is és a fizetésemet is (a szabadnapok után), ugye jól tudom?
Ezt akkor nyilván nem egy összegben, hanem két utalással fizetnék ki?

-Nem, ha Ön a közszférában pedagógus, úgy a GYED-et és a munkabért (szabadságos bért) a Magyar Államkincstár egy napon és egy összegben utalja azzal, hogy az Mt. 155. § szerinti módon arról olyan elszámolást kell kapnia, hogy ellenőrizni tudja az elszámolás helyességét.

Február 1.től már megkezdtem a fizetett szabadnapok letöltését (mindezt a megfelelő formában jeleztem az illetékes Tankernél és a munkahelyemen is!) és ma kaptam egy "munkabér" tárgyú utalást, de az összeg magasabb, mint az eddig kapott GYED, viszont kevesebb, mint amit normál munkabérként kapnom kéne, most nem tudom mi történt és megijedtem, hogy valamit rosszul tudok! Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, F. Zs.

-Kérdéseivel (szóban, vagy írásban/e-mailban) –hivatkozva az Mt. 155. szakaszának előírásaira- keresse meg a MÁK Illetmény-számfejtési Irodavezetőjét.

Barigyed # e-mail 2019.02.06. 12:17

Tisztelt Szakerto!

Gyermekem 6 honapos koraban visszamentem dolgozni a munkahelyemre, 2018.01.11-tol. Azota gyed extran vagyok, folyamatosan dolgozom, gyermekem 2019.07.11-en lesz 2 eves.
Kerdesem kivehetek e fizetes nelkuli szabadsagot, es vissza terhetek e "csak gyed"-re. Ennek van e barmilyen feltetele, pl.indokolnom kell e a munkaltatonak. Mennyi idovel kell elotte bejelentenem? Gyermekem 2 es 3 eves kora kozott amikor mar csak gyesen leszek, akkor is vissza lephetek e a munkahelyemrol? (Kozigazgatasban dolgozom, koztisztviselokent) gyermekem 3 eves koraig vedett maradok?

Koszonettel varom valaszat.

Barigyed # e-mail 2019.02.06. 12:17

Tisztelt Szakerto!

Gyermekem 6 honapos koraban visszamentem dolgozni a munkahelyemre, 2018.01.11-tol. Azota gyed extran vagyok, folyamatosan dolgozom, gyermekem 2019.07.11-en lesz 2 eves.
Kerdesem kivehetek e fizetes nelkuli szabadsagot, es vissza terhetek e "csak gyed"-re. Ennek van e barmilyen feltetele, pl.indokolnom kell e a munkaltatonak. Mennyi idovel kell elotte bejelentenem? Gyermekem 2 es 3 eves kora kozott amikor mar csak gyesen leszek, akkor is vissza lephetek e a munkahelyemrol? (Kozigazgatasban dolgozom, koztisztviselokent) gyermekem 3 eves koraig vedett maradok?

Koszonettel varom valaszat.

vaczkor... #   2019.02.06. 12:53

Barigyed 2019.02.06. 12:17
Tisztelt Szakerto!
Gyermekem 6 honapos koraban visszamentem dolgozni a munkahelyemre, 2018.01.11-tol.
Azota gyed extran vagyok, folyamatosan dolgozom, gyermekem 2019.07.11-en lesz 2 eves.

Kerdesem kivehetek e fizetes nelkuli szabadsagot, es vissza terhetek e "csak gyed"-re. Ennek van e barmilyen feltetele, pl.indokolnom kell e a munkaltatonak. Mennyi idovel kell elotte bejelentenem? Gyermekem 2 es 3 eves kora kozott amikor mar csak gyesen leszek, akkor is vissza lephetek e a munkahelyemrol? (Kozigazgatasban dolgozom, koztisztviselokent) gyermekem 3 eves koraig vedett maradok?
Koszonettel varom valaszat.

T. Kérdező!

  • Igen, visszatérhet.
  • Igen, indokolnia kell. Pl. Gyermekem sokat betegeskedik, nem bírja a bölcsődét, nem érzi jól magát a nagyszülőknél, a nagyszülők megbetegedtek, nem tudják ellátni a kicsit amíg én dolgozom stb.
  • 15 nappal korábban. Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
  • Igen, főszabály szerint védett marad.
Claudijja # e-mail 2019.02.09. 22:53

Tisztelt szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy a gyedet a párom igényli ő dolgozik. Az igénylő lapra nem baj ha ha az én számla számom lett írva és nem az övé, illetve mikor várható az első utalás és mikor kell a gyest lemondani. Előre is köszönöm szépen a válaszát.

Ancsi2018 # e-mail 2019.02.10. 22:09

Tisztelt Szakèrtő!
2018.08.06. napjàn született meg a gyermekem. 2019.01.20.napjàig csed-et kaptam a főàllàsom utàn. A főàllásom utàn - önkormànyzatnàl vagyok közalkalmazott - 2019.01.21. napjàtól màr gyedre lettem jogosult. Időközben elàlltam heti 15 óràban egy Egyesülethez dolgzni, ahol korábban is màsodàllásban àlltam. A kérdèsem az lenne, hogy jogosult vagyok-e îgy gyed extràra.
Köszönöm

vaczkor... #   2019.02.11. 10:28

Ancsi2018 2019.02.10. 22:09
Tisztelt Szakèrtő!
2018.08.06. napjàn született meg a gyermekem.
2019.01.20.napjàig csed-et kaptam a főàllàsom utàn.
A főàllásom utàn - önkormànyzatnàl vagyok közalkalmazott - 2019.01.21. napjàtól màr gyedre lettem jogosult.
Időközben elàlltam heti 15 óràban egy Egyesülethez dolgzni, ahol korábban is màsodàllásban àlltam.
A kérdèsem az lenne, hogy jogosult vagyok-e îgy gyed extràra.
Köszönöm

”-Igen a GYED mellett „korlátlanul” lehet dolgozni. (A gyed jogosultság szempontjából lényegtelen, hogy az ellátásban részesülő az eredeti munkáltatójához megy vissza dolgozni, vagy más munkáltatónál vállal munkát.)

vaczkor... #   2019.02.11. 10:32

Claudijja 2019.02.09. 22:53
Tisztelt szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy a gyedet a párom igényli ő dolgozik. Az igénylő lapra nem baj ha ha az én számla számom lett írva és nem az övé, illetve mikor várható az első utalás és mikor kell a gyest lemondani. Előre is köszönöm szépen a válaszát.

-Az anya GYES lemondó nyilatkozatát az apa igényléséhez kell csatolni.

  • Az ellátást a jogosult számlaszámára kell utalni.
  • Amennyiben az igény elbírálásához szükséges adatok hiánytalanul feltüntetésre kerültek, úgy a beérkezést követő 8 napon belül. Egyéb esetben a hiánypótlást követő 8 napon belül.
Attila888 # e-mail 2019.02.16. 09:36

Tisztelt szakértő!

A jelenlegi munkahelyemen kb 8 hónapja igényeltem a gyed extrát , de most szeretnék munkahelyet váltani.
Ha váltanék akkor az új helyen megtudom igényelni a maradék időre ??
Válaszát előre is köszönöm

Jusztasz #   2019.02.19. 08:53

Attila888 2019.02.16. 09:36

Tisztelt szakértő!

A jelenlegi munkahelyemen kb 8 hónapja igényeltem a gyed extrát , de most szeretnék munkahelyet váltani.
Ha váltanék akkor az új helyen megtudom igényelni a maradék időre ??
Válaszát előre is köszönöm

  • Igen, de az összege nem fog változni.
gida94 # e-mail 2019.02.19. 21:31

Tisztelt Szakértő!
Az utolsó félévem az egyetemen a 2018/19 I félév volt. A diplomás gyedhez való jogosultság feltételeit ismerem: 2 aktív félév 2 éven belül, a tanulmányok befejezését követően 1 éven belül meg kell szülni babucit; de ez milyen időponthoz tartozik? 2019. március 31-ig van diákigazolványom, de a bizonyítványt 2019.01.30-as dátummal állították ki.
Tehát a babát 2020. január 30-ig meg kell születni, vagy a március 31-ei időpont a mérvadó?
Válaszát előre is köszönöm!

monoszkop #   2019.02.20. 09:59

A hallgatói jogviszony megszűnése és a diákigazolványra való jogosultság két különböző fogalom.

Az Ebtv. a hallgatói jogviszony megszűnéséhez és nem a diákigazolványra való jogosultság utolsó napjához igazítja a GYED jogosultsági feltételeket.

panni010 # e-mail 2019.02.22. 20:28

Tisztelt Szakértő!
2019.01.09-től GYED-ben részesülök, előtte CSED-et kaptam. A gyermek 1 éves kora után szeretnék visszamenni 8 órában dolgozni. Kérdésem, hogy adott dátummal lemomdhatok a GYED-ről és férjem azzal a dátummal igényelhet GYED extrát? Ha igen, akkor az ő jövedelme után fogják számolni a GYED extrát?
Válaszát előre is köszönöm!

BKB1899 # e-mail 2019.02.25. 18:56

Tisztelt Szakértő!

Nekem a következő problémám lenne.
Tavaly márciusban megszületett a kislányom.Idén januárig párom vette fel először csed-et majd utána a gyedet. Januártól én veszem igénybe a gyedet úgy , hogy mellette ott dolgozom. Ma közölték velem , hogy létszám leépítés miatt el akarnak küldeni . Az volna a kérdésem , hogy mivel én veszem igénybe a Gyedet így is elküldhetnek-e?

Válaszát előre is köszönöm.

safranek... # e-mail 2019.02.26. 09:20

BKB1899 2019.02.25. 18:56

Tisztelt Szakértő!

Nekem a következő problémám lenne.
Tavaly márciusban megszületett a kislányom.Idén januárig párom vette fel először csed-et majd utána a gyedet. Januártól én veszem igénybe a gyedet úgy , hogy mellette ott dolgozom. Ma közölték velem , hogy létszám leépítés miatt el akarnak küldeni . Az volna a kérdésem , hogy mivel én veszem igénybe a Gyedet így is elküldhetnek-e?

Válaszát előre is köszönöm.

T. Kérdező!

I-gen, mivel nem részesül fizetésnélküli szabadságban, illetve apaként a gyermeket nem egyedül neveli.

(Egyebekben GYED ellátást akkor is kaphat, a jogviszonya időközben megszűnik, sőt ha sikerül újra elhelyezkednie akkor is. Az összeg azonban nem változik.)

Lásd:

65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.

(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

  1. a várandósság,
  2. a szülési szabadság,
  3. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
  4. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
  5. a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.
(4)

  • Ön egyik feltételnek sem tesz eleget, így ezen védelem Önre nem vonatkozik.-

A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó.

(5)37 A munkavállaló a (3) bekezdés a) és e) pontjában meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.

(6)38 A felmondás visszavonása esetén a 83. § (2)–(4) bekezdését kell alkalmazni.
66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

(3)39 Kizárólag

  1. a munkáltató személyében bekövetkező változás,

b)40 a 99. § (3) bekezdése, a 109. § (2) bekezdése vagy a 135. § (3)–(4) bekezdése szerinti megállapodás munkavállaló általi felmondása
nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául.

(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.

(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)–(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.

  • Apaként ennek a feltételnek sem felel meg!!!-

(7) A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.

(8) A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti

  1. a felszámolási– vagy csődeljárás tartama alatt vagy
  2. a munkavállaló képességére alapított okból vagy
  3. ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

(9) A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.
67. § (1) A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni.

(2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

safranek... # e-mail 2019.02.26. 09:22

panni010 2019.02.22. 20:28

Tisztelt Szakértő!
2019.01.09-től GYED-ben részesülök, előtte CSED-et kaptam. A gyermek 1 éves kora után szeretnék visszamenni 8 órában dolgozni. Kérdésem, hogy adott dátummal lemomdhatok a GYED-ről és férjem azzal a dátummal igényelhet GYED extrát? Ha igen, akkor az ő jövedelme után fogják számolni a GYED extrát?
Válaszát előre is köszönöm!

T. Kérdező!

  • Igen.
  • Igen.
Cabron_ # e-mail 2019.02.26. 10:19

@Panni010:

Igen, így meg lehet oldani, de akkor érdemes, ha a férjednek a jövedelme magasabb volt az irányadó időszakban.
Ha esetleg már te is eleve a maximumot kapod, akkor sincs értelme bonyolítani.

Feltételezem, hogy pont a magasabb GYED összeg miatt gondoltatok erre a lehetőségre.