Előrehozott öregségi nyugdíj

Kösz, Lyonee megkaptam az e-mailt.Válaszoltam is rá.Ötlet megvalósítható.

Most módosult a Ktv. és aszerint a 2008. március 27-két követő második hónaptól közölt felmentéseknél, már nem jár végkielégítés annak, aki az előrehozott nyugdíjra szerzett jogosultságot.

Tisztelt Gwen!
Hogyan értelmezzem az alábbi írásod:
"Most módosult a Ktv. és aszerint a 2008. március 27-két követő második hónaptól közölt felmentéseknél, már nem jár végkielégítés annak, aki az előrehozott nyugdíjra szerzett jogosultságot."
Ez akkor is érvényes, ha a jogosultságot szerzett közalkalmazott kezdeményezi a nyugdíjba vonulást?

Ha november végén érem el az előrehozott öregségi nyugdíj jogosultságot, és még áprilisban beadom a nyugdíj iránti kérelmet, akkor járna végkielégítés? Vagy csak akkor, ha november végéig letelik a felmondási és felmentési idő? Ha nem telik le, akkor nincs jogosultság a végkielégítésre? Mi vonatkozhat az én esetemre? Mi a pontos jogszabály, ahol utána nézhetek és amire hivatkozni lehet? Köszönöm a válaszod. Veci

Veci! Nem. A Ktv.-ben volt egy joghézag, ami a munkavállalót előnyösen, a munkáltatót hátrányosan érintette. Azaz jelenleg, aki köztisztviselő és előrehozott nyugdíjba megy jubileumi jutalmat nem kell fizetnünk neki, viszont végkielégítés jár, az új módosítás szerint, nem fog járni az sem.

Kjt. más. Ott jár a jubileumi jutalom, de végkielégítés nem.

Tisztelt Gwen!

Szeretném megkérdezni, hogy köztisztviselőként dolgozom. 2008. november 13-án leszek 57 éves. 37 év 7 hónap munkaviszonyom van. Milyen feltételekkel mehetek nyugdíjba novemberben. Jár-e végkielégítés?
Köszönettel Rózsika

Ebből nem az következik, hogy nem jár!
(5) A közszolgálati jogviszonyának megszűnése esetén a köztisztviselőnek nyugdíjazásakor ki kell fizetni

1. a nyugdíjazása évében esedékessé váló jubileumi jutalmat;
2. a 30 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 2 év vagy ennél kevesebb van hátra,
3. a 35 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 3 év vagy ennél kevesebb van hátra,
4. a 40 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 4 év vagy ennél kevesebb van hátra.

Gwen!
Köszönöm a válaszod. Veci

Lyonee! Pont ott van abban, amit írtál, miért nem jár: mivel nyugdíjazáskor ki kell fizetni, de nem minősül nyugdíjasnak, aki előrehozott öregségi nyugdíj miatt kéri a felmentését. Ergo nem jogosult a kedvezményre, csak a 49/E. (1) bekezdés alapján, ha betöltötte jár a jubileumi jutalom.

Kedves Gwen és Lyonee!

Köszönöm szépen a gyors válaszokat.

Tisztelettel:

Rózsika

Tisztelt Fórumozók!
Szeretném megkérdezni, hogy a felmentési idő mikortól kezdődik előrehozott nyugdíjba vonuláshoz: amikor betöltöttem a nyugdíjjogosultsághoz szükséges életkort, vagy úgy is lehet, hogy akkorra leteljen?

Mert megigértem, megirom:

Ahhoz, hogy a nyugdij mellett munkát végző 1 év után 0,5 százalék nyugdijemelést kapjon, ki kell töltenie a www.onyf.hu honlapján lévő (nagyon egyszerű) kis nyomtatványocskát, mellé kell csatolni a bérelszámolója által elkészitett ugynevezett nyenyi lapot (ez tartalmazza, hogy mettől meddig állt alkalmazásban, mennyit keresett és mennyi járulékot vontak tőle), és ezeket be kell küldje a nyugdijbiztositóhoz.

Minden 365 nap munkaviszony (és járulékfizetés) után 0,5 %-kal emelkedhet a nyugdija.

Tisztelt Lyonee!

Mindenek előtt köszönet az eddigi segítségért!!!!

Mostmár "célegyeneshez közelítek",de újabb jogi prob-
léma vetődött fel,amit ki így,-ki úgy magyaráz!

Emlékeztetőül:
Munkáltatóm képviselőtestüéleti határozat alapján lét-
számleépítés miatt munkaviszonyomat felmentéssel fogja megszüntetni.
1., A felmentési időm 8 (nyolc) hónap,melyet az aláb-
biak szerint kíván kiadni:

1/a., 2008.április 16-2008.junius 15-ig nem ment
fel a munkavégzés alól.

1/b., 2008.junius 16-tól kiadja a 46 nap szabadsá- gomat

1/c., A szabadság letöltését követően ujra a fel-
mentési időmet (a kötelező 4 hónap munkavég-
zés nélkül) adja ki,mely átnyúlik 2009-re.

1/d., Az 1/c-ben leírtak nem gond,mert a MT.94.§-a
alapján kéni fogom a munkaviszonyom 2008.
dec.30-án való megszüntetését.

Kérdéseim:

I., Az évi rendes szabadság (közalkalmazotti jogvi-
szony/pedagógus) a felmentési időbe beszámítható,
-a 8 hónap valamelyik részébe- annak lehet-e a
szerves része, vagy nem,:azaz a felmentési időt
a szabadságon felül kell kiadnia a munkáltatónak,
vagy teheti azt,hogy beszámítja a felmentési időbe
mint munkavégzés nélküli rész?

II., A MT.94.§-ra hivatkozással mikor kérjem a munka-
viszonyom megszüntetését ahhoz,hogy 2008.december
30-án nyugdíjba mehessek? (Ekorra már 39 éves
munkaviszonyom lesz,-és augusztus 08-án betöltöm
az 57.életévemet is!!)
a., a szabadság megkezdése előtt?
b., a felmentési időm II.felének (munkavégzés nél-
küli időszak) megkezdése előtt?
c., 2008.december 30-a előtt bármikor?

Köszönettel várom a lehetőség adta kereteken belüli
mielőbbi válaszodmmég mielőtt bármit is aláírnék!!!!

Tisztelt Lyonee!

Mindenek előtt köszönet az eddigi segítségért!!!!

Mostmár "célegyeneshez közelítek",de újabb jogi prob-
léma vetődött fel,amit ki így,-ki úgy magyaráz!

Emlékeztetőül:
Munkáltatóm képviselőtestüéleti határozat alapján lét-
számleépítés miatt munkaviszonyomat felmentéssel fogja megszüntetni.
1., A felmentési időm 8 (nyolc) hónap,melyet az aláb-
biak szerint kíván kiadni:

1/a., 2008.április 16-2008.junius 15-ig nem ment
fel a munkavégzés alól.

1/b., 2008.junius 16-tól kiadja a 46 nap szabadsá- gomat

1/c., A szabadság letöltését követően ujra a fel-
mentési időmet (a kötelező 4 hónap munkavég-
zés nélkül) adja ki,mely átnyúlik 2009-re.

1/d., Az 1/c-ben leírtak nem gond,mert a MT.94.§-a
alapján kéni fogom a munkaviszonyom 2008.
dec.30-án való megszüntetését.

Kérdéseim:

I., Az évi rendes szabadság (közalkalmazotti jogvi-
szony/pedagógus) a felmentési időbe beszámítható,
-a 8 hónap valamelyik részébe- annak lehet-e a
szerves része, vagy nem,:azaz a felmentési időt
a szabadságon felül kell kiadnia a munkáltatónak,
vagy teheti azt,hogy beszámítja a felmentési időbe
mint munkavégzés nélküli rész?

II., A MT.94.§-ra hivatkozással mikor kérjem a munka-
viszonyom megszüntetését ahhoz,hogy 2008.december
30-án nyugdíjba mehessek? (Ekorra már 39 éves
munkaviszonyom lesz,-és augusztus 08-án betöltöm
az 57.életévemet is!!)
a., a szabadság megkezdése előtt?
b., a felmentési időm II.felének (munkavégzés nél-
küli időszak) megkezdése előtt?
c., 2008.december 30-a előtt bármikor?

Köszönettel várom a lehetőség adta kereteken belüli
mielőbbi válaszodmmég mielőtt bármit is aláírnék!!!!

Tisztelt Lyonee!

segitségét szeretném kérni a következkben: 2008. 09. 23-án töltöm az 57 életévemet. Előrehozott öregségi nyugdijba szeretnék menni, 2007-ig 39 év 115 ledolgozott évem/napom van.
Munkáltatóm egy Polgármesteri Hivatal, melynél mint közalkalmazott dolgozom. /1993-óta/.
Sajnos munkáltatómmal nem tudunk közös nevezőre jutni, mert hol azt mondja, hogy jár felmentés hol azt, hogy nem. Hol azt mondja, hogy felmondással kell megszüntetnem a munkaviszonyomat,hol azt mondja, hogy nem.
Kérdésem a következő lenne:
Ha 2008. szept. 23-val elszeretnék menni nyugdijba mit kell tennem a munkáltatóm felé. Milyen feltételekkel mehetek nyugdijba? Ját-e valamilyen juttatás számomra? Kaphatok-e felmentést? És mennyi időt, a nyugdijazásom előtt kell kiadniuk vagy utána? Felmondással kell megszüntetnem a munkaviszonyomat?

Kérem szives válaszát!
Köszönettel

Kedves Csali!
A másik nyugdíjas topicba már betettem.

Mindenkinek, aki 2008-ban nyugdíjba mehetne!

Megjött a válasz a levelemre a nybizosítótól, és megerősíti a 2007. tv. 22.§ (3)-t, bár a nytv. szó szerinti értelmezése nem ezt sugalja!

„Ha a biztosított az előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjra már a 2008. évi feltételekkel szerez jogosultságot, de azt 2008. évben nem, hanem később (2009-ben vagy azt követően) érvényesíti, az átmeneti szabályok alkalmazhatósága szempontjából úgy kell tekintetni, mint aki 2008-ban előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett, akkor is, ha a biztosítása alapjául szolgáló jogviszonyát nem 2008-ban, hanem később – azaz az ellátás tényleges igénybevételekor – szünteti meg. “

Vagyis nem baj, ha áthúzódik a felmentési idő 2009-re, a 2008-ban megszerzett jogot 2009-ben is érvényesítheti. Nincs szükség az MT 94-re, csak annak, aki azért akarja lerövíditeni a felmentési időt, hogy még az idén nyugdíjba mehessen. Van, akinek csak néhány napon múlik.

Csali, ha téged létszámleépítés miatt mentenek fel, akkor ne kérd a kjt 30 1.e alapján a felmentésedet, mert nem fogsz nyugdíjasnak minősülni és járni fog a végkielégítés, sőt, ha a felmentési idő végére betöltöd az 57-t, emelt összegű +4 hónap jár. Itt csak az utolsó munkáltatónál eltöltött idő számít, kivétel áthelyezés.
A fenti ismeretében gondold át, hogy melyik jó neked. Jubileumi jutalom csak 5 hónap, a végkielégítés biztosan több.

Kedves vulkán!

1. Ha Te már szeptemberben nyugdíjba akarsz menni, akkor neked kell lemondani a közalkalmazotti jogviszonyodról előtte 2 hónappal, mert a lemondási idő 2 hónap, amit le kell dolgozni, de a munkáltató eltekinthet ettől. Nem jár semmilyen juttatás, hiszen te mondasz fel , csak a kjt másképpen nevezi. (lemondás a közalkalmazotti jogviszonyról)
2. a kjt 30.§ (1) e.) alapján kérheted írásban a felmentésedet, de csak a feltételek teljesülése estén "az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi". A kjt. alkalmazásában e felmentés alapján a kérelmező nyugdíjasnak minősül, és ha minimum 35 év közalkalmazotti jogviszonya is megvan, a 40 éves jubileumi jutalom megjár. Nálad ezt nem is kell alkalmazni, mert a 40 év közalkalmazotti jogviszonyod lehet, hogy már a felmentés előtt is meglesz, de a felmentési idő alatt mindenképpen. A jogviszonyod megszünésétől kérheted a nyugdíjazásodat.

Veci!
"Szeretném megkérdezni, hogy a felmentési idő mikortól kezdődik előrehozott nyugdíjba vonuláshoz: amikor betöltöttem a nyugdíjjogosul­tsághoz szükséges életkort,"-közalkalmazottaknál
" vagy úgy is lehet, hogy akkorra leteljen?"-köztisztviselőknél.

Tisztelt Lyonee!
Köszönöm válaszod. Jól értelmezem, hogy a felmentés akkor kérhető a közalkalmazottnál, amikor az életkori feltétel is teljesül (a szolgálati idő már meg van)?

Még egy kérdés: ha nem a jogosultságot elért közalkalmazott kéri a felmentést, hanem a munkáltató mond fel, akkor jár-e végkielégítés?

Veci!

Ha betöltötted az 57 évet, és megvan a 38 év szolgálati időd, akkor kérheted, de később is. De ez csak egy lehetőség.

Ha munkáltató mond fel, jár a végkielégítés a kjt 37.§ szerint, de jubileumi jutalom csak akkor, ha a felmentési idő alatt leszel rá éppen jogosult.

Tisztelt Lyonee!

Nagyon köszönöm és igazán hálás vagyok érte,hogy ilyen
hamar válaszoltál a néhány nappal ezelőtt feltett kér-
déseimre!

Egy jogi problémára viszont nem találom a választ!!
Konkrétan:

Az évi (rendes+pót) 46 munkanap szabadság minősülhet-e
a felmentési idő részének,vagy pedig a 8 (nyolc) havi
felmentési idón felül jár???

:A munkáltatóm úgy akarja tekinteni a szabadságomat,
mint a felmentési idő azon része,mely alatt nem kö-
telez munkavégzésre!? :

Ha lehetőséged van rá,ujra kérem a gyors válaszod!

Tisztelettel köszönöm!

A szabadságot csak a felmentési idő munkára kötelezett részében lehet kiadni!

Ha erre nincs mód, mert szükség van a munkádra, akkor a ki nem adott szabadságot jogviszony megszünésekor ki kell fizetni!

A szabadság napjaira távolléti díj, a felmentési idő munkára nem kötelezett részére pedig átlagfizetés jár.
Egyszerre a kettő nem lehetséges, jogszabályellenes!

Tisztelt Lyonee!
Ismételten köszönöm a válaszod, nagyon sokat segítettél. Üdvözlettel Veci

Az előrehozott öregségi nyugdíj érdekel: 1952.jan 20-án
töltöm be az 57 évem, 3 gyermeket szültem,és a munka-
jogviszonyom több mint 42 év./hivatalosan kiszámítva /
Intézményvezetőként dolgozom, a Kjt.s-jogviszonyom
2009. júliusban lesz 30 betöltött év. A beosztásom
szerint, mint nem magasabb vezető, mennyi a felmen-
tési időm, és jobb-e ha felmondok, vagy lemond-
dok a közalkalmazotti jogviszonyról.
Azon túl a számítások is érdekelnének, ha számomra
a nettó bér 70-80 %-a közötti nyugdíj összeget álla-
pítanak meg, még elfogadhatónak tartom.

Az 1952-es születésű nők 59 éves életkoruk betöltése után mehetnek nyugdíjba, és addig még sok minden történhet.

Tisztelt Lyonee!

Érdeklődni szeretnék, hogy erre vonatkozó jogszabályt hol találok az interneten?

A szabadságot csak a felmentési idő munkára kötelezett részében lehet kiadni!

Ha erre nincs mód, mert szükség van a munkádra, akkor a ki nem adott szabadságot jogviszony megszünésekor ki kell fizetni!

A szabadság napjaira távolléti díj, a felmentési idő munkára nem kötelezett részére pedig átlagfizetés jár. Egyszerre a kettő nem lehetséges, jogszabályellenes!

Előre is köszönöm.