Előrehozott öregségi nyugdíj

Juju!
Nyugodj meg, a korábbi jogszabályok érvényben vannak továbbra is. Előrehozott nyugdíjba mehetsz. Mi van a szolgálati idő elismerésével?

Kedves forumozók!
régen jártam itt, mert biztos voltam abban, hogy minden simán fog menni, mert augusztusban töltöm a 59 évemet.
Ma betelefonáltam a ONYF -hez, hogy megkérdezzem, hogy mikor kell beadnom a nyugdíjkérelmemet.
Azt válaszolták, hogy azt a munkahely intézi. Furcsáltam, mert erről eddig egy árva hangot nem hallottam.
Megyek a főnökömhöz, ő sem tud semmit. Felhivja a titkár a MÁK-ot, (közalkalmazott vagyok) ahol az előadó azt mondja, hogy, igen ujra kell számoltatnom (2010 októberi a kiszámolásom), mert megváltozott a törvény, lehet nem is mehetek el nyugdíjba,(már felmentéi időn vagyok).
Nagyon aggódom, hogy mi van. Felhívtam ujra az ONYF ügyfélszolgálatot, aki azt mondta, hogy igen, mert a szakmunkás nem számít bele stb. Holnap megyek be személyesen.
Nagyon fel vagyok háborodva, hogy tulajdonképpen senki nem tud pontos útbaigazítást adni. Most már az ügyfélszolgálatos információit sem tudom maradéktalanul fogadni.
Eddig űgy tudtam, hogy az új szabályok nem vonatkoznak azokra, akik az 59. életévük betöltése után szeretnének nyugdíjba menni. ????? akkor ez nem így van????
No, majd holnap referálok neked, hogy mit intéztem.
szia judit

Gratulálok Rózsa!

Kedve Veci és minden fórumozó!

Ma voltam a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságon beadni a K02-es nyomtatványt.
Örömmel tudatom veletek, hogy mostmár egészen biztosan beszámít a 30 napnál hosszabb táppénz a jogosultsági időbe.
Ha minden jól megy, akkor pont egy hónap múlva ilyenkor már nyugdíjas leszek.
Ha valaki nekem ezt tavaly ilyenkor mondta volna, el sem hiszem. Olyan mintha álmodnám!
Három igazi jó dolog történ velem az életben idáig.
Egy: hogy megismertem a férjemet,
kettő és három: a két nagyszerű gyermekeim.
Ezt még nem is mertem remélni, hogy 55 évesen nyugdijba mehetek.
Tavaly tavasszal nagyon beteg lettem, azt hittem hogy talpra sem tudok állni többet, de hála a lelkiismeretes orvosoknak itt vagyok és újra tudok örülni az életnek !!
Kívánom nektek, Veci és Minden Fórumozó sorstársamnak, hogy ilyen örömben legyen részetek.
Én javasolnám, hogy a későbbiekben is tudassuk egymással kinek hogy telnek a nyugdíjas napjai.

Üdvözlettel: Rózsa

Kedves Veci!

Kérdésem a következő lenne. A Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság tavaly decemberi határozata alapján 2011-től nyugdíjba mehetek, amit igénybe is veszek. Jelenleg kormánytisztviselő vagyok. Több mint 42 év munkában eltöltött évvel rendelkezem. 1967 juniusától 1971 júniusáig gyárban dolgoztam adminisztratív munkakörben. 1971-től 1993 júliusáig az államigazgatásban, majd 1993tól 2002-ig az egyik minisztérium háttérintézményében. 2004-től jelenlegi munkahelyemen (ahol kormánytisztviselő vagyok), de ebből egy év szerződéses volt. Kérdésem, hogy közös megegyezéssel elmehetek-e nyugdíjba (előnyös ez nekem?) és akkor jár-e jubileumi jutalom. Ha jár, akkor a felsoroltak alapján hány év után.
köszönöm
festomarika

syleecon
Lentebbi válaszokat is olvasd vissza. Leartuk már, hogy addig fut ki minden tv. módosítás és utána a tv. módosítás veszti hatályát.
Nyugodj meg a nyugdíjba vonulásra vonatkozók január 1-től hatályosak.

Kedves Veci!

Visszatérve korábbi hozzászólásra még egy apróság: http://www.jogiforum.hu/forum/16/4752#…

"4) Ez a törvény 2011. március 2-án hatályát veszti."

Ez pontosan mit jelent?

Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel: syleecon

mistro
Nem tudom megerősíteni, de cáfolni sem, hogy járható ez az út. Kifejtem mit gondolok:

• A munkáltatót nem lehet arra kötelezni, hogy megállapodást kössön veled a korengedményes nyugdíjazásra, de arra sem, hogy közös megegyezéssel szüntesse meg a jogviszonyod. A közös megegyezés általában (többnyire) a munkáltató érdekeit érvényesíti.
• Mint ahogy arra sem kötelezhető a munkáltató, hogy rendes felmentéssel küldjenek el. Ebben az esetben ki kellene fizetni neked a felmentési időt, végkielégítést, a + 4 havi kiemelt végkielégítést. A te életkorodban a 18 hónap foglalkoztatás kevesebbe kerül a munkáltatónak (fenntartónak), mint a korengedményes nyugdíj, vagy rendes felmentés.
• DE, ha mégis belemenne a közös megegyezésbe, arra számolj, hogy nem sok esélyed van anyagilag jól kijönni.
• MÁS lehetőség, ha lemondással kéred a felmentésed, az 2 hónap, le kell dolgozni a teljes időt.
• Ha másik foglalkoztató alkalmazna, és vállalná a 18 havi nyugdíjad kifizetését (nem tudom mi lenne ebben az üzlet a vállalkozásnak), szerintem nem lenne akadálya, a rendelkezés úgy tudom nem tartalmaz a munkaviszony, jogviszony időtartamára vonatkozó kizáró okot.

Olvass bele a korengedményes nyugdíjazással kapcsolatos kormányrendeletekbe:
181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet a korengedményes nyugdíjazásró
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…
„1. § (1) A munkáltató megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról, ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatárnál öt évvel alacsonyabb életkort legkésőbb a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti, továbbá rendelkezik a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvénynek (a továbbiakban: Tny.) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjában alkalmazandó rendelkezéseiben az előrehozott öregségi nyugdíj, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt és az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt szolgálati idővel. Nem köthető megállapodás azzal a munkavállalóval, aki az előrehozott öregségi nyugdíj, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt életkort betöltötte vagy a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti.”

283/2009. (XII. 11.) Korm. rendelet a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról
http://www.complex.hu/…jegy_doc.cgi?…

Arra számíts, hogy max. 8,4 %-al csökkentett nyugdíjat számolnak neked.

Kíváncsian várom én is mások véleményét.

Kedves Veci, Lyonne,Fórumozók!

1952 dec. 25-én leszek 59 éves féri és szeretnék korengedményes nyugdíjba menni még 2011-ben.
Közalkalmazott vagyok, nem akarnak elküldeni, de kifizetni sem akarják a nyugdíjamat.
Ha közös megegyezéssel megszűnne a munkaviszonyom december végén a jelen munkáltatómmal és másnap belépnék egy kft-be amelyik még 2011-ben elküldene korengedményes nyugdíjba, az járható út lenne-e.
2011 végére 39 év és kb. 240 nap szolgálati időm lesz.
A csökkentett összegű előrehozott nyugdíjig kb. 18 hónapom lesz hátra, erre az időre pluszban vonnak-e le %-ot.
Segítségeteket előre is köszönöm.
mistro

Veci!

Nagyon köszönöm a válaszodat.Sajnos 2 évet kell még ezek szerint dolgoznom,mivel ha jól számolták ki az éveimet (2007.12.31.ig volt35 év és 49 napom) .

Üdvözlettel Meri53

meri53

Nem szakértő vagyok, csak fórumozó. Te az idén nem tudsz előrehozott nyugdíjba menni, mivel a szolgálati idővel rendelekezel, de az életkori feltétellel nem rendelkezel. Az 59. szülinapodpn tudsz elmenni legkorábban, ha meglenne a 40 év szolgálati idő addig, akkor csökkentés nélkül, ha nem lesz meg, akkor csökkentéssel.

Azok az 1953-ban született nők, akik az idén nyugdíjba tudnak menni, azok már rendelkeznek 40 év jogosultsági idővel (munkaviszony+gyermekekkel otthon töltött idő összesen 40 év), ők a januártól hatályos törvénymódosítás alapján vehetik igénybe a kedvezményes nyugdíjat.

Tisztelt Szakértők!

Olvasgatom a kérdéseket és a kapott válaszokat ,de nem értem.Arra keresem a választ ,hogy mikor mehetek nyugdíjba?(1953 második felében születtem és 38 ledolgozott évem van ) A nyugdijhivalban érdeklődtem novemberben nem tudtak semmit mondani.Az idén el tudok menni?Ha igen akkor mit kell intéznem és hol?

Köszönöm a segitséget

Üdvözlettel Meri53

Kedves rozsa100!
Igen, jogszerű.
„30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha

1. megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;
2. az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség;
3. a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően;
4. a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §); illetve

e) az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi.
(2) A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű.”

Az 1954-es születésűektől kezdődően az előrehozott nyugdíja már csökkentett lesz. Gyors számítás alapján a Te nyugdíjkorhatárod 65 év, és előrehozottba 63 évesen mehetsz. Nem hiszem, hogy ezt megvárod.
Mivel ez a 40 éves kedvezményes nyugdíj, nem előrehozott nyugdíj, ezért nem lehet kérni a felmentést a kjt. 30.§ (1) e)-re hivatkozva. A munkáltató nem mentheti fel a közalkalmazottat indoklás nélkül, marad a közös megegyezés, vagy a lemondás a közalkalmazotti jogviszonyról.
Ha van olyan munkatársad, aki előrehozott nyugdíjra is jogosult lenne a közeljövőben, akkor inkább várjon egy kicsit, és a felmentését a kjt. 30.§ (1) e)-re hivatkozva előrehozott nyugdíjra jogosultság miatt kérje. Az 52-es, 53-as korosztálynak az előrehozott nyugdíj is teljes összegű, mindegy, hogy milyen nyugdíjra adja be az igénylését, a nyugdíj nagyságánál meg úgyis az egész szolgálati időt figyelembe kell venni.
A munkáltató nem köteles a közalkalmazottat kérésére felmenteni.

Kedves Veci!

Köszönöm a gyors választ. Sajnos ezek szerint nincs mit tenni, pedig jó lett volna még 2013 előtt a kedvezőbb feltételekkel elmenni.
Üdv és még egyszer köszi:
Celia

Kedves Veci és Rózsa 100

Én új vagyok ezen a fórumon és elnzéseteket kérem,de nem olvastam el figyelmesen a témához kapcsolódóan a korábbi hozzászólásotokat.
Most már értem.
Köszönöm!
Üdvözlettel

Kedves Lyonnee!
Már válaszoddal segitettél nekem korábban,amit köszönök.
Most is kérném a tanácsodat,ha lehetséges.
December 31-ig van 36,49 évem,ebben nincs benne a 2 év szakiskolám.
Ha 40 év munkaviszonyom meg lesz akkor jogosult leszek a felmentési időre?
Közalkalmazott vagyok,és páran beadták a nyugdíjkérelmüket,de a munkaügyön azt mondták,nem jár annak a felmentési idő,aki a 40 év után megy nyugdíjba.Közös megegyezésel mondjanak fel. Ez jogszerű? Koléganőm,54-es születésü, ki van akadva a hírtől,nem tudja mi a jogszerű ebben az esetben. Ha én megyek nyugdíjba 40 év munkaviszony után,57 éves leszek,de az iskolát beszámítva akkor már 42 évem lesz.
Ebben az estben is jár a felmentési idő?
Feltéve,ha még törvénybe lesz.
Köszönöm segítségedet Rózsa

Kedves Anulina!

Ha visszaolvasod a kérdésedet, akkor láthatod, hogy arra válaszoltam ("A megszerzett jogot később is lehet érvényesíteni"). De Lyonee megerősített.
Ha visszaolvasol a többi válaszomnál, rendszeresen beillesztem a nyugdíjtörvényt, többször leírásra került, hogy az előrehozott nyugdíjra vonatkozó szabályok nem változtak. Nem véletlen, hogy az esetek 98 %-ban beillesztem a törvény elérhetőségét is, így mindenki saját maga is meggyőződhessen a rendelkezésekről.

Azonkívül, arra senki nem tud vállalkozni, hogy megmondja most, hogy később módosítanak-e a törvényen, manapság igen gyakran változnak (de nem tervezi a kormány, amennyire én gondolom).

Folyamatosan kontrollálhatod a törvény hatályosságát, az 1953-ban születettekre (ha a szolgálati idő alapján kéred az előrehozott nyugdíj megállapítását) a 18/A.§ vonatkozik:
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

„18/A. § (1) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a 60. életévét betöltött, 1950-ben született férfi és az az 59. életévét betöltött, 1952-ben vagy 1953-ban született nő, aki

1. legalább 40 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(2) Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a 60. életévét betöltött, 1950-ben született férfi és az az 59. életévét betöltött, 1952-ben vagy 1953-ban született nő, aki

1. legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.”

Nyugodjál meg, és nagyon jól döntesz, ha életkorban 59 éves leszel, és igénybe veszed a nyugdíjad megállapítását.

A vállalkozással kapcsolatban úgy hallottam, hogy elég szünetelteni, de ennek nézz utána!

Anulina!
Ez csak egy új lehetőség a többi mellett. Sokszor leírtuk már.
A csökkentés nélküli előrehozott nyugdíjazás nem a nyugdíjazás évéhez, hanem születési évhez van kötve.
2012-ben, vagy ha akarod később is, csökkentés nélküli előrehozott nyugdíjba tudsz menni 40 év szolgálati idő esetén is, mert 1953-ben születtél.
Ha 1954-es lennél, ezt már nem tehetnéd meg, csak 40 év jogosultsági idővel.

Kedves Veci!

Köszönöm gyors válaszodat.
Úgy érzem, hogy az eredeti kérdésemre nem kaptam választ.
Ez azzal függött össze, hogy nem tudom, hogy a nőkre vonatkozóan most hozott, 40 évi jogosultsági viszony melletti nyugdíjba vonulás lehetősége mellett meghagyták–e az eredeti,
1997. évi LXXXI. törvény azon szabályozását, ami lehetővé teszi, hogy az 1953-as születésű nők, 59. betöltött életév és 40 év szolgálati viszony együttes megléte esetén 2012-ben csökkentés nélküli előrehozott nyugdíjra jogosultak. Én ebbe a kategóriába esem, és ha lehet, akkor 59.életévem betöltése után, 2012 novemberiében nyugdíjba szeretnék menni. Úgy tudom, hogy a csökkentés nélküli nyugdíj igénybevételére csak 2012-ig van lehetőség, 2013-ra nem vonatkozik, illetve 2013-ra már a számítási módszer is köztudottan megváltozik.
Sok szempontból is úgy gondolom, hogy ki kell használni az utolsó lehetőséget.
Ezért akarok nyugdíjba menni 2012 novemberében.
Azt sem tudom, hogy napirenden van-e már, vagy tervezik –e az 1997. évi LXXXI. Törvény módosítását, vagy a korábbi szabályozás szigorítását- ami érzékenyen érintene engem is.
Sajnos félreérthetők a különböző helyeken, újságokban és fórumokon megjelenő magyarázatok.
A BT-en belüli beltagi viszonyt azért kérdeztem, mert mindenütt a nyugdíjba menés feltételét a biztosítási jogviszony megszüntetéséhez kötik.
Válaszodat köszönöm!

Anulina

A megszerzett jogot később is lehet érvényesíteni, de azt vedd számításba, hogy 2013-tól változik a számítás. De ezzől még később is ráérsz számításokat végezni. Azt nem tudom megerősíteni, de cáfolni sem, hogy kedvezőbb, vagy kedvezőtlenebb lesz a kiszámított nyugdíj. Még 2009 végén egy fórumozó kiszámolta (kb. számszaki ember, mert részletezte is a számítást), hogy igen sokkal kevesebb nyugdíja lesz 2013-ban, mint lenne 2012-ben.
Nézd meg a 12.§ és 20. §-, ezek a nyugdíjszámítást tartalmazzák. http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

Vállalkozással kapcsolatban a beltag viszonylatra nem tudok válaszolni, ebben nincsen ismeretem. Szerintem folytatható, de ennek pl. a könyvelőnél, vagy okmányirodában, és a Nyugdíjbiztosítónál nézz utána (én ezt tenném, ha engem érintene, de nem biztos, hogy jól gondolom).
Nyugdíj melletti munkavégzésre most is van lehetőség, ami kiegészítő vállalkozás esetében is igaz.

vegyész
Megértem az évődésedet, de a korengedményes nyugdíjra már évekkel ezelőtt is az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt 5 évvel volt lehetőség.

• Vagyis nem a 2013-tól kezdődő más számítási mód miatt (ez már 1997-től benne van a törvényben) nem tudnak az 1954-ben születettek még az idén bekapcsolódni a korengedményes nyugdíjba, hanem életkoruk miatt, ez a nyugdíjkorhatár emelés következménye sajnos.
• DE ahhoz, hogy valakivel a munkáltató korengedményes nyugdíjazásra megállapodást kössön, és 3-3,5 év nyugdíj+postaköltség+nyugdíjemelés egy összegű befizetését vállalja, véleményem szerint keveseknek adatikk meg.
• Ne adj' Isten létszámleépítésnél kevesebbe kerül a munkáltatónak költségekben a munkáltatói rendes felmondás, mint a vele járó kifizetni valók (végkielégítés, felmondási/felmentési idő).
• Korábban kedvezőbb volt a nyugdíjat kifizetni, mint a végkielégítést, felmondási/felmentési idő összegét.
• A munkáltatót nem lehet kötelezni a megállapodás megkötésére.

Ez egy olyan lehetőség tehát, ami keveseknek adatik meg igénybe venni. Remélhetőleg meghosszabbítják további évekre is, s akkor már legközelebbi évben az 1954-es születésűek is lehetőséghez juthatnak.

Kedves Veci!

1953. novemberi születésű nő vagyok. 2012 decemberében 40 év és kb. 50 nap szolgálati időm lesz. Az új jogszabály értelmében igénybe vehetem -e 2012-ben a csökkentés nélküli az előrehozott öregségi nyugdíjat, illetve igaz, e, hogy 2013-től már nem vehetném igénybe. Egyáltalán hatályban maradt-e az1997. évi LXXXI. törvény idevonatkozó szabályozása,vagy várható-e , hogy ezt is módosítják?
Jelenleg saját BT-men belül vagyok beltag.
Nyugdíjba mehetek-e a Bt-ből, úgy, hogy megmaradok beltagnak, azaz folytathatom-e a vállalkozásomat?
Ha igen, akkor vannak-e idevonatkozó korlátozások?
Azt hallottam, hogy a nyugdíjszámítási módszer valószínűleg a 2013-ban nyugdíjba menőkre már kedvezőtlenebb lesz.
Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Piffancs
Rátapintottál a lényegre:
A jogalkotók azért nem akarták kiterjeszteni az 54-es születésűekre, hogy spóroljanak (természetesen a mi nyugdíjunkon)

1. amit leírtál
2. Számoljatok utána, hányan meghalnak ebben a korosztályban akár 1 év alatt is, pláne 5 év alatt => mennyivel kevesebb nyugdíjat kell így kifizetni.

(én, mivel januárban születtem 3 hét miatt 5,5 évet vesztek, persze, ha megérem…)

Tudomásul kell venni, hogy 1 db (jó esetben 1 fő) vagy a nagy statisztikában…

Üdvözlettel: Vegyész

Kedves Veci!

Köszönöm Pipa54-nek írt válaszát.
Sajnos kristályosodik a kérdés és nem a kedvem szerint!
További jó munkát!
Gazi

Hali Veci!

Kössz a választ,csak arra írtam az emlékeztetőt, hogy a

tavalyi rendeletben szerepelt ez a speciális megoldás,

az ideiben nem.