Közalkalmazott, köztisztviselő, közszolgálat

Kedves Lyonee!

A segítségedet szeretném kérni!
Amennyiben megszűnik egy intézmény tagintézménye, ezáltal az én munkahelyem is, az ott dolgozóknak csoportos létszámleépítéssel szűnik meg a munkahelyük vagy sima felmentéssel?
Jelenleg Gyed-n vagyok, tervezem, hogy visszamegyek dolgozni. De kérdés, hogy van-e hová? Ha nem megyek most vissza, csak a megszűnést követően, akkor a megmaradó intézményben kötelesek nekem munkahelyet biztosítani a kicsi 3 éves koráig (gyes ideje)?

Köszönettel: Judit

Kedves Judit!
Függ a létszámtól, hogy minek minősül.
A kjt. 38, 38/A. §-t nézd meg, és a Munka Törvénykönyve megfelelő bekezdéseit. A kjt. meghatározza melyik bekezdést nem lehet alkalmazni.
http://net.jogtar.hu/…n/getdoc.cgi?…
http://net.jogtar.hu/…n/getdoc.cgi?…
A GYES-melletti munkavégzéssel kapcsolatban megváltozott a jogszabály a közalkalmazottakra, főleg a pedagógusokra vonatkozóan, a kjt-ben (23/B.§) megtalálod.

Kedves Lyonee!

Megnéztem a hivatkozott paragrafusokat!
Újra kérnék egy kis értelmezési segítséget:
kivonat az MT-ből:
"90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
...

5. a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának

..
időtartama.
(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama

1. a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap,
2. a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap

elteltével kezdődhet el.
(3) ..
(4) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó.299
(5) A (2) és (4) bekezdés rendelkezései a csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során nem alkalmazhatóak."

A Kjt szerint csak a (4) bek. nem alkalmazható.
Tehát, a felmentési védelem az (5) bek. alapján él a csoportos létszámcsökkentés esetén is.
Jól értelmezem?
Köszi: Judit

A (4) közalkalmazottak esetében nem alkalmazható, az (5) pedig ( a 2 és a 4 nem alkalmazható) csoportos létszámcsökkentés esetén az MT. és a kjt. alá tartozókra is vonatkozik.
A GYES folyósítása alatt felmondási védelem alatt állsz az (1) e) alapján.

Az Mt 94/A-F is olvasd el!

"A munkáltatónak tehát a rendes felmondás, vagy a 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlése (átadása, kézbesítése) előtt ügyelni kell arra, hogy eleget tett-e mind az állami foglalkoztatási szervezet mind a munkavállaló felé az előzetes értesítési kötelezettségének és e tájékoztatások megtörténte óta eltelt-e legalább 30 nap. Amennyiben a két tájékoztatás időpontja nem esik egybe (gyakran előfordulhat kézbesítés, átadás miatt néhány nap eltérés), akkor a 30 napot a később átadott, átvett tájékoztatástól kell számítani. A munkavállalónak szóló tájékoztatást egyben meg kell küldeni az illetékes állami foglalkoztatási szervnek és az üzemi tanácsnak, (munkavállalók képviselőinek) is.
Amennyiben a rendes felmondás közlését megelőző, legalább 30 nappal előbb átadott, a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről szóló tájékoztatás időpontjában a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, a tájékoztatást át lehet adni számára, de a rendes felmondást nem lehet a tájékoztatást követő 30. nap után közölni, ha a munkavállaló még ekkor is felmondási védelem alatt áll. Így, hosszabb időtartamú keresőképtelenség esetén a létszámcsökkentést követően, jóval később is sor kerülhet a felmondás közlésére. Ha a felmondási védelem az előzetes tájékoztatást követően, de a 30 napos tilalmi időn belül szűnik meg, a rendes felmondást ebben az esetben is csak a tájékoztatás megtörténtét követő 30 nap elteltével lehet közölni. "
Az idézett kommentár második részére érdemes odafigyelni.

Kedves Lyonee !

Segítséget szeretnék kérni az alábbi témákban:

1./ A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. tv. 38.§.(1) bekezdése szerint A köztisztviselő köteles felettese utasítását végrehajtani.
Ezt vezetőnk úgy értelmezi, hogy a köztisztviselő bármit, amire őt utasítja akár szóban, akár írásban köteles megcsinálni, akkor is, ha az egyébként nem szerepel a munkaköri leírásában. Például a szociális ügyintézővel köztisztasági rendeletet készíttet, amit aztán fegyelmi felelősségre vonás kilátásba helyezésével kér számon. Tehet-e ilyet, illetve mit tehet ez ellen a köztisztviselő, ha nem akarja elveszíteni az állását?

2./ Ha a képviselő-testület a Polgármesteri Hivatal munkarendjét 17 óráig állapítja meg rendeletében, rendelkezhet-e ugyanabban a rendeletben arról, hogy üléseit 18 órától tartja? (Az ülésen részt vesznek a Polgármesteri Hivatal munkatársai is)

3./ Ha a képviselő-testület nem állapít meg kötetlen munkaidőt a polgármesternek és a jegyzőnek, akkor nekik is ugyanolyam munkarendben kell dolgozni járniuk, mint a Polgármesteri Hivatal többi munkatársának, vagy saját maguknak állapíthatnak-e meg kötetlen munkaidőt?

Köszönöm a segítséget.

Kedves Lyonee!

1986 óta dolgozom a közigazgatásban régebben adminisztrátorként, ma ügykezelőként. A 2009/2010-es tanévben kezdtem el egy szociális munkás végzettséget adó főiskolát. Mivel 2010. áprilisában töltöm be a 40. életévemet, szeretném, ha lenne valamilyen megoldás a nyelvvizsga kötelezettség felmentése alól. Ennek felderítésében kérnék segítséget, vajon van-e erre lehetőség, ha igen, akkor mire hivatkozhatok?

Köszönöm a tájékoztatást!

Sajnos egyik sem alkalmazható Rád, de azért beteszem, hátha hasznos lesz valakinek.

2005. évi CXXXIX. törvény a felsőoktatásról

150. § (1) Ha az oklevél, illetve bizonyítvány megszerzésének az előfeltétele az általános nyelvvizsga megléte, a követelmény teljesítése alól mentesülnek azok a hallgatók, akik tanulmányaiknak első évfolyamon történő megkezdésének évében legalább a negyvenedik életévüket betöltik. Ez a rendelkezés azoknál alkalmazható utoljára, akik a 2015/2016. tanévben tesznek záróvizsgát.

289/2005. (XII. 22.) Korm. rendelet

16.§ (9) A szociális felsőoktatás alapképzési szakjainak képesítési követelményeiről szóló 6/1996. (I. 18.) Korm. rendeletben meghatározott főiskolai szintű általános szociális munkás, valamint szociálpedagógia szakra 2006. március 1-je előtt felvett azon hallgatók, akik 1996. január 26-a előtt létesített, a közalkalmazottak által betölthető egyes munkakörök közalkalmazotti osztályba sorolásáról szóló 3/2001. (II. 20.) EüM rendelet hatálya alá tartozó közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkeznek, illetve szociális és egészségügyi tevékenységet vagy család-, gyermek- és ifjúságvédelmet ellátó szervezetnél munkaviszonnyal rendelkeznek, mentesülnek a záróvizsgára bocsátás feltételeként meghatározott egy idegen nyelvből A vagy B vagy C típusú, középfokú állami vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga letételének kötelezettsége alól.

Kedves totht!
Sem jogász, sem köztisztviselő nem vagyok. Gondolom jogi válaszra vársz és nem laikus véleményekre.

Kedves Lyonee!
Köszönöm szépen!
Minden jót: Judit

Kedves Lyonee!

Munkáltatóm C kategóriából nem akar D-be sorolni.
Középiskolában dolgozom. Munkámhoz szükséges a számítógép használata. Érettségim van és elvégeztem egy OKJ-s számítógép-kezelő tanfolyamot. Jogszerü-e álláspontja?

Köszönettel

Mivel kezdődik a szakma száma? 33?

Igen, 33-cal

Kételkedő

Igen, jogszerű a munkáltatód álláspontja. Mivel nem érettségire épülő képzésről van szó, ezért nem lehet D-be sorolni. A 33-as szakmák ált. isk. végzettségre épülnek.

Köszönöm, a válaszod, eléggé elkeserít. Ha elvégeztem volna a középfokút, a számítástecjnikai szoftverüzemeltetőt, arra meg azt mondta volna hogy nem szükséges a munkámhoz.

Ne keseredj el, mert nem biztos, hogy magasabb lenne az illetményed.
http://www.tudosz.hu/…ertabla.html
Láthatod, hogy a C1-C7 és D1-D6 között egyaránt 89500 Ft a garantált bérminimum.

Jubileumi jutalommal kapcsolatban kérek szépen segítséget!
Melyik munkában eltöltött idő számít bele a jub. jutalomba?
Ha 1991. bárhol dolgozott az illető és jelenleg közalkalmazott akkor 1991 előtt mindent be kell számítani, vagy csak a közalkalmazotti munkaviszonyt?
1992 után meg csak a közalkalmazotti munkaviszonyt?

köszönettel: Magdika

Magdika!
Csak a közalkalmazotti jogviszony számít bele a jubl.jut. idejébe, illetve még a köztisztviselői, szolgálati jogviszonyok. Ha áthelyezéssel kerültél köz.. jogviszonyba munkaviszonyból, akkor vehető figyelembe a munkaviszony időtartama. Lényegtelen, hogy 91 előtt vagy után volt.

Nagyon szépen köszönöm a választ Lyonee!
üdvözlettel: Magdika

tisztelt Fórumozók,

szeretném segítségüket kérni a következő témával kapcsolatban (lehetőség szerint joghely megjelölésével kérek választ):

szituáció:
közalkalmazott a megállapodás szerinti utiköltség térítését nem kapja meg időben.
kérdés:
Köteles munkába állni saját költségén, amennyiben ez a munkáltatói elmaradás akadályozza/megnehezíti munkába jutását?

Köszönöm

Kedves Fórumozók!

Jelenleg köztisztviselőként dolgozom egy hivatalban. El szeretnék innen menni, mert lakóhelyet változtatunk. Az új helyen már lenne is munkám. Hogyan és mit kell tennem hogy minél hamarabb és zökkenőmentesebben eljöhessek a jelenlegi munkahelyemről. Hogyan mondjak fel, mire figyeljek?

Köszönöm

Sziasztok!

316/2009. (XII. 28.) Korm. rendelet szól az idei év keresetkiegészítéséről. Az lenne a kérdésem, hogyha március közepével váltok munkahelyet akkor megkapom-e 2. kerkieget? Most közalkalmazottként dolgozom, ahova megyek ott már az Mt. alá fogok tartozni. Elolvastam a rendeletet és én úgy értelmeztem, h jogosult vgyok rá. Ha tényleg megkapom a kerkieget, akkor mikor? Március közepével amikor eljövök a közalkalmazotti állásomból v. majd áprilisban?

Köszi a válaszokat!

Sziasztok
Delutanos potlekkal kapcsolatosan szeretnek segitseget kerni.
Anyukam kozalkalmazottkent dolgozik (gimnaziumban takarito) 14 oratol 22 oraig, iskolaszuneti napokon pedig 6- 14 oraig, a munkaltato nem fizet delutanos potlekot de szerintem kellene.. Tudna nekem vki felvilagositast adni ezugyben please. Elore is koszonom, tovabbi szep napot mindenkinek
Szilvia

Sziasztok!

Közalkalmazott, akinek a férje a hivatalban a jegyző lehet-e ugyanannál az önkormányzatnál képviselő-testületi tag?

Tisztelt Jogi Fórum!

Az alábbi kérdéssel fordulok Önökhöz.
Ha előrehozott nyugdíjba szeretne vonulni egy közalkalmazott és már minden kritériumnak megfelel (60. életévét betöltötte, több mint 40 év közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezik) akkor is kötelező kiadni neki a felmentési időt.

Köszönettel:
bag78

Akit a munkáltató megfelelő indokkal felment, annak kötelező kiadni a felmentési időt. A közalkalmazottat, kérésére nem köteles a munkáltató felmenteni, még akkor sem, ha előrehozott nyugdíjba szeretne menni.