Barbás,
Nem vagyok szakértő, de szerintem ez a megállapodás nem szabályos, ha aláírod is semmis lesz.
Mt.43.§(1)A munkaszerződés - jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - a Második Részben foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet.
(a Második rész a 32.§-tól a 229/A.§-ig tart.)
67.§(1)A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni.
85.§(1)A felek megállapodása vagy kollektív szerződés
- a 63. § (1) bekezdésében,
- a 64. §-ban,
- a 82. § (1) bekezdésében
foglaltaktól nem térhet el.
Ezek összevetése alapján szerintem a 67.§(1)-től legfeljebb a munkavállaló javára lehetne eltérni (már ha annak lenne értelme, ezen szabály esetében ilyen nemigen van). De a hátrányára nem lehet.
A munkavállaló hátrányára eltérhető abszolút diszpozitív szabályokat külön megjelöli az Mt. (Pl. 65.§(2)), ott mindig szerepel az "eltérő megállapodás hiányában" kitétel. A 67.§(1)-nél ilyen nincs.