Fizetés nélküli szabadság


Kovács_Béla_Sándor # 2020.03.21. 01:25

Mégis hogyan tűnhetne el 13 év?
Szóval mit is akartál kérdezni?

Aniko2020 # 2020.03.20. 20:46

Üdvözlöm,
Nekem olyan kérdésem lenne, hogy 13 éve vagyok a cégnél. Jelenleg gyesen vagyok és mellette 6 óraba dolgozom. Ha most elmegyek fizetés nélküli szabadságra akkor meg szakad a munkaviszonyom és lőttek a 13 évemnek?

Kovács_Béla_Sándor # 2020.03.18. 14:25

Írjál már egy normális tényállást, jó?

T.K.Edina # 2020.03.18. 09:58

Segítséget szeretnék kérni az alábbi ügyben!

A munkáltató kiküldött részemre egy igénylést amiről nincs információm.

Idézem a levelet:
"Alulírott azzal a kéréssel fordulok a munkáltatóhoz hogy a Gyed és a Gyes folyósítása alatt 2020.06.20 napjától 2023.01.30 napjáig részemre fizetés nélküli szabadságot engedélyezni szíveskedjék."

Ez így rendben van? Nem én igényeltem, azt az információt kaptam, hogy törvény szabályozza.
De melyik.? Már nincs felhalmozott szabadság amíg itthon vagyok a gyerekkel?

Nagyon köszönöm előre is a segítséget.

wers # 2020.03.17. 11:42

Az én fejem inkább amiatt fáj, hogy biztosan felfogta-e mindenki, hogy ez nem ajándék, hanem előleg a munkáltatótól. Ha közben felmond és mínusz órái vannak, vissza kell fizetnie. (bár nem kérte csak két ember - eddig - és nekik biztosan csak ez a megoldás)

wers # 2020.03.17. 11:37

Majd valahogy átgyömöszköljük a mínuszokat. (nem éppen szabályszerűen két jelenléti lesz)

Kovács_Béla_Sándor # 2020.03.17. 11:28

Illetve nem. :) Nem lehet "átvinni a mínuszokat".

Kovács_Béla_Sándor # 2020.03.17. 11:27

Az más. Azt lehet.

wers # 2020.03.17. 11:10

Egyébként valahogy úgy lesz, hogy márc.31-el zárul a jelenlegi keret, a következő dec.31-ig lesz.

A mostani pluszokat kifizetik, a mínuszokat pedig át lehet vinni a következő időszakra. Nincs bevált módszer a havária esetre, ezt sikerült kipréselni egy nap alatt. De ez még március 31-ig is változhat.

( a lényeg az volt, mindenki nyugodjon meg, otthon lehet maradni, nem rúgnak ki senkit, fizetést mindenki kap. Hogy hogyan bótoljuk le..... kiderül)

wers # 2020.03.17. 11:02

(A munkaidőkeretet "menet közben" nem lehet megváltoztatni.)

:) ezt ugyan nem én fogom a nagyvezírrel közölni :D

Kovács_Béla_Sándor # 2020.03.17. 10:33

(A munkaidőkeretet "menet közben" nem lehet megváltoztatni.)

wers # 2020.03.17. 10:26

:)

Azért hozzá kell tenni, "váratlanul" inkább gyorsan történtek az események, még nem volt ideje felkészülni sem munkáltatónak sem munkavállalónak (törvényhozónak). Majd remélhetően kiforrja magát, és születnek szabályozások is a szálak elvarrásához.

drbjozsef # 2020.03.17. 10:03

Mondjuk ő pont kérdezett, de sebaj.

Anna1978 # 2020.03.17. 09:07

Szia koygavuscmat!

Köszönöm a segítséged! :)

wers # 2020.03.17. 05:50

koygavuscmat, Anna1978

Kérjetek írásban tájékoztatást a munkáltatótól, hogy milyen jogcímen mentesültök a munkavégzés alól. Hívjátok fel a figyelmet, hogy fizetés nélküli szabadságot nem kértetek, és abba nem egyeztek bele.

Lenti linkben a lehetőségek. + a munkaidőkeret.

(pl.nálunk ezt módosították, a keretet kitolták év végéig, és nincs napi minimálisan ledolgozandó óraszám.

Vagyis mindenki kapja a fizetését, ha nem jön dolgozni a járvány bármely oka miatt, lesz ideje "ledolgozni"

wers # 2020.03.17. 05:43
https://www.hrportal.hu/hr/koronavirus-
  • hogyan-tarthatjuk-jogszeruen-otthon-a-munkavallalot-20200306.html
koygavuscmat # 2020.03.16. 22:28

Sziasztok,

mi a teendő akkor, ha az én(munkavállaló) beleegyezése nélkül el lettem küldve fizetés nélküli szabadságra a vírus miatt? Tudok tenni valamit? Jogos ez így?

Köszi!

Anna1978 # 2020.03.16. 18:54

Köszönöm! :)

wers # 2020.03.16. 17:12

A munkáltató nem rendelhet el fizetés nélküli szabadságot.

Anna1978 # 2020.03.16. 16:15

Sziasztok!

A tanácsotok szeretném kérni, mert a korona vírus miatt kialkult helyzetre tekintettel a munkáltató tervezi, hogy fizetésnélküli szabadságra fog küldeni minden dolgozót kb. két hét múlva. Köteles vagyok-e ezt aláírni? Ha jól tudom csak hátrányom származna belőle, mert magam után TB-ét kellene fizetnem erre az időszakra, illetve a nyugdíjszámításba (szolgálati időbe) sem számítana bele.
Van egy autóimmun betegségem, illetve babát várunk párommal.
Gondoltam arra, hogy elmegyek táppénzre, hiszen ezzel a betegséggel, amíg nem lesz vége a járványak, a háziorvosom hónapokig táppénzen tudna tartani.

Mit tanácsoltok?

Köszönöm!

bm001 # 2020.02.19. 14:45

Köszönöm a kiegészítést.

wers # 2020.02.18. 10:52

monoszkop, ismét köszönöm :)

monoszkop # 2020.02.18. 10:23

wers 2020.02.17. 13:09

köszi monoszkop, és mi van a tartalékos katonai szolgálattal. Mintha akkor sem szünetelne.

Valóban a Tbj. 8. § taxatív felsorolásában több kivétel is található, azokra azért nem hivatkoztam, mivel a történeti tényállás alapján az nem volt releváns.

Tbj. 8. § Szünetel a biztosítás:

  1. a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, kivéve, ha

aa) a fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély vagy
gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra, vagy

ab) a fizetés nélküli szabadságot tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén veszik igénybe,

ac) azt önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése céljából veszik igénybe.

wers # 2020.02.17. 12:16

(Van egy olyan érzésem, hogy a törvényalkotó a lenti esetre nem nagyon gondolt. Épp az lenne normális, hogy tb jogviszony maradjon, de szabi ne, ha már úgy alkotta meg hogy az apának is járjon az anya mellett, neki egyéb ellátás nélkül. Magát megkíméli a tb. jogosultságtól, a munkáltató viszont nyögje a szabit, a kieső munkaerő mellett)

wers # 2020.02.17. 12:09

köszi monoszkop, és mi van a tartalékos katonai szolgálattal. Mintha akkor sem szünetelne.