„Megbízási szerződés bruttójából hogy lehet nettót számolni? Mit vonnak le belőle-mert ez nem munkabér.”
Hát akkor vajon mi? Egy elvégzett munkáért fizetik egyedi szerződés alapján. Ez bizony ugyanúgy munkabér, mint amit a munkahelyen kapsz, csak hát ott határozatlan munkaszerződés alapján adják.
Bnice, ha nem vállalkozóként kapod azt a díjat, akkor van úgy, hogy a kifizető köteles járulékot, adóelőleget vonni, és befizetni. Mert ha nem is bér de jövedelem.
"Bnice, ha nem vállalkozóként kapod azt a díjat, akkor van úgy, hogy a kifizető köteles járulékot, adóelőleget vonni, és befizetni. Mert ha nem is bér de jövedelem."
Ez a fórum a válaszadásra van, vagy a kákán is csomót kereső, a semmin lovagló kötekedésre? iDŐKÖZBEN 1819 NAV üsz. felhívtam és korrekt választ kaptam. A szerződéses bruttó összeg 90%-át kitevő hányadból von 15% SZJA-t a megbízó adóelőlegként. Ez lett volna a válasz.
„A szerződéses bruttó összeg 90%-át kitevő hányadból von 15% SZJA-t a megbízó adóelőlegként. Ez lett volna a válasz.”
Ez is EGY lehetséges válasz. De van több is, attól függően, milyen költségelszámolást választasz, milyen formában végzed munkát, satöbbi. De ha ez neked elég, akkor akár jó is lehet. (Megjegyzem, ez nem jogi kérdés. Ez adószakértői kérdés.)
Szeretnék tanácsot kérni mert nagyon bosszús vagyok. Tavaly óta dolgozom x helyen, ahol minimálbérre vagyok bejelentve, ez meg a családi adókedvezményem utalva érkezik, a többi készpénz. A családi adókedvezményem megint beépítették a fizetésembe. Májusban vettem észre először, véletlen derült ki, hogy nem jó az elszámolt készpénz, akkor jeleztem a munkáltatónak, hogy ezt nem tőle kapom, tehát ez fizetésen felül jár, korrigálja az összeget. Az adott hónapit kifizette, visszamenőleg nem kaptam meg, azt bebuktam. Most megint rosszul kaptam meg a fizetésem, holott legutóbb személyesen is felhívtam rá a figyelmét, most azt a választ kaptam, hogy itt mindenki így kapja, hogy a fizetésbe beleszámolják. Tavasz óta másik munkakörben dolgozom, de még a régi munkaszerződésemmel, melyben benne van, hogy általános munkarendben dolgozom, 8-16 óráig, készenléti feladatok a munkakörben nem töltendőek be. A munkaköröm változott, hétköznap este és minden vasárnap kell még dolgozzak. A munkaköröm olyan lett,hogy nonstop elérhetőnek kell legyek a nap 24 órájában, ha jön a telefon, akkor ha kell este 9-kor köteles vagyok megcsinálni az adott feladatot. Én tisztáztam a főnökkel, még tavasszal, hogy szeptember után nem tudok reggel 8tól estig dolgozni és problémázik, hogy de igenis 4 után is vegyem fel a telefont és segítsek. Túlóráim kijelentette,hogy nem fizeti ki. Mit tudok tenni jelen esetben? Előre is köszönöm a segítséget!
„ A családi adókedvezményem megint beépítették a fizetésembe.”
Gyanítom, valamit félre értesz. Az akkor sem a fizetésed része, ha havonta érvényesítik az adókedvezményt. pl. ha a szerződésed szerint br. 200.000 Ft a munkabéred az adókedvezmény nélkül nt. 133.000 Ft.
Egy gyermek figyelembe vételével ez 143.000 Ft. (133.000 bér + 10.000 Ft adókedvezmény)
Két gyermekkel számolva 172.999 Ft. (133.000 bér + 39.999 Ft adókedvezmény)
Majd januárban kell újra nyilatkoznod, hogy hogyan szeretnéd érvényesíteni, havonta vagy adóbevalláskor egy összegben. Ez a te döntésed, mint az is, hogy egyedül veszed-e igénybe vagy a másik szülővel megosztva - itt számolni kell, hogy a jövedelmetek alapján az egyik szülő tudja-e érvényesíteni a teljes kedvezményt van érdemes megosztani.
A munkáltatónak el kell fogadnia a te kérésedet.
Csak úgy tudom elképzelni, hogy a munkáltatód lenyúlja az adókedvezményt, ha nem teljesen fehéren kapod a fizetésedet (azaz nettó összegben állapodtatok meg, a szerződésben kevesebb szerepel - istenem, ilyent feltételezni egy jogi fórumon :) ). Ezt úgy tudod kivédeni, ha az éves visszatérítést választod (vagy másik munkáltatót)
„A munkaköröm olyan lett,hogy nonstop elérhetőnek kell legyek a nap 24 órájában” Remélem ezt minimum 7 számjegyű nettó havival díjazza a munkáltató. Egyébként ilyen feltételt nem szabhat.
Ha a "többi készpénz" alatt azt érted, hogy zsebbe is kapsz még a bejelentett fizetéseden felül, akkor az ilyen helyen nem nagyon van értelme jogi szempontból vizsgálgatni, mi hogyan megy a munkahelyen. Ha elfogadod ezt a nyilvánvaló jogsértést, akkor ott elfogadod az összes többit is. Nincs mazsolázás. Ha nem tetszik, felmondhatsz.
Elbocsátás kérdésében írok, kíváncsi vagyok mit mondtok rá. Előrebocsátom semmit se kívánok tenni az ügyben csak kíváncsi vagyok a válaszra és az ELVI lehetőségeimre.
Elbocsátottak a nyáron. Az elbocsátás indoka feketén fehéren megszűnő munkakör. Én egy egészen konkrét munkakörben dolgoztam egy okt intézményben: laboráns. Ez megszűnt-ez a felmondás indoka. De mivel okt intézményről van szó az állami hatóság és felügy szervek (ld OH és EMMI) arra kötelezi az intézményt hogy nyilvánosságra hozza a „közzétételi listát“ mely leírja milyen munkakörben hányan vannak az intézményben (=és azok ffi/nő/teljes állás stb).
Elküldtek a nyáron. A friss lista szerint (21. októberi) dolgozik az intézményben 1 fő laboráns. Khm. Miközben megszűnt a munkakör ugyebár.... És mindezt maga az intézmény jelenti ki írásban az OH és az EMMI felé. Igazolhatóan bizonyíthatóan.
Na ilyenkor mi van? Ez MEGÉRNE egy munkaügyi pert? Ha oda akarnám vinni (de nem akarom)
Egy hete járt le a próbaidőm. Határozatlan idejű szerződésem van. Érdeklődtem a főnökömtől, hogy a HR-től mikor kapom meg a munkaszerződésem saját példányát, mert eddig nem kaptam meg. A HR készségesen elküldte nekem a munkaszerződésem szövegét egy HR pecséttel ellátva... Érdeklődni szeretnék, h a Munka Törvénykönyvében hol van arról szó, h a munkaszerződès eredeti példánya jár a munkavállalónak is, hogy hivatkozási alapnak használhassam fel. Gondolom létezik ilyen rész és nem jogszerinti a HR eljárása. Előre is köszönöm a segítséget!
Hát, az első nap aláíratták velem a szerződèst ès mondták, ha a munkáltató aláírja, akkor visszajuttatják hozzám a saját példányomat. Ezt 3 hónap alatt nem sikertült abszolválni.
Az oltás és a fizetésnélküli szabadságra küldéskor eszembe jutott pár kérdés, ami érdekelne, függetlenül attól, hogy be vagyok oltva. De mondjuk köztisztviselőként dolgozom és amúgy alapból nyilván nem engednének el hónapokra, évre fizetésnélkülire, tehát ha ez lenne az egyik célom, akkor ez egy érdekes helyzet. Tehát mondjuk azt mondják, hogy 3. oltás, vagy fizetésnélküli szabadság 1 évig vagy amíg be nem mutatok róla igazolást, utána munkaviszony megszünése. Mondom oké, nincs meg a 3. oltás (ettől függetlenül meglehet, de nem igazolom). Fizetésnélkülire küldenek, nincs fizetés, fizetem a tb-t, oké. Kérdések:
vállalhatok-e ettől még munkát máshol? kell-e erről nekik tudniuk?
vállalhatok-e munkát külföldön?
ha év közben vagy az év lejártával megszünik a munkaviszony, akkor jár-e végkielégítés, hisz nem én szüntettem meg
„vállalhatok-e ettől még munkát máshol? kell-e erről nekik tudniuk?” igen, attól függ, hogy hogyan rendelkeztetek erről a munkaszerződésben
„vállalhatok-e munkát külföldön?” Ha kellesz nekik oltatlanul... egyébként lásd fönt.
„ha év közben vagy az év lejártával megszünik a munkaviszony, akkor jár-e végkielégítés, hisz nem én szüntettem meg” Miért? Megszüntetik a munkaviszonyodat?
A rendelet szerint az 1 év fizetés nélküli szabadság után a munkáltató azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Az Mt. szerint az azonnali hatályú felmondás esetén nem jár végkielégítés.
Infót szeretnék kérni mennyire jogszerű ez a szitu egy cég részéről. rövid leszek pontokba szedem.
8 órás teljes állást hirdetnek adott munkakörrel, jelentkezem, interjú, felvesznek, oké.
bemegyek szerződést írni és belépni, és az orrom alá dugnak
2.1) egy 4 órás „félállású“ szerződést a hirdetett munkakörrel 2.2) és egy 4 órás „,megbízási szerződést“ egy olyan feladatkörrel amiről szó nem volt addig
Majd az is kiderül hogy a valóságban persze 8 órát kell dolgozni egy munkakörben, és a 4 órás megbízásiban levő munkakör csak papíron létezik, a valóságban nincs is. És az egész arról szól hogy a cégnek kedvezőbb legyen mert a megbízási az nem munkaviszony kedvezőbb a járulékfizetés, mert azt csak a 4 órás után fizetik.
És mindez egy önkormányzati cégnél zajlik (ő a munkáltató), nem egy sumák jóskapista cégecskénél. Mi ez az egész?
Én nem írnám alá. Persze gyanítom akkor ugrott ez a munkalehetőség, majd találnak aki így is leszerződik. (ha már itt az elején ennyire korrektek úgy sejtem, hogy egyéb vonatkozásban sem lesznek különbek.)
A kérdésem igazából arra irányult, hogy a jog nem úgy hívja ezt a szitut hogy "bújtatott foglalkoztatás"? Magyarul jogszerűtlen az egész? Akár nettó csalásnak is nevezhetjük?
„"bújtatott foglalkoztatás”" igen, leplezett munkaviszony, de azt bizonyítani kell.
„Akár nettó csalásnak is nevezhetjük?” Ennyire nem durva. Aláírja mindkét fél, alapjába véve nem jogellenes.
Ott szokott kilógni a lóláb, mikor csak egy megbízótól kap számlát a megbízott. Erre a nav szeret harapni. Úgy tűnik ezt a munkáltatót még nem „szeretgették” meg rendesen. Pedig ez már nagyon régóta üldözendő (mifelénk).
" Pedig ez már nagyon régóta üldözendő (mifelénk)."
de ha ez ennyire "véres" hogy lehet hogy évek óta ez a móka megy, és nem 1-2 emberrel hanem SOKSOKSOK emberrel. évek óta bevett gyakorlat hogy nem állásba vesznek fel valakit, hanem így bújtatottba. És lám azért annyira nem félnek a lebukástól úgy tűnik.
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.