Munkajogi kérdések.

Abban az esetben, ha rendelkezem hivatalosan aláírt, kitöltött munkaszerződésből (ugyanazon a napon aláírt és ugyanarra az időintervallumra) egyidejűleg 4-el, különböző beosztásokkal, feladatkörökkel és egy esetben a jelenleginél magasabb fizetéssel (visszamenőleg 1 évre), indíthatok-e bármilyen eljárást a cégem ellen amikor elküldenek (közös megegyezéssel/munkáltatói felmondással) ? Másrészt visszamenőleg 4 évre túlórát elszámoltathatok-e velük abban az esetben, ha tudom bizonyítani (tanúkkal, számlákkal, vásárlási időpontokkal) azok hitelességét? Soha nem fizettek túlórát pedig napi átlag 3 órát pluszban dolgozom immár 4 éve, plusz a vasárnapi árubeszerzések átlagban vasárnaponként 4 óra.

bopkul:

A munkaviszony felmondása csak írásban lehetséges, szóban nem.
Munkáltatói felmondás esetében indoklási kötelezettség van. Ha az indoklással nem értesz egyet, munkaügyi pert kell indítanod.
Nem kell elismerned, amivel vádolnak. De mindaddig menj be dolgozni, amíg ÍRÁSBAN fel nem mentenek a munkavégzési kötelezettség alól.

Picurka, ha a munkahelyi balesetről nem készült jegyzőkönyv, akkor utólag szinte lehetetlen bármit is bizonyítani.
Jó lett volna, ha tavaly nyáron kérdezel, mert akkor még tudtunk volna segíteni.

Üdvözlöm!

Az után érdeklődnék, hogy utólag érdemes e Munkaügyi bírósághoz fordulni az ügyben hogy munkahelyi baleset ért tavaly júniusban /de azóta már nem dolgozok ott/. Nem engedtek táppénzre és azzal fenyegetek akkor ha másnap nem megyek dolgozni akkor kirúgnak.
Várom megtisztelő Válaszukat vagy hol lehet ennek utána nézni.

Üdv!

Szeretnék segítséget kérni!
A probléma a következő lenne: Ma reggel a cégnél ahol dolgozom, a cégvezető megvádolt azzal, hogy a lakásából, amit én takarítok kb 10 éve elloptam egy doboz cigit és utána már azt is mondta, hogy poharak is tűntek el. Nem kíván velem dolgozni! jelezte az ügyvezető igazgatónak, hogy írja meg a felmondási papírjaimat és közölje, hogy többet nem kell jönnöm dolgozni! ezt ő nem teszi, meg mivel tudja, hogy amivel vádol az hazugság és nonszensz. A cégvezető azt mondta, hogy ő a tanú erre az egészre! én semmilyen papírt nem akarok aláírni, mivel nem ismerem amivel vádolnak!
mit tanácsoltok mit tegyek? ha beperelem rágalmazásért kaphatnék kártérítést ezek alapján?
hogyan lehetne ebből a legjobbat kihozni?

köszönöm válaszotokat!

Ha a munkáltató be akar hívni a szabadnapomon akkor azt hány órával előtte köteles jelezni?

Valószínűleg, de a felelősségét ezzel nem háríthatja át. Sőt, a beavatkozóval szemben nem is kérhet kötelező döntést. Ha akar tőle valamit, akkor be kell perelnie. Aztán ha a szokottnál értelmesebb a bíró, egyesítheti a két pert.

Üdv!

A következő kérdésem lenne, mi a véleményetek?

A munkavállaló üzemi balesetet szenved. A munkáltatója egy vállalkozási szerződés alapján végez munkát egy gazdasági társaság telephelyén. A munkaügyi bíróság előtti eljárásban a balesetet szenvedett munkavállaló munkáltatója perbe hívhatja-e a vele vállalkozási szerződés alapján kapcsolatban álló gazdasági társaságot?

Üdv!Sajnálom, hogy eddig senkit nem ragadott magával a történetem de holnap alá kell írnom a papírt, legalább annyit hogy jár-e szabi?

Persze.

Kellemes délutánt mindenkinek!

Rövid kérdés aki 4 órában van bejelentve annak kell felmondási időt ledolgoznia??

köszönettel

Tisztelt jogi fórum

A kérdésem a következő lenne.

2014.03.10 én beadtam szabványos papírformában a „rendes felmondásomat” a cégemhez amiben persze benne volt a 30 napos felmondási idő is amit elfogadtak. Mindezek után 2014.03.14 délben én a munkavégzési területen megjelent a „főnök” és elég megalázó elszámoltatásban részesített mint leadandó szerszámok mint a raktárkészlet elszámoltatás terén. Nem teljesen értettem ezt a hozzáállását hiszen majdnem napi rendszerességgel beszámoltam neki szóban , írásban és e-mailban is. Utána utasított hogy a céges autót amit kb. egy hete kaptam vigyem be a telephelyre és adjam le. Így is tettem , viszont a raktárkészlet, és szerszámok, illetve az autó leadását igazoló a papírokat kaptam meg ! A felmondásommal kapcsolatos papírokat viszont semmit. A kérdésem a következő lenne mert ebben a formában gyakorlatilag a fent leírtak szerint az utolsó munkában töltött napom a 2014.03.14 nap volt vagyis ez azt jelenti hogy a „főnök” eltekintett „önszántából” a hátralevő felmondási időtől Igaz ? Hogyan történik ilyen formában a ledolgozott bérem kifizetése (mert sok helyen olvastam olyat hogy az utolsó munkában töltött napon meg kell kapjam a munkabérem és a felmondási papírjaimat tb miegymás) Milyen jogszabály vonatkozik a munkáltató részéről a kifizetésre illetve van e megszabva fizetési határidő (min pl. 5nap mert ilyet is olvastam a neten)

Szíves tájékoztatásukat és válaszukat előre is köszönöm

Munkáltatóm egy " Kötelezés"-t akar aláíratni velem amiben elrendeli egy okj-s szakképzés elvégzését a munkakör ellátásához ill. tartalmazza a 96 órás oktatás napjait, vizsganapokat valamint, hogy nem kötődik tanulmányi szerződés. A 45 km_re lévő oktatási központba a bejárás költségét meg kell hiteleznem és állítólag utólag lesz kifizetve ( szóbeli tájékoztatás), a két vizsgára is fel kéne készülni de erre sem biztosít fizetett szabadságot pedig ha jól tudom az elrendelt képzés munkaidőnek számít és a munkáltatónak is vannak kötelezettségei.Két hónapja írtam alá egy munkaszerződés módosítást de abban szó sem volt bármilyen képzés szükségességéről.Nem a képzéssel van problémám hanem az elrendeléssel.Jól van ez így, aláírjam vagy tudok módosíttatni?

pazs: köszönöm szépen!

vagtam: nem volt jogszerű!

Mindenesetre két évig nem zavarta, hogy feketén dolgozik, valamiért jó volt neki is. Mi lett volna, ha közben beteg lesz vagy baleset éri és több hónapra kórházba kerül?

Tekintve, hogy egy jó informatikusnak minden bit-ről van biztonsági mentése, így 2 évnyi levelezés és rögzített telefonbeszélgetés a cég nevében a partnerekkel remélhetőleg elég bizonyíték a munkaviszonyra.

Kezdetben tisztáztuk a feladataimat és a munkabérem. Ha jól tudom szóban is lehet szerződést kötni, csak persze nehéz bizonyítani. Ezek fényében semmilyen módon nem véd a törvény?

Igazából csak arra lettem volna kíváncsi, hogy mielőtt előhozakodom a munkaügyi felügyelettel és az adóhatósággal, van-e valami finomabb lehetőségem is megtartani a munkám, amit amúgy nem végzek rosszul.

Azért egy két éve tartó munkaviszonyt rendszerint nem nehéz bizonyítani akkor se, ha nincs írásba foglalt szerződés.

atillaahun

Kb. semmit. Te jogszerűen nem létezel ennél a cégnél.

Nandy, köszönöm a segítséget!

Nemrég tudtam meg, hogy bár a munkavégzés alól március 12-vel felmentettek, a szabadságom május 1-ig időarányos részét kiadták március 12 és 26 közötti időszakra. Én úgy tudom, hogy a ki nem vett szabadságot a munkaviszonyom utolsó napján ki kell fizetnie a munkáltatónak. Jogszerűen tette meg velem, hogy felmentett a munkavégzés alól, de szabit írt ki?

Köszönettel:

vagtam

Tiszteletem a Szakértőknek!

Ha 2 éve feketén melózok mert nem értem meg a bejelentés árát, és a főnök nemrég kilátásba helyezte a kirúgásomat, mivel nem nyaltam be elég mélyen a csókosainak, akkor milyen lehetőségeim vannak ha megpróbálna tőlem megszabadulni?

A tagé a cég kétharmada, de nem ő az ügyvezető, így gondolom nincs jogköre ilyesmire. Az ügyvezetőé egyharmad. Ha őt magam mellé állítom a nagyfőnök kivághat teszem azt egy közgyűlési szavazással a kétharmadával?
Ha ügyvezető nem áll ki mellettem, akkor mit léphetek ellenük?

6 órásként dolgozom számítógép előtt. 8.30-15:00-ig tart a munkaidőm amiből 1/2 óra ebédszünet szerződésemben " 30 perc munkaközi szünet illeti meg ha munkavégzés ideje meghaladja a 6 órát, a munkaközi szünet a Mt. rendelkezése szerint a munkaidőnek nem része, annak tartamára a munkavállaló munkabérre nem jogosult. Kérdésem hány 10 perces szünet jár, ha 1/2 órás ebédszünetem van, amit ugye ledolgozom?
Köszönöm

Ha nem értesz egyet az indokokkal, irány a bíróság. De előtte jó lenne ügyvéd segítségét igénybe venni.

Köszönöm szépen a segítséget!

További kérdéseim is lennének! Létszámcsökkentés az indok, de nekem a vezető mondott ám más indokot is. Még azt is tudni kell, hogy ahol dolgoztam, a "létszámcsökkentés" kb félévente ismétlődik, aztán ha kellően kevesen vannak, vesznek fel újakat.
Ha a vezető indokaival nem értek egyet, de a felmondáson létszámcsökkentés az indok, milyen jogi lehetőségeim vannak?

Köszönöm!

vagtam

Bekka 36:

A munkaidő a munkaszerződés része, ha abban változás van, az nem lehet a munkáltató egyoldalú döntése!!
Mondhatja ő azt, hogy holnaptól 4 órában tud foglalkoztatni, de ezt nem kötelező elfogadnod. Indokolni valóban nem kell.

Ha aláírtad a módosítást, azzal elfogadtad a munkaidő csökkentését.

Azonnali felmondásra az általad leírtak alapján nem látok jogszerű indokot.

Szolgálati idővel kapcsolatban: napi 8 óránál kevesebb munkaidő esetén arányosítani kell, tehát a 6 órásat is. Kivéve akkor, ha a kereseted részmunkaidőben is eléri a mindenkor hatályos minimálbért (jelenleg 101.500 ft), mert ez esetben teljes szolgálati időnek számít.