Munkajogi kérdések.

Mama2011: már a táppénz alatt is élhetsz rendkívüli felmondással (már nem így hívják amúgy), persze az nem célszerű. Igen, a végkielégítés jár.

Hiába vagy ma már profi a szakmában mivel nincs róla papírod felelősséggel munkát nem végezhetsz., általad okozott bármiféle baj esetén a munkáltatót vonják felelősségre. / Valószínűleg különbözeti vizsgát kell tenni, illetve "másodikból" kezdeni a dolgozók esti tagozatos szakközépiskoláját.

20-25 évre előre tekintve jól jöhet még ama papíros.

• laikus hozzászóló

17 éve dolgozom műszerész végzettséggel villanyszerelő munkakörben. Most kitalálták, hogy meg kell szereznem a villanyszerelő szakmát. Ennyi gyakorlati idő után tényleg kell papír?

Kedves Kovács Úr!De biztosan meg fog szűnni.A kérdésemre a választ jól gondoltam?Köszönöm:)

Még nem érkezett válasz a 04.26-i kérdésemre, amely a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos! Válaszoljatok már, nagyon fontos lenne!

Tisztelt Fórumozók.

Szeretném felmondani a Megbízási szerződésemet.

Sajnos a megbízó átesett a ló túloldalára - ha szabad így fogalmazni - mivel az ezzel járó feladat a szerződésünk szerinti munkaidőben sem szakmailag sem időarányban nem kivitelezhető.

A szerződésben ki van kötve, hogy csak közös megegyezéssel történhet a szerződés felmondása, vagy amennyiben egyoldalú a felmondás akkor "fél hat havi" megbízási díj a visszafizetendő.

A probléma az, hogy a megbízási díjat hetente fizeti/né a munkáltató, viszont erről semmilyen nyugtát vagy bizonylatot nem kapok, és sokszor az összeg nem is pontos.

Legtöbbször hétvégén is "zaklat" a megbízó, holott a heti 45 órámat vastagon ledolgozom.

Nem akármilyen jós az, aki ma meg tudja mondani, hogy egy cég pontosan december 31-én fog megszűnni.

Tisztelt fórum társak lenne egy kérdésem:

Mai napon behívtak és elém raktak három papírt:
Kettő közös megegyezést és egy felmondást, a három között az volt a különbség, hogy egyik közös megegyezés és a felmondás kondíciói egyforma volt csak azzal a magyarázták hogy a közös megegyezés az számomra kedvezőbb a két megegyezés között pedig csak az, hogy az egy havi végkielégítés kvázi beépül és kitolja a munkaviszonyomat, én gondolkodási időt kértem, persze nem írtam alá semmit. Este aláakarták velem ismét íratni a papírokat. végül egy jegyzőkönyvet is elém tettek azzal hogy holnap reggel kilencig döntsek, különben életbe lép a felmondás. Van e joga a munkáltatónak feltételeket szabni, hogy mikor mit írok alá?

Mit tudok tenni?

köszönöm

Tisztelt Ügyvéd Úr!

A következő ügyben kérném segítségét:

Határozatlan idejű, 8 órás munkaszerződésem van.
Gyedről térnék vissza, melyet írásban be is jelentettem. Kértem egyúttal, hogy a kisgyermekeimre tekintettel a 4 órás munkakört engedélyezzék számomra.
Behívattak és a munkaszerződésemet még a felgyűlt szabadságok kivétele előtt módosítani kívánják 4 órásra. Nem írtam alá. Arra hivatkoznak, hogy az írásos kérvényemben nem írtam le, hogy a szabadságokat 8 órában kérem kifizetni, valamint, hogy ezt így szokták. Az első beszélgetésen szóba sem került, sem a főnököm, sem a HR-es nem kérdezte, igaz, magamnak is csak akkor jutott eszembe, mikor mentem be aláírni.

Jogilag mi a követendő ilyenkor?
Ragaszkodhatok-e a szabadságok 8 órás kifizetéshez? A szándéknyilakozatomat módosíthatom? Hiszen elég jelentős összegtől esek el, ha a munkáltatóm "útját követem"
Ha a munkáltatóm ragaszkodik a 4 órás kifizetéshez, hova fordulhatok (van-e értelme) jogorvoslatért?

Köszönöm fáradozásukat
Herbatea

Akkor ha táppénzen leszek,december 31.-vel megszűnik a munkaviszonyom,mivel megszűnik a teljescég.A telephely megszűnik április 30-al,de az én munkaviszonyom dec.31.-én,ha jól gondolom.Köszönöm!

Ha a munkáltató megszűnik, akkor a munkaviszony is megszűnik. De sem a telephely megszűnése, sem a székhely megváltozása nem jelenti a cég megszűnését.

Kedves Kovács úr!Köszönöm szépen a válaszát.Ha 1 évig táppénzen leszek,addig már a cég is megszűnik,az nem baj?A végkielégítést és a felmondást mikor kell kifizetniük?Üdv,

Táppénz alatt is lehet közölni a felmondást, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség megszűnése (vagy egy év) után kezdődhet el.

Tisztelt Fórumozók!Határozatlan idejű munkaszerződéssel jelenleg táppénzen vagyok.A cégnek van egy központja,azonkívül több városban telephelyei.Ha megszűnik a telephely április 30.-án,a központ december 31.-én,meddig lehetek táppénzen?Mikor mondhat fel a munkáltató?Április vagy decemberben?Köszönettel!

Nem ledolgoznia kell, hanem csak simán dolgoznia. Munkanap.

Üdvözletem! Elnézést kérek, ha nem éppen "idevág" a kérdésem, de nem találtam erre sehol magyarázatot.Azt szeretném megkérdezni, hogy az általános munkarendben (H-P)foglalkoztatott munkavállalónak le kell-e dolgoznia szombaton 05.10-én -ami ugye munkanap- a 05.2-át, ha a munkaviszony 05.05.-vel kezdődik. Vagy ez csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik már 2.-án is a cég alkalmazásában állnak? Ha esetleg az új dolgozónak is elrendelik a szombati munkanapot, akkor arra ugyanaz a bér jár, mint a többi munkanapra? Előre is köszönöm a válaszokat!

Még méltányosak is. Szerintem egyáltalán nem járna.

Tiszteletem, pedagógusként egy év fizetésélküli szabadságot kértem-és kaptam-, augusztus 26-án jár le. A szabi családi okok miatt kértem. A munkahelyemen azt mondták,hogy szabadság csak a fizetésnélküli első hónapjára jár, nem úgy,mint a GYED-es fizetésnélkülinél,ahol az első hat hónapra.
Kérdezem,hogy igaz ez?
válaszukat előre is köszönöm

Begipszelték volna a lábadat ez neked nem került volna pénzbe. Ezzel szemben saját költségedre és főleg saját kényelmedre egy speciális rögzítősínt vásároltál, amit azonban az OEP nem támogat. / A boltban nem mondták el?!

Van. Baleseti jegyzőkönyvet vettetek fel?

Tisztelt Szakértők!

Én a munkahelyemen 3 szakos munkarendben dolgozom.A munkanap fogalma nálunk este 22-től másnap 22-ig tart.
Ezen címszó alatt nekem most húsvét hétfőn este 22-re be kellett mennem dolgozni,mivel a keddi napom nekem akkor kezdődik.A hírek szerint sima műszak fizetést kapunk, az ünnepnapot nem fizetik ki.A másik 2 műszak tagjai, a reggeles és délutános munkatársak a hétfői napon nem dolgoztak,ők rendben megkapják az ünnepnapot.
Kérdésem az lenne,hogy jogilag rendben van-e ez a gyakorlat,hogy elméletben a keddi napot dolgozom le,de valójában ünnepnap kell bemennem,és semmilyen ünnepnapi munkáért járó juttatásban nem részesülök.
Várom válaszukat.

Már tavaly decembertől táppénzes állományban vagyok. A munkahelyem fizetésképtelenség miatt már a tp. állomány előtt sem fizette ki több havi munkabéremet. Az a kérdésem, ha keresőképes leszek, azonnali hatállyal megszüntethetem-e a munkaviszonyomat a 2013. évben ki nem fizetett munkabérekre hivatkozással? Ilyen esetben követelhetem-e a felmentési időre járó bért és a végkielégítést?

mk.nl....

ha csak 9 órát fizet ki, akkor a többi hetente minimum 10 munkaóra felhalmozódás évek alatt rengeteg ingyenmunkát eredményezett...

hogyan történik az elszámolás? jelenléti ívre mit írnak a dolgozók?
mert ugye a jelenléti íven rögzített adatok képezik a bérelszámolás alapját.

lehet, hogy nincs is jelenléti ív vezetve?

valahogy csak ki van mahinálva ez az egész a munkaórákkal?

munkaszerződésben mi van írva? órabéres főfoglalkozás?

mindenképpen a jelenléti ív vezetésével lehet ezt megteremteni (szerintem)

A munkaügyi bíróságon pert lehet indítani.

Tisztelt Ügyvéd Úr!

A tanácsukat szeretném kérni. Április 14-től 21-ig egyszerűsített munkaszerződéssel dolgoztunk én és édesanyám ugyan azon cégnél.
Húsvét alkalmából árusítottunk metró állomásnál édességeket és ajándékokat.
A munkaidőnk hivatalosan 8-20-ig szólt ( rendes munkaidőnk reggel 6-tól este 9-ig) napi bérünk 7000Ft. Ebben egyeztünk meg a munkáltatóval. A szerződésünkön 50e Ft-os bér szerepelt. Azt tudni kell, hogy nem egyszemélyes munka, elég nagy volt a forgalom valamint a reggeli és esti ki be pakolásnál is minimum két személyre volt szükség mivel a raktár 100m- re volt az árusító helytől. Ezzel nem is lett volna probléma mert rendesen végeztük a munkánkat, már korábban is dolgoztunk a cégnél. Viszont egyik napon sajnos belefutottunk egy nav ellenőrzésbe amikor elég sok vevő volt egyszerre, ketten szolgáltunk ki egy nyugtatömbbel és nem adtunk számlát pont a nav képviselőjének.Mindenkinek adtunk számlát és próbáltunk figyelni is erre, minimum 8 nyugtatömböt elhasználtunk az egy hét alatt, ebből is látszik, hogy tényleg adtuk a számlát mindenkinek, csak ez így szerencsétlenül jött ki nagyon. Erre nincs is mentségem ezt elhibáztuk sajnos. Nem szándékosan tettük, hiszen nekünk sem érdekünk, hogy ne adjunk számlát mert mi ellenünk is ugyan úgy eljárást fognak indítani számlaadás kötelezettség megszegése miatt akár csak a munkáltatót. A munkáltatóm is tudomásul vette mert szóltam neki illetve jegyzőkönyvet is kaptunk róla. Viszont amikor véget ért a munkaviszonyunk 21-én, ő közölte, hogy fizetést nem hajlandó adni mert őt meg fogják büntetni 1M Ft-ra.
A kérdésem az lenne, hogy ezt jogosan teszi, hogy nem fizet ki?
Ha nem mit tudunk tenni? Milyen lehetőségeink vannak?

Azt mellékesen még leírnám, hogy először karácsonyi vásárban dolgoztam a cégnél egy hónapot. Akkor hivatalosan 4 órára voltam bejelentve, de reggel 8-tól este 8-9-ig ott kellett lenni. Egész nap kint voltam a hidegen, meleg italt nem biztosított a munkáltató. Egy pihenőnap sem volt folyamatosan menni kellett 25 napot. A mosdóba sem volt lehetőség elmenni. Ennek ellenére nem panaszkodom mert örültem hogy van munkám. Ezután a márciusi Nők Napja alkalmából árusítottunk nekik ekkor szintén édesanyámmal virágot 4 napig szintén metro állomásnál. Ekkor sem volt semmi probléma. Be voltunk jelentve mindketten. Itt azért hozzátenném hogy ekkor is csak egy főre kaptunk fizetést, amikor két ember itt is kellett a ki és bepakoláshoz, mivel elég nagy mennyiségű áru lett kihordva, többször kellett fordulni mire kipakoltunk és arra nem volt lehetőség, hogy ott hagyjuk felügyelet nélkül a pultot amíg elmegyünk a következő adag áruért. Itt szintén egész nap kint voltunk, semmilyen lehetőségünk nem volt még mosdóba sem elmenni, mivel egyikünk maradt ott egész napra és nem hagyhattuk ott magára a pultot.
A leltárunk minden alkalommal rendben volt. Karácsonyi árusításnál 45e Ft volt a pluszom. A másik két alkalomnál is rendben volt minden.
Amit még fontosnak tartok elmondani, hogy a munkáltatóm az önkormányzattól április 20-ig kapott engedélyt az árusításra. 20-án a nap folyamán ellenőriztek a rendészek és felhívták a figyelmünket, hogy már csak azon a napon árusíthatunk. Ezt jeleztük a munkáltatónak.
20-án este közölte a munkáltató hogy 21-én mindenképpen menjünk ki és ha esetlegesen jönnek a közterületesek akkor próbáljuk nekik "kisírni" hogy engedjék meg hogy maradjunk mert nagyon sok a megmaradt árú.
Mi kimentünk reggel 6-ra, természetesen jöttek a közterületesek ellenőrizni és mondták hogy pakoljunk össze vagy megbírságolnak, így akkor csak fél napot dolgoztunk. Ami még felbosszantott az a stílusa a munkáltatónak, ahogy közölte, hogy nem kapunk fizetést, konkrétan rágalmazott. Majd közölte, hogy benyújtja a cég büntetését nekünk, hogy mi fizessük ki.

Tudunk valamit tenni? Van egyáltalán lehetőségünk jogi lépésre ellenük?
Van értelme a fizetésünket követelni tőlük?

Várom megtisztelő válaszukat.