A pótlék és a jutalom két külön fogalom. Az egyik kötelezően jár, a másik adható.
A munkaszerződésnek kötelező tartalmi eleme a munkabér, azt módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Egyoldalú módosításra akkor van lehetőség, ha béremelés történik, vagyis a munkavállaló javára.