Üdvözlöm!
Szeretnék érdeklődni, hogy 19 év folyamatos munkaviszony után még 1 hónapja sincs, hogy munkanélküli vagyok.
Ha el tudok helyezkedni és a próbaidő után mégsem maradok a cégnél - bármelyikünk hibájából - az álláskeresési járadék ugyanúgy jár, vagy már a 3 hónap miatt nem?
Köszönöm válaszát!
Sziasztok!
Jár valaki a pécsi munkajogi szakjogászi képzésre vagy elvégezte valaki?
Üdvözlöm,
Azt szeretném megkérdezni, hogy nappali tagozatos főiskolai hallgató vállalhat-e főállású munkát (heti 40 óra)? Ha nem, akkor hol találom azt a passzust, ami ezt tiltja?
Válaszát előre is köszönöm!
Attila
Üdv!Csiky vagyok.
Szeretnék érdeklődni afelől,hogy munkáltatóm jogosan járt e el amikor a kollektív szerződésben megjelölt órabért önkényesen teljestménybérre változtatta,és erröl írásban nem adott tájékoztatást,a kollektív szerződést sem módosította.
Köszönettel:Csiky
A munkaszerződésben kell ezt leírni, a kollektív szerződés ezt nem változtathatja meg úgy, hogy ez a munkavállalóra nézve előnytelen legyen.
Üdv!
Én egy élelmiszerüzletben dolgozom,ahol 8 embert foglalkoztatnak.4 ember állandó délelőttös 4 állandó délutános ,vagyis a délelőttös 6-13-ig dolgozik a délutános 13-20-ig.
Kérdésem az lenne ,hogy jár -e délutáni pótlék a déutánosnak ,valamint a vasárnapokért pótlék .a délelőttösek szombaton dolgoznak 6-13-ig a délutánosak vasárnap 7-12-ig.
A bérezés mindenkinek egységes vagyis 65160 ft.
Állandó délutáni műszakra nem jár pótlék, az ugyanis nem minősül több műszakos munkavégzésnek.
Tisztelt jogász úr!
Azzal a kéréssel és kérdéssel fordulok önökhöz ,hogy mit tegyek a következő eset ellen :
Munkahelyem :székesfehérvári Metro áruház
Beosztásom : Árufeltöltő és pénztáros
2008,07,08-án behívatott az áruház igazgatója és a következővel vádolt meg : 2008,06,25-én bent járt nálam egy vásárló és vett 10db nagy teherbírású polcot de én csak 5-ről adtam neki számlát meg egy számlamásolatot ugyanarról az 5 db-ról.(amit a vásárló el is fax-olt neki )így a vásárló nem tudja elkönyveltetni a 10db polcot. ( nálunk számítógépes pénztár van,kamerákkal,és 1-m-re tőlem biztonsági őrrel.) Tudatosan emlékszem a dologra : vett nálam 5-db polcot a vevő de kért is számlamásolatot.Én adtam neki.Ami látszik a kamerafelvételen hogy a vásárlónak tele van a bevásárlókocsija amin 5 db polc van.elég rossz minőségü a felvétel de kivehető.
Lelertározás után kiderült hogy a raktári készlet megegyezik a renderben lévő készlettel. akkor miért nem hiányzik az az 5 db amit a vevő állítólagosan elvitt??
Kértem az áruház igazgatóját és biztonsági vezetőjét , hogy kérjék meg a vásárlót , hogy fáradjon be az áruházba szembesítésre mivel a vádak alaptalanok és bizonyíthatatlanok a vevő részéről. A következő választ kaptam az igazgató úrtól : "teljesen felesleges behívni a kedves vásárlót,hisz tudom jól hogy ebben az áruházban a vevő az első és neki minden esetben igaza van.
Megegyezhetünk úgy hogy ő aláírja a közös megeggyezéssel való felmondásomat (amit nem szerettem volna mivel tisztességesen becsületesen végeztem a munkám amit az összes kollégám tanúsít)amennyiben elismerem , a tényt és megtérítem a keletkezett kárt.azaz 35000-ft-ot. abban a pillanatban nem adtam neki választ hanem kértem , hogy beszélhessek egy jogi ismerőssel telefonon. ezt az igazgató úr meg is engedte de két biztonsági őrrel kellett kimennem az irodájából és kérte az őröket hogy ne engedjenek ki az áruház területéről amig nem írom alá a paírokat. Jogi ismerősöm nem münkaügyben jártas de elmondta ,hogy ne irjek alá semmi olyat amit nem követtem el ! Bementem vissza az irodába (természetesen őrökkel az oldalamon mint a rendőrségen)és közöltem vele , hogy nem írom alá a papírokat mert nem vagyok bűnös.erre ő azt mondta hogy ha nem írom alá akkor feljelent sikkasztásért és míg a pernek nincs vége addig nem enged a munkaviszonyomból kilépni.Ekkor elgondolkodtam ,hogy aláírjam-e ?? de nem írtam alá.
Kérdésem a következő lenne:
Mit tegyek ,hogy elhelyezkedhessek máshova dolgozni ? Mert van három gyermekem akiket nekem kell eltartani.
Milyen vádakkal fordulhatok a münkaügyi bírósághoz és mi a következménye a per ezen vádak pozitív végeredményének mert ezt nem szeretném annyiba hagyni. tudomásom szerint nem ez az első eset , hogy dolgozókat igy aláztak meg és rúgtak ki! Még biztonsági őrt is rúgott ki az igazgató azért mert észre vette az őr hogy a vásárló lopott.
kérdezem én , hogy hogyan tovább és mit kérjek a bíróságtól??
előre is köszönöm válaszukat
tisztelettel : Balazsek Zoltán
Szia! Nem vagyok jogász,csak egy "sima" fórumozó. Talán, ha megemlítenéd, hogy Te akarsz feljelentést tenni rágalmazásért, és rendőrségi kivizsgálást kérsz, akkor talán lenne esélyed. Ha tiszta vagy, ne hagyd annyiban. Mi az, hogy a vásárlónak mindíg igaza van?! Holnap megyek lopni a Metroba, van oda belépőm!
Üdvözlöm!
Kérdésem, hogy heti 16 óra részmunkaidőben mennyi túlórát lehet elrendelni egy hétre? A másik kérdésem, hogy a megkérdezésem és beleegyezésem nélkül kötelezhetnek-e túlórára?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Cím!
Nekem némi törvényértelmezésre, pontosításra lenne szükségem.
A Munka tv-e kimondja, hogy a munkáltató a jogszabály előírásai szerint CSAK KÜLÖNÖSEN INDOKOLT esetben rendelhet el túlmunkát.
Ez egy kissé tág fogalom számomra. Kérdésem az, hogy MELYEK lehetnek ezek a különösen indokolt esetek, illetve ezekről a munkáltatónak tájékoztatnia kell-e (és amennyiben igen, milyen módon) a dolgozóját, mielőtt még elrendelné a kötelező túlórát mindenféle indoklás nélkül?
Válaszukat várva, tisztelettel: Gyurcsok Gabriella
Kedves Fórumozók!
Nagyon fontos kérdésben szeretném a segítségeteket kérni, egy ember munkája múlhat rajta.
Középiskolai kollégiumban alkalmazható-e utolsó féléves műszaki főiskolás hallgató határozott időre, nevelőtanárként.
2008. szeptember-december viszonylatban szeretnék felvenni. Műszaki Szakközépiskola kollégiuma vagyunk, leendő végzettsége (villamosmérnők) megegyezik az iskola profiljával (elektronikai szakközépiskola).
Lehetséges-e az alkalmazása és milyen módon?
Köszönöm a válaszotokat!
Tisztelt Jogászok!
Én egy pécsi telephelyű svájci cégnél dolgozom, immár 5 éve. Eddig kissebb problémáinkat mindig megoldotta a vezetőség és kollegtíva, ám a tulajdonos legutobbi látogatása kiverte a biztosítékot mindenkinél. azzal az ötlettel állt elő, hogy szeptembertől 8 és fél órát dolgozzunk. Persze szerzödést módositani nem akar (nem is tudna), és pénz se kapnánk többet. Akinek peddig nem tetszik kirúgással fenyegetőzik.
Azért fordulok önökhöz, hogy megkérdezzem milyen jogi úton tudjuk megakadályozni ebben? Feljelentéssen gondolkodunk, de nem vagyunk biztosak abban, hogy ez a legjobb út.
Ha segitenének néhány jótanáccsal 58 ember életét könnyitenék meg!
Válasszukat előre is kösszönjük!
Kit és miben kéne megakadályozni?
A 8,5 órás munkaidő önmagában nem jogsértő, de nyilván ehhez munkaszerződés-módosítás kell. A munkaszerződés el nem fogadása önmagában nem jogszerű indok a rendes felmondásra, de ha a 8,5 órás munkaidő bevezetése valamiféle átszervezés eredménye, akkor aki ebben nem akar részt venni, azt erre hivatkozva rendes felmondással elküldhetik. De semmilyen körülmények között nem kényszeríthetik, hogy plusz díjazás nélkül többet dolgozzon. Sőt túlórát sem rendelhetnek el azoknak akik nem vállalják az új feltételeket, mert ez nem rendkívüli munkavégzés, sokkal inkább munkarendszerű, rendszeres.
Azért azt megvizsgálnám, hogy ez a 8,5 óra pontosan honnan jön, nem esetleg egy fél órás eddigi fizetett ebédszünetet tenne nem fizetőssé, nem mintha ezt egyoldalúan megtehetné, de mégis más a képlet ilyen esetben.
Megakadályozni úgy lehet a dolgot, hogy nem fogadja el senki a módosítást, nem tud egy teljes cégállományt kicserélni, a magyar munkaerőpiaci helyzetben nem is lesz módja erre.
Arra azért kíváncsi lennék, mit szólna a T. svájci tulajdonos, ha a kollektíva, illetőleg a munkavállalók, mint mellérendelt szerződő partnerei meg azzal az "ötlettel állnának elő", hogy a munkaidő ne növekedjen, viszont a T. tulajdonos a munkájukért fizessen annyi bért, amennyit ezen munkáért Svájcban egy svájci munkás kap.
Meg arra is kíváncsi lennék, mit történne akkor, ha Svájcban állna elő azzal az ötlettel, hogy munkabért akar egyoldalúan csökkenteni. (Az ugyanis, hogy adott munkabérért több időt kell dolgozni, mint korábban, munkabércsökkentés.) Pláne, ha egy svájci munkást azzal fenyegetne meg, hogy ha nem tetszik, kirúgja.
Úgy látom, az EU tagság ellenére még nagyon messze vagyunk attól, hogy a külföldi tulajdonosok ne kezeljék az országot gyarmatként.
Svájc nem tagja a Közösségnek. :)
Attól még a közösségi tagságra sem jó csóró svájciak kezelhetik egyenrangúan az EU minden polgárát!:))
Tisztelt Jogászok!
Jelenleg Magyarországon dolgozom, de szeptember elsejével aláirtam egy szerződést egy külföldi céggel. A szerződésben szerepel, hogy amennyiben az én hibámból nem tudok kezdeni, akkor ki kell fizetni egy havi bruttó bért amit ott kapnék. Apám egészségügyi problémája miatt nem tudok külföldre menni, ebben az esetben kérhetem, hogy tekintsenek el a fent emlitett összegtől?
Köszönettel
Kérni bármit lehet - aztán vagy méltányolják a kérésedet, vagy nem.
Kötöttetek ki próbaidőt? Ha igen, akkor legfeljebb szeptemberben kimész és az első napon azonnali hatállyal megszünteted a munkaviszonyodat, becsücsülsz az autóba és visszajössz Magyarországra. That´s it. Ezt egész biztossan nem fogják tudni jogszeruen szankcionálni.
Jó napot!
A szabadságomat jogtalanul kiírták pihenőnapra ill. bizonyítottan (menetlevél) munkanapra a tudtom nélkül. Munkaügyi felügyelethez jelentettem írásban, eltelt 3 hónap, mennyi idő alatt kell ezt kivizsgálni? Névvel, címmel tettem a bejelentést.
ELőre is köszönöm a választ!
okoska60
Jó napot!
A szabadságomat jogtalanul kiírták pihenőnapra ill. bizonyítottan (menetlevél) munkanapra a tudtom nélkül. Munkaügyi felügyelethez jelentettem írásban, eltelt 3 hónap, mennyi idő alatt kell ezt kivizsgálni? Névvel, címmel tettem a bejelentést.
ELőre is köszönöm a választ!
okoska60
Üdvözlöm!
Határozatlan ideig szóló szerződést kötöttem a munkaadómmal.Majd 7 év után szülési szabadságra mentem.Mikor vissza tértem a munkahelyemre 4órába majd 6 órába dolgozom,persze nem az én kérésemre lettem csökkentett munkaidős.DE mióta ismét dolgozom szerződést nem írt a főnök.Kérdezem többször és azt mondja majd hozza.Azt szeretném megtudni milyen előnye származhat a vállalkozónak ha nem ír szerződést az alkalmazottjának?Ebből adódhat valamilyen(probléma)a későbbiekben?
Előre is köszönöm!
Pami30
Tiszteletem!
Számomra kicsit furcsa esettel találkoztam és ebben kérnék némi segítséget, amit előre is nagyon köszönök!
Egy brókercég álláshirdetését pályáztam meg, és be is hívtak interjúra. Hangsúlyozom, ÁLLÁSHIRDETÉS!
Tőzsdei elemzőket ill. kereskedőket keresnek.
Egy elég felületes és információ szegény beszélgetés után kaptam egy időpontot, hogy jelenjek meg, mint kiderült ez egy elméleti tanfolyam első napja volt, amit majd követne 2 hét gyakorlati tanfolyam is, ahol megtanulnánk a sikeres kereskedési stratégiát.
Ezzel még nincs is probléma.
A kétségek akkor merültek fel bennem, hogy ez a tanfolyam mindössze 56.000.- forintba kerül, amit a gyakorlati oktatás megkezdése előtt kell befizetni.
Hozzáteszem az elméleti részen túl vagyok, és elég felületesnek véltem az oktatást.
Szóval a tanfolyam sikeres elvégzéséhez kötik, hogy megkapom-e a munkát vagy sem. Eredményes vizsga esetén visszafizetik a tanfolyam díját.
De akkor mindenki aki sikeres vizsgát tesz, az alkalmazott lesz???
Észrevételeim szerint nem munkát ajánlanak, hanem egy felületes tanfolyamot 56e forintért.
Ebben kérném a segítséget.
A szerződés amit alá kellene írnom:
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
