Tisztelt Ügyvéd Úr!
Élettársam sajnos rendkívül allergiás néhány fajta szobanövényre, ennek ellenére munkahelyén (kis irodai környezet) kollégái rendszeresen hoznak be a helységbe mindenféle növényt kérése ellenére!
Panaszát a vezetőség ritkán hallja meg.
Mivel egészségügyi panaszokat okoz, szeretném tudni hogy ilyenkor mit lehet tenni?
Fel lehet mondani.
Látom színvonalas helyen sikerült segítséget kérnem.
Én kérek elnézést hogy raboltam az idejét.
Tisztelt Kovács Úr!
Engedje meg, hogy a következő kérdéssel forduljak Önhöz.
Korábban a munkáltatóm a munkaszerződésben kikötötte, hogy az írásbeli engedélye nélkül a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet folytató céggel munkaviszonyt nem létesíthetek, tekintettel arra, hogy ez a munkáltató gazdasági érdekeit veszélyezteti.
Kérdés: abban az esetben is jár-e a versenytilalmi korlátozás ellenértéke a munkavállalónak, ha a munkaviszony megszűnésekor a munkavállalónak nincs még új munkahelye, tehát nem tudja a munkavállaló bizonyítani, hogy a korábbi munkáltatója gazdasági érdekeit sértő céggel szeretne új munkaviszonyt létesíteni?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv,
Tibor
Tisztelt Uram!
2012. december óta folyamatos kormánytisztviselői jogviszonyom van. Pár héttel ezelőtt munkahelyet váltottam.(jelenleg is állami szféra). Most próbaidőn vagyok 6 hónapig.Amennyiben várandós leszek a próbaidő alatt és még próbaidőn belül felmond a munkáltató,(konkrétan a terhesség miatt nem tehetné tudom) akkor jogosult leszek-e tgyásra, ha úgy időzítem az álláskeresési járadék igénylésemet, hogy még annak folyósítása alatt szülök? Amennyiben jogosult leszek rá, miből fogják számolni az összegét? Ez azért fontos, mert az előző munkahelyemen (2012.dec-2014.szept.) jobb fizetéssel rendelkeztem.
Előre is nagyon megköszönöm válaszát!
Tisztelettel!
Léna
Tanácsot szeretnék kérni munkahelyi problémámmal kapcsolatban. 9 éve dolgozom munkahelyemen részmunkaidőben , napi 4 órában. A munkaidőm reggel 6-10-ig volt eddig. Így délutánra más munkákat vállaltam, mivel a részmunkaidős fizetésemből megélni nem lehet. Így 10 óra utántól délutánokra más munkát, munkákat vállaltam.(gyerekfelügyelet, idősgondozás, háztartásba besegítés). Most a munkahelyemen átszervezés történt és a megkérdezésem, beleegyezésem nélkül kész tények elé lettem állítva. Új munkaidő beosztásom lett, délután 14-18-ig fogok dolgozni. Hiába mondtam, hogy azt én nem tudom vállalni, azokat a munkákat amiket délután csináltan, nem tudom délelőttre tenni.A gyerekért az iskolába csak délután tudok menni, és a többit sem tudom délelőttre átrakni. Így veszélybe került a megélhetésünk. Én egyedül nevelő szülő vagyok, albérletben élünk, nem engedhetem meg magamnak hogy a havi bevételem jelentősen lecsökkenjen.A munkahelyemen nem foglalkoznak a problémámmal, nekik a munkahely érdekeit kell nézni,nem a dolgozóét...címszóval, és nagyon sajnálnak, de nem tudnak mit tenni az érdekemben.Kérdésem annyi: Lehet-e a dolgozó megkérdezése és beleegyezése nélkül egy teljesen más munkaidő beosztást alkalmazni. Pl mivel csak 4 órás vagyok, lehetne egy másik ugyanilyen 4 órás állásom is, és akkor azt is fel kéne adnom emiatt? Állást keresek amióta ezt megtudtam, jelenleg táppénzen vagyok, de ezzel az időbeosztással nem tudok visszamenni mert a megélhetésünk, lakhatásunk veszélybe kerül.Azt szeretném megtudni, hogy hogyan, milyen módon kell eljönnöm, hogy legalább végkielégítést kapjak, elég ha csak azt mondom, hogy így nem tudom vállalni a munkát, és akkor felajánlják, hogy mondjak fel, vagy a munkáltatónak kell felmondania, hogy járjon a végkielégítés.Ebben szeretnék tanácsot kérni.
Köszönöm Judit
A munkaidőt a munkáltató a törvényi keretek között egyoldalú nyilatkozattal osztja be. Ha a munkavállaló nem tud a közölt beosztás szerint dolgozni, neki kell felmondania. Ha a munkavállaló mond fel, nem jár végkielégítés.
Tisztelt Szakértők! A szomszédomat a múlt héten munkavégzés közben baleset érte, ma engedték haza a kórházból. Ilyen esetben ki fizeti a kórházi és a mentőszállitás költségét. A munkáltató balesetvédelmi oktatásban nem részesitette a dolgozót és orvosi alkalmassági vizsgálatot sem kért tőle. Most utólag alá akarja iratni vele a visszadátumozott balsetvédelmi oktatásról a jegyzőkönyvet, azt mondja, hogy fizet neki pénz, amennyiben utólag aláirja. köszönöm válaszukat.
ALÁ NE ÍRJA VISSZAMENŐLEG!!!
JÁR NEKI A 100%-OS TÁPPÉNZE, FELTÉVE, HOGY MUNKAHELYI BALESETI JEGYZŐKÖNYVBEN EZT RÖGZÍTETTÉK.
AKÁRMIT ÍGÉR IS A GALÁD ALÁVALÓ, ALÁ NE ÍRJA VISSZAMENŐLEG!!!
Tegnap újra felkereste a szomszédomat a munkáltató és február hónaptól akarta aláiratni a balesetvédelmi oktatásról a jegyzőkönyvet, amit a szomszéd megtagadott. A munkáltató azt mondta, hogy igy Őtet megbüntetik és nem hajlandó fizetni semmit a dolgozó részére, /pl.fogai kitörtek, ruházata tönkrement/. Azt mondta, hogy a dolgozóra hárit minden költséget, mert miért nem használta a védősisakot, amit a kocsijában szokott tartani és nincs is kirakva. Lehet hogy utólag kirakta, de a dolgozót eszméletlenül szállitották kórházba. Legyenek szivesek válaszolni, hogy a dolgozóval alá kellett volna iratni munkhelyi baleseti jegyőkönyvet is? Mert olyat nem akart aláiratni, csak a balesetvédelmit. Nem kaptam választ arra, hogy ki fizeti a kórházi költséget, CT-t stb, mert azt mondta a munkáltató, hogy a dolgozó fogja ezeket is fizetni és Ő pedig csak 50 %-os táppénzt ad. köszönöm előre is válaszukat.
Mindez Magyarországon? Nem az ismerősöd fogja fizetni a kórházi ellátás költségeit és mivel munkahelyi baleset,, 100%-os táppénz jár.
Kedves Fórumozók!
Gyors tanácsra lenne szükségem.
Jelenleg felmondás alatt állok (közös megegyezéssel távoznék a cégtől) és az jutott a fülembe, hogy miután elmegyek a cégtől megszüntetik a pozíciómat és egy másikat hoznak létre, hogy az utódom magasabb fizetést kaphasson.
Jól hallottam, hogy ilyenkor nekem járna végkielégítés akkor is, ha a közös megegyezéssel való távozásom után szűnik meg a pozícióm?
Köszönöm!
Sziasztok!
Okom van feltételezni, hogy a főnököm fegyelmi eljárást kezdeményezett ellenem vagy feljelentett. Lehet-e az erről való tudomásszerzés oka a munkavállalói azonnali hatályú felmondásnak.
Ha rendes felmondással mondok fel, és nem mentesít a munkavégzés alól, 35 napig ott kell ülnöm a munkahelyemen, akkor is, ha a fentiek bebizonyosodnak? Mert ha nem megyek be dolgozni a rendes felmondási idő alatt, nekem kell kifizetnem a felmondási időre járó távolléti díjat?
Köszönöm a válaszokat előre is.
Na, ne...
De...
Ez lehet indoka az azonnali hatályú felmondásnak?
Mert ha jogszerűtlen akkor is egy havi távolléti díj fizetendő...
Minimum.
Tisztelt Jogi Fórum!
Gyermekemet súlyos munkahelyi baleset érte Londonban. Gyárban dolgozik, sajnos belenyúlt egy forgó szállítószalagba, ami elkapta a bal karját. Eltört a felkarja, amit meg is kellett műteni és eltört a csuklója, amit reponálni kellett.Most jelenleg táppénzen van.
Kérdésem, hogy van-e lehetőség kártérítés igényelésére? Hova kell fordulnia külföldön, ki tudna segíteni ebben az ügyben.
Köszönöm a válaszokat!
Kedves Fórumozók
Kb.két éve a munkahelyem akkori vezetése versenytilalmi megállapodás keretében emelte a fizetésem. Fél év elteltével
a management felmondott és ezt a megállapodást formálisan
megsemmisítette mivel a munkámra igényt tartottak az általuk
alapított új cégben. Természetesen maradtam a régi cégemnél
ahol továbbra is kaptam az emelt összeget.Jelenleg az élő szerződésem szerint nincsen versenytilalmi megállapodás és felmondtam. Ők természetesen perrel fenyegetnek ami szerintem nem állja meg a helyét.(legalább nyolc hónapja bérpapírt sem kaptam)
Szeretném tudni a hozzáértők véleményét amennyiben ez lehetséges.
Előre is köszönöm
Tisztelt Szakértők!
Az alábbi problémával fordulok Önökhöz:
Egy kereskedelmi multinál dolgozom, és a tavalyi év decemberében kérvényeztem a beosztásom módosítását/munkanapok cseréje/, amit a főnököm/aki a beosztásomért felel/írásban jóvá is hagyott. Az érintett 3 napból kettőt le is dolgoztam, amikor a munkaügyes szóban tájékoztatott, hogy a kérvényemet elutasították, a ledolgozott időt pedig elszámolják túlórának/megtörtént/. Bementem a 3. napon is, de 2 óra után hazaküldtek.
Az eredeti beosztásom szerinti napokon ezután nem mentem be/nem is tudtam volna/.
Most felmondással "fenyegetnek" igazolatlan hiányzás miatt. A 3. felszólításnál tartok. Esélyes, hogy meg is teszik. Sürget az idő.
Kérdésem a következő: Amennyiben ezzel az indokkal felmondanak, lesz e lehetőségem később eséllyel megtámadni azt, vagy zsebre kell tennem, és tovább?
Válaszaikat előre is köszönöm!
Én nem értem.
Igazán sajnálom, igyekeztem tömör lenni.
Mi az amit nem értesz?
A munkanapjaimat, elcseréltem szándékom szerint a pihenőnapjaimmal. talán ez?
pl kérvény: hétfőn pihenek, kedden dolgozom, cseréljük el úgy hogy hétfőn dolgozzak és kedden pihenjek.
Az még csak menne. De hogy engedélyezték, aztán mégse engedélyezték, te meg az engedély hiányában bementél vagy mégse mentél be... Na, az már egy kicsit sok.
Egy biztos: a munkaidőt a munkáltató - a törvényi keretek között - egyoldalúan osztja be. A munkavállaló pedig a munkabeosztása szerinti időben köteles munkavégzésre alkalmas állapotban megjelenni, rendelkezésre állni.
Köszönöm, ez eddig is ment.
Az osztály vezetője aki alapesetben a napi dolgokat intézi/mint a beosztás/írásban jóváhagyta a kérelmem,ehhez tartottam magam. Az ő felettesei viszont nem/szóban/,és mire a dolog visszajutott hozzám, én már ledolgoztam az említett napokat. Most úgy próbálják rajtam számon kérni, mintha ez a kérvény nem is létezett volna.
Minek bonyolítod? A beosztás szerint dolgoztál? Akkor minden renden. A beosztás ellenére nem jelentkeztél munkára? Akkor félhetsz.
Ez ilyen egyszerű.
Köszönöm Sándor!
Nem azért kértem tanácsot, mert a munkahelyemért rettegek.
Azért fordultam ide, mert nonszensznek találom, hogy egy létrejött megállapodást utólag felrúgjanak.
