efi99
2013.04.05. 20:43
Na, csak rájöttek - bár nem maguktól, - hogy hülyeséget csináltak:
http://www.portfolio.hu/….182254.html?…
Szabadság kiszámítása
laca50
#
2013.04.13. 07:33
Sziasztok!
Érdeklődni szeretnék, hogy a következő mondatot hogyan kell értelmezni a távolléti díj kiszámításánál.
"A műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban (6 hónapban) legalább a beosztás szerinti munkaideje 30%-ának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát."
A 6 hónapot külön-külön kell megnézni, vagy összesítve?
Példaként: Az elmúlt 6 hónapban a ledolgozott munkaidőm 816 óra. Ebből 352 órára 30%-os műszakpótlékot kaptam. Ha ezt így nézzük, akkor ez bőven meghaladja a beosztás szerinti munkaidő 30%-át.
Ha viszont havi lebontásban kell nézni, akkor volt olyan hónapom amiben csak 15 óra volt a műszakpótlékom.
Számosítom még egy kicsit a dolgokat.
Havi munkaidőkeretben dolgozom, amit általában mindig túllépünk, tehát túlórám lesz. Van nap amikor csak 6-7 órát és van amikor 15 órát dolgozom. Beosztásunk van, amiben a szabadság csak egy SZ betűvel van jelezve, viszont azt már nem tüntetik fel, hogy mikor kellene bent lenni.
154500 Ft. a havi alapbérem.
Márciusban kiírtak 4 nap szabadságot.
A távolléti díjamat így számolták ki:
154500/174 = 887,93 ezt megszorozták 8-al és utána 4-el. 887,938 = 7103,444 = 28413,76
Szerintetek jó ez így? Nem kellett volna figyelembe venni a műszakpótlékot is?
Kicsit pipásító, hogy tavaly legtöbb esetben a távolléti díjam 9500 Ft./nap körül mozgott, most meg 7100 Ft.
Előre is köszönöm a segítségeteket.
Marcsi1964
#
2013.04.15. 08:19
Tisztelt Szakértők!
Szeretném megtudni,mint egyszerű munkavállaló, a következőket.
Még mindig nem tudtam kivenni az előző évről maradt szabadságomat,12 napom van még. Kifizetni sem akarja a munka adó, és kivenni sem lehet, mert kevesen vagyunk.Viszont ha kevesebb a törvényben meghatározott havi munkaidő,akkor kiírják.Éjszakás műszak után, a következő nap reggel kell menni. Szabályos ez így?
Kereskedelmi egységben dolgozom, ahol a hely nagyságához mérve, igen magas leltárhiányt KELL fizetnünk.A munkaszerződésem nem tartalmaz olyan pontot, hogy leltári felelősséggel tartozom. A nyilvántartáshoz nem férünk hozzá,a bevételezést nem látjuk.Havi 5 ezer a minimum, amit fizetünk,fejenkét.
Nem kapunk utazási térítést,pedig úgy tudom, ezt kötelezővé tette a törvény.
Van e esélyem, hogy ha elfajul a dolog, bepereljem őket?
efi99
#
2013.04.16. 13:58
Ha azért írják ki, mert a havi kötelező a melóból nem lenne meg, akkor pont, hogy kiadták. Más kérdés, hogy akkor bőven bele kell férjen úgy is, hogy 0-24 adja ki egy teljes napon, a reggeli "szabadságkezdés" nem szabályos. Szabadságot csak 0:00-tól lehet kezdeni.
Ha viszont azért írják ki, mert maga a havi kötelező értékben kevés (?) (mi számít kevésnek amúgy?), akkor ha kiírja abból túlóra lenne. Azért csak lenne, mert idén már csak oda lehet szabadságot beírni, ahol amúgy dolgoztál volna beosztás szerint és annyi órában, amennyit (ergo vagy munka vagy szabi), tehát ebből túlóra nem keletkezhet.
dr.Bodnár Lilla (törölt felhasználó)
#
2013.04.17. 06:59
Edith40
#
2013.04.17. 07:12
Sziasztok!Fogyatékos gyermek után jár 2013-ra 2 nap szabadság igazolás alapján.Az igazolás 2013.11.30-ig szól.Arányosítani kell ilyenkor?Köszi,
Edith40
#
2013.04.17. 07:28
Nagyon köszi a választ!
Bubonka
#
2013.04.18. 14:03
Szép napot!
Kérdésem lenne: mennyi szabadság jár nekem a gyes után.
1979. okt-ben születtem.
2010 ápr. 10-én született meg a kisfiam.
A cégnél 2008 májusától dolgoztam, 2010-ben áprilisig 2 nap szabadságot vettem ki.
Nem szakítottam meg a GYES-t sem a GYED-et.
A GYED lejártakor ( 2013.04.10) közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom.
2010 októberében töltöttem be a 31. évemet, akkortól növekszik az éves szabadságok száma, ezt figyelembe veszik a szabadás kiszámításakor?
Hány nap pótszabadság jár nekem?
Előre is köszönöm a segítséget!
aynayn
#
2013.04.23. 18:39
Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni az ügyben, hogy mennyi szabadságom van az első gyermekem után! (sajnos ebben a kérdésben még a tankerületünk sem tudott választ adni!
1.
A foglalkozásom pedagógus! MIkor az első gyermekemet vártam, az első tanítási félév után táp-pénzre mentem! Ez volt 2011.jan.17-től május 6-ig tartott! Utána május 7-től október 22-ig járt a tgyás! 2011.okt.22-től 2013.máj.7-ig jár a gyedem!
2.
Mivel most várom a második kisbabánkat azt gondoltam. hogy az első gyermekem után járó szabadságaimat kivehetem, majd folytathatom táp-pénzen, amíg a kicsi meg nem születik! A napokban azokat a ahíreket kaptam, hogy az nem lehetséges, mert akkor egy álláshelyen két ember lenne! Nem értem! Hiszen mikor az első gyermekemmel táp-pénzen voltam, akkor is volt helyettem egy munkavállaló, tehát ketten voltunk ugyanazon a ahelyen!
A kérdéseim, mennyi szabadság jár az első gyermekem után, és megigényeléjem a gyest, vagy esetleg van jobb lehetőségem, valamint van- e arra jogszabály, hogy nem vehetem most ki a szabadságaimat! Sajnos ezekre eddig nem válaszolt senki!
A segítségüket előre is nagyon köszönöm!
aynayn
#
2013.04.23. 18:55
Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni az ügyben, hogy mennyi szabadságom van az első gyermekem után! (sajnos ebben a kérdésben még a tankerületünk sem tudott választ adni!
1.
A foglalkozásom pedagógus! MIkor az első gyermekemet vártam, az első tanítási félév után táp-pénzre mentem! Ez volt 2011.jan.17-től május 6-ig! Utána május 7-től október 22-ig járt a tgyás! 2011.okt.22-től 2013.máj.7-ig jár a gyedem!
2.
Mivel most várom a második kisbabánkat azt gondoltam. hogy az első gyermekem után járó szabadságaimat 2013.május 8-tól kivehetem, majd folytathatom táp-pénzen, amíg a kicsi meg nem születik (október 17-re vagyok kiírva)! A napokban azokat a híreket kaptam, hogy az nem lehetséges, mert akkor egy álláshelyen két ember lenne! Nem értem! Hiszen mikor az első gyermekemmel táp-pénzen voltam, akkor is volt helyettem egy munkavállaló, tehát ketten voltunk ugyanazon a helyen!
A kérdéseim, mennyi szabadság jár az első gyermekem után, és hogy megigényeljem-e a gyest, vagy esetleg van jobb lehetőségem, valamint van- e arra jogszabály, hogy nem vehetem most ki a szabadságaimat a fent említett dolog miatt-mert erre még senki nem hivatkozott! Sajnos ezekre eddig nem válaszolt senki!
A segítségüket előre is nagyon köszönöm!
vebber
#
2013.04.25. 11:01
Segítséget kérnék Gyed után járó szabadság kiszámításához!
1978.05.27-én születtem, 2001-ben született az első gyermekem. /Ő utána eddig a férjem vette igénybe a pótszabadságot/ 2006. febr.-tól dolgozom jelenlegi munkahelyemen, 2010-ben terhes lettem. 2011. jan. 16-tól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam második gyermekem születéséig 2011.07.02-ig. /2011-ben nem vettem ki egy nap szabadságot sem, mind bent maradt./ 2011.07.03-tól kaptam a TGYÁS-t 2011.dec.16-ig. dec. 17-től pedig a GYED-et kapom, ami most 2013.07.02-vel jár le. Ezt követően szeretnék visszamenni dolgozni, munkáltató is visszavesz.
Azt szeretném tudni, hogy mennyi szabadság jár nekem erre az időszakra? /A munkahelyemen kiszámolták, de szerintem nem biztos, hogy jól./ Azt rögtön ki is kell vennem a GYED lejártát követően, egyben? Ezen felül erre az évre még hány nap szabadságot vehetek igénybe?
Remélem tud nekem valaki segíteni!
Előre is köszönöm!
Üdvözlettel : EMese
ganyika
#
2013.05.02. 10:06
Üdvözlöm!
Segítséget szeretném kérni.
Van egy ügyfelünk neki van egy dolgozója akinek a gyese most jár le 2013.05.30.án.Hogyan tudom kiszámolni neki, hogy mennyi szabadság jár neki ?
Hogyan tudja érvényesíteni az új Mt. változás miatt?
Ki kell e venni vagy megválthatja?
Szültetési éve : 1984
2005.08.08-tól áll alkalmazásban
2010.03.11-2010.05.29-ig táppénzen volt
szült egy gyermeket : 2010.05.30
Tgyás: 2010.05.30-2010.11.13
Gyed 2010.11.14-2012.05.29
Gyes 2012.05.30-2013.05.30
Várom válaszát
rokonfajta
#
2013.06.06. 10:10
Tisztelt Fórum!
Ha a munkavállaló éves szabadsága tegyük fel huszonöt nap, és a munkaidőbeosztása szerint 12 órát dolgozik munkanaponként akkor a huszonöt nap szabadságot mint naptári napot ténylegesen el is töltheti munkavégzés nélkül egyben vagy több részletben? Pontosabban fogalmazva ténylegesen 25x24 órát tölthet szabadságon?
efi99
#
2013.06.06. 17:24
Nézőpont kérdése.
Amióta kitalálták azt a hülyeséget, hogy annyi órát ér a szabadságnap, amennyit aznap dolgozott volna, azóta egzaktul nézve nem feltétlen.
Példa: ha valaki hé és ke dolgozik 12-12 órát, majd sze-csü semennyit és hé-ke otthon akar maradni, akkor tavaly erre kiírtak 3 napot (hé-ke-sze), amivel 24 óra megúszott a szabiból, most csak 2-t írnak ki, amivel 2*12, vagyis megint 24 óra megy el és ugyanúgy 4 nap szünete lesz.
De például, ha valaki 8 órás, de péntekenként csak 6 órát dolgoznak (hé-csü persze többet), akkor ha mindig pénteken megy szabira, akkor napban kifejezve 33%-kal több napot lehet otthon, mint 2012-ben, ha viszont hétfőnként jár akkor kb 2 nappal kevesebbet!
Vagyis tökéletesen felesleges volt megkeverni, de legalább sikerült azt elérni vele, hogy az ezentúl nem mond semmit az, hogy valakinek 30 nap szabija van, mert az nem 30 nap, hanem 240 óra, amiből annyi óra jön le mindig, amennyi az adott napon a munka lett volna.
rokonfajta
#
2013.06.06. 19:28
efi99
Nézőpont kérdése nem lehet mert akkor az én nézőpontom más mint a munkáltatóé és akkor jogvita a munkaügyi bíróságon. Ennek egyértelműnek kell lennie. A szabadságot munkanapban határozza meg a törvény. A törvény szerint a munkanap meg egy naptári nap vagy pedig 24 óra.
efi99
#
2013.06.06. 19:48
Mint mondottam a szabadságot hiába határozzák meg napban, rossz a törvény, mivel a szabit az eddigi fix 8 óráról órásították annyira, amennyire az éppen kiváltott munkanap óraszáma megköveteli /MT 124. § (2) /, emiatt az alap- és pótszabadságokat is órában kellett volna megadni, nem napban, de ezzel nem mentek utána!
Odáig stimmel, hogy az aznap az teljes napon szabi, de az elszámolandó óra befolyásolni fogja, hogy hány ilyen nap marad még. Megeshet tehát, hogy másfél nap (!) vagy fél nap (!) vonódik le a szabikból. Bezony, tört nap.
Nem győzőm hangsúlyozni, hogy nagy ostobaság és év vége felé robban majd a bomba, azoknál, akik nem egyenletes napi 8 órások.
Olyan okosok gyárthatták a szabályozást, mint a távolléti díj kiszámítását az első körben.
rokonfajta
#
2013.06.07. 09:43
efi99
A törvények nem mondhatnak ellent egymásnak!
Ugye?
Hát még egy ugyanazon törvényen belüli egyik paragrafus meg végképp nem mondhat ellent ugyanazon törvényen belüli másik paragrafusnak! Mert ha így lenne mi értelme lenne az egésznek? De te idézlek: az "Odáig stimmel, hogy az aznap az teljes napon szabi, de az elszámolandó óra befolyásolni fogja, hogy hány ilyen nap marad még." mondatoddal elfogadod hogy létezik ellentmondásos törvény. A kérdésem csak az lenne hozzád, hogy mi az oka hogy az egymásnak ellentmondó szabályból amellett tetted le a voksod hogy bizony eltűnik a szabi ha nem általános munkarendben hanem mondjuk 12 órában van foglalkoztatva a munkavállaló és szabira megy? Idézlek: :"Megeshet tehát, hogy másfél nap (!) vagy fél nap (!) vonódik le a szabikból. Bezony, tört nap." Miért nem úgy értelmezed a jogszabályt hogy Tudjuk hogy a MT 87. § (1) Munkanap: a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik és ezzel összefüggésben az MT 116. § Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. Azaz 20X24. Nos miért a munkáltatói oldal felől értelmezed a szabályt?
efi99
#
2013.06.07. 18:30
Dehogynem mondhatnak, ha egyszer rosszak.
Olvasgass:
http://www.opussimplex.com/…sag-orakban/
http://www.eu2004.hu/…-2013-ban.eu
http://www.goda-legal.hu/…ndelkezesei/
Különösen az utóbbi hivatkozás példái (a cikk alján) tanulságosak.
Egyébként meg halkan elárulom neked, hogy pontosan ugyanannyit van otthon a munkavállaló mindkét esetben, pontosan ugyanannyi pénzt is kap, csak éppen kevesebb (vagy több)naptári napot kap meg szabiként és több (vagy kevesebbet) sima pihenőnapként. De ennek megértéséhez először a fentieket kéne megemésztened.
rokonfajta
#
2013.06.09. 15:50
efi99
Értem az álláspontodat. Egy rossz törvény mindenkinek jó. Nekem is. Tegyük fel 12 órában járok dolgozni. Ebben az esetben ha a munkáltatóval szemben kötöm az ebet a karóhoz és ragaszkodom a rossz törvény szerinti a példámban említett huszonöt naphoz, a munkáltató pedig úgy értelmezi a rossz törvényt ahogy te akkor ki fogja ezt a vitát eldönteni?
efi99
#
2013.06.09. 16:07
Már írtam, egyetlen perccel és egyetlen Ft-tal sem jársz rosszabbul az új szabállyal, mint a tavalyival, kár tehát görcsölni, sőt adott esetben, lásd utolsó mondatom, még virtuálisan jobban is ki lehet jönni.
(pl igaz, hogy 1 nappal kevesebb szabid lesz az általam hozott esetedben /2 * 12 óra lefedése/, de 1 nappal kevesebb is szükséges ugyanannyi nap lefedéséhez!). A végeredmény tehát ugyanaz. Ez a kisebbik oka annak, hogy felesleges volt megváltoztatni. A nagyobbik pedig az, hogy most már a szabiknál is előfordulhat, hogy esetenként nem lehet nullára kihozni az év végére még elméletben sem, mivel az eddigiekkel ellentétben, - amikor egy 8-cal osztható számból mindig 8 óra vonódott - most 0 és 12 között akármennyi is vonódhat, akár 6,15784956 óra is. Ami különösen gáz annak fényében, hogy még mindig napban határozzák meg, csak éppen ilyenformán annak már semmi jelentősége (kizárólag csak a nap x 8 óra értéknek).
Tudok egyébként olyan munkáltatóról, aki - vélhetően így most szabálytalanul - kimondta, hogy nála márpedig ezentúl is 8 óra minden szabi, mert nem fog senkit 30 nap helyett 40 (!) pénteken (amikor ott 6 órás a munkanap) nélkülözni. (30x80 = 40x60)
rokonfajta
#
2013.06.10. 17:39
efi99
Most már kíváncsi vagyok mi a munkáltatóm álláspontja ezzel kapcsolatban. Jó sokan dolgozunk itt 12 órában gondolom nem lesz egyszerű ennyi embert nyugodtan tartani azzal hogy esetleg kevesebb szabadságuk marad.
Na majd kérdezek mindezek után.
efi99
#
2013.06.10. 19:24
Jó, majd tájékoztass.
A szabadságnapjuk 33%-kal kevesebb lesz, de az otthon töltött idő 1 perccel sem.
Böbke
#
2013.06.12. 18:55
Tisztelt Fórumtagok!
Abban szeretném kérni a segítségeteket, hogy mennyi nap szabadság jár a 4órában foglalkoztatottaknak és mennyiben csökkenhet ez ha a munkaviszonyt újra köttették velem március 1től? Jár-e extra szabadság, ha rokkant vagyok? Valamint, hogy jár-e kifizetés a pünkösd hétfőre?
Segítségeteket köszönöm!
efi99
#
2013.06.13. 12:52
Ugyanannyi nap, mint másnak.
anne01
#
2013.06.13. 13:37
Böbke
Alapszabadság + életkor szerinti pótszabadság + 50% egészségkárosodás alapján járó pótszabadság időarányos része jár. Pünkösd hétfő fizetett ünnep volt, ki kellett, hogy fizessék.
