Szabadság kiszámítása

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

borsó32 # 2009.03.19. 17:47

Tisztelt Kbs!
2006 első 3 hónapjában Tp-en voltam, melyre jár szabadság.
A gyermek születése után megigényeltem a Gyást , családi pótlékot és később a GYED -et a munkahelyemen /2008 februártól nem kifizetőhely/, mely az Auchan.
Ez időszakra nem mondták, hogy fizetés nélkülire kéne mennem, semmi ilyen papírt nem írtam alá.
Fizetésnélkülin csak a GYES időtartama alatt voltam Mely 2008.03.19-2009.03.18-ig tartott. Ezért gondoltam ,hogy a gyermek születése előtti 3 és fél hónap TP-re is jár szabadság.
Tisztelettel
borsó32

Kovács_Béla_Sándor # 2009.03.19. 22:38

Akkor a gyed alatt dolgoztál? Tudtommal az tilos.

Kovács_Béla_Sándor # 2009.03.19. 22:40

Akkor a gyed alatt dolgoztál? Tudtommal az tilos.

borsó32 # 2009.03.20. 06:22

Nem dolgoztam, itthon voltam a fiammal.

Kovács_Béla_Sándor # 2009.03.20. 15:12

Gondolom, nem kaptál fizetést sem. Szóval fizetés nélküli szabadságon voltál. Annak az első évére jár rendes szabadság, plusz a 2006-nak a majd 10 hónapjára.

borsó32 # 2009.03.21. 08:44

Köszönöm a segítséget!
Én is így számoltam,41 nap jött ki a 2008-as gyerek utáni pótszabadsággal. Viszont a cég csak 35 napot számolt. Szerintem A 2006.01.01-2006.03.18-ig /TP/ nem számolta el azt a 6 napot.
Tisztelettel
borsó32

erie73 # 2009.03.21. 21:01

Tisztelt Szakértők!
Az alábbiak értelmezésében kérnék segítséget. A kérdésem az lenne, hogy ez alapján a munkáltató megvonhatja-e a 25 munkanap pótszabadságból a legfeljebb 15 nap kifizetését. (GYED utáni munkába állás előtt a nekem járó szabadságokat kértem a munkáltatótól)
Előre is köszönöm!

Kjt. 57. §(3) A bölcsődékben, a csecsemőotthonokban, az óvodákban, továbbá az alsó-, közép- és felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban az oktató, nevelő munkát végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató oktató, nevelő, illetőleg az oktatással, neveléssel összefüggő munkára igénybe vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét a miniszter állapítja meg.

erie73 # 2009.03.21. 21:09

Tisztelt Szakértők!
Pedagógusi munkakörben a gyerekek után járó évi 2 nap pótszabadságot a munkáltató visszamenőlegesen köteles kiadni? 2006-ban született a gyerek, 2007-ben szül.szab., GYED, 2008-ban GYED fennmaradó része és 2009-ben állok munkába. Mely évekre illet meg ez a pótszabadság? Két gyermekes édesanya vagyok.
Köszönöm szépen!

C a s a b l a n c a # 2009.03.23. 10:53

Kedves Erie!

Minden évre vonatkozóan köteles a gyermekek után járó pótszabadságot kiadni.
(Értelem szerűen a gyermek születésének évétől jár a pótszabadság.)

panda41 # 2009.03.23. 12:03

Tisztelt KBS!

A pótszabadsággal kapcsolatos a kérdésem.
2006.03.06.-án munkaviszonyt létesítettem, 04.06.-án megszületett 2. 16 év alatti gyermekem. Utánuk elvileg időarányosan évi 4 nap pótszabadság illetne meg. De ha én ezzel a jogommal nem kívánok élni és a munkáltatónál semminemű nyilatkozatot nem írtam alá akkor is igénybe KELL vennem??
2006-2007 évben a férjemnek nem volt bejelentett munkaviszonya, tehát olyan igazolást nem tudunk vinni a munkáltatómnak hogy Ő vette volna igénybe.
Ha most 2009-ben nyilatkozunk és a férjem jelenlegi munkáltatója ezt tudomásul veszi akkor azt el kell-e fogadniuk visszamenőlegesen is? Vizsgálják ezt egyáltalán valahol?

Válaszát előre is köszönöm!

3773731 # 2009.03.24. 14:18

Tisztelt Szakértők!
Gyes utáni szabadság a kérdésem: 2005. augusztusában mentem a legutóbbi cégemhez, ahonnan Gyesre mentem.
2005 decembereében táápénzre vettek, és 2006 március 12-én született meg a lányom. /1974. aug, 22-én születtem/

első kérdésem: hány nap szabadság jár nekem.
második kérdésem: Hogyan lehet számoomra kedvező módon eljönni a cégtől. Úgy tűnik,összevonások miatt nem akarnak visszavenni. Én a lehető leghosszabb ideig szeretnék biztositott lenni.

Köszönettel. Andi

erie73 # 2009.03.24. 20:54

Casablanca! Köszönöm szépen! Amennyiben egy évből csak 92 nap után jár fizetéses szabadság, arra az évre is jár gyerekenként 2 nap pótszabadság? Köszönöm szépen!

zöldvirág # 2009.05.15. 13:14

Sziasztok!
Most találtam meg ezt a hasznos oldalt.
A kérdésem a következő.
Heti 2 nap (csak hétvégén) napi 12 órában (heti 24 óra)foglalkoztató dolgozónak, miként számolom ki a szabadságát ha csak a hétvégéből az egyik napra megy el? Azt tudom (remélem jól) ha mind a 2 napot kiveszi, akkor 5 nap szabadságot írok ki neki.
A választ előre is köszönöm

Virág

efi99 # 2009.05.15. 14:18

2 és fél nap...
Mondjuk most 2, legközelebb ilyen esetben meg 3.

Eroica # 2009.08.14. 12:07

Tisztelt Szakértők!Segítséget szeretnék kérni!Most 40 éves vagyok. 1996, 2002, 2003, ill.2006.-ban szültem.2001 július 1-től 2002. 01.30.-ig táppénzen voltam. 02.01-én szültem a második kisfiamat. 2003.08.14.-én a harmadik kisfiamat, 2006.08.2-én a kislányomat.Gyakorlatilag 2001 júliusától 2009 augusztusáig folyamatosan otthon voltam. Most lejárt a GYES-em, és segítséget szeretnék kérni a szabadság kiszámításához, ill. a pótszabadság jogosultságához. A férjemnek GYÁS, GYED, ill.GYES időszakában a munkáltatója nem adta ki a gyermekek utáni pótnapokat.A pótszabadság visszamenőleg csak egy évre jár? És ha a férjemnek a munkáltató leigazolja, hogy a pótnapokat nem vette ki? Mennyi adható, ill. mennyit kell a munkáltatónak kiadnia utólag? Köszönöm előre is a segítséget!!

egyedülálló # 2009.08.16. 19:04

Tisztelt szakértők!
Szeretném megérdeklődni, hogyan szabályozza a törvény a gyed alatt felhalmozódott szabadságot.
A Magyar Posta alkalmazásában állok, 2007 júniusában mentem táppénzre, mert októberben szültem. Idén októbertől mennék vissza dolgozni, és ki kell vennem az összegyűlt szabadságomat. Ezzel nem is lenne gond, de a munkaadóm szerint a gyed-gyes időtartamára egységesen csak egy évi szabadság jár, a gyed-gyes időtartamától függetlenül. Tehát a 2007. évi fennmaradó szabadságom, 2008-ra egész évi szabadság de az idei évre csak októbertől számítva időarányosan.
Szeretném megérdeklődni, hogy ez így helyes-e? Ha nem, kihez tudok fordulni, hogy a hiányzó szabadnapokat is megkapjam?
Előre is köszönöm válaszukat!
Egy egyedülálló anyuka.

gombolyag # 2009.08.17. 07:23

Tisztelt Segítők?
2009. április 1 től dolgozom két gazdasági társaságnál. Az egyiknél heti 24 órát, a másiknál pedig heti 16 órát. (heti 40 óra) A két cég egymástól telejsen elkülönült, külön -külön munkaszerződéssel dolgozom, az ügyvezetés azonban egy.
A munkaügyes kolléga szerint mindkét cégnél -külön-külön - jogosult vagyok az éves rendes szabadság április 1-től időarányos részére.
Véleményem szerint ez nem így van, de szeretném, ha e kérdésben egy nálam szakavatottabb ember is állást foglalna.
köszi.

gombolyag # 2009.08.17. 07:24

Tisztelt Segítők!
2009. április 1 től dolgozom két gazdasági társaságnál. Az egyiknél heti 24 órát, a másiknál pedig heti 16 órát. (heti 40 óra) A két cég egymástól telejsen elkülönült, külön -külön munkaszerződéssel dolgozom, az ügyvezetés azonban egy.
A munkaügyes kolléga szerint mindkét cégnél -külön-külön – jogosult vagyok az éves rendes szabadság április 1-től időarányos részére.
Véleményem szerint ez nem így van, de szeretném, ha e kérdésben egy nálam szakavatottabb ember is állást foglalna.
köszi.

emmmazz # 2009.08.17. 07:55

Tiszteletem!

Két gyermekes, 38 éves családanya vagyok, a kislányom 2006.07.16 án született, én abban az évben Ápristól jöttem el táppénzre, a munkahelyemtől. Kérdésem az lenne, hogy mivel nem vesznek vissza, mennyi szabadság jár nekem, amit ki kell fizetniük. Köszönöm előre is segítségét.

Nicole1 # 2009.08.17. 08:51

Szeretném megkérdezni, hogy ha egy cégben az alkalmazottak hétfőtől péntekig 8-tól 17-ig dolgoznak és szombatonként pedig 9-től 1-ig, akkor a mostani augusztus 21-e, pénteket mikor kell ledolgozniuk?
Ugye augusztus 29, szombatra esik, amikor rendeltetésszerűen nyitva van a cég fél napot.
Ilyenkor mi a szabály?
Kérem, aki tudja, válaszoljon, fontos lenne!!!!

efi99 # 2009.08.17. 10:02

Mégha egy óra is az ebéidő, ez akkor is heti 43, ez rendben van? Azért kérdezem, mert ebből lehetne kiindulni, vagyis hogy hogyan alakulnak e heti órák a 2 hétben, elvileg összesen ugye 72-nek kellene lenni.
Amúgy a helyes eljárás szerintem a jövő szombaton 8-17-ig tartó meló lenne, gondolom ez valami bolt vagy patika, ilyesmi.
Más kérdés, hogy ennek ellenére a legváltozatosabb megoldások fordulnak elő ilyen munkarendben, leginkább olyan, hogy most pénteken nem dolgoznak (pl egy bolt), de jövő szombaton meg mégis csak a szokásos szombati szerint (délelőtt), aminek nagyon "örülnek" azok, akik szombaton is teljes napot nyomnak és vásárolni szeretnének utána hétköznap lévén...

nandy # 2009.08.17. 13:00

Eroica:

Itt egy kis segítség a számításhoz:

Mt. 130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

  1. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
  2. a szülési szabadság tartamára;
  3. a tíz éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére;
  4. a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
  5. a tartalékos katonai szolgálat idejére és
  6. minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve állagkereset-fizetésben részesül.41

131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

  1. huszonötödik életévétől huszonegy;
  2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
  3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
  4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
  5. harmincötödik életévétől huszonöt;
  6. harminchetedik életévétől huszonhat;
  7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
  8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
  9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
  10. negyvenötödik életévétől harminc

munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.

nandy # 2009.08.17. 13:03

Egyedülálló:

Szabadság jár a táppénz, szülési szabi (TGYÁS) idejére és a fizetés nélküli szabi (GYED vagy GYES)első évére.

nandy # 2009.08.17. 13:05

gombolyag:

Ha hat munkahelyed lenne, akkor mind a hat helyen járna a szabi.
Az már más kérdés, hogy az egyik helyen a 24 órára fizetett bér alapján számolnak majd, a másik helyen pedig 16 órára.

gerla # 2009.08.19. 11:18

Tisztelt segítők!
8 év munkaviszony után 2005.júliusban született gyermekem.Szülés előtt májustól táppénzen voltam,majd júli.2.-tól szülési szabadságon,ezután gyeden,egészen 2007.februárig,amikor újra gyermekem született.Ekkor újra szülési szabadságra mentem,majd annak letelte után gyedre,jelenleg gyesen vagyok.Most gyes mellett újra munkába szeretnék állni.Kérdésem lenne,hogy hány nap szabadság jár körülbelül nekem.30 éves vagyok.A gyermekek után járó pótszabit férjem igényli.Köszönöm,ha tud valaki segíteni!