Fórum munkajog, foglalkoztatás újabb elöl     új hozzászólás


Szabadság kiszámítása

Böbe87 # e-mail 2010.03.26. 09:35

Tisztelt Szakértők!

Tudna nekem segíteni valaki olyan ügyben, hogy várhatóan június közepén fog születni a babám, és hány nap szabadságot vehetek ki addig. A könyvelőm először azt mondta, hogy úgy tudja, hogy időarányosan lehet kivenni, most pedig azt mondja, hogy lehet, hogy az egész éveset kivehetem!
Örülnék,hogyha valaki tudná ezt nekem tisztázni!

Előre is köszönöm,

Erzsébet

nandy #   2010.03.26. 10:01

Ha a munkáltató hozzájárul, akár az egész évi szabit kiveheted előre.

Böbe87 # e-mail 2010.03.26. 10:09

Köszönöm szépen a választ! Ők úgyis mindenbe beleeggyeznek... :) Legalább kevesebbet kell táppénzen lenni! Mégegyszer köszönöm!

Majta007 # e-mail 2010.03.31. 17:29

Üdvözletem!
Egy kis segítséget szeretnék kérni!
2010.március 2-án született a fiam. Ez egy keddi nap. A következő héten kivettem az 5 nap apasági szabadságot. Ezen héten én éjszakás lettem volna.
Erre az időszakra nekem jár az éjszakás pótlék vagy sem?
3 műszakban dolgozom 8 órába, 8 hetes zárással. Volt aki azt mondta hogy jár, volt aki azt mondta nem!
Ez lenne az én kérdésem, amire remélem kapok egy választ, mert a cég amelyiknél dolgozom ingen sok mindent tesz meg ami szerintem nem szabályos!

Köszönöm!

nandy #   2010.04.01. 10:46

Műszakpótlék csak tényleges munkavégzés alapján jár.

De az a jó hír, hogy a szabadság számfejtése a távolléti díj alapján történik, abban pedig benne vannak a rendszeres pótlékok is, nem csak az alapbér.
Ezt a szabit egyébként a Magyar Államkincstár fizeti, tehát a munkaadónak semmiképpen nem lehet érdeke téged átverni (remélhetően ők is tudják ezt, és jól töltik ki a papírokat...).

Edó1017 # e-mail 2010.05.01. 08:25

Tisztelt Szakértők!

A következő dologban szeretnék segítséget kérni: Április 16-tól állok alkalmazásban egy cégnél. A próbaidő 3 hónap, ami alatt a munkavégzés napi 6 óra. Jelenleg 24 éves vagyok, de októberban betöltöm a 25-öt. Mindezek alapján hány nap szabadságom van erre az évre? És a munkáltató a szabadság mekkora részével rendelkezhet?

Köszönöm a segítséget!

czbrigitta # e-mail 2010.06.22. 15:19

Tisztelt Szakértők!

Sajnálatosan Én eddig nem számoltam utána hogy a volt munkáltatom jól adta e meg a szabadságomat szülés után. Egy ismerősöm keresett utána hogy most neki mennyi jár és ezek alapján szerintem nekem jól számoltak. Abban kérném a segítségüket hogy segítsenek hogy az alábbi paraméterek utána mennyi szabadság járt volna?

Én 2003ban kivettem az összes 21 nap szabimat (27évesen)
2003.08.16-2004.01.30 ig GYÁS-on voltam
(szülés: 2003.09.11. első gyermek)
2004.01.31-2005.02.24 ig GYED-en voltam
2005.02.25-2005.08.11 ig GYÁS-on voltam
(szülés: 2005.02.25. 2. gyermek)
2005.08.12-2007.02.25 ig GYED-en voltam
2007.02.26-2008.02.25 ig GYES-en voltam

A munkáltatóm 18 nap szabadságot számolt amit
Én akkor keveseltem de azt mondták hogy ennyi és kész.
Tényleg csak ennyi járt volna? Én többet számoltam, 54 napot.
Ha tényleg rosszul számoltak , akkor ennyi idő elteltével lehet valamit csinálni?

Segítségüket előre is köszönöm.
Brigitta

Zsofi77 # e-mail 2010.09.09. 07:00

Tisztelt Szakértők,

az időarányos szabadság kiszámításában szeretnék segítséget kérni.

Januárban töltöttem be a 33. életévemet. Szeretném megkérdezni mennyi az éves szabadságom, ill. hogy kell kiszámolni az időarányos szabadságot.

Köszönettel: Zsófi

nandy #   2010.09.09. 14:03

czbrigitta:

A 18 nap már ránézésre is kevésnek tűnik, hiszen egy gyermek után is kb. 30-35 nap járna...
Rendes szabadság jár a tGYÁS idejére és a gYED első évére.

2004. évre 22 nap
2005 évre jan. 31-ig 2 nap, febr.25-től dec. 31-ig 19 nap
2006. évre 08.11-ig 14 nap.
Összesen: 57 nap!

A munkaviszony alatt nem évül el, a munkaviszony megszűnését követően pedig 3 év alatt évül el az igényed, tehát kérjed!

nandy #   2010.09.09. 14:04

Zsófi:

33 évesen 24 nap szabadság jár, nem számít, hogy januárban születtél vagy decemberben.

erdeklodom # e-mail 2010.09.18. 09:44

Tisztelt Szakértők!

GYES utáni szabadság kiszámításában kérném szíves segítségüket!

Jelenlegi közalkalmazotti besorolásom 2010. január 1-től B6 kategória, következő soros lépésem időpontja 2013. január 1.

2005.12.30-2006.06.15-ig TGYÁS, első gyermekem 2006.01.16-án született,
2006.06.16-2007.11.30-ig GYED,
2007.12.01-2008.05.17-ig TGYÁS, második gyermekem 2007.12.02-án született,
2008.05.18-2009.12.02-ig GYED
2009.12.03-2010.12.02-ig jár a GYES.

2010.12.03. napján hány nap szabadság jár nekem?

2005. évről maradt 11 nap ki nem vett szabadságom.
2008, 2009, 2010 évben a gyermekek után járó szabaságot a férjem vette igénybe.

Amennyiben a szabadságom 2010.12.03-án a munkáltatóm által kifizetésre kerül a munkaviszonyom megszűnése miatt, úgy a kifizetés mi alapján történik? A szerződésemen

szerepel garantált illetmény + munkáltatói döntés, mindösszesen xxx Ft. A szabadság számításánál mely időszakot, összeget veszik figyelembe?

Segítségüket előre is köszönöm.

nyukisza # e-mail 2010.09.20. 13:48

Tisztelt Szakértők!

Hasonlóan az előző hozzászóláshoz GYES utáni szabadság kiszámításában kérném segítségüket!

2003 augusztusa óta dolgozom a munkahelyemen.

Születési évem: 1972.07.30.
első gyermekem 2005.09.23-án született,

2005.10.05–2006.02.22-ig TGYÁS,
2006.02.22–2007.09.23.-ig GYED,

utána táppénzen voltam, amíg

második gyermekem 2007.12.08-án megszületett,

2008.01.03–2008.05.23-ig TGYÁS,
2008.05.23–2009.12.08-ig GYED
2009.12.09–2010.12.08-ig jár a GYES.

Hány nap szabadság jár nekem, ha megszakítom a GYESt és visszamegyek dolgozni mondjuk októbertől?

Úgy tudom szabadság mindkét gyereknél a TGYÁS és a GYED idejére jár.

Segítségüket előre is köszönöm.

Tovább: http://www.jogiforum.hu/forum/16/1693?…

szonja13 # e-mail 2010.09.21. 19:12

azt szeretném kérdeni mennyi szabadság jár 2005 január 1től vagyok otthol 2005 június 16 án született a második gyermek 2007 február4 a harmadik .én 33 éves vagyok 2003óta dolgoztam ezen a munkahelyen. azt mondták hogy 120000ft jár a minimálbérrel bejelentetteknek. a három gyermekre pedig nem jár szabadság a legnagyobb 12éves. már február óta megy ez a huza-vona mert szerintem ez kevés jogosan gondolom ezt?hány napot kérhetek? köszönöm a segítséget

Bernadetta # e-mail 2010.09.21. 20:27

2005.03.22-től 2005.11.16-ig táppénz
2005.11.16-tól 2006.05.02-ig Gyás
2006.05.03-tól 2007.10.31-ig Gyed
2007.11.01-től 2008.04.06-ig Gyás
2008.04.07-től 2009.10.22-ig Gyed
2009.10.23-tól 2010.10.22-ig Gyes
1980-ban születtem.
Segítene valaki kiszámolni mennyi szabadság jár utána? Kislányom 2005.11.16-án született, kisfiam 2007.10.22-én.
Köszi előre is!

piroska72 # e-mail 2010.09.30. 19:55

Segítséget szeretnék kérni
1972 áprilisban születtem
2007 december 3.án született meg a kisfiam
szeretnék segítséget kérni a szabadság kiszámolásában
2008 május 18.gyás
aztán gyed
majd gyes
azt nem tudom hogy 2007ben mennyi szabadságom maradt benn de arra majd rákérdezek a munkáltatónál
köszönettel

hunfrakk # e-mail 2010.09.30. 21:10

Kedves Piroska!
Számításaim szerint 28 munkanap rendes szabadságon van.

131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

  1. harminchetedik életévétől huszonhat munkanapra emelkedik.

132. §
(2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb

  1. egy gyermeke után kettő

munkanap pótszabadság illeti meg.

hunfrakk # e-mail 2010.09.30. 21:11

beidézem a munka törvénykönyvének a rendes szabadságra vonatkozó teljes részét

130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

  1. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
  2. a szülési szabadság tartamára;
  3. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;
  4. a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
  5. a tartalékos katonai szolgálat idejére, és
  6. minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.

131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

  1. huszonötödik életévétől huszonegy;
  2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
  3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
  4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
  5. harmincötödik életévétől huszonöt;
  6. harminchetedik életévétől huszonhat;
  7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
  8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
  9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
  10. negyvenötödik életévétől harminc

munkanapra emelkedik.

(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.

132. § (1) A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét betölti.

(2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb

  1. egy gyermeke után kettő,
  2. két gyermeke után négy,
  3. kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

(3) A vak munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.

(4) A föld alatt állandó jelleggel dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát eltöltő munkavállalót, évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg.

(5)

(6) Kollektív szerződés, illetve munkaszerződés az (1)-(5) bekezdésben foglaltakon túlmenően egyéb pótszabadságokat is megállapíthat.

(7) A pótszabadság - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - a munkavállalót a 131. §-ban meghatározott szabadságon felül, és a többféle címen járó pótszabadság egymás mellett is megilleti.

133. § (1) Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár.

(2) Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít.

nandy #   2010.09.30. 21:32

Számításaim szerint 28 munkanap rendes szabadságon van.

Az egy kicsit kevés lesz! Rendes szabadság jár a tGYÁS idejére és a GYED első évére, ez összesen közel másfél évi szabadság!

hunfrakk # e-mail 2010.09.30. 22:22

igaza van nandy-nak

én kizárólag a 2010. évi szabadságról írtam...

erdeklodom # e-mail 2010.10.01. 10:25

Tisztelt Szakértők!
Kérem, amennyiben lehetőségük adódik szíveskedjenek előző hozzászólásomat mielőbb megválaszolni, szükségem lenne rá a munkáltatómmal történő konzultáció előtt.
Születési évem 1977.
Segítségüket tisztelettel köszönöm.

piroska72 # e-mail 2010.10.01. 13:11

köszi a hozzászólásokat
a zt szeretem volna kérdezni hogy a gyes lejárta után mennyi szabadság jár a munkába állás előtt
tehát még egyszer 1972 áprilisban születtem
2007 dec 3.án született a kisfiam
2008 május 18ig voltam gyás -en
aztán gyed és gyes
azt nem tudom mennyi szabim maradt 2007ben mert a munkáltató eddig nem közöte, de ha segítenétek hogy anélkül mennyi szabi jár pontosan lebontva
köszönöm

nandy #   2010.10.01. 14:35

én kizárólag a 2010. évi szabadságról írtam…

2010. évre meg éppenséggel kevés nap fog járni, mert csak onnantól számít, amikor visszamegy dolgozni :)

nandy #   2010.10.01. 14:36

Kedves Mindenki!

A szabadságok kiszámítása elsősorban a kifizető feladata. Hozzávetőlegesen 30-35 nap jár gyermekenkét, ez függ az anyuka életkorától is. Pontosabb számításra itt nem mindig van lehetőség.

bajussz # e-mail 2010.10.04. 21:54

Jó estét!

Ha a munkavállaló külföldi kiküldetésre megy 2 hétre, és odafele vasárnap utazik (du 3-től aznap éjfélig), ezt elszámolhatja-e túlórában, vagy máshogy, pl másik szabadnap jár-e érte?

Köszönöm

katager # e-mail 2010.10.05. 12:25

Tisztelt Szakértők!

2010.10.09-én jár le a gyes-em, és úgy érzem kevés szabival akarnak visszavenni, és persze felmondani.

Segítségre van szükségem, nagyon szépen kérném Önöket, hogy segítsenek kiszámolni a szabimat 2 kisgyermeket van, akik egymás után születtem.
Gyermekeim
1 kisfiú: 2005.12.15.
2. kisfiú: 2007.10.09.

TGYÁS : 2005.12.14. – 2006. 05.30. (168 nap)
GYED (Gergő után): 2006.05.31. – 2007. 09.30.

ez után nemsoká született meg a 2. kisfiú 2007.10.09-én, ezért már 0.01.-től megint tgyás-on voltam.

TGYÁS: 2007.10.01. – 2008.03.16. (168 nap)
GYED: 2008.03.17. – 2009. 10. 09.
GYES: 2009.10.10. – 2010. 10. 09.-ig.

A gyerekek után járó pótszabit apa soha nem vette igénybe, mert úgyse kapná meg, ilyen a cég, ezért én szeretném igénybe venni. Én 1968.06.08.-án születtem.

nagyon szépen kérem segítsenek a szabi kiszámításánál.
További kérdésem, hogy jár-e, és kötelező-e a munkáltató részéről bérkorrekció. ha igen, ezt melyik törvény rendezni.
Hálás köszönettel: Katalin