Munkajogi kérdések.


Kovács_Béla_Sándor # 2016.07.04. 12:58

Az benne van-e, hogy "a feleknek egymással szemben a munkaviszonyból eredő további követelésük nincs"? Vagy valami ilyesmi.

bozso073 # 2016.07.04. 12:55

Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Azért kérdezem, mert a 13. havi nem volt benne az ún. "közös megegyezésben", de szóvá tettem a munkáltatónak, aki azóta sem reagált erre.
Persze, már aláírtam - de nem nagyon hagytak időt átgondolni, hogy mit is írok alá (kvázi behívott a főnök az irodába; közölte a tényt, majd azt is, hogy írjam alá); gondolom ezt használta ki a munkáltató, hogy úgyis zaklatott lelkiállapotban voltam és bármit aláírtam volna akkor.

Kovács_Béla_Sándor # 2016.07.04. 12:46

Minket kérdezel? Neked kell tudnod, mi van a közös megegyezésben.

bozso073 # 2016.07.04. 12:22

Sziasztok!
A munkáltatómnál 2 fős létszám leépítésről döntött a külföldi anyavállalat. Sajnos ebbe a két főbe én is belelestem és a magyarországi ügyvezető 2016. 05.30-án elém tolt egy „Megállapodás munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről” dokumentumot, azaz nem felmondást a Munkáltató részéről. 2016. június 10-ig még dolgoztam, és a munkaviszonyom 2016. július 15-tel szűnik majd meg. Ezzel nem is lenne gond, mert 2016. június 14-én kifizették a július 15-ig tartó munkabéremet, plusz két havi végkielégítést (öt évet töltöttem el a cégnél), plusz a szabadságmegváltást a július 15-ig ki nem vett szabadságokért.
Viszont a munkaszerződésemben van egy olyan pont, hogy 13. havi bér kifizetése: ez a munkaszerződés szerint: „ … a 13. havi bér minden év június 30. napján, illetve az azt követő 8 napon belül esedékes” és nem kötődik semmilyen feltételhez.
Az utolsó 13. havi bér kifizetésére 2015. június 30-án került sor; a munkaviszony megszűnésének dátuma 2016. július 15 lesz. Az utolsó 13. havi bér kifizetés óta eltelt idő pár nappal meghaladta már az 1 évet; a munkaszerződés alapján mint munkavállaló, jogosult vagyok-e a 13. havi munkabérre.
Hogy látjátok ezt a szitut? Pereljem a munkáltatót? Persze első körben jelezném neki, hogy ha nem utalja a 13. havi bért, akkor számíthat egy perre esetleg; ha utal, akkor le van zárva az ügy.
A válaszokat előre is köszönöm.

Hagakure # 2016.07.04. 11:37

Szép napot ! Fogalmam sincs, csak remélem hogy jó helyre írom a kérdésem. Nos. Szlovákiában dolgoztam egy magyarországon élő magyar vállalkozónál viszont a vállalkozását szlovákiában alapította.Még a próbaidő alatt felmondtam." Már második hete vissza tartatja a munkaviszony megszűnéséről szóló dokumentumokat. Csak igérgeti hogy majd akkor majd ekkor eljutattja hozzám. Pedig jogilag az a papír engem megillet és szükségem is van rá mivel itthon úgy tartanak számon hogy én dolgozom . És nem tudok semerre sem lépni. Kérdem én mit tudok tenni az ügyben hogy minél hamarabb vagy csak egyáltalán majd valamikor ide adja ? Tudok valami jogi dolgot felhozni a cselekményével szemben ?

Válaszokat előre is köszönöm.

Kovács_Béla_Sándor # 2016.07.04. 08:07

Ha huzamosabb ideig történik, akkor méltányolható álláspont.

wers # 2016.07.04. 04:53

A munkaköröd csak a beleegyezéseddel változhat meg.
Az egyik hivatali "hozzáértő" véleménye szerint, ha elvégzi a feladatot, még ha nincs is leírva a munkaköri leírásában, azzal gyakorlatilag elfogadja az új munkakört.

Kovács_Béla_Sándor # 2016.07.03. 12:29

A munkaköröd csak a beleegyezéseddel változhat meg.
Ha úgy van, ahogy mondod, akkor tényleg tisztázni kellene a helyzetet. De ezt leginkább te tudod megtenni; ha másképp nem megy, akkor jogi képviselő megbízásával.

feribau # 2016.07.03. 12:11

Persze hogy dolgozom, követem az új főnököm (GAMESZ igazgató)utasításait.
Előző munkakörömnél (városüzemeltetési vezető)
minden munkaköri feladat és felelősség részletesen írásban le volt fektetve.
Mivel 2016. 03.01-től az új "cégbe" közalkalmazottként kerültem,
és nem a volt munkaköröm szerint vagyok foglalkoztatva, ezért érdeklődök és nem kötegszem. Tisztelettel.

Kovács_Béla_Sándor # 2016.07.03. 11:46

Amikor megkaptad a kinevezésedet, nyilván benne volt a munkakör. Na, azon semmit nem változtatott a jogutódlás.
Ugyanez áll a munkaköri leírásra is: ha nem kaptál újat, akkor az előző a hatályos.

Amúgy szerintem csak kötekszel; ne mondd, hogy négy hónapja nem dolgozol semmit.

wers # 2016.07.03. 11:04

Megveri ma Izland a franciákat is?” :) remélem
(ez a kérdés érthető volt)

wers # 2016.07.03. 10:58

Közalkalmazott és munkaszerződés?

feribau # 2016.07.03. 10:16

Az a kérdésem hogy a munkaszerződésnek nem kötelező része
az írásbeli, és mindkét fél által elfogadott és aláírt dokumentum amely tartalmazza a beosztást, feladatokat,munkaköri leírást?
Kihez lehet fordulni hivatalosan ilyen jellegű és egyéb munkajogi kérdésekkel,vagy is ki képviseli a közalkalmazottakat ?

Egyjogász # 2016.07.03. 05:54

Megveri ma Izland a franciákat is?

Kovács_Béla_Sándor # 2016.07.02. 19:04

Mi a kérdés?

feribau # 2016.07.02. 12:51

Tisztelt Szakértő!

2016.03.01 -től vagyok közalkalmazott az újonnan megalakult GAMESZ-ben, (előtte ugyanitt M.T.s munkaviszonyban voltam az Önkormányzatnál. Március óta nem kaptam írásban munkaköri leírást, feladatkört.
Mit mond ezzel kapcsolatban a jogszabály?
Köszönettel.

Pisti_ # 2016.07.01. 14:50

Üdv.
Milyen korlátai vannak egy adott hónapban végezendő munkaórák számának?
Előző munkahelyemen kamionoztam, ott napi 13 óra volt az átlagos de volt heti 2-3 alkalom mikor 15 óra ( 561/2006/EK), 250 óra simán megvolt 1 hónapban.
Jelenleg nem főállású sofőr vagyok, hanem egy sima 8 órás munkába szakmunkát végzek H-P ig, de hétvégére újra nyeregbe ülnék. Milyen lehetőségeim vannak? (cégen belül lenne).

Előre is köszönöm a válaszokat! :)

Üdv.

Kovács_Béla_Sándor # 2016.07.01. 11:32

A jelenléti ívet nem a munkáltató írja, hanem a munkavállaló. Más kérdés, hogy neki sem utólag kellene kitöltenie.
Egyikőtök se nagyon vethet a másik szemére.

enzo2 # 2016.07.01. 08:53

Üdv, érdeklődnék, hogy megteheti-e a munkáltató, hogy a Jelenléti ív véletlenül üresen hagyott napjaira utólagosan fizetett szabadságot ír be? Pár napja elfelejtettem beírni magamat a Jelenléti ívbe és most a főnököm azzal fenyegetőzik, fizetett szabadságot ír be azokra a napokra. Ez azért lenne problémás, mert így a nyári szabadságra, illetve év végén a karácsonyi időszakra tartogatott szabadságból vesz el a főnököm az én káromra. Egyébként rendesen bent voltam és dolgoztam ezeken a napokon, csak elfelejtettem beírni magamat a Jelenléti ívbe. Köszönöm a válaszokat.

Burn Out # 2016.07.01. 08:53

Tibor189:
Ha ezzel a magatartásoddal kárt okozol, akkor számíthatsz a munkáltatód kártérítést is kérhet.

Metamorfi # 2016.07.01. 06:26

Tibor189:

Ezért (az emberi jóindulat miatt, néhány nap eltéréssel) egy azonnal hatályú felmondás jár a munkáltató részéről, tehát azon a napon meg is szűnik a munkajogviszonyod. Nem egy szép kezdeményezés. Én a helyedben felmondanék és megbeszélném, hogy mentsenek fel a munkavégzési kötelezettsége (legalább egy része) alól.

Kérdésem a jogászok irányába: A foglalkoztatóm vállalatcsoporti szerkezetben működik (uradalmi szerződés stb). Az egyik munkavállalónk munkaviszonya megváltozik és kettős foglalkoztatás keretei között nem 1 hanem 2 tagvállalatunk fogja alkalmazni, melynek keretei között a Munkáltató1 nem a jelenlegi, hanem a másik cég lesz. Az a kérdésem, hogy ilyen esetekben is szükséges a munkavállalót foglalkozás-egészségügyi orvosi alkalmassági vizsgálatra küldeni, vagy a vállalatcsoporti forma lehetővé teszi, hogy az egyébként érvényes igazolása megmaradjon. Vagy az új elsődleges munkáltató miatt ezt kötelező megismételni?

Köszönöm!
Z

Tibor189 # 2016.06.30. 17:59

Tisztelt Szakértő!

Milyen következményekkel járhat az, ha fogom magam és holnap nem megyek be dolgozni. Kikapcsolom a telefonom és teljesen eltűnök a munkáltató előtt.

Könyvelő irodában dolgozom de már a tököm tele van.

Üdv,

Csongcsan # 2016.06.30. 08:02

Tisztelt Szakértő!

Kérdéseim a következők lennének:

  • Alkalmazható-e óvodapedagógusi munkakörben a főiskolát ugyan elvégző, de nyelvvizsga hiányában diplomát nem, csak egy igazolást kapott fiatal gyakornokként?
  • Beleszámít-e a gyakornoki időbe, ha részmunkaidőben alkalmazzuk és milyen mértékben? (félállásról van szó)

Köszönöm válaszát!

HollandTibi # 2016.06.29. 06:51

Üdvözlet!

Hollandiában éltem korábban, kint dolgoztam, így adószámom, bankszámlám van.
Már tthon élek és nappali tagozatos egyetemista vagyok, kint élő magyaroknak szeretnék online holland nyelvleckéket adni.
Ezért ők a holland számlámnra utalnák az órák ellenértékét.
A kérdés az, hogy lehet ezt hivatalossá tenni, mi a dolog menete?

ObudaFan # 2016.06.28. 16:51

GaborBp

Ez nem lesz elegendő az azonnali hatályú felmondáshoz.