Munkajogi kérdések.

Még egy talán egyszerű, de számomra kérdés. Ha hétfőn elém tolják az új munkaszerződésemet a 4 óráról, van jogom 1 nap gondolkodási időt kérni, vagy ott azonnal döntenem kell?

iskolában magasabb vezetőt csak közalkalmazotti jogviszonyban lehet alkalmazni, megbízással nem?

„ Maradjak a helyemen 8 órában?”
Ez tőlünk kérdezed? Döntsük el helyetted?

„Mi lenne a célszerű részemről, ”
Dettó.

Köszönöm a válaszokat. Reménykedem, igen az lenne a legjobb ha munkáltatói felmondás lenne. Ám akkor a végkielégítésre is igényt tarthatok és azt nem akar adni a munkáltató. De ha nem írom alá az új 4 órás ajánlatot, akkor továbbiakban mi történik? Ha a munkáltató sem mond fel. Maradjak a helyemen 8 órában? És várjak? Mi lenne a célszerű részemről, hogy jogszerűen lépjek?

Jó esélyed van arra, hogy a munkáltató mondjon fel neked, ha nem fogadod el, ebben az esetben a felmondási időnek is legfeljebb a felét kellene ledolgozni. Inkább ebben reménykedj, mint hogy egy jogellenes azonnali hatályú felmondásba belefuss.

Mi lenne benne a visszaélés? Az ajánlat? Ajánlani bármit lehet.

Az azért nyilvánvalóan joggal való visszaélés (amit a törvény tilalmaz) ha a 8 órás adminisztrációs munkakört 4 órás takarítói munkakörre kíván változtatni a munkáltató. Nem kell elfogadni. Ezt követően ha lép a munkáltató,akkor azt az intézkedést kell vizsgálni jogi szempontból.

Szerződésmódosítás felajánlása szerinted a munkaviszony eredő lényeges kötelezettség jelentős mértékű megszegése?
Szerinted, ha nem fogadod el az ajánlatot, mi lesz a jogi helyzet? Hogyan változnak a jogai, illetve a kötelezettségei a munkáltatónak vagy a munkavállalónak?

Tisztelt Hozzáértők!
Nehéz döntés előtt állok, segítséget szeretnék kérni.
Azonnali hatályú munkavállalói felmondás esetén gyakorlatilag egyik napról a másikra vége a munkámnak, nincs felmondási idő. Indok lehet-e az, hogy eddig 8 órában dolgoztam irodai tevékenységet és most 4 órás munkát ajánlanak fel, irodai munka és takarítás. Egyrészt az anyagi helyzetem ellehetetlenítése, 4 órában nyilván fele annyi bért kapnék, másrészt a más (takarítás) munka. A minősíthetetlen magatartást, lelki terrort, amit 12 éve alkalmaz a főnökünk, nem tudom bizonyítani, mert az itt maradók féltik az állásukat. Előre köszönöm a választ.

Valaki azt mondta, hogy egyszerre csak egy munkaviszonyod lehet?
Az iratok kiadására viszont nem köteles a munkáltató a törvényben előírt határidő előtt. (Sőt, akkor se nagyon tudsz mit kezdeni vele, ha kicsit késik.)
De miért is lenne szüksége egy külföldi munkáltatónak a magyarországi leszámoló iratokra?

Ezt az azonnali hatályú felmondást pedig felejtsd már el; mert a papírokat azzal se kapod meg korábban, de egy combos kártérítésbe belesodorhatod magad.

Kedves Hozzáértők!

Ha én 09.12-én új munkahelyen kell kezdenem, viszont az előző munkáltatómtól 09.16-i dátummal kapom meg a kilépő papírjaimat. 09.09-től fizetés nélküli szabadságon leszek.
Az lenne a kérdésem, hogy ilyenkor vállalhatok munkát főállásban és mindezt külföldön?
Vagy az utolsó munkában töltött napomon nem letöltve a 30 napos felmondást, azonnali hatállyal mondjak fel, hogy a papírjaimat megkapjam? Hivatkozhatok e arra, hogy a leendő munkáltatómnak szüksége van a papírjaimra? Ilyenkor milyen jogi következmények lehetnek?

Köszönöm

kjt.
42. § A munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet.

A megbízás nem közalkalmazotti jogviszony.

Csak helyettesre vonatkozik a kérdésem.

Kérdésem a következő: Lehet-e felmentési idejét töltő közalkalmazottat, illetve később nyugdíjast intézményvezetőként megbízással 10 órában alkalmazni?

Kedves hozzáértők!

Főállású anyaként (3 gyerek) a munkavállalás feltétele a max 36 órás munkaviszony, ez felett nem jár a támogatás.

Szeretnék adószámos magánszemélyként csecsemőmasszázs oktatással foglalkozni. heti 1 !!! óra
Van ennek akadálya?
Nem szeretném ezért elbukni a támogatást,
és feketén sem szeretnék dolgozni.

Kérem csak az írjon aki biztosat tud.

Köszönöm előre is.

Általában három.

Tisztelt Fórum!

Kérdezem: munkaügyi perben született jogerős ítéletben meghatározott összeg végrehajtásának mennyi az elévülési ideje, három vagy öt év? Tehát az ítélet jogerőre emelkedését követően három vagy öt éven belül kezdeményezhetek végrehajtási eljárást a volt munkáltató ellen.
Köszönöm előre is a válaszokat.

Ha próbaidőn belül szeretnék felmondani, akkor mire figyeljek? (hogy ne mondhassák azt, hogy a próbaidőn túl mondtam fel?)

És kihez kéne mennem megbeszélni a munkaszerződésbeli aggályaimat, amit ha nem sikerül megoldanunk, akkor fel is mondok? Ezzel a felettesemhez (akihez vagy 100 ember tartozik), vagy HR-eshez menjek?

Egész pontosan azt az összeget, ami a bérpapíron, mint kifizetendő/átutalandó összeg szerepel. (ez elvileg a netto, vagy néha mégsem, kérdés, minek a nettoja?)

Szerintem írd a nettót.

Üdv!

Bérkövetelés alapján beadandó fizetési meghagyásban a bruttó vagy a nettó bért kell feltüntetni, mint követelés?

Tisztelt fórumozók !
Arra lennék kíváncsi ,melyik paragrafus rendelkezik a munkavállalóval szembeni titoktartással. Van ugyanis egy picsa szájú munkaügyesünk, aki minden t kifecseg; egyéni munkaszerződés részletei, személyes megállapodás, adósság, letiltás, fizetések összege. A cégnél semmi nem titok, mindent szétkürtöl. Nagyon bosszant, unom, és lépni szeretnék ellene, csak nem tudom hol induljak. Néztem a DAS-t de nagyon sokat kérnek és csak az ezután bekövetkező eseménnyel foglalkoznak.
Köszönettel Marcs961

Sajnos elég csúnyán eljártak velem, egyik telephelyről a másikra áthelyeztek és lefokoztak.
Mivel nem helyezett a vezető olyan pozícióba, amibe dolgoztam, hanem alacsonyabb beosztást ajánlott fel, akkor mondtam, hogy akkor felmondok. Vittem is magammal a felmondásom, de nem fogadta el, azt mondta hogy közös megegyezéssel szüntetjük meg, mert az számomra a későbbi elhelyezkedés szempontjából mindenképp előnyösebb.