Ezt a létszámleépítéses dolgot nem tudtam; köszönöm!
Az benne van a közös megegyezésben, amit írtál (hogy erre tekintettel nincs semmi más igényünk egymással szemben), de sem június 30 előtt, sem után nem került sor a munkaszerződés szerinti 13. havi bérkifizetésre.
bozso073: Már hogyne járt volna végkielégítés, létszámleépítéssel indokolt felmondás esetén jár.
Akkor nullázta le, ha mindent megkaptál június 30. előtt és az van a közös megegyezésben, hogy erre tekintettel nincs semmi más igényetek egymással szemben.
Viszont felmondás esetén nem járt volna a végkielégítés.
A munkaszerződés pedig egyértelműen fogalmaz: évente 13 alkalommal kerül sor a bér kifizetésére; a 13. havi...aszerint, ahogy korábban leírtam.
A kérdés az, hogy a munkaszerződést - ami még érvényes, mivel még munkaviszonyban állok - lenullázta-e a "kölcsönös megállapodás", vagy az attól függetlenül is érvényes a munkaviszony végéig.
Megkérdezheted, hátha jó fejek lesznek és megkapod, de a közös megegyezésben foglaltak alapján nem jár. Nem azt kell beleírni, hogy miről nem mondasz le, hanem hogy mi jár és azon kívül csak az, ami a jogszabály szerint jár, pl. a szabadságmegváltás (amit meg is kaptál, mint írod).
Hát amit ebből meg lehet tanulni: nem írunk alá semmit átgondolás nélkül csak azért, mert azt mondják, hogy "írd alá". Mindezeket ugyanis akkor is megkaptad volna, ha felmondást tettek volna eléd (és azt alá sem kellett volna írnod).
Az nem szerepel a „felmondásban”, hogy lemondtam az érvényes munkaszerződésben szereplő 13. havi bérről.
Persze; nem volt hülye, aki fogalmazta, sajnos. Viszont még munkaviszonyban állok július 15-ig és a munkaszerződés is egyértelműen fogalmaz.
Egyik dokumentum a másikkal szemben.
Az benne van-e, hogy "a feleknek egymással szemben a munkaviszonyból eredő további követelésük nincs"? Vagy valami ilyesmi.
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Azért kérdezem, mert a 13. havi nem volt benne az ún. "közös megegyezésben", de szóvá tettem a munkáltatónak, aki azóta sem reagált erre.
Persze, már aláírtam - de nem nagyon hagytak időt átgondolni, hogy mit is írok alá (kvázi behívott a főnök az irodába; közölte a tényt, majd azt is, hogy írjam alá); gondolom ezt használta ki a munkáltató, hogy úgyis zaklatott lelkiállapotban voltam és bármit aláírtam volna akkor.
Minket kérdezel? Neked kell tudnod, mi van a közös megegyezésben.
Sziasztok!
A munkáltatómnál 2 fős létszám leépítésről döntött a külföldi anyavállalat. Sajnos ebbe a két főbe én is belelestem és a magyarországi ügyvezető 2016. 05.30-án elém tolt egy „Megállapodás munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről” dokumentumot, azaz nem felmondást a Munkáltató részéről. 2016. június 10-ig még dolgoztam, és a munkaviszonyom 2016. július 15-tel szűnik majd meg. Ezzel nem is lenne gond, mert 2016. június 14-én kifizették a július 15-ig tartó munkabéremet, plusz két havi végkielégítést (öt évet töltöttem el a cégnél), plusz a szabadságmegváltást a július 15-ig ki nem vett szabadságokért.
Viszont a munkaszerződésemben van egy olyan pont, hogy 13. havi bér kifizetése: ez a munkaszerződés szerint: „ … a 13. havi bér minden év június 30. napján, illetve az azt követő 8 napon belül esedékes” és nem kötődik semmilyen feltételhez.
Az utolsó 13. havi bér kifizetésére 2015. június 30-án került sor; a munkaviszony megszűnésének dátuma 2016. július 15 lesz. Az utolsó 13. havi bér kifizetés óta eltelt idő pár nappal meghaladta már az 1 évet; a munkaszerződés alapján mint munkavállaló, jogosult vagyok-e a 13. havi munkabérre.
Hogy látjátok ezt a szitut? Pereljem a munkáltatót? Persze első körben jelezném neki, hogy ha nem utalja a 13. havi bért, akkor számíthat egy perre esetleg; ha utal, akkor le van zárva az ügy.
A válaszokat előre is köszönöm.
Szép napot ! Fogalmam sincs, csak remélem hogy jó helyre írom a kérdésem. Nos. Szlovákiában dolgoztam egy magyarországon élő magyar vállalkozónál viszont a vállalkozását szlovákiában alapította.Még a próbaidő alatt felmondtam." Már második hete vissza tartatja a munkaviszony megszűnéséről szóló dokumentumokat. Csak igérgeti hogy majd akkor majd ekkor eljutattja hozzám. Pedig jogilag az a papír engem megillet és szükségem is van rá mivel itthon úgy tartanak számon hogy én dolgozom . És nem tudok semerre sem lépni. Kérdem én mit tudok tenni az ügyben hogy minél hamarabb vagy csak egyáltalán majd valamikor ide adja ? Tudok valami jogi dolgot felhozni a cselekményével szemben ?
Válaszokat előre is köszönöm.
Ha huzamosabb ideig történik, akkor méltányolható álláspont.
„A munkaköröd csak a beleegyezéseddel változhat meg.”
Az egyik hivatali "hozzáértő" véleménye szerint, ha elvégzi a feladatot, még ha nincs is leírva a munkaköri leírásában, azzal gyakorlatilag elfogadja az új munkakört.
A munkaköröd csak a beleegyezéseddel változhat meg.
Ha úgy van, ahogy mondod, akkor tényleg tisztázni kellene a helyzetet. De ezt leginkább te tudod megtenni; ha másképp nem megy, akkor jogi képviselő megbízásával.
Persze hogy dolgozom, követem az új főnököm (GAMESZ igazgató)utasításait.
Előző munkakörömnél (városüzemeltetési vezető)
minden munkaköri feladat és felelősség részletesen írásban le volt fektetve.
Mivel 2016. 03.01-től az új "cégbe" közalkalmazottként kerültem,
és nem a volt munkaköröm szerint vagyok foglalkoztatva, ezért érdeklődök és nem kötegszem. Tisztelettel.
Amikor megkaptad a kinevezésedet, nyilván benne volt a munkakör. Na, azon semmit nem változtatott a jogutódlás.
Ugyanez áll a munkaköri leírásra is: ha nem kaptál újat, akkor az előző a hatályos.
Amúgy szerintem csak kötekszel; ne mondd, hogy négy hónapja nem dolgozol semmit.
„Megveri ma Izland a franciákat is?” :) remélem
(ez a kérdés érthető volt)
Közalkalmazott és munkaszerződés?
Az a kérdésem hogy a munkaszerződésnek nem kötelező része
az írásbeli, és mindkét fél által elfogadott és aláírt dokumentum amely tartalmazza a beosztást, feladatokat,munkaköri leírást?
Kihez lehet fordulni hivatalosan ilyen jellegű és egyéb munkajogi kérdésekkel,vagy is ki képviseli a közalkalmazottakat ?
Megveri ma Izland a franciákat is?
Mi a kérdés?
Tisztelt Szakértő!
2016.03.01 -től vagyok közalkalmazott az újonnan megalakult GAMESZ-ben, (előtte ugyanitt M.T.s munkaviszonyban voltam az Önkormányzatnál. Március óta nem kaptam írásban munkaköri leírást, feladatkört.
Mit mond ezzel kapcsolatban a jogszabály?
Köszönettel.
Üdv.
Milyen korlátai vannak egy adott hónapban végezendő munkaórák számának?
Előző munkahelyemen kamionoztam, ott napi 13 óra volt az átlagos de volt heti 2-3 alkalom mikor 15 óra ( 561/2006/EK), 250 óra simán megvolt 1 hónapban.
Jelenleg nem főállású sofőr vagyok, hanem egy sima 8 órás munkába szakmunkát végzek H-P ig, de hétvégére újra nyeregbe ülnék. Milyen lehetőségeim vannak? (cégen belül lenne).
Előre is köszönöm a válaszokat! :)
Üdv.
A jelenléti ívet nem a munkáltató írja, hanem a munkavállaló. Más kérdés, hogy neki sem utólag kellene kitöltenie.
Egyikőtök se nagyon vethet a másik szemére.
Üdv, érdeklődnék, hogy megteheti-e a munkáltató, hogy a Jelenléti ív véletlenül üresen hagyott napjaira utólagosan fizetett szabadságot ír be? Pár napja elfelejtettem beírni magamat a Jelenléti ívbe és most a főnököm azzal fenyegetőzik, fizetett szabadságot ír be azokra a napokra. Ez azért lenne problémás, mert így a nyári szabadságra, illetve év végén a karácsonyi időszakra tartogatott szabadságból vesz el a főnököm az én káromra. Egyébként rendesen bent voltam és dolgoztam ezeken a napokon, csak elfelejtettem beírni magamat a Jelenléti ívbe. Köszönöm a válaszokat.