Persze. Ha az lenne a személyi alapbéred a szerződés szerint.
Amúgy hol van ez a remek munkahely? Amit én ismerek, oda lassan kötéllel fogják az embert, kétszáz-kétszázötven alapárt se jönnek, nem hogy évtizedes gyakorlattal minimálbérért.
Tisztel mindenki!
10 éve dolgozom mint betanított pék. A kollégáim akinek van
szakképesítése, a garantált bérminimumot kapják, én pedig a
minimálbért. Kérdésem, hogy én is jogosult lennék a garantált bérminimumra?
Tisztelt Szakértő!
Mivel a feletteseimben nem bízom, ezért először tanácsot kérnék, hogy ne tudjanak átverni.
A kérdésem átsorolással kapcsolatos lenne:
2009.ápr.óta dolgoztam óvodai dajkaként,majd 2015.szept.01-től pedagógiai asszisztensként, 2016.júliusban megszereztem az óvodapedagógusi oklevelemet. A kérdésem, hogy jól értelmezem e a 326/2013. (VIII.30) korm.rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről törvényeket és most engem, mint a pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítőt, át kell sorolniuk Ped.I.kategóriába? ( nem gyakornoknak, mert több mint 6 éves gyakorlatom van)
Választ megköszönve tisztelettel. S.P.J.
Lehet munkaviszony is, sőt a kettő egyszerre. (De ehhez igazából nem a jogászok értenek jobban, hanem a könyvelők.)
Tisztelt Fórum!
Egy számomra nagyon új helyzettel kapcsolatosan kérnék segítséget.
Van egy patika ami BT. A beltag, aki az ügyvezetésre jogosult és a bt-ben mint gyógyszerész is dolgozik és ő végzi a ügyvezető dolgokat is. Bejelentésnél a tagi jogviszonyt állítom be. Az alkalmazás minősége ebben az esetben mi? A 30-as kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó?
Nagyon köszönöm, ha időt fordítanak rá és segítenek.
Miért nem a munkáltatót kérdezed?
Sziasztok! Most kaptam kezhez a mubkaszerzodesem mely hatarozatlan idore szol,minimalberes. Van egy olyan pontja h a felek egyhavi munkaido keret alkalmazasaban allapodnak meg. Melynek elszamolasi alapja napi 8 ora es hogy heti 40 oraban koteles eleget tenni a munkavallalo a munkavegzesi kotelezettsegenek. Ez mit jelent. Hatranyos ram nezve?
Meg irjak benne h a munkaido keret hosszat,kezdo es vegpontjat a munkaltato allapitja meg. A szerzodesbol ez nem derul ki h mi a kezdo es vegpont csak havi. Lwgyszi segitsetek ertelnezni! Koszi!
Ha egy közalkalmazott középiskolai tanár fizetése X ft hetente(a ped. bértábla szerint megállapítva) akkor fél állásban heti 11 órát tanítva X/2 a fizetése. Ez tény, mert így szokott lenni.
A kérdésem, ha heti monjuk 5 órát vállalok egy iskolában, akkor a fizum heti X/22 * 5 ? Vagy ha nem egész vagy fél állás akkor már akármilyen óradíjat megállapíthatnak?
Tisztelt Fórumozók, Szakértők!
Az alábbi ügyben kérnék segítséget. Jelenleg GYED-en vagyok, de szeretnék visszamenni dolgozni. A munkáltatóm egy munkaerő-kölcsönző cég. Ahova "kölcsönbe adtak", annál a cégnél dolgoztam közel 10 évig. Hívjuk őket ALMA-nak. ALMA nem vesz vissza, legalábbis olyan pozíciót ajánlottak fel, amit egészségügyi okokból nem fogadhattam el. De elvileg törvény szerint ők nem is kötelesek visszavenni, mivel "csak" ki voltam kölcsönözve. Na már most jeleztem a munkáltatóm felé, hogy szeretnék visszamenni dolgozni, de a fülük botját sem mozdítják. A munkaerő-kölcsönző cég nem köteles nekem munkát biztosítani, ha GYED-ről visszamennék dolgozni? És idén bevezették a 13. havi fizetést. Kérdésem, hogy jár-e nekem, amíg hozzájuk vagyok bejelentve?
És egyáltalán védi valami a munkavállalót, ha munkaerő-kölcsönző a munkáltatója? És van nekik egyáltalán bármi kötelezettségük, hogy nekem munkát találjanak? Mert most én keresgélek az álláshirdetések között, de ugye, van egy olyan törvény, hogy szülés, gyed, gyes után az ember visszamehet a régi munkahelyére. Most akkor hova mehetnék vissza? Mert így 10 év után, egyedülállóként újra munkát találni nem egy leányálom.
Előre is köszönöm a segítséget, válaszokat, tanácsokat!
Tisztelettel:
Emese
Sziasztok! A torveny szerint kinek jar ilyen juttatas? Szerintwtek hogyan kell ertelmezni?
Idén július 22. én töltöm be a 63 évet és elértem a nyugdíjkorhatárt. Mehetnék nyugdíjba, de még sem! Létezik egy 1700/2012.XII.29. kormányhatározat amely azt mondja, hogy a közszférában nem dolgozhat nyugdíjas vagy csak külön engedéllyel. /Polgármesteri hivatalok kivétel/ Ez vonatkozik a Minisztériumok irányítása alá tartozó intézményekre. Az iskola ahol technikai dolgozó vagyok a Földművelésügyi Minisztérium irányítása alá tartozik. 2015 áprilisában az egyik oktatásért felelős államtitkár helyettes aláírásával jött egy 17 oldalas munkajogi segédanyag ahol a 15 - 16. oldalon le van írva pontosan, hogyan kell felmenteni a nyugdíjkorhatárt elért közalkalmazottat. Ennek ellenére az Igazgató azt mondja, hogy eddig senki sem lett felmentve (az idén én vagyok férfiként a harmadik aki nyugdíjba megy) én sem leszek, csak a nők 40 éves jogosultsági idővel mert az egy jogszabály. Szerinte dolgozhatok tovább ( ugyan lesz a jövő héten egy megbeszélés ) mert megkérdeztek egy jogászt aki erre biztatta őket. Lehet, hogy a jogásznő aki az írásos anyagot összeállította az biztosította őket, hogy úgy sem lesznek ellenőrizve. A munkaügyesünk a múlt év májusában leírta egy papírra, hogy mikor kezdődik a nyolc hónap és mikor jár le és, hogy az idén augusztus 7. én 3 hónap jubileumi jutalomra leszek jogosult. ( ezt a kézzel írt dokumentumot csak fénymásolva adom a kezükbe ) Maradna még a lemondás vagy a közös megegyezés de én egy fillérről sem szeretnék lemondani. Október közepén ráadásul meglenne a 49 év szolgálati idő ami plusz 2% és 30 naponként a 0.5% ameddig nem adom be a nyugdíjkérelmet. Véleményetekre lennék kíváncsi. Vajon ezt a kormányhatározatot a Nemzetgazdasági Minisztérium vagy a Miniszterelnöki Hivatal ellenőrzi?
„A kérdésem az lenne, hogy okozhat e valami gondot”
Azt neked kell tudnod.
Ha az a kérdés, akkor nem tilos. De ezt meg te is tudod.
School, lehetséges ilyen szituáció, és az azonnali hatályú felmondás közlésekor szűnik meg a munkaviszony. Ezen az sem változtat, hogy valószínűleg mindkét felmondás jogellenes.
Kedves fórumozók!
Olyan kérdéssel fordulok hozzátok, hogy jelenlegi munkahelyemen 4 órás bejelentésem van. De következő hónaptól 8 órás leszek.
Most adódott egy olyan lehetőségem, hogy mellékállást vállaltam, ahova ugyancsak 4 órába fognak bejelenteni.
A kérdésem az lenne, hogy okozhat e valami gondot ha majd 8 órás leszek + 4 órás a mellékállásomba.
Alapvetően úgy gondolom, nem. Hisz teljesen legális, semmi hókuszpókusz nincs benne, de biztos ami biztos inkább megkérdezem.
Köszönöm előre is a válaszokat.
Szép napot mindenkinek!
Tisztelt Fórumozók, az alábbi elméleti kérdéssel kapcsolatban szeretnék válaszokat:
A munkáltató és a munkavállaló között vita alakul ki munkavégzés körülményeit, munkafeltételeket illetően. Nem tudnak megegyezni, a munkáltató rendes felmondást közöl, annak indoklásában a munkavállaló magatartására hivatkozik (így nem jár végkielégítés). Válaszul a munkavállaló a felmondási időszakban, azonnali hatályú felmondást közöl. Ezt, szintén indokolni kell, de indoklás van és ebben az esetben jár a végkielégítés.
A kérdés az, hogy egyáltalán lehetséges-e ilyen szituáció és ha igen, akkor melyik felmondás alapján kell megszüntetni a munkaviszonyt?
Számold ki: 6*12 mennyi?
Kedves Mindenki!
Az lenne a kérdésem, hogy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén mennyi lehet a heti maximum óraszám, amire beosztható?
(3 havi munkaidőkeret elszámolása esetén)
Köszönöm!
Szép napot!
Tessék?
Másik kérdésem, munkaidőhöz kapcsolódóan:
A jogértelmezés (számomra) nem egyértelmű. Egy bizonyos munkavállalói csoport 6 havi munkaidőkeretben van foglalkoztatva. Most lejárt a keret és keletkezett összesen 284 óra rendkívüli munkavégzés.
Kérdésem az lenne, hogy a rendkívüli munkavégzést keretben történő foglalkoztatás esetén is előre el kell rendelnie a munkáltatónak?
A cég belső szabályozása (nem KSZ) kimondja, ha a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásától eltérő időben dolgozik, az rendkívüli munkavégzésnek minősül és nincs előre elrendelt túlóra, a túlórák ellenőrzése és elszámolása a munkaidőkeret végén történik meg.
Ez szabályos ebben a formában? Eltérhet a munkáltató az Mt. vonatkozó szabályaitól?
Ki is adhatod. A határozott idő lejárta előtt.
Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott diákok esetén törvényileg jár szabadság. A határozott idő lejártával az elszámolásnál részükre ugyanúgy meg kell váltani a munkaviszony időtartama alatt időarányosan ki nem vett szabadságnapokat?
Köszönöm a megerősítést!
Jó lenne tudni a törvényt is amire hivatkozni lehet, és közalkalmazottra is vonatkozik-e?
Cikaju
Cikaju: jól tudod; az utolsó munkában töltött napon kell kifizetniük minden járandóságot.
Sziasztok!
A nők 40 év utáni kedvezményes nyugdíjával szeretnék nyugdíjba menni. Már sétáló időn vagyok. Úgy tudtam, hogy az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a szabadság megváltást. Nekem csak a sétáló idő után akarják fizetni. Jogos-e ez?
Cikaju
Ezt a létszámleépítéses dolgot nem tudtam; köszönöm!
Az benne van a közös megegyezésben, amit írtál (hogy erre tekintettel nincs semmi más igényünk egymással szemben), de sem június 30 előtt, sem után nem került sor a munkaszerződés szerinti 13. havi bérkifizetésre.