Tudom, hogy szóban nem lehet felmondani, meg is fogja tenni írásban. Akkor tehát munkába állhat 2 nap múlva, még ha a papírjai nem is lesznek a kezében?

ezek szerint a munkáltató nem kekeckedik, a felmondást pótolni kell írásban

Persze.
De a baj azzal van, amit nem kérdeztél. Ugyanis szóban nem lehet felmondani, a meglévő munkaviszonya nem szűnt meg. Ha nem teljesíti a munkavégzési kötelezettségét, az a munkáltató számára megfelelő ok lehet azonnali hatályú felmondásra kártérítési igény mellett.

www.kbs-ugyved.hu

munkába állhat

Adott egy határozatlan idejű munkaszerződés, 3 hónap próbaidővel. Egy hete dolgozik ott az illető. Közben talált egy megfelelőbb állást, és jelezte a jelenlegi munkáltatójának (szóban) a felmondását, mert 2 nap múlva az új helyen kellene munkába állnia.
Mivel a munkáltató központja más városban van, az iratok postán való eljuttatását ígérte a munkáltató.
Munkába állhat-e az új helyen, ha még nem érkeztek meg a papírjai a mostani foglalkoztatótól (vagy ne adj Isten "elfelejti" megküldeni)? Mi a teendő ebben az esetben?

Kérném szépen a tájékozottak válaszát! Köszönöm.

az öszeg nagyságától is függ, meddig érdemes elmenni

Én is egyezség párti vagyok,de sajnos nem mindenkivel lehet ...

persze, hogy megütné, de még mennyire, de biztos szeretné annyira érte a munkavállalót, hogy bemószerolná kapásból

jobb lenne megegyezni (arra reálisabb esélyt látok)

Ő ütné meg igazán.

www.kbs-ugyved.hu

Kedves Wers! A munkáltató is megütné a bokáját,nem?

szerinted ha elkaszálná a munkáltatót a bíróság és megítélné, a munkáltatónak nem ez lenne az első lépése? (nekem ez lenne), és ilyenkor nyal vissza a fagyi

Nagyon szépen köszönöm a segítséget. Sajna meg lettem erősítve abban,amit én is gondoltam... Akkor hát marad az,ami papír szerint jár.
Szép napot mindenkinek!

De a bíróságnak kisebb gondja is nagyobb annál, mint hogy az adóhatóságot erről értesítse.

www.kbs-ugyved.hu

Persze, végül is a remény hal meg utoljára, és annak is van esélye, hogy én egyszer szépségkirálynő leszek (hacsak nem a nagyanyó kategóriában) ámbár az ötös lottonak jobban örülnék

Arra viszon felhívnám a figyelmet, hogy az eltitkolt, nem adózott jövedelmet a adóhatóság elég rosszemmel nézi (és keményen jutalmazza)

Aminek kicsi a valószínűsége, az nem lehetetlen. ObudaFan precízen fogalmazott: ritkán jön össze. De ritkán azért összejön.

www.kbs-ugyved.hu

erre kb. akkora az esély, mint hogy te tartozol nekem 100 sFt-tal, papír nincs róla, de Mici néninek elmeséltem, ő tud róla.

hát, két ember egymásközti, szóbani megegyezésére kevés, ritka a tanu

Lehet követelni a teljeset is, ha tudod bizonyítani, pl. tanúkkal. Csak ez nem túl gyakran szokott összejönni.

Ügyvéd / Lawyer / Abogado - Budapest

tarczayaron@freemail.hu

http://biroigyakorlat.blog.hu/
http://members.upcweb.hu//tarczay/

csak ami hivatalosan járna

Tisztelt Szakértő!
Valószínűleg elég egyértelmű a kérdésemre a válasz,de elbizonytalanodtam.
A munkáltató felmondott,de nem fizette ki az utolsó havi bért. Sajnos nem voltam teljesen bejelentve. A bíróságon így a teljes elmaradt munkabért,vagy csak a szerződés szerinti, bejelentett munkabért követelhetem?
A segítséget előre is köszönöm!

Köszönöm.

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Köszönöm szépen, hogy válaszolt kérdéseimre! További jó munkát kívánok!

Nem kell, nincs.

www.kbs-ugyved.hu

Kérdésem az lenne,ha julius 15-én lejár a szerződése a eleségemnek -amit az előzőekben írtam-előtte kell -e értesíteni,hogy nem hosszabbítják meg vagy nincs ilyen kötelezettség?

Még mindig szeretnék választ kapni az alábbi kérdésemre... köszönöm

Tisztelt Szerkesztők!

Tanácsot szeretnék kérni az alábbi helyzet megoldására:
2006-2011-ig dolgoztam egy kft.-nél. 2011-ben a tulajdonos eladta a céget, mi megkaptuk az egy havi végkielégítésünket. Hasonló néven alapított egy új céget, ugyan abban a feladatkörben alkalmazott, ugyan azon a helyen, ugyan azokkal az emberekkel folytatta tovább a működését. Az eltelt két évben többszöri kérésünkre se írta meg a munkaszerződésünket. Jelenleg 6 órában vagyok bejelentve, így nem kell a bérminimumot megfizetnie részemre.A munkaidőm ezzel szemben reggel 8-tól délután 15:30-ig tart, pénetek 15-ig. 2011-ben és 2012.első két hónapjában még megkaptuk a 12.000 Ft melegutalványunkat, azóta csak a hitegetés megy.Az utalványok vásárlását számlákkal tudom bizonyítani. Pár hónapja a fizetésünket több részletben, bőven tizedike után kapjuk meg. Kérdésem, hogy bármilyen jogi lépéssel van -e esélyem az elmaradt, mostanra közel 200.000 Ft-ra rúgó tartozás behajtására? Hová fordulhatnék a problémámmal?
Továbbá, hogy ha felmond mi alapján teheti meg ha nincs is munkaszerződés?

Válaszukat köszönöm