Segítséget, tanácsot szeretnék kérni az alábbi eset kapcsán! Adott egy határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott dolgozó, akivel ugyanaz a munkáltató, más feladatra megbízási szerződést is köt. A megbízási szerződés szintén határozott idejű, de 1 évvel hosszabb idejű, mint a munkaszerződés. A megbízási szerződés tartalmaz bizonyos időpontokig elvárt indikátorszámokat, amit a megbízottnak teljesítenie kell, ezért havi fix megbízási díj szerepel a szerződésben. Most lejárt a munkaviszonyos szerződés, és a megbízott másnap beadta felmondását a megbízására vonatkozóan, azonnali hatállyal. Az elvárt indikátorok közelében sincsenek az elvártaknak. Mivel a teljesítés elmaradása már hónapok óta látható volt, így a megbízási díj vissza lett tartva, de most a dolgozó követeli az elmaradt megbízási díjakat. Kérdésem, hogy a munkáltató-megbízó köteles-e kifizetni az elmaradt díjakat, valamint azonnali hatállyal megszüntetni a szerződést? Alkalmazhat-e valamilyen szankciót a megbízó az indikátorok nem teljesítése miatt?
Munkajogi kérdések.
Tisztelt Kovács Béla Sándor.
Nem értem miért lennék kereső képtelen, ha még mindig aktív a jogviszonyom. Már többször próbáltam felmondani de még csak a leveleimre sem válaszolt. Vol olyan amelyik visszajött "nem vettték át". Telefonja nincs, lakcime ismeretlen, mivel a megadott cimen mindig csak egy nő veszi át a levelet.Tehát ezek után hogy tudnék közös megegyezésre jutni?
„Viszont akkor nem értem miért nam számítható be állásidőnek”
Mert keresőképtelen vagy, így szünetel a munkavégzési kötelezettséged. A munkáltatónak pedig a foglalkoztatási kötelezettsége.
Ha meg akarod szüntetni a munkaviszonyt, neked kell felmondanod. Vagy próbálj elérni egy közös megegyezést.
Tisztelt Kovács Béla Sándor
Mivel a táppénzes viszonyomat kimerítettem de a TAJ kártyám még mindig érvényben van akkor gondolom még munkaviszonyban vagyok.Viszont akkor nem értem miért nam számítható be állásidőnek amire járna pénz?Miért nem számít bele abba a jogviszonyba ami beleszámít a nyugdijhoz való időbe? Vagy nem értem az egészet, a tp. lejárt, munkaviszonyban vagyok,pénzt nem kapok,felmondás a munkáltatöm részéről nem történt, az én részemről sem, bár többször kértem. Most itthon ülök 40%-os betegként és nem tudom,hogy mit csináljak.minimális munkát nem tudnak adni mert még munkaviszonyban vagyok. Na erre varjon valaki gombot!!!!
Felszólítás, fizetési meghagyás, per, felszámolás. Szubszidiáriusan, ebben a sorrendben.
Bár, ha jobban belegondolok, akkor a bértartozás miatt meg lehet próbálkozni egy felszólítás, felszámolás sorrenddel is. Ha a felszólításra az adós nem vitatja a tartozást.
A történet a következő, egyik rokonom dolgozik egy cégnél és most először nem kapott fizetést 10-ig. A kérdésem az volna, hogy megteheti a munkáltató , hogy egy-két hónapig nem fizet? Egyébként valamilyen végrehajtás van a cég ellen és úgy tudni, hogy a cég számlái zárolva vannak. Másrészt élettársam is ettől a cégtől kapja a GYES-t, viszont ő sem kapott ebben a hónapban fizetést. A szerződése szerint 10-ig meg kellene kapni a fizetését.
Mi lehet ilyenkor tenni?
A történet a következő, egyik rokonom dolgozik egy cégnél és most először nem kapott fizetést 10-ig. Megteheti a munkáltató , hogy egy-két hónapig nem fizet? Egyébként valamilyen végrehajtás van a cég ellen és úgy tudni, hogy a cég számlái zárolva vannak. Mi lehet ilyenkor tenni?
Közalkalmazottként dolgozom jelenleg is, de két éve (még a KLIK megalakulása előtt) a főváros fenntartásában működött intézményben. Az intézmény megszűnése után á t he l y e z é s s e l egy másik intézménybe kerültem.
Az addig kapott munkáltatói döntésen alapuló keresetkiegészítést az áthelyezésről szóló megállapodásban úgy módosították, hogy 08. 31-ig.
Kérdésem: volt-e a Gazdasági Szervezetnek joga ahhoz, hogy az áthelyezésről szóló megállapodásban ezt megtegye?
Ha nem írom alá, nem járulok hozzá az áthelyezéshez, akkor viszont már nem kötelesek számomra munkahelyet biztosítani.
Volt-e egyáltalán joguk a munkáltatói döntésen alapuló illetményt megvonni, hiszen így kevesebb lett a jövedelmem.
Más Gazdasági Szervezetek (mert a fővárosban több is működik, pl. gimnáziumi, gyermekotthoni, szakképzési, kollégiumi) nem nyúltak ehhez a bérkiegészítéshez, hiszen erre nem volt joguk. Tudomásom szerint több munkajogi perben is megnyerte a közalkalmazott azt a pert, amit a munkáltatói döntésen alapuló illetmény elvétele miatt indított.
Köszönettel !
Mi az a "leköröző papír"? Ha a munkaviszony megszűnésekor kiadandó okiratokra gondolsz, akkor ott a kérdés, hogy megszűnt-e a munkaviszonyod? (A táppénzjogosultság megszűnése nem azonos a munkaviszony megszűnésével.)
Tisztelt Ügyvéd Úr!
A kérdésem az, hogy 2 év üzemi baleset után amely februárban lejárt a munkáltatóm nem hajlandó kiadni a leköröző papirjaimat igy nem tudok tovább lépni. Mit lehet ilyenkor csinálni.A kártéritési perem már 2 éve folyik minden előrelépés nélkül. Egyszerüen nem tudok tovább lépni.Semmi jövedelmem mert nincs meg az időm a rehab . járadékhoz.
Mondtam, hogy ez nem munkaviszony, a Munka Törvénykönyve sem vonatkozik rá. Polgári jogviszonyokban sokkal kevesebb a kötöttség, így például nem feltétele egy versenytilalmi megállapodásnak a külön kompenzáció.
De az ilyen mértékű kötbér nekem eltúlzottnak tűnik. (Bár nem tudom, azzal beljebb vagy-e, ha csak - mondjuk - 5 milliót kell fizetned.)
Követelheti-e rajtam ez a cég a 10000000 forintot abban az esetben ha a konkurenciánál állok munkába?
(megjegyzem eszem ágában sincs váltani, csak Ők fenyegetnek azzal, hogy inaktiválnak, mert szerintük tartozok nekik 20000 forinttal. Szerintem pedig nem.
„nem kapok a rendes jutalékon kívül semmit sem.”
Pedig a szerződés idézett pontja szerint jár. Három évre visszamenőleg követelheted. Késedelmi kamattal.
Megjegyzem, ez nem is munkaviszony. Úgy azért kissé mások a szabályok.
Tisztelt Ügyvéd Úr! Köszönöm válaszát és segítségét!
nem kapok a rendes jutalékon kívül semmit sem.
A rendes jutalékon felül kapsz még 66%-ot? Ha igen, mennyi ennek az összege egy alatt? (Nettó.)
Tisztelt Kovács Béla Sándor
Segítene az alábbiakat pontosan értelmezni?
5.8.7 Megbízott jelen okirat aláírásával vállalja, hogy amennyiben a fentiek szerinti Versenyre vonatkozó szabályokat megszegi köteles 10.000.000,-(tízmillió) Ft összegű kötbért fizetni a DHF részére az erre irányuló felszólítás kézhezvételét követő 5 munkanapon belül.
5.8.8 A Franchise partner kötelezettséget vállal arra, hogy a fenti kötelezettség betartásáért a jelen szerződéssel létrehozott jogviszony tartama alatt ellenértéket fizet a Megbízott részére. A versenytilalmi kötelezettségvállalás ellenértékét a felek a Megbízott részére kifizetésre kerülő mindenkori teljesítményarányos bruttó jutalékának 66%-ával azonos összegben állapítják meg, mely önállóan az adott havi jutalékkal együtt a vonatkozó jogszabályok szerint kerül számfejtésre.
Ponda, az úgynevezett versenykorlátozó megállapodás csak akkor köti a munkavállalót, ha a munkaviszony megszűnésekor megfelelő ellenszolgáltatást kap.
Viviken, szerintem ez jogellenes, de látni kellene az iratokat. Érdemesnek tartom megmutatni egy ügyvédnek. Sietni kellene, mert 30 napos jogvesztő határidő van a perindításra.
Ingatlanközvetítő cégnél dolgozom. Abban az esetben ha elmegyek 6 hónapig nem dolgozhatom ugyanilyen területen.
Kérdésem az lenne, érvényes-e a szerződés ezen pontja, ha a konkurencia tilalom idejére semmilyen kompenzáció nem kerül kifizetésre.
Üdvözlöm!
Előzőleg feltettem egy kérdést, ebben már kicsivel előrébb járok. A piros jelzést kapott TB kártyámmal kapcsolatban. Terhes vagyok és az orvosnál derült ki.
Egy kérdésem lenne.
A cég ahol dolgozom, 03.11-ével felszámolás indult el ellene. Az OEP-hez bementem, és ott derült ki, hogy ettől a naptól a felszámoló biztos kijelentette az alkalmazottakat a cégből. A tulajdonosok és az alkalmazottak háta mögött.
A kérdésem az lenne, hogy a felszámoló biztos tehet-e ilyet jogilag?
Meg hogy, hogyan tudom rendezni visszamenőleg a jogviszonyomat, mivel így én nem fogok kapni se GYÁS-t, se GYED-et sem? Az egész fél évem ugrani fog.
Előre is köszönöm
Üdv, stunts.
Tisztelt Kovács Béla Sándor! Bruttó 168e Ft-os besorolásból neveztek ki vezetőhelyettesnek. A vezetői megbízás visszavonásakor bruttó 135e Ft-ra soroltak vissza a hozzájárulásom nélkül.
Ez esetben sem lehet egyoldalú?
Köszönöm válaszát.
Viviken, a besorolási illetményt nem lehet egyoldalúan csökkenteni. (Amivel nem mondtam, hogy az esetedben ez történt, elég zavaros a tényállásod.)
Ne haragudj, annyira nem érted a történteket, hogy szerintem nem fogunk tudni online segíteni neked. Keress meg egy ügyvédet!
Üdvözlöm.
Az lenne a kérdésem , hogy a munkaszerződésemet a költözés során elvesztettem.Kérhetek-e másolatot a munkáltatótól. A másik kérdésem a munkabérem alapfizetés és jutalékból tevödik össze kérhetem-e a munkáltatot, hogy a jutalék kiszámítását tegye nyilvánvalová nekem?
Válaszukat előre is köszönöm:
Tisztelettel:3yesta