Üdv.5éves Ikrekkel gyesen levő anyuka vagyok.Egy Kft.-nél dolgoztam a szülést megelőzően 3évet.A Kft.időközben anyagilag tönkre ment,a dolgozók bérét nem tudta fizetni.Egy volt kolléganőm informált,hogy a céget felszámolták,őt megkereste a csődbiztos,és ígéretet kaptak,hogy az elmaradt béreket megkapják az eljárás befejeztével.Én felhívtam ezt a csődbiztost az ügyemmel,hogy én mire számíthatok.Ekkor ért meglepetés,ugyanis a cég már nem azon a néven működött amivel én munkaszerződést kötöttem.Szerződés módosításról,felmondásról semmi írást nem kaptam,nem is írtam alá semmit.Tehát most azt sem tudom,hogy állományban vagyok-e,és kihez forduljak?A tulajdonos nem elérhető,a régi könyvelő már nem dolgozik.Ráadásul semmi papírom a ledolgozott,náluk töltött évekről!Van valami jogom(gyes idejére járó szabadság,végkielégítés?)és egyáltalán hová forduljak segítségért.Ha nevet váltott a Kft.és felszámolták,akkor nekem nem kellene ott nyilvántartva lenni?Mivel jövőre lejár a gyes aktuális ez a dolog,és teljesen tanácstalan vagyok.Mit csináljak?
Munkajogi kérdések.
Üdvözlöm!
A kérdésem az volna, hogy jogszerűen járt-e el a munkáltató, amikor vezetői megbízás visszavonásakor indoklás nélkül visszavette a vezetői pótlékot és a kinevezéskor megadott keresetkiegészítést(amit tudom, hogy jogszerű) de visszavette indoklás nélkül az évekkel korábban adott keresetkiegészítést is, aminek semmi köze nem volt a vezetői megbízáshoz és egy jóval alacsonyabb fizetéssel sorolt be (csak az alap), nem pedig a vezetői kinevezést megelőző fizetéssel.
Válaszát nagyon köszönöm!
Üdvözlöm!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
3 és fél éve dolgozom egy kft.-nél könyvelőként.
most nemrég derült ki, hogy gyermeket várok. Elmentem a szokásos nőgyógyászati vizsgálatokra, és ott tapasztaltam, hogy a tb. kártyám piros jelzést kapott.
Természetesen előtte kb. másfél hónappal voltam ugyanannál az orvosi rendelőben, és akkor minden renden volt a kártyámmal, nem jelzett semmi hibát.
Utána néztem, és kiderült, hogy a cég adószámát felfüggesztették. Gondolom ez okozza ezt a rendezetlen gondot.
A kérdésem az lenne, hogy felhívtam az OEP-et és ott közölték, hogy vigyek munkáltatói igazolást, és utána néznek, hogy miből adódik a hiba.
A kérdésem az lenne, hogy a cég adószámának tényleges felfüggesztésének következménye, az alkalmazottak rendezetlen egbizt. jogviszonya? Lehetséges?
A főnökség válasza az, volt, hogy átjelentenek egy másik cégbe. Itt nekem felmerült egy olyan gond, hogy az átjelentés új munkaszerződéssel jár, ami természetesen próbaidővel is. Ilyen esetben a cég próbaidő alatt ki rúghat, vagy a kismamát védi a törvény? Nem lehet kirúgni, ha esetleg a terhesség tényét ugyebár már közöltem a munkáltatóval, és orvosi papírjaim is vannak róla?
Ilyen esetben hogyan számítják a TGYÁS,GYED-et?
A választ előre is köszönöm.
Köszönöm a választ.
Kérdésem, hogy mit tudok tenni, mire van esélyem?
Köszönöm
Jó napot!
Szeretném a segítségüket kérni!
A történet röviden: 9. éve dolgozom egy multi cégnél, x pozícióban x fizetésért főállásban. Idén felvételt nyertem egy iskolába és lehetőségem van arra, hogy diákos kedvezményeket igénybe vegyem.
A főnökömmel ezt közöltem, és a következőket ajánlotta: Diákmunkás lehetek kezdő diákos órabérrel. Vagy lecsökkentik a 8 órás munkaidőmet 6 órára.
Diákmunkást is alkalmaznak a cégnél nálunk.
A kérdésem a következő:
Van-e arra mód, hogy úgy legyek diákszövetkezetes dolgozó, hogy ugyanazt a pozíciót és bért kapjam?
Megteheti a főnököm, hogy átvesz diák munkásnak úgy, hogy a pozícióm és a bérem is alacsonyabb lesz?
Ha én mindenképpen szeretnék diákként tovább dolgozni a cégnél, hogyan tudom kivitelezni, hogy engem ne érjen anyagi kár?
Ha én nem szeretném ha a főmunkaidős állásomat lecsökkentsék részmunkaidőre mit tehetek?
Viszont az iskolai órák miatt a kötelező óraszámom nincs meg havi keretben.
Igazából az én elképzelésem az lenne, hogy diákosként tovább dolgoznék ugyanabban a pozícióban és bérben. Így kevesebb anyagi kár érne. Hisz nekem csupán plusz 18 órára lenne szükségem havi szinten ahhoz, hogy szabadnapom is legyen és az iskolába is teljesíteni tudjak.
Viszont ha lefokozzanak 6 órásra úgy havi 40 órával kevesebbet dolgoznék.
Remélem nem írtam le túl komplikáltan a történetemet.
Kérem segítsenek megoldást találni.
Köszönettel: Szalisznyó Piroska
Kedves Capisca!
Köszönöm válaszod.
Igen nagyon ez a helyzet. További kérdésem, hogy hogy milyen jogi lehetőségeim vannak ilyenkor?
Köszönöm
Köszönöm a válaszokat.
A munkaadó részéről egyébként megkora adminisztrációs plusz munkával / nehézséggel jár, ha egy munkavállaló pl. 6 hónapos fizetés nélküli szabadságra megy? Mi történik pl. az egész évre vonatkozó cafeteria összegének kifizetésével?
OFF
Capisca, Drága! Használd már az idézés funkciót, légy szíves.
ON
Ramon, a szabadság idejére járó távolléti díjról mondhatsz le utólag.
Kedves Maci!
Viszont a főnököm egy másik embert akar a helyemre tenni, mert ő egy fokkal alkalmasabb. Olyan pozíciót ajánlott fel, ami anyagilag is kevesebb lenne, valamint lehetséges hogy decemberben vidékre költöztetik a helyet.
Munkaszerződésedet módosítani kell akkor, te nem vagy köteles ezt elfogadni.
Azonban a történetből az derül ki, hogy a főnököd mindenképpen máshová akar küldeni, így szerintem, ha nem fogadod el, akkor fel is mondhatnak neked.
Szerintem célszerű beszélni vele erről a témáról külön is.
Kedves Ramon!
Ha nem veszed ki az adott évben a szabadságaidat, akkor azok a következő évben törlődnek, csak a pótszabadságokat tudod átvinni, de azokat is fel kell használni talán márciusig azt hiszem. Ha ezt elmulasztod, akkor az is törlődik.
Szerintem szabadságról nem lehet szerződésben érvényesen lemondani, a szabadságod felét a munkáltatónak ki kell adnia (kötelező neki), de a másik felének kivételét neked kell kérni (nem kéred és ezt a főnököddel megbeszéled).
Tisztelt Fórumtagok!
Segítséget szeretnék kérni, mivel elég kellemetlen helyzetben vagyok.
Lassan 7 éve leszek egy cégnél. A gyeses kolléganőm augusztus vége óta állományban van, így a vezetőség álláspontja alapján "sokan" vagyunk, ezért vkinek mennie kell cégen belüli áthelyezéssel. A kiválasztott én vagyok.
A probléma ott van , hogy nekem határozatlan idejű szerződésem van és nem én "ülök" a kolléganőm helyén, nem én töltöm be az ő pozícióját. Viszont a főnököm egy másik embert akar a helyemre tenni, mert ő egy fokkal alkalmasabb. Olyan pozíciót ajánlott fel, ami anyagilag is kevesebb lenne, valamint lehetséges hogy decemberben vidékre költöztetik a helyet.
Mit tudok tenni?
Köszönöm
Üdvözlöm a fórumtagokat!
Talán kissé szokatlan lesz a kérdésem:
Van-e lehetőségem munkavállalóként írásban lemondani a törvény szerint nekem járó éves szabadság egy részéről, vagy egészéről?
Röviden: évente fél éves periódusokra szeretnék fizetés nélküli szabadságra menni. Ellensúlyozva a munkaadóm felé az ezzel járó kellemetlenségeket, vállalnám, hogy az éves szabadságomról lemondok, így a munkaadóm nem kellene kifizesse a szabadságom alatt járó (kb. 1 havi) béremet.
Köszönöm a segítséget.
Az órabér annyi, amennyi, de a munkaszüneti napokon, vasárnap vagy rendkívüli munkaidőben végzett munkáért pótlék is jár. (Ha csak nem kapsz eleve átalánypótlékot.)
Tisztelt Fórumozók!
Segítségüket szeretném kérni:
Az órabér munkanapon,hétvégén,vasár- és ünnepnapokon megegyező összegű-e vagy jár-e valamely napokon pótlék.
Válaszukat megköszönve.
Tisztelettel: Csillag
Sziasztok!
A következőkben kérnék segítséget:
2 hónapos táppénz után most készülök visszamenni dolgozni de a szakorvosom nem javasolja a korábbi munkakört, mert hasonló megbetegedésre számíthatok szerinte.
Üzemorvosi vizsgálat most jön.
A kérdésem az hogy ha ő is alkalmatlannak nyilvánít a munkáltató köteles másik munkakörben foglalkoztatni vagy kirúghat?
előre is köszönöm a választ,
Heni
Üdvözlök mindenkit.Sok jó tanácsot kaptam amikor szükségem volt rá.Nagyon köszönöm.Most azt szeretném kérdezni,hozzáértő fórumozóktól,van egy jó kollegám aki 1952 09 22.én született elvileg 2015 március 22-én lesz 62és fél éves nyugdijas.Közalkalmazottként mint tanár dolgozik 30-40 éve. Szeretném megkérdezni jár e neki felmentés a nyugdij elött,vagy ez a munkáltatón múlik.Régen volt közalkalmazotti felmentés 30-35 év után kb 8 hónap ez már ma nem kötelező,vagy adható????csak segítségeteket köszönöm.Ha lehet egyszerüen írjátok meg a választ,hogy köz érthető legyen.Köszönettel.Renéke
Nem szüntethette meg a jogviszonyodat, legfeljebb nem fizette utánad a járulékokat.
A táppénzes papírokat ki fogadta be?
helló mindenkinek.van egy olyan problémám,hogy 2012 márciusban üzemi balesetet szenvedtem.megkaptam a 100%-os táppénzt és rendesen fizetve is volt kettő évig. a leszázalékolásnál azonban kiderült,hogy az utolsó 5 évből nem tudok összehozni 1095 napot, ahoz hogy járulékot kapjak.utánna néztem a dolognak és megdöbbenve láttamhogy a volt főnököm még abban az évben október 31-el megszüntette a jogviszonyomat.ugy tudom,hogy üzemi baleset alatt nem lehet megsszüntetni a jogviszonyt.jogában áll e megtenni ezt vagy nem? milyen alapon tehet ilyet.e miatt hiányzik 477 napom ami pont elég lenne a meghatározott időhöz,és akkor kaphatnék valami járulékot. ki tud nekem erre nagyon jó választ adni?
utó irat:semmilyen értesitést nem küldött és nem kaptam lekörözö papirokat meg atöbbi dolgot.
:-(
igen,sajnos ezt már én is sejtettem..
a baj csak az, hogy mindenki a másikra mutogat.
hibázott a felszámoló cég,a volt főnökömről nem is beszélve..én meg jól meg....jártam.
ma kértem időpontot az illetékes munkaügyi bíróságon.hétfőnként van panasznap.jövő hét hétfőn megyek,csak az a baj, hogy már abban sem nagyon hiszek..itt már túl nagy a káosz,a dógozó ,jelen esetben én,pedig jól elsüllyedek benne.
no,de fel a fejemmel!majd hétfőn kiderül..vagy beborul??!!!nálam kiborul..
Ez már nem a távgyógyítással megoldható problémák köre.
Tisztelt Fórumozók!!!
SEGÍTSÉG!!!! :-)
minden választ szívesen fogadok,mert már egyszerűen nem tudom, hogy mit is tehetek.
problémám a következő:
2012 májusában elkezdtem dolgozni egy kft-nél,mint eladó egy üzletben.majd 2014 februárjában közölte a főnök, hogy baj van, felszámolás alá került a cég, ezért 2015 március 7-től új munkaszerződést kaptam egy új cégtől.(az új cég tulajdonosa ugyanaz a személy, mint az előzőé).vártam , hogy megkapjam a papírjaimat az előző cégtől, de semmi..majd 2014. június 30-án az új cég bezárta a telephelyet és megszűnt a munkaviszonyom.ettől a cégtől meg is kaptam a kilépéskor szükséges irataimat,de a régi cégtől még mindig semmit.folyamatosan hívogattam a volt főnökömet, hogy csináljon már valamit, mert még munkanélkülinek sem tudok bejeletkezni a papírok hiánya miatt.de így sem történt semmi.aztán úgy döntöttem, hogy akkor megpróbálok utánanézni én a dolgoknak.sikerült is...és ekkor ért a döbbenet.a régi cég 2013. novemberében került felszámolás alá,ami azóta is tart..megkerestem a felszámoló céget,ahol azt a választ kaptam a kérdéseimre, h ők a céget 2013. novemberében átvették,de engem nem alkalmaztak..akkor hol és kinek dolgoztam 2013 novemberétől 2014. márciusáig???!!!!a felszámoló cégtől sem kaptam semmilyen papírt,most ott tart a dolog, hogy ők majd küldenek nekem egy igazolást 2013. novemberig...én ezt nem fogom elfogadni,mert én folyamatosan dolgoztam.tudomásom szerint a felszámoló cégnek kellett volna engem kijelentenie akkor,amikor átvette a céget felszámolásra.de ez nem történt meg.a legszebb az egészben, hogy van ügyfélkapus elérésem, ahol a mai napig azt látom,hogy a régi cégemnél vagyok bejelentve.nagyon kétségbe vagyok esve,mert most már 3. hónapja vagyok itthon egy fillér nélkül,mert munkanélkülinek nem tudok bejelentkezni,semmiféle támogatást nem kapok,mert elvileg bejelentett munkahelyem van...és mindeközben egyedül próbálom meg eltartani a lányomat és magamat.hová forduljak???mit tegyek???
előre is köszönöm Mindenki segítő válaszát!
üdv
Bernadett
mamacoka, bermuda haromszog, koszonom. Vagyis nem lesz attol kevesebb ideig szabin, ha orakban szamoljak neki a napokat.
Koszonom.
Üdvözlöm!
Nekem, olyan kérdésem lenne, hogy ha fel mond a munkáltató lopás miatt, de nem akarja a fizetést oda adni amiért meg dolgoztam..(77.125ft)ezt meg teheti? Vagy ez ügyben tudok lépést tenni? Ha igen, akkor milyen lépésekre lehet szükség? Előre is köszönöm :)
:) engem is meglepett a 18 óra, kinek a fejében született meg ez a gondolat? Elbeszélgetnék vele.