Munkajogi kérdések.

"Gondolom kapsz róla fizetési jegyzéket, "
Nem kapok /nem kapunk soha nem is kaptam. Van aki 20 éve itt van és még soha nem látott bérjegyzéket.
Nem vicc és nem túlzás.

Én az első 1-2 hónapban kaptam, azóta nem és vagy 5 éve itt vagyok. Magyar KKV akinek "mindent szabad".

Hogyan kapod a fizetésedet? Zsebbe, átutalással? Aláírod, hogy mennyit kaptál?

" Aláírod, hogy mennyit kaptál?"

Sose kérte senki hogy bármit is aláírjak. Utalva.
Még amikor kaptam bérlapot a legeslegelejln még akkor sem kérte senki az aláírást.

" Aláírod, hogy mennyit kaptál?"

Sose kérte senki hogy bármit is aláírjak. Utalva.
Még amikor kaptam bérlapot a legeslegelejln még akkor sem kérte senki az aláírást.

Szerintem beszélj a munkáltatóddal. Gyanítom ennek előbb-utóbb szakítás lesz a vége.

Ha utalja a munkabéredet, és megfelel a szerződéses összegnek akkor tényleg hívd fel a figyelmet, hogy szerinted tévedés lehet, és javítsák. (persze tudjuk, hogy nem tévedés)

Az is tény, hogy a hatóság igen keményen bünteti a "tévedéseket".

Jól sejtem hogy ha én ebből ügyet csinálok akér helyi, akár hatósági szinten (NAV) akkor igen hamar állás nélkül leszek?
Az igazammal együtt kerülök utcára?

„Az igazammal együtt kerülök utcára?”

A munkáltató igen gyorsan tud találni okot, hogy felmondja a munkaszerződéseteket. Nem ez lesz az indok.
Más kérdés, hogy hosszú távon mennyire nagy öröm egy ilyen munkáltatónak dolgozni. Bár a kényszer nagy úr!

A jelen vázolt szituáció jogalapot ad nekem arra hogy azonnali hatállyal felmondjak és követeljem mindazt, ami akkor járna HA a munkáltató mondott volna felé (3 havi végkieg)?

És ha jogalap elegendő milyen időkeretem van erre?

Nem tudom, lenne-e olyan vakmerő tanácsadó, aki tutira beígérné neked, hogy mit döntene a bíróság. Bár ígérni bármit lehet.

Én általában óvatosabban nézem és nem nagyon biztatnálak - bár teljesen jogosnak találnám (nem nekem kell dönteni)

Nem.

A munkáltató nem a munkavállalóval, hanem az állammal szembeni kötelezettségét szegte meg.

Hát, azért a munkavállalóval szembenit is. Pl. nyugdíj szempontjából nem mindegy, hogy mennyi az annyi hivatalosan. A munkavállaló ebben az esetben meg lett tévesztve. Bár nem tudom, hogy a munkavállaló megtévesztése munkáltatói részről, jogilag mennyire kötelezettségszegés.

Sziasztok!

Segítséget szeretnék kérni, hogy a kézzel történő elektronikus bérjegyzék kiküldést hogyan lehet kivitelezni?
E-mailben, vagy esetleg valamilyen felhős megoldás a jobb választás? Hogyan lehet megoldani a titkosítást? Felhős megoldás esetén látszik hitelt érdemlően a feltöltés dátuma?
A segítő választ előre is köszönöm!

Sziasztok!

Munkahelyen átszervezések vannak.
Két lehetőség van.
Elküldenek ez esetben adnak végkielégítést.
A másik lehetőség, hogy másik munkakört ajánlanak fel.
Itt két lehetőség van. Elfogadni a másik munkakört s dolgozni tovább.
A másik nem elfogadni a másik munkakört.
Ha nem fogadom el a felajánlott másik munkakört akkor jár a végkielégítés?

Te magad írtad: „Két lehetőség van.”

Andinak,

Munkaszerződést - aminek rész a munkakör - módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Ha te nem fogadod el, de a munkáltatód a mostani szerint nem akar foglalkoztatni, akkor neki kell felmondania, és akkor természetesen jár a végkielégítés (ha jár ugye).

Kovács Béla Sándor

Köszönöm válaszod.
Igen két lehetőség van. De. Ha a munkáltató így akar kibújni a végkielégítés fizetése alól? Nem fogadom el a felajánlott munkakört (pl. szellemi munka helyett fizikai munka)akkor el kell küldenie ha jól gondolom. Ebben az esetben kell fizetnie végkielégítést a munkáltatónak?

drbjozsef

Köszönöm válaszod. 23 évnyi munkaviszony után csak jár valami.

„Nem fogadom el a felajánlott munkakört (pl. szellemi munka helyett fizikai munka)akkor el kell küldenie ha jól gondolom.”
Ezt éppenséggel nem jól gondolod. Nem kell elküldenie.

Tisztelt Szakértők!

Egy bentlakásos intézményben dolgozom, közalkalmazottként. A bentlakók folyamatos felügyeletet igényelnek, ezért 12-12 órás műszakokban (nappal és éjszaka) váltjuk egymást a munkatársakkal.

Arra keresném a választ, hogyha a kollégám nem vált le engem este, mert mondjuk délelőtt telefonált a vezetőnek, hogy kórházba került, akkor a vezető mennyi idő alatt kell, hogy váltást biztosítson számomra, miután letelt a 12 óra munkaidőm? Tehát magyarán meddig tarthat bent a munkáltató munkaidőn túl a törvény szerint?

Előre is köszönöm!

Mert ha lejár, hazamész? Otthagyod az ellátottakat a csudába?

Kovács Béla Sándor, köszönöm az újabb "segítőkész" hozzászólásodat.

Képzeld, van háttértörténet is. Ha érdekel, kulturáltabb lenne megkérdezni, minthogy állandóan személyeskedésbe kezdesz.

Van története a dolognak, és azt leírtam a Nők Lapja Caféban. Itt pedig (a jogi fórumon) megkérdezem, hogy milyen jogi szabályozás vonatkozik rá.

A munkajogi kérdés ide való, a sírás pedig oda. Mi a bajod ezzel neked állandóan? Vagy csak muszáj valakibe belekötnöd időről-időre? Erről van szó? Mert semmi más értelmét nem látom a posztodnak.

Nekem baj, ha te nem tudsz követni. Talánm vigasztal, hogy vannak ezzel így mások is.

(Úgy se fogod elhinni, amit írtam, abban semmi személyeskedés nem volt. Az volt a jogi lényeg.)

Kovács Béla Sándor!

"„Nem fogadom el a felajánlott munkakört (pl. szellemi munka helyett fizikai munka)akkor el kell küldenie ha jól gondolom.”
Ezt éppenséggel nem jól gondolod. Nem kell elküldenie."

Mit tehet még?

Andinak,

Hát foglalkoztat tovább az eredeti munkaszerződéseddel. Nem tilos az. Hogy nem AKAR esetleg, az az ő baja.