Munkajogi kérdések.

Jó Napot Kivánok!

Azt szeretném kérdezni, hogy a jelenléti iv formáját, tartalmát tekintve van-e valamilyen szabály?

Válaszát előre is köszönöm!

További Szép Napot Kivánok!

sanett

A szabadságot ki kell adni, más kérdés, hogy ezt év végéig még megteheti a munkáltató.

Tisztelt szakértő !
Tisztelettel kérdezem 52-es 05,05 szül vagyok, Férfi, van munkahelyem de nagy nyomás alatt állok. kérdésem,hogy ha
aug 21-el felmondok és munkanélkülibe mennék nov21-ig
érne e valamilyen hátrány a nyugdíjazáshoz!
köszönöm
Kérem szíves válaszát.
Sepipapa

Tisztelt Szakértők!

Az lenne a kérdésem, hogy mit lehet tenni akkor, ha a munkáltató nem adja oda a bérlapot még akkor sem, ha a munkavállaló kéri. A munkabért egyébként mindig utalják. Mikor az egyik munkavállaló elment a könyvelőhöz, hogy elkérje a bérlapját, akkor a parancsnok (vidéki tűzoltóságról van szó) fegyelmit adott neki és 3 hónapra megvonta tőle az egyéb bérét.
Előre is köszönöm!

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Költségvetési intézményben létszámleépítést követően mennyi idővel vehet fel a munkáltató ugyanarra a munkakörre új dolgozókat? Melyik jogszabály szabályozza ezt a kérdést?

Köszönöm

Chorina

Dehogynem, de azért még érdekelhet a válasz. Köszönöm!

Sanett, nem gondolod, hogy kissé elkésett a kérdés?

Kedves Hozzáértők,

férjem az egyik autóalkatrész-kiszállító cégnél dolgozik. Április 28-án vették fel, 3 hónapos próbaidőre, a próbaidő lejárata július 26. a szerződése szerint. Ezen a napon a HR igazgató elétett egy határozott idejű szerződést, mely július 27-től augusztus 29-ig tart.

Az előző, határozatlan idejű szerződést nem mondták fel, a próbaidőre jutó szabadságot (egyetlen napot se vett ki) nem adták ki, nem fizették ki. Most a határozott idő alatt megint nem engedik el szabadságra.

Most akkor neki két munkaszerződése van? És nem lettek volna-e kötelesek kifizetni a szabadságot? A HR-en rákérdezett, azt mondták neki, higgye el, hogy minden szabályos és rendben van.

Köszönöm!

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Meg fog szűnni a munkahelyem,de valószínűleg csak október 1-jével,viszont úgy néz ki,hogy szeptember 1-jével eltudok helyezkedni egy másik cégnél.A végkielégítést nem szeretném bent hagyni,tehát az nem opció számomra,hogy felmondok.Az a kérdésem, hogy hogyan tudnám/tudnánk megoldani,hogy jogilag is rendben legyen az elhelyezkedésem, de a végkielégítéstől se essek el?Gondolok itt pl:4 órás munkaviszony okt.1-ig.Mi lehet a megoldás?

Köszönöm szépen a válaszát!
Üdvözlettel

Több műszakos munkarendben dolgozom egy elektronikai gyárban. Augusztus 19-én éjszakás műszakom lenne 22h-tól 20-a reggel 6-ig. Lehetséges-e így munkába állnom, hiszen 20-a piros napos nemzeti ünnepünk. Munkáltatóm a piros napos 6 órát állítólag 200%-ban fizetné.

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Köszönöm válaszát. Ezt konkrétan melyik jogszabály írja elő, vagy ez a bírói gyakorlat?

Természetesen a járulékok és az adó után is meg fogja fizetni a munkáltató a késedelmi pótlékot. De nyilván nem neked.

Nem. A nettó.

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Szerintem a bruttó bér a késedelmi kamat alapja, azaz a bruttó lesz a tőke összege, de ezt a vélekedésemet alá szeretném támasztani szakértők jogi hivatkozásaival is. Vagy elvetném, ha nem így lenne.
Üdvözlettel.

Cspiros, a munkaidőbeosztást a munkáltatónak legalább egy hétre, legalább hét nappal korábban kell közölnie.

A pihenőnapok szabályozása több oldalt tesz ki a törvényben; érd be annyival, hogy jogszerűen dolgoztathatnak szombaton.

Azt a kérdést, hogy "mennyi pihenőidő jár ilyenkor", nem nagyon tudom értelmezni. Amikor nem dolgozol, az mind pihenőidő.

Nemzetes, szerinted?

Ez nem munkajog.

1951-ben született nő vagyok. 2011. decemberében mentem el korhatár előtti ellátás (vagy akkor még előrehozott) nyugdíjba, ami a 62. születésnapomon, tavaly, öregségi nyugdíjjá változott, erről kaptam is értesítést. Mindvégig a régi munkahelyemen dolgoztam az eredeti beosztásban és feltételek mellett. Tavaly júliusban szüneteltettem a nyugdíjamat, hogy teljes állásban tovább tudjak dolgozni a munkahelyemen. Most aug. 31-ével szeretnék végleg nyugdíjba menni, mi a teendőm? Újraszámolják-e a nyugdíjamat, emelkedett-e az közben a mindenki által megkapott emelésekkel, számít-e, hogy egy évig a korhatár betöltése után tovább dolgoztam?

Előre is köszi a választ.

Tisztelt Szakértő!

A munkaügyi bíróság által munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt megítélt, a kiesett időre járó elmaradt munkabér után járó késedelmi kamat alapja a nettó vagy a bruttó munkabér? Vagyis a kifizetőnek az adóval és járulékkal csökkentett összeget kell-e a késedelmi kamat kiszámításánál alapul vennie vagy a bírósági ítéletben szereplő bruttó bért? Továbbá: bármelyik lehetőség legyen is a helyes, azt mely jogforrások támasztják alá?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő Úr!

A cégemnél 6 hónapos időkeretben dolgozunk három műszakban. Éjszake, délután, délelőtt. Most beszeretnék vezetni a kötelező szombati munkanapot, mind délelőttbe és délutánba. Mennyi pihenő idő jár ilyen esetben? Illetve, mikor köteles ezt a dolgózóknak bejelenteni? Köszönöm válaszát!

Tisztelettel :
Piroska

Tisztelt Szakértő Úr!

A cégemnél 6 hónapos időkeretben dolgozunk három műszakban. Éjszake, délután, délelőtt. Most beszeretnék vezetni a kötelező szombati munkanapot, mind délelőttbe és délutánba. Mennyi pihenő idő jár ilyen esetben? Illetve, mikor köteles ezt a dolgózóknak bejelenteni? Köszönöm válaszát!

Tisztelettel :
Piroska

Üdvözlöm!A kérdésem az lenne,hogy munkanélküli segély megszünése után,meddig van egészségügyi biztosításom?Köszönöm.

Dolgozzon jól, gyorsan és olcsón? Bármelyik kettőt választhatod.

Tisztességes nem kapzsi ügyvédet keresek!

Tisztességes nem kapzsi ügyvédet keresek!