Munkajogi kérdések.

T. Szakértő!
Kérdésem, ha 8 hónapi táppénz után dolgoztam 2 hónapot, hogy kell kiszámolni a távolléti díjat.
Válaszát előre is köszönöm.

De ha a munkáltatói felmondás idejét is meghosszabbítják, akkor már az lehet.

a 15 naptól csak kollektív szerződés térhet el és az is a munkavállaló javára, munkaszerződés is általánosságban csak a munkavállaló javára térhetne el, a munkavállalói felmondási idő hosszabbítása pedig nem ez a kategória

Ha nem is ezzel indokol, meg lehet próbálni bizonyítani, hogy a valósok mégis ez. De ha csak egy férfi is is volt közben, akinek felmentéssel szűnt meg a munkaviszonya, már bukott is az állítás.

Zsuzsanna1970 mármint arra gondol, hogy nemi diszkrimináció alapján meg lehet e szüntetni valaki munkaviszonyát vagy sem? Gondolom nem azt írják az elbocsátott kollégák papírjaiba, hogy a munkaviszony megszűnésének oka: NŐ...

A szerződésedben mi van?

Sajnos tobább keserítik az életem. A munkáltató szerint a felmondási idöm (mint kölcsönzött)nem 15 nap, hanem 30 nap mert a kölcsönbe adó a kölcsönbe vevővel úgy állapodott meg, hogy 30 nap a felmondási idő! Van ehhez joguk?? Munkavállalók erről nem is tudnak.

Tisztelt Szakértő!

Szeretném tudni, hogy a munkáltató hivatkozhat arra egy közoktatási intézményben, hogy a férfi kollégákat mindenáron meg akarja tartani (szerintem függetlenül attól, milyen minőségben végzik munkájukat).Szüksége van rájuk. Legalábbis tapasztalatom ez. Az utóbbi években akiket elküldtek mind olyan kolléganő volt,aki sokszor két munkakört is betöltött félve attól, hogy megszűnik a jogviszonyuk. Ez már nemcsak nekem tűnt fel az adott munkahelyen, hanem kolléganőimnek. Én is féltem a munkahelyem, habár nagyon sok éve dolgozom itt.
Ezt most úgy értelmezzük, hogy egy elnőiesedett pályán tényleg ennyire szükség van a férfiakra, avagy - ahogy én gondolom- egy negatív diszkrimináció indult el intézményünkben a vezetés részéről?

Üdvözlettel

Ha a dolgozó felmond, a munkéltató a bérletének 86%át (amit Ő biztosított) részarányos részét vissza követelheti a munkavállalótól? Vagy az a munkavállalóé?

15 nap, kölcsönbeadó részére kell írásban, igazolhatóan

Szeretném tudni, hogy kölcsönzött munkavállalóként én szeretnék felmondani. Mennyi a felmondási idő, kinek kell leadnom a felmondást?

Tisztelt Szakértő!

Emberi reprodukciós eljárásban való részvétel munkajogi szabályozása kapcsán lenne kérdésem. Az én kérdésem kivételesen nem a felmondási védelemre vonatkozik, hanem a kötelező vizsgálatok és kezelés idejére. Az ezeken való részvételről ezt mondja ki az Mt:
"32. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól
...

2. a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint
3. a kötelező orvosi vizsgálata tartamára..."

Az lenne a kérdésem, hogy a fentiek mindössze azt jelentik, hogy a munkáltató köteles "elengedni" a kezelés és vizsgálatok idejére, vagy azt is, hogy ezt a kieső időt egyben igazolt távollétnek kell tekinteni, amit nem kell előre vagy utólag ledolgoznom, esetleg ez éves rendes szabadnapjaim terhére "megváltanom". Vagyis tömören: a vizsgálatok miatt kieső munkaidőt kell-e valamilyen formában pótolnom, vagy sem?
Már átestem egy stimulációs kezelésen, aminek során a vizsgálatok idejét ledolgoztatta velem a munkáltató, és kételyeim vannak, hogy ez jogos volt-e...
Szíves válaszát előre is nagyon köszönöm!

Tsiky75

Az, hogy két ilyen alkalom után felmondjon a munkáltató, az talán elég szigorú, de egyébként miért ne utasíthatna arra a munkáltató, hogy ezt az ajánlást megtedd, ha pedig az utasítás ellenére folyamatosan elmulasztod, akkor miért nem szüntethetné meg a jogviszonyt akár azonnali hatályú felmondással?

Minimóni0

A leltárhiányért eleve csak ilyen megállapodás alapján felel a munkavállaló, és ha más is hozzáfér a készlethez, akkor ehhez külön hozzá kell járulnia. Az egyszerűsített foglalkoztatottal az lehet a probléma, hogy a leltárfelelősséghez a leltáridőszak felében dolgozni kell.

Tisztelt Szakértő!
2008-tól dolgoztam(teljes állásban) egy cégnél, ami jelenleg felszámolás alatt van(2hónapja), ami tart kb. még 3-4 hónapig aztán megyszűnik.
Gyermekem áprilisban töltötte be a 2.életévet, azóta gyesen vagyok és mellette jauártól 4 órás munkát vállaltam, amit most fel szeretnék mondani. Mikor lesz lehetőségem a munkanélküli segély igénybe venni ilyen esetben(gyes lejártát követően?) és melyik munkaviszony alapján fogják számolni? Köszönöm szépen a választ előre is!

Mi az a "foglalkoztatási jogviszony"?

Hivatásos nevelőszülő vagyok,2014.01.01-től foglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztat a hbm-i tegyesz, az lenne a kérdésem, hogy napi hány órával kell, hogy bejelentve legyek és követelhetem-e egész évre a szabadság járandóságomat.

Tisztelt Ügyvéd Úr !
Köszönöm részleges válaszát.
Kérdésem: a többi kérdéseimre is kaphatok választ?
Köszönettel: Boroka

Emil, telefon nem jó. Levél, abból is inkább a tértivevényes.

Tisztelt Ügyvéd Úr!

12 éves munkaviszonyom van, gyesről mentem volna vissza, de nem tudnak visszavenni ,melynek oka 2 pénzintézet egyesülése révén nagy a létszám. Munkaköröm nem szünt meg, nem ajánlottak fel más helyen munkát és 6 órás állást sem.
Ajánlatuk( ami szóbeli): közös megegyezéssel 2 havi bért fizetnének ki plussz a szabadságokat.
Kérdéseim: munkáltatói felmondás esetén milyen juttatások illetnének meg?
A felmondási időt le kell dolgozni ? illetve ki kell fizetnie a cégnek ha nem tudnak munkát adni?

Ha nem fogadom el a közös megegyezést és felajánlanak mégis egy távolabbi helyen munkát és azt nem tudom vállalni a távolság és plussz idő miatt akkor mire számíthatok, mit tehetek én? Esetleg felmondhatok én is, ebben az esetben jár e a végkielégítés?

Valamint annyira elhúzták az általam kért időpnt adást amit több alkalommal is kértem e-mailban( nem is válaszoltak rá) és telefonon hogy már csak 2 hét maradt a gyes lejárata előtt mire végre behívtak, bemehettem. Kérdésem hogy az általam írt e-mailes megkeresések bizonyító erejűek- e a munkáltatóval szemben?
Köszönettel, várom válaszát. Boroka

Üdvözlet!
A munkaköri leírásomban szerepel a szolgáltatások, értékesítési feladatok, napi ajánlások, értéknövelési, címközvetítői rendszer napi működtetése, és használata. Napi szinten minden ügyfélnek biztosítás és megtakarítás ajánlása. Ám ezeken felül alá kellene írnom egy olyan nyilatkozatot, melyben vállalom, azt, hogy amennyiben a próbavásárlások alkalmával elmulasztom a termékek ajánlását először írásbeli figyelmeztetést kapok, majd a következő alkalommal felmond a munkáltató. Kérdem én mennyire jogos ez egy állami cégnél? Mik lehetnek ilyenkor a lehetőségeim?

Szép napot!

2 embernek van kulcsa egy raktárhoz. Az egyik egy egyszerűsített foglalkoztatott. A másik egy állandó dolgozó, de ő a raktárba ritkán megy (kivétel a helyettesítés, amikor az EF nincs ott és mégis kell terméket kiadni), mivel az iroda, ahonnan a papírokat kiadja, másik településen van.
A termékkiadás menete:
Az irodai alkalmazott a gépben szállítólevelet ad ki az egyszerűsített foglalkoztatottnak, aki ezek után elmegy a raktárhoz és onnan elszállítja a termékeket.
A kérdésem:

• Kit hogyan terhelhet a raktárhiányért anyagi felelősség a jelenleg hatályos jogszabályok alapján?
• Mi történik, ha a szállítón jelölt termék helyett az EF más terméket visz ki?Hogyan lehet ezt az irodistán számon kérni? Vagyis ebben az esetben kié a felelősség?
• Milyen felelősséggel tartozhat egy EF egy leltárhiányért, amikor egyik nap jön dolgozni, másnap meg nem? Hogyan köthetnek vele leltárfelelősséget tartalmazó megállapodást, ha nincs is szerződése?

Segítségüket előre is köszönöm.

Ha tudnánk a szakkifejezéseket, akkor szakemberek lennénk. Amikor te bemész reggelit venni, akkor tudod a sütőipari szakkifejezéseket amikkel a pékek dolgoztak éjszaka? Ja, a titkárnődet küldöd reggeliért, mert leesne a....

Munkaviszonyt írsz meg felmondást. Biztos, hogy jó kifejezéseket használsz?

Üdv!

Újabb kérdésem a cégmódosítással kapcsolatos:

az új vezető elutasítja addig az intézkedést (bér kifizetése, papírok kiadása), amíg a jogerős bírósági végzést nem kapja kézhez erről a módosításról, holott az alapítványi cégjegyzékben a módosítás megtörtént- vezető és székhely változott, a dátum: 06.04. Jogerőre emelkedés dátuma.

Azt állítja, nem jogerős a döntés még. Jogos ez az elutasítása? Megerősítés kellene.
(Szerintem nem, mert akkor miért lenne bejegyezve.)
Köszönöm!