Munkajogi kérdések.


Majordomus # 2023.09.22. 19:25

A munkaadó is elfogadja,hiszen ő akart a munkavállalótól megszabadulni.
Ráadásul nem kell további heteket fizetni a dolgozónak.

drbjozsef # 2023.09.23. 04:22

Értjük, értjük, ezt mondom, hogy persze hogy elfigadná - ha a munkavállaló AKKORA ÖKÖR MINT EGYESEK, és felajánlja felmondását, amikor a cég akar megszabadulni tőle. Vannak ilyen reménytelenül ostobák, itt is, de azért ne ebből induljunk ki.

Majordomus # 2023.09.23. 19:19

Várja meg mit ajánl a cég.

drbjozsef # 2023.09.23. 19:38

Tényleg? Máris? Egész eddig a felmondását propagáltad. Nohát.

Gretzki # 2023.09.27. 08:05

Üdvözletem!

A helyzet röviden a következő: a munkáltatóm gazdasági problémák miatt 30-35 embert át akar irányítani másik munkáltatóhoz. (Tudom, ezt megteheti) A két cég között semmi kapcsolat, nem egy cégcsoport, nincs közös tulajdonos, nem is egy iparág. A másik cégnél is vannak problémák, ezért számomra nem életszerű, hogy a létszámának kb. 25 %-át plusszba foglakoztatni akarja.
Kérdéseim:

  • a munkáltató ezzel a húzásával ki tudja-e játszani, hogy a későbbiekben úgy " szabaduljon" meg a munkavállalótól, hogy ne kelljen végkielégítést fizetni,
  • mi van abban az esetben, ha valaki nem fogadja el ezt az "átirányítást?

Válaszukat előre is köszönöm.

drbjozsef # 2023.09.27. 09:10

(Tudom, ezt megteheti

Dehogy teheti meg. Egy teljesen más munkáltatóhoz? Hogyan?
Esetleg elfelejtetted megemlíteni esetleg azt az apróságot, hogy munkaerő kölcsönzőn keresztül dolgozol?

Cabron_ # 2023.09.27. 09:11

#kovácsl

A cafetéria nem biztos, hogy jár arra a 35 napra, amikor felmentenek a munkavégzés alól, ezt a munkáltató cafetéria szabályzata rögzíti. Ezt érdeklődd meg!

Gretzki # 2023.09.27. 09:14

Nem munkaerő kölcsönzőn keresztül dolgozom. A kollektív szerződés tartalmazza, hogy átirányíthat más munkáltatóhoz is..

drbjozsef # 2023.09.27. 09:24

Gretzki,

Biztos? Hogy átirányíthat, így van benne?

Nem lehet, hogy az Mt. 36.§ szerinti "munkáltató személyében bekövetkező változás" a szóban forgó eset?
De ilyenkor nem a munkavállalót veszik át, hanem a szervezeti egységet, "veled együtt".

A fenti esetben a munkaviszonyod folyamatos, a munkavégzésed feltételein egyoldalúan nem változtathatnak, a végkielégítésre jogosító idő is folyamatos, nem "szakad meg".
Ebben az esetben nincs olyan, hogy nem fogadod el, ha a feltételek nem változnak. Ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződésed változna, akkor azt fel kell ajánlaniuk, és azt nem kell elfogadnod. Akkor rendes felmondással megszüntethetik a munkaviszonyodat, végkielégítéssel.

Gretzki # 2023.09.27. 09:49

Biztos úgy van benne, és nem a munkáltató személyében történő változás. De majd megnézem pontosan.
"munkaszerződesed változna" - tehát ha megkínálnak egy 6 órás szerződéssel, (opcióként ez is napirenden van) és nem fogadom el, akkor rendes felmondás a munkáltató részéről?

drbjozsef # 2023.09.27. 10:05

Igen.
Munkaszerződést csak közös megegyezéssel lehet módosítani.

drbjozsef # 2023.09.27. 10:06

Vagy persze lehet az is, hogy az eredeti munkaszerződésed szerint oldja meg a foglalkoztatásodat.

Gretzki # 2023.09.27. 10:21

Ok, köszönöm a válaszokat. Ha lesz még valami úgyis jövök kérdezni :-)

Makkmarci # 2023.10.03. 03:55

Sziasztok

Szeretnék kérdezni, hogy egy munkavédelmi képviselőt egy cégtől milyen formában lehet eltávolítani/kirúgni?
Úgy tudom, hogy abban a pozícióban más a kirúgás folyamata, vagy rosszul vagyok informálva?

Köszönöm

Kovács_Béla_Sándor # 2023.10.03. 07:33

Mi az a munkavédelmi képviselő?

Makkmarci # 2023.10.03. 07:36

https://hu.wikipedia.org/…pvisel%C5%91
A dolgozók által megválasztott személy

drbjozsef # 2023.10.03. 08:00

Makkmarci,

A definíciós részben szerepel az Mt.-ben a munkavédelmi képviselő, mint "munkavállalói képviselő" (294.§). De a felmondással kapcsolatban ezzel kapcsolatban csak annyi van, hogy jogellenes felmondás esetén vissza kell állítani a munkaviszonyát (83.§(1) "b" pont). De más nem. Én nem látok eltérést a rendes felmondás esetén : nem illeti meg külön védelem. Csak bizonyos szakszervezeti tisztségviselőket (273.§).

gk # 2023.10.03. 08:27

Sziasztok,

amennyiben egy vállalatnál HAY-szintek szerint történik a fizetési kategóriák besorolása, megtilthatja-e a munkáltató, hogy megismerhessem, melyik HAY-szinten van a fizetésem, illetve, hogy az adott HAY-szint milyen tól-ig bérsávot fed le?
Továbbá, ha a teljesítéményértékelésnél kategóriánként kell besorolnom (példás, kiváló, megbízható és lemaradó) minőségekbe a beosztottjaimat, eltitkolhatja-e a munkáltató, hogy az egyes vbesorolásokért mennyi a bónusz összege vagy százalékos aránya?

Nagyon köszönöm a segítséget.

Üdv.
GK

drbjozsef # 2023.10.03. 09:50

gk,

Jogilag értelmezhetetlen a kérdés.
Se a munka törvénykönyvében, se más jogszabályban nincsenek HAY szintek.
Jogilag ezért nem léteznek, tehát nem tudsz kikényszeríteni konkrétan emiatt semmilyen választ.

drbjozsef # 2023.10.03. 09:52

gk,

Ha az a kérdés : a munkáltató a fizetést a munkavállaló szerződésében rögzíti, a bónusz/prémium/jutalom tekintetében pedig teljesen szabad keze van. Az ő pénze, ő munkavállalói, azt csinál amit akar - az egyetlen korlát az egyenlő bánásmód követelményeinek betartása.

gk # 2023.10.03. 10:16

Kedves drbjozsef,
köszönöm a gyors választ.
Üdv.
gk

Makkmarci # 2023.10.03. 10:28

drbjozsef
Köszönöm válaszát!

Majordomus # 2023.10.03. 20:18

Csak óvatosan a konfliktus kereséssel.

Llm # 2023.10.04. 18:22

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Kösöznöm előre is a szakvéleményét:
ha 22 év elteltevel ki akarnak tenni a munkahelyemen, arra való tekintettel, hogy megszunik a poziciom:

  • tudok ellene tenni valamit / vagy érdemes elfogadni a végkielégitest, s csendben lelépni ?

üdvözlettel !

Majordomus # 2023.10.04. 19:34

Igen. Okosabb a pénzzel lelépni.
A munkáltató ezt joggal megteheti.

22 év után az már szép pénz lesz. Öt havi távolléti díj...