pedagógusok, gyakornoki besorolás

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

julya # 2014.09.09. 21:24

Tisztelt hozzáértő!!
Kérem segítségét, a következő ügyben.

Először is szeretném leírni a történetemet.

2009. június 3-án sikeresen államvizsgáztam a Debreceni Egyetem Pedagógiai Főiskolai karán óvodapedagógusként. Ekkor még csak egy tanúsítványt kaptam, mivel nyelvvizsga hiányában nem vehettem át a diplomámat, ennek ellenére 2009. szeptemberében sikerült állást találni egy óvodában,ahol Óvodapedagógusként dolgoztam, csoportot kaptam,foglalkozásokat tartottam,szerveztem. Hivatalosan (papíron) viszont Pedagógiai asszisztensként voltam bejelentve,két tanévet vittem végig szerződés hosszabbításokkal. Majd 2011. március 17.-én megkaptam a középfokú német nyelvvizsgámat és ezzel a diplomámat is de viszont mire meglett a nyelvvizsgám és a diplomám is állásom sajnos már nem volt. 2012. januárban sikerült újra elhelyezkednem.

Összegezve: 2009-2011-ig Pedagógiai asszisztens (20 hó) ( Nyelvvizsga hiánya miatt)

2012.01.-2012.06-ig Óvodapedagógus (6 hó)

2012.09-tól jelenleg is Óvodapedagógus (19 hó)

Kérdésem a következő lenne:

1. Ezek az évek amelyeket (papíron) Pedagógiai asszisztensként töltöttem el beszámíthatóak-e?

Ugyanis jelenleg már 5 éve dolgozom óvodában óvodapedagógusként és pedagógiai feladatokat látok el, és még mindig "csak" gyakornok vagyok az új rendelet szerint, amely részemről felháborító! Ugyanis pont ezek az évek voltak számomra a gyakornoki évek,amelyek ezek szerint semmit nem értek....... Már évek óta óvodapedagógusként dolgozom "gyakornok vagyok" és minősítő vizsgát kell tennem!!!

Kérem ügyemet felül vizsgálni és álláspontot foglalni,mert sajnos senki nem tud igazán egyértelmű választ adni és segíteni abban, hogy milyen besorolásba tartozom! Már több helyről kértem segítséget,de sehol nem méltattak válaszra!!

Válaszát előre is köszönöm

Tündi19 # 2014.09.10. 19:28

Érdeklődni szeretnék, hogy pedagógia alapszakos bölcsész diplomával óvónői munkakörbe milyen fizetési kategóriába lehet besorolni. Lehet-e gyakornokként alkalmazni? Milyen pótlék adható és mennyi szabadság?

Era21 # 2014.09.11. 16:25

Tisztelt hozzáértő!

Érdeklődni szeretnék, hogy 2014 07.30.-n lejárt a szerződésem egy óvodában ahol óvodapedagógusként dolgoztam gyakornoki besorolásban. Jelentkeztem minősítési vizsgára még a szerződésem lejárta előtt. Most 2014. 09.01. ismét óvónő ként dolgozom de már Ped.I besorolási fokozatban mivel az éveim már megvoltak a besoroláshoz. A nyári időszakban elfogadták a minősítési vizsgára a kérelmemet, de így hogy Ped.I besorolásba kerültem még nem szeretném megcsinálni a minősítési vizsgámat! Mi a teendőm ilyenkor? Lehet- e valamilyen következménye annak ha most nem töltöm fel a portfóliómat, és nem vizsgázom, mivel még csak most kerültem Ped I besorolásba és van időm a következő minősítésig.
Válaszát, segítségét előre is köszönöm!

Zsuzsi22 # 2014.09.11. 19:10

Tisztelt Szakértők!
Érdeklődni szeretnék, 14 éves közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezem, a diplomám megszerzésének éve: 2003 június. 2004 szeptemberében neveztek ki fejlesztő pedagógusi munkakörbe, de 1997 szeptemberétől közalkalmazotti munkaviszonyban állok, pedagógiai asszisztens és szabadidő szervező voltam. Eddig mindig a 14 évemet vették figyelembe a besoroláshoz. 2014. augusztus 25-től új munkahelyre kerültem, egy Pedagógiai Szakszolgálathoz, ahol csak 8 évet vettek figyelembe a fizetési besorolásomhoz, azért mert csak a diploma megszerzésétől, a pedagógus munkaviszonytól számolják az éveimet. Azt mondták eddig nem volt jó a besorolásom. Még nem írtam alá a kinevezésemet, szeretném megkérdezni Ön szerint melyik besorolás törvényes. Olvastam a KJT 87/A-t de nem tudtam pontosan értelmezni. Válaszát előre is köszönöm.

Annamari1985 # 2014.09.15. 19:26

Tisztelt Szakértő!

2014 januártól dolgozom újra pedagógusként, a szerződés szerint előreláthatólag 2016. januárig. (Kolléganőm gyeden van, őt helyettesítem.)Időközben kiderült, hogy korábban, már 2015 szeptembertől vissza szeretne jönni dolgozni. Tehát ez azt jelenti, hogy én a 2014/15-ös tanévig dolgozom. Jelenleg gyakornokként vagyok besorolva. A minősítő vizsgára jelentkeztem ugyan, de nem egyértelmű, hogy kell-e,mivel határozott időre van szerződésem. Ha a kolléganő visszajön, valószínű nem dolgozom már.

Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Pálinkásné K. A.

Krisz176 # 2014.09.18. 16:07

Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni.
1995-2011 ig egészségügyben dolgoztam közalkalmazottként.
2011.februárjában felvettek egy óvodába óvodapedagógus munkakörbe, egy gyeses kolleganő helyére.
2011.májusában államvizsgáztam óvodapedagógus szakon.
2014.jún.30ig dolgoztam abban az óvodában, igaz a nyelvvizsgám még nem volt meg.
2014.febr.ban szereztem meg az írásbeli nyelvvizsgát.
2014.aug.ban a szóbeli nyelvizsgám is sikerült.
2014. szept.1 től elkezdtem dolgozni egy új óvodában. Akkor azt mondta a vezető hogy elég neki a nyomtatvány hogy sikeres a nyelvvizsgám. Tudja hogy a bizonyítvány és a diploma postázása időt vesz igénybe.
Szept. 1-től a mai napig dolgoztam.
Ma odajött hozzám hogy most jutott odáig hogy írja a kinevezésem de mégsem tud felvenni szept. 1 től, ert még nem postázták a nyelvizsga bizonyítványt és a diplomát. És ha azon csak októberi dátum lesz akkor ő csak októbertől tud kinevezni. Azt hogy mi lesz a ledolgozott 3 hetemmel nem tudja.
És szerinte csak gyakornoki besorolásba tud sorolni. (MIÉRT???? 3 évet dolgoztam óvodapedagógusként-bár szerinte törvénytelenül..-a régi oviban többször volt revizori ellenőrzés, mondták rendben csak siessek a nyelvvizsgával..)
2014. jun. 30tól munkanélkülin voltam, de azt aug.végén bejelentettem hogy szept. 1 től dolgozom.
teljesen tanácstalan vagyok. Akkor most itt fogok állni októberben pénz nélkül és ha csak okt.közepére készül el a diplomám akkor addig lógok a levegőben??? Mi a teendő??Köszönöm a segítségét.

MOAA # 2014.09.26. 19:36

Tisztelt Hozzáértő!

2013.09.01-től 2014.08.31-ig határozott idejű szerződéssel alkalmaztak egy KLIK által fenntartott ált. iskolában.
Ezt követően módosították (bár szerintem ez egy új kinevezés)kinevezésemet, melynek határozott ideje 2014.09.01-től 2015.08.15-ig tart.
Az új gyakornoki rendszerben értelmezésem szerint engem ( a határozott idejű szerz. miatt) nem lehetne gyakornoki besorolásba venni (lehet, hogy nem pontos a meghatározásom) és ezért úgy gondolom, a minősítő vizsgára sem kellett volna engem jelentkeztetnie az intézményvezetőnek - de ez megtörtént.
Én viszont úgy gondolom , ha például 2015.08.16-tól megtörténnne az újabb kinevezésem (erre ígéretet kaptam) , akkor 2015.08.31.napján meg lenne a 2 év gyakorlatom és ezt követően minősítő vizsga nélkül átsorolnának ped 1-be.

Szeretném megtudni Öntől, hogy jó-e az eszmefuttatásom (és ha igen, hova forduljak, mert az igazgatóm nem igazán érti a leírtakat), vagy villámgyorsan kezdjem el írni a portfoliómat.

Válaszát előre is köszönöm!

Blanka888 # 2014.09.30. 17:11

Tisztel Lyonee!

Már egyszer kaptam választ Öntöl ped. besorolással kapcsolatban. Még azóta is az a válasz a munkáltatómtól,hogy nem számítható be az előző közalkalmazotti jogviszony a besorolásomhoz. / óvod-ped 2 éve vagyok, de van más közalkalmazotti jogviszonyom/. A 2011. évi CXC. tv.64.§. (1) és (2) bekezdésére hivatkoznak.

Mit tehetek Ön szerint?
Köszönöm!

Lyonee # 2014.10.02. 18:02

Mit akar ezzel a főnököd? Itt csak arról van szó, hogy a közalkalmazott pedagógusra is a kjt ill. az MT megfelelő §-ai vonatkoznak. Az illetménytábla nem, mert van pedagógus ill.tábla.

(1) A köznevelési intézmény munkavállalói, közalkalmazottai (a továbbiakban: alkalmazott) tekintetében - a munkáltatótól függően - a Munka Törvénykönyvét vagy a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt e törvény rendelkezéseivel együtt kell alkalmazni.

(2)A köznevelési intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatottakra a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény gyakornokra és gyakornoki időre, továbbá az előmeneteli és illetményrendszerre, minősítésre vonatkozó rendelkezései - a jubileumi jutalomra vonatkozó rendelkezések kivételével - nem alkalmazhatóak.

Ezt viszont nem vette észre a drága főnököd!
(5) A pedagógus-munkakörben foglalkoztatott - a Gyakornok fokozatba tartozó pedagógus kivételével - a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősülő, továbbá a fizetési fokozat megállapításánál beszámítandó idő alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési kategóriába lép. A pedagógust a tárgyév első napján kell a magasabb fizetési kategóriába besorolni. A magasabb fizetési kategória elérésével a hároméves várakozási idő újra kezdődik.

A vastagon kiemelt rész a kjt 87/A.§-ban található!!!

2 besorolást kell alkalmazni a pedagógusoknál. Az egyik a KIR, a győri rendszer, itt csak a pedagógus munkakörök idejét lehet figyelembe venni. Ez kell a minősítéshez.
A másik az illetmény tábla, ahol a gyakornok kivételével a közalkalmazotti jogviszonyok figyelembe vételével (a kjt. szabályai szerint) kell besorolni a pedagógusokat.
Ne hagyd magad, mert figyelembe kell venni. Keresd fel a legközelebbi KLIK-t és kérj segítséget, ha másképpen nem megy.

Azt azért nem értem, hogy ha most van meg a 2 év ped. munkaköröd, akkor 2013-ban hogyan kerülhettél a ped1-be. Erről nem írtál korábban. Gyakornokiba kellett volna besorolni téged. Arra viszont nem vonatkozik a kjt. szerinti besorolás.

Lyonee # 2014.10.02. 18:07

"A vastagon kiemelt rész a kjt 87/A.§-ban található!!!"
Pontosabban.
A vastagon kiemelt rész a kjt. 87/A. §-ára utal,
ugyanis ott van leírva, hogy mi tartozik a közalkalmazotti jogviszonyba, illetve mit kell azon kívül még figyelembe venni a besoroláshoz.

Nastaran # 2014.10.03. 17:16

Tisztelt Lyonne!

Remélem tud nekem segíteni....
2012. szeptemberében kezdtem el dolgozni pedagógusként, majd a 2013. nyarán (1,5 hónap) munkanélküli voltam, majd 2013 augusztus végétől folyamatos munkaviszonyom van. Egyértelműen gyakornok vagyok. A problémám az lenne, hogy a KLIK szerint 2014. november 30-ig tart a gyakornoki időm, és a gyakornoki vizsgát eddig kell letennem. (ez szerepel több kinevezés, kinevezés módosítása dokumentumaimon). Az iskolám szerint gyakornoki időm 2015. november 30-ig tart. Sajnos már magam se tudom kinek van "igaza"...
Köszönöm segítségét!

Lyonee # 2014.10.04. 20:34

"Azt azért nem értem, hogy ha most van meg a 2 év ped. munkaköröd, akkor 2013-ban hogyan kerülhettél a ped1-be. Erről nem írtál korábban. Gyakornokiba kellett volna besorolni téged. Arra viszont nem vonatkozik a kjt. szerinti besorolás."
Most már értem, mert megvolt a 6 év munkaviszonyod, közalkalmazotti jogviszonyod, ezért mentesültél a gyakornoki követelmények alól.
Mivel sokan olvassák ezt a topicot is, elsősorban nekik szól, hogy a vállalkozási és megbízási jogviszonyok nem tartoznak bele a 6 évbe, kivéve az óraadó ped. megbízást.
De az óraadó, ha önmagában is megvan a 2 tanév, már a PED1-be kerül, ha a kötelező min. óraszám 25%-t teljesítette.

mang075 # 2014.10.09. 15:06

Tisztelt Lyonee!
Két kérdéssel fordulok Önhöz, hátha tud nekem segíteni.
Hét éven keresztül tanítottam egyéni vállalkozóként egy budapesti nyelviskolában, majd tíz évig gyesen voltam. 2014. szeptember elsejétől munkát kaptam egy középiskolában, ahol gyakornoki munkakörbe soroltak be, arra való hivatkozással, hogy az egyéni vállalkozóként, pedagógusként ledolgozott hét évemet nem vehetik figyelembe a besorolásomkor. Egyszerűen nem megy a fejembe, hogy ilyen jogszerűen előfordulhat, ráadásul egyszerűen nem találom azt a jogszabályt, ami erről rendelkezik. Olyat többet is találtam, ami számomra, laikusként, ennek ellenkezőjére utal: 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet II.fejezet 5/14/3.pont)
Másrészt belefutottam abba a szerencsétlen helyzetbe, hogy aláírtam egy határozatlan idejű gyakornoki kinevezést, majd tegnap arról tájékoztattak, hogy ez egy adminisztrációs tévedés volt, a kinevezésem határozott idejű, a tanév végéig tart. Kaptam a KLIK-től egy kinevezés-módosítást, ebből azonban eltűnt a gyakornok kifejezés. Egyszerűen nem értem: ha nem vagyok sem Ped1, sem gyakornok, akkor mi vagyok? És így ez az idő beszámít majd a kétéves gyakornoki időbe?
Válaszát előre is köszönöm!

szabfer71 # 2014.10.09. 17:01

Tisztelt Szakértő!

2014. szeptember 01-jén pályakezdőként kaptam meg általános iskolában a gyakornoki kinevezésemet. A kinevezésben határozott idő szerepel 2015. június 30-ig. Megteheti-e a munkáltató, hogy június 30-án megszünteti a munkaviszonyomat, majd szeptember 1-jével újra felvesz? Úgy tudom, hogy nem, mert a kinevezéskor 2 év gyakornoki idő kikötése kötelező. Valószínűleg azért ette, mert a nyári szünetre nem akar bért fizetni. Megteheti-e?

Előre is nagyon köszönöm a segítséget!

Nórci néni # 2014.10.09. 20:04

Tisztelt Lyonee!
A besorolássommal kapcsolatban vagyok tanácstalan így találtam rá erre az oldalra. 2011, november 1-étől dolgoztam 2012. június 30 ig kinevezéssel képesítés nélküli óvónőként a Vackor oviban (nyelvvizsga hiánya miatt) Majd a nyári szünetre kijelentettek. 2012.08.21.- 2014.08.17.ig dolgoztam a Vackor oviban ugyan úgy képesítés nélküli óvónőként a nyelvvizsgát 2014. február 14. én kaptam meg azóta óvónői munkakörben voltam. Most ovit váltottam és 2014.08.18.-tól egy éves kinevezéssel evangélikus oviban dolgozom. Ott tanácstalanok hogy gyakornok vagy ped 1 kategóriába tartozom-e. Most azt mondták hogy újraindul a 2 évem amiért ovit váltottam. Kérlek segíts, hogy hova is kell besorolni engem véleménye szerint, és tényleg újraindul a gyakornoki 2 év, már ha gyakornok vagyok egyáltalán és miért? Válaszát előre is köszönöm.

Misztral # 2014.10.12. 12:14

Tisztelt Szakértő! Középiskolai tanár vagyok. 2014 szeptember 1-jével írtam alá egy átvételről szóló szerződést. A korábbi munkahelyemen a 46 napnyi szabadságomat augusztus 21-ig kiadták. Ezt ma tudtam meg az új munkahelyem igazgatójától. Ezért azt mondta, az őszi és a téli szünetet ledolgozom vagy fizetés nélküli szabadságot veszek ki. A kérdésem az, hogy van-e erre más mód? Pl. igazgatói szünet/otthoni munkavégzés, hogy fizetést is kapjak? Illetve szabályos-e ez az eljárás? Válaszát előre is köszönöm.

gyakornok28 # 2014.10.28. 07:24

Tisztelt Lyonee!
Gyakornokként a következő bizonytalanság miatt írtam Önnek. Most fog letelni a 2 éves gyakornoki időm, melyet jeleztem is abban az iskolában, ahová idén szeptembertől felvettek. Ők szerettek is volna engem minősíteni, de a következő információkat kapták:

  • egyrészt már áprilisban a korábbi intézményemben regisztrálni kellett volna engem a minősítéshez,
  • másrészt a gyakornoki időt egy intézményben kell letölteni.

A kérdésem, hogy ez valóban így van-e? Az eddigi közel 2 éves gyakorlatomat tekintsem semmisnek?
És még egy kérdés. A jelenlegi szerződésemben már fel van tüntetve, hogy gyakornoki vizsgát kell tennem 2016 augusztus 28-ig. Mi történik akkor, ha időközben esetleg teherbe esek?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget, már tényleg nem tudtam kihez forduljak. :-)

Lyonee # 2014.10.28. 13:29

Kedves gyakornok28!
" egyrészt már áprilisban a korábbi intézményemben regisztrálni kellett volna engem a minősítéshez,
másrészt a gyakornoki időt egy intézményben kell letölteni."
Az információt gondolom a KLIK-től kapták.
A minősítésekre jelentkezni kell, erről kapnak visszaigazolást a jelentkezők, ha elfogadták a jelentkezésüket. Mivel a gyakornoki idő 2 év, ezért csak határozatlan idejű szerződés esetében, vagy legalább min. 2 éves határozott idejű szerződésnél lehet megkötni. A szerződés, kinevezés megkötésekor a gyakornoki szerződést is meg kell kötni. Ezért csak egy intézményben lehet a gyakornoki időt letölteni.
A gyakornok mellé mentorokat tesznek, akik segítik a munkájukat, fejlődésüket minden területen, nemcsak a tanításban.
" § (1) Az intézményvezető kijelöli a szakmai vezetőt (a továbbiakban: mentor), aki segíti a gyakornokot a köznevelési intézményi szervezetbe történő beilleszkedésben és a pedagógiai-módszertani feladatok gyakorlati megvalósításában. A mentor legalább félévente írásban értékeli a gyakornok tevékenységét, és az értékelést átadja az intézményvezetőnek és a gyakornoknak.

(2) A mentor támogatja a gyakornokot az általa ellátott pedagógus-munkakörrel kapcsolatos tevékenységében, e körben segíti

  1. az iskola helyi tantervében és pedagógiai programjában, az óvoda, a kollégium pedagógiai programjában a munkaköri feladataira vonatkozó előírások értelmezésében és szakszerű alkalmazásában,
  2. a tanítási (foglalkozási) órák felépítésének, az alkalmazott pedagógiai módszereknek, tanításhoz alkalmazott segédleteknek, tankönyveknek, taneszközöknek (foglalkozási eszközöknek) a célszerű megválasztásában,
  3. a tanítási (foglalkozási) órák előkészítésével, megtervezésével és eredményes megtartásával kapcsolatos írásbeli teendők ellátásában, valamint
  4. a minősítő vizsgára való felkészülésében.

(3) A mentor szükség szerint, de negyedévenként legalább egy, legfeljebb négy alkalommal látogatja a gyakornok tanítási (foglalkozási) óráját, és ezt követően óramegbeszélést tart, továbbá, amennyiben a gyakornok igényli, hetente konzultációs lehetőséget biztosít számára."

"(6) Ha a pedagógus neki fel nem róható okból nem tud részt venni a minősítő vizsgán, minősítési eljárásban, a kormányhivatal új időpontot jelöl ki a számára. E szabály alkalmazásában a pedagógusnak fel nem róható ok minden olyan a részvételt gátló esemény, körülmény, amelynek bekövetkezése nem vezethető vissza a pedagógus szándékos vagy gondatlan magatartására."
Ha a 2 év sem lenne meg, akkor szerintem a fizetés nélküli szabadság idejével kitolódik a gyakornoki idő, de ezeket a kormányhivatal felé jelezni, dokumentálni kell nehogy elölről kezdődjön a 2 év.
326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet
http://net.jogtar.hu/…n/getdoc.cgi?…

Ricsi77 # 2014.11.03. 08:21

Tisztelt Lyonee!

Gyakornoki besorolással kapcsolatban kérem a véleményét. 2012. augusztus 21-én létesítettem közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan időre, kollégiumi nevelőtanári munkakörre.
Diplomámat 2002 júniusában szereztem a Debreceni egyetemen területfejlesztő geográfus, földrajz tanári szakon.
Ezek után nem pedagógusként dolgoztam. Kinevezésemben 4 év 6 hónap 7 nap közalkalmazotti jogviszonyt állapítottak meg, és ennek alapján H fizetési osztály 02 fizetési fokozatba sorolt a munkaadóm. Ezt nem is vitatom, teljesen jogszerűen történt.
Azonban a kjt. 22.§ (5) bek. szerint gyakornoki időt kötöttek ki a kinevezésemben, szerintem tévesen. A kjt. szerint gyakornoki időt annál a munkavállalónál kell kikötni véleményem szerint, aki nem rendelkezik 3 év szakmai gyakorlattal.
A szakmai gyakorlat idejét a a kjt. 22.§ (3) bek. szabályozza.
Ezek szerint a szakmai gyakorlatom ideje ugyan annyi mint az igazolt közalkalmazotti jogviszonyom (4 év 6 hónap 7 nap), mert mindkettőt a kjt. 87/A (3) bek. a) pontja alapján kell kiszámítani.
Ezek után 2013 szeptemberétől visszasoroltak Gyakornok 01 fizetési kategóriába arra hivatkozva, hogy nincs 2 év szakmai gyakorlatom a 326/2013. kormányrendelet szerint.
Kérdésem, hogy a helyesen soroltak-e vissza Gyakornok 02 fizetési fokozatba?

Lyonee # 2014.11.03. 18:22

2002 és 2012 között mit csináltál? Részletesen írd le, mert a mostani gyakornoki elkerüléséhez fontos lehet. Nem biztos, hogy jó az a 4... év.
"Azonban a kjt. 22.§ (5) bek. szerint gyakornoki időt kötöttek ki a kinevezésemben, szerintem tévesen. A kjt. szerint gyakornoki időt annál a munkavállalónál kell kikötni véleményem szerint, aki nem rendelkezik 3 év szakmai gyakorlattal."

"22. § (1) Az E-H fizetési osztályba sorolt, a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakörbe történő határozatlan időre szóló kinevezés esetén - ideértve az ilyen tartalmú áthelyezést is - a gyakornoki idő kikötése kötelező, ha a közalkalmazott nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylő, a három évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlattal"
A kollégiumi nevelő munkakörhöz valamilyen tanári (földrajz) végzettség szükséges, földrajz tanári végzettséget igénylő korábbi szakmai gyakorlatod pedig nincs. A kjt. szerinti gyakornok kikötése teljesen jogszerű volt, hiszen nem volt meg a 3 év földrajz tanári szakmai gyakorlatod.

cserli # 2014.11.04. 15:15

Tisztelt Jogi Fórum!

Segítségre lenne szükségem! 2013.04.02-án határozatlan idejű szerződéssel kerültem egy óvodába mint óvónő. A gyakornoki időhöz beszámították az előző - össze-vissza lévő közalkalmazotti, határozott idejű hónapjaimat. Eszerint, 2011.12.30-án kezdődött a közalkalmazotti jogviszonyom. 2013.05.04-én elkezdtem "letölteni" a gyakornoki időmet, mely 2015.01.31-én jár(t) volna le. Közben megpályáztam egy másik óvónői állást, amit meg is nyertem, de ez határozott idejű 2 évre szóló kinevezés. Az lenne a kérdésem, hogy az új jogszabályok tükrében most akkor gyakornok vagyok-e, vagy nem? Ha igen, mikor kellene-e vizsgáznom és Ped.I-be kerülhetek-e vagy már oda kell-e besorolniuk?!.....Teljes káosz!

Válaszukat előre is nagyon köszönöm!

Ricsi77 # 2014.11.05. 11:18

Teljesen lényegtelen, hogy milyen munkakörben dolgoztam. Soha senki nem kérdezte. Csak a tanári diploma és megszerzés éve kellett. Valamint az hogy utána dolgoztam és mennyit. Igazoltam is 4 év 6 hónap 7 nap munkaviszonyt. Ennyi a közalkalmazotti jogviszonyom időtartama is a besoroláshoz. Ezt a Kjt. 87/A § (3) bek. a) pontja alapján állapítják meg. A szakmai gyakorlat idejét pedig a kjt. 22 § (3) bek. definiálja mely szerint a Kjt. 87/A. § (1) bekezdésében és (3) bekezdése a) pontjában felsorolt jogviszonyokkal szerezhető meg a szakmai gyakorlat.
Véleményem szerint a szakmai gyakorlat ideje így meg kell egyezzen a közalkalmazotti jogviszony idejével.

Lyonee # 2014.11.05. 21:31

Csak neked érdeked, hogy esetleg 6-8 éved is meglegyen. Ha úgy gondolod, hogy csak ennyi, és mindent figyelembe vettek, akkor rendben.

Jól írtad, a kjt 87/A.§-ban felsorolt jogviszonyokban lehet megszerezni a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylő, a három évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlatot. Ez nem azt jelenti, hogy az ilyen jogviszonyok mind szakmai gyakorlatot jelentenek, ezeknek csak az a része, amikor földrajz tanári végzettséget igénylő munkát végeztél, vagyis pedagógus munkakörben alkalmaztak.
Itt szó sincs más munkakörről, mint a 326/2012 korm. rendeletben. "Ha a pedagógus-munkakörre foglalkoztatási jogviszonyt létesítő személy nem rendelkezik a 13. § (1) bekezdése szerinti jogviszonyban megszerzett két év szakmai gyakorlattal, de bármely más munkakörben, vagy részben a 13. § (1) bekezdésében foglalt jogviszonyban, részben más munkakörben legalább hat év szakmai gyakorlatot szerzett, mentesül az előmeneteli rendszer gyakornoki szakasza követelményeinek teljesítése alól, és Pedagógus I. fokozatba kerül besorolásra".

Lyonee # 2014.11.05. 22:12

cserli
A gyakornoki besorolásból csak gyakornoki vizsgával, minősítő vizsgával lehet kikerülni. Amíg ezt nem teljesíted, addig gyakornok maradsz.
A szerződést a kinevezéskor kellett megkötni 3 évre.
Semmi sincs jó nálad. A 3 év rossz időpontban kezdődik, és nem lehet figyelembe venni a határozott szerződéses időtartamot, egyrészt mert a kjt nem engedi, másrészt mert egy szerződés nem vonatkozhat egy másik munkáltatóra, és ráadásul visszamenőleg.
2013.04.02-án kellett volna kötni a gyakornoki szerződést és 2016.04.02-áig kellett volna teljesíteni.
Ha kilépsz ebből a jogviszonyból és nem áthelyezéssel kerülsz az új munkahelyedre, akkor ott új gyakornoki szerződést kell kötni, de a 326/2012-s kormányrendelet szerint 2 évre. Ez a 2 éves szerződésedbe belefér éppen. (Áthelyezésnél is kell kötni, de ha az új munkáltató elfogadja az előző szerződében előírtakat, és azok teljesítését, és vállalja a folytatást, akkor nem 2 évre kell kötni az új szerint, hanem folytatni a 3 évest a kjt szerint.)
Az új rendelet nem tiltja a határozott idejű szerződésnél a gyakornokit (a kjt -nél nem lehetett), de a 2 évnél rövidebb időbe nem fér bele. Ez azt jelenti, hogy nem lehet 2 évnél rövidebb időre gyakornokot szerződtetni, csak olyan pedagógust, aki már PED1-ben van.
Mikor kezdesz az új helyen? Ettől függően van egy ötletem.

mang075 # 2014.11.06. 13:48

Szia Lyonee! Erre a mondatodra felkaptam a fejem: Ez azt jelenti, hogy nem lehet 2 évnél rövidebb időre gyakornokot szerződtetni, csak olyan pedagógust, aki már PED1-ben van. Én ugyanis szeptember 1-től június 30-ig írtam alá szerződést, amiben ugyan a gyakornokság nincs feltüntetve, de ahogy lejjebb írtam neked, annak soroltak be az első szerződésemnél, és pénzt is annak alapján kapok. Gyakornoki vizsga nincs kijelölve, de a suliban állítják, hogy minden itt töltött percem beszámít majd a gyakornoki időbe így is. Ezek szerint az én szerződésemmel valami gond van, ugye? Köszönöm