pedagógusok, gyakornoki besorolás

Köszönöm válaszát!
1996-2003 vállalkozónál alkalmazott, majd Gyes
2003-2006 nappali tagozatos főiskolai hallgató (1 évig köztársasági ösztöndíjas)
2006 diplomaszerzés éve
2006-2007 ped.asszisztens (állami intézményben)
2007-2008 pedagógus (állami intézményben)
2008-2012 pedagógus (egyházi intézményben)
2012. nov-2014. jún. fizetésnélküli szabadság-Gyed
2014. jún-tól pedagógus
Mivel nem vagyok közalkalmazott így rám is a közalkalmazotti tv. vonatkozik? Vagy a munkatv. könyve?
A munkáltatóm most vette észre a téves besorolást, de az akkori 2013-as dátummal íratná alá a módosítást ( ráadásul kettőt, mert azóta sorosan lépnék egy kategóriát), de ez így közokirat hamisítás...
Véleményét, meglátását köszönöm!

Mindkettőt kell alkalmazni, még a közalkalmazottaknál is.
A régebbi törvényekben benne volt, hogy az illetményt illetően nem lehet különbséget tenni közalkalmazott és nem közalkalmazott között.
A köznevelési tv. szerint:
97.§
"(20) A nevelési-oktatási intézményben és a pedagógiai szakszolgálati intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatott, továbbá a 65. § (9) bekezdésében meghatározott alkalmazott, aki 2013. szeptember 1-jén már legalább 2 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik, első minősítéséig a Pedagógus I. fokozatba és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény alapján közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősülő, továbbá a fizetési fokozat megállapításánál beszámítandó idő szerinti kategóriába, aki két évnél kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkezik, Gyakornok fokozatba kerül besorolásra. A munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók esetén a Pedagógus I. fokozatba történő besorolásnál a munkaviszonyban töltött időt kell alapul venni a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározottak alapján." (Ez elég rosszul van megfogalmazva, mert úgy cseng, mintha csak munkaviszonyban lett volna a munkavállaló.)
(A július 9-i hozzászólásomban a jogszabályokat beírtam.)
A kjt. 87/a szerint kell a közalkalmazottakat és téged is besorolni.
Mivel a diplomádat 2006-ban szerezted, ezért csak a 2006-tól keletkezett jogviszonyokat lehet beszámítani. ha folytonos volt, akkor 8 év, és ez PED1-3-t jelent. Lehet, hogy volt köztük kihagyásod, de, ha 2014-ben valamikor 6 éved megvan/megvolt, akkor is 3-t jelent, és nem 2-t!!! De annyi kihagyás nem lehetett közte, hogy a 6 éved ne legyen meg. A GYED is beleszámít. mivel akkor is jogviszonyban voltál.

1. Figyelembe kell venni minden jogviszonyt, amit a diplomád megszerzése után kötöttél- emiatt kell a 2006 utáni éveket figyelembe venni.
2. Figyelembe kell venni minden közalkalmazotti jogviszonyt, de ez neked szintén a 2006 utáni időszakban van.

A munkáltatód szerintem ott hibázik, hogy a besoroláshoz a minősítéshez szükséges időszakot számolta ki.
2 besorolást kell alkalmazni:
Az egyik a fizetéshez kell (igazából ezt értjük besorolás alatt), a pedagógus bértáblában: 3 évenként függőlegesen lefelé lépés a kjt szerint.
A másik a minősítéshez kell, ahol a csak a pedagógus munkaköröket lehet figyelembe venni. Az asszisztensi, és a fizetés nélküli időszakot nem. A minősítés nem kötelező nem állami intézménynél.

1996-2003 vállalkozónál alkalmazott, majd Gyes
2003-2006 nappali tagozatos főiskolai hallgató (1 évig köztársasági ösztöndíjas)
Ezeket az éveket nem lehet senkinél figyelembe venni.

Próbáld meg kideríteni, hogy melyik időszakot nem akarja figyelembe venni.
A visszamenőleges dátumot ne írd alá, mert ez visszafizetést jelent számodra. Csak 2014 szept. 1-től.
De a Ped1-5 valóban nem jó!

Köszönöm a gyors választ!
A munkáltatónak a munkaszerződés módosításban utalnia kell arra, hogy hibás besorolás miatt léptet vissza vagy elég csak a tv.-re hivatkoznia?
Valahol olvastam olyat, hogy a munkavállalónak nem lehet kevesebb a bére a már korábban megállapítottnál, ilyen esetben "parkoltatni" kell a bérét. Ez mennyire igaz az én esetemben?
Megtisztelő válaszát köszönöm!

Valamikor csak F, G felsőfokú fizetési osztály volt, majd átalakították az illetménytáblát a most is használtra, és ennek megfelelően újra be kellett mindenkit sorolni. Akkor volt egy olyan rendelkezés, hogy az új besorolás miatt nem lehet senki fizetése alacsonyabb. Na ezt mindenki megjegyezte (ha szerencséd van, akkor az igazgatód is), csak azt nem hogy az új illetménytábla alkalmazása miatt!!!
De most nem ez a helyzet. A rosszul megállapított fizetési kategóriát ki kell javítani, és az annak megfelelő illetmény jár.
Hát, hogy mit írnak indoklásként, majd kiderül.

Tisztelt Hozzáértő!
Óvodapedagógusi pályafutásom 2009. augusztus végén kezdődött el egy óvodában, ahol 3 hónap próbaidő után 2 hónappal meghosszabbították a szerződésem, majd elküldtek (mondván, hogy német nemzetiségi óvodapedagógusnak kell a helyem). 2010 februárjában 2-3 nappal felvettek gyakornoknak határozatlan időre egy másik óvodába, ahol azóta is tart a munkaviszonyom. 2011 novemberében veszélyeztetett terhesség miatt betegszabadságra jöttem, majd 2012. április végétől (akkor született a kislányom), 2014. április végéig szülési szabadságon voltam. Jelenleg rendes szabadságomat töltöm, mert még a szülés utáni időből maradt (nem tudom pontosan, hogy mennyi). Úgy volt megbeszélve az óvodámmal, hogy augusztus 18-án kezdek. A minap adódott egy lehetőség, hogy itt a falunkban el tudok helyezkedni óvodapedagógusként és mivel a jelenlegi munkahelyem 35 km-re van a lakhelyünktől, latba vettem, hogy váltok. Van annak valami akadálya, hogy felmondjak? Vagy jár ilyenkor valami "kellemetlenséggel"? Felmondási időt kérhetnek, vagy valami ilyesmit? Illetve lehetek valamilyen módon bírságolva emiatt, hogy jeleztem, hogy visszamegyek és mégsem?
A másik kérdésem az lenne, hogy az első óvoda, ahol az 5 hónapot töltöttem, nem számított engem gyakornoknak, nem volt mentorom, a másik ovi, ami átvett, abban az évben nem folytatta a gyakornoki "képzésem", szóval egy évet itt már csúsztam a gyakornoksággal. A következő évet (2010/2011) végigvittem, de következő évben a várandósság miatt novemberben megint megszakadt a gyakornokságom. Ez esetben még két évig gyakornoknak kell lennem, vagy van valami mód az előző évek elszámolására?
Válaszáért előre is nagyon hálás vagyok.

36." § (1) A gyakornokra, a gyakornoki időre és a minősítő vizsgára vonatkozó rendelkezéseket az e rendelet hatálybalépését követően létesített foglalkoztatási jogviszonyok esetében kell alkalmazni. Az e rendelet hatálybalépése előtt létesített közalkalmazotti jogviszonyok esetében a Kjt.-nek és a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben című 138/1992. (X. 8.) Korm. rendeletnek (a továbbiakban: Kjt. vhr.) a gyakornokra és a gyakornoki időre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni, azzal, hogy amennyiben a közalkalmazott a Kjt. és a Kjt. vhr. gyakornokra és gyakornoki időre vonatkozó rendelkezései alapján „megfelelt” minősítést kap, a Pedagógus I. fokozatba kell besorolni. A gyakornok kérelmére e rendeletnek a gyakornokra, a gyakornoki időre és a minősítő vizsgára vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni akkor is, ha jogviszonya e rendelet hatálybalépése előtt keletkezett. Az Mt. hatálya alá tartozó pedagógust két év szakmai gyakorlat megszerzése után a Pedagógus I. fokozatba kell besorolni."

Tartozol egy gyakornoki vizsgával a 2. munkahelyeden. Olvasd el a szerződést mi vonatkozik arra az esetre, ha szülési szabadságra mész. Az első helyeden nem is köthettek veled gyakornoki szerződést, mert határozott idejű szerződésed volt. A 3. leendő munkáltatódat nem köti az a szerződés, amit az előzővel kötöttél. Mondhatja, hogy akkor most indul az új gyakornoki, hisz 2013. szept. 1-én a gyakornokiba soroltak be a szerződésed alapján, és azóta nem tetted le a vizsgát, és a gyakorlati időd sem változott, most is ott vagy valószínűleg. Ha semmi sem történt, akkor nem lehet besorolni másik fokozatba.
De, 2013 szept.1-én megvolt a 2 év tanítási gyakorlatod, ha jól számoltam, ezért lehet hogy besorolnak a ped1-2-be, a KJT szerinti szolgálati időd alapján most az új helyen. Ebbe beleszámít a GYES-GYED is. Te csak ezt hangsúlyozzad, hisz nekik is ez lenne a legegyszerűbb.
Tényleg ellentmondásos az eseted.
Ha áthelyezéssel kerülhetnél át, akkor folytathatnád a régi gyakorlatit, ami 3 év. Ha leteszed, ami csak egy házi vizsga, akkor a kjt. szerinti PED1-2- sorolnak át, vagy lehet, hogy már a PED1-3-ba.
Ha lemondasz a közalkalmazotti jogviszonyodról, a lemondási idő 2 hónap, amit le kell dolgozni, de a munkavégzéstől eltekinthetnek. A lemondást el kell fogadni.
A harmadik mód a közös megegyezés, de ezt a munkáltatódnak is akarnia kell.
Te tudod, hogy mire számíthatsz a jogviszony megszüntetését illetően.

Tisztelt Szakértő,
gyógypedagógus közalkalmazott vagyok, és munkahelyváltás során kiderült, hogy rossz fokozatba voltam besorolva 10 hónapig. Pedagógus 1 helyett, gyakornokként alkalmaztak. Van arra valami lehetőségem, hogy a bérkülönbözetet utólag megkapjam? Hiszen önhibámon kívül kaptam kevesebb fizetést. Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Biztos az a rossz besorolás, és nem a mostani?
Ha leírnád az eddigi pedagógus munkaköreidet, munkaviszonyaidat a diploma megszerzésének idejét, akkor talán tudnék segíteni.

Tisztelt Szakértő,
kérdésére válaszolva:
diplomaszerzés éve: 2009
megbízási szerződéses óvodai gyógypedagógusi munkakör: 2010-2012
gyógypedagógus egyéni vállalkozó: 2012-folyamatos (ez nem számolható be szakmai gyakorlati időként)
Ezek tehát nem lettek elfogadva, pedig mint megtudtam az Oktatási Hivatal-tól ezeket is be kellett volna számolni, nem csak az 1 év katonaságot (mert az be lett számolva)
Köszönettel,

Ez azt jelenti, hogy 2 évnél rövidebb időre nem lehet gyakornokot alkalmazni helyettesítésre. A vezetőnek oda kell figyelnie erre a problémára is.

Az előző válasz a legelső kérdésre volt a válasz, megfordult a sorrend és nem vettem észre. De legalább ezt is tudjátok.

A vállalkozási jogviszony nem számítható be közalkalmazotti jogviszonynak egyáltalán. Ezt az OH-ban is illene tudni. (kjt. 87/A. §) Még a szakmai gyakorlatba sem, ezt jól tudod.
A 2010-2012 megbízásos jogviszonyt lehet elfogadni és a katonaságot a besoroláshoz, de ez utóbbit csak akkor, ha már nem a gyakornokiban vagy.
Akinek nincs meg a 2 év gyakorlata pedagógus munkakörben, (neked valószínűleg nem volt meg a 2011-2012 közötti időszakban), azt gyakornoki fokozatba kell besorolni. Ha már letette a gyakornoki vizsgát, akkor a kjt szerint kell, itt lehet a katonaságot is figyelembe venni.
Ha megvolt 2010-2012 között a 2 év (24 hónap!) gyakorlatod, akkor valóban 2013. szept.1-én a Ped1-be kellett volna besorolni.

Köszönöm!
Ez volt a lényeg, ha megvolt a 2 év, akkor ped-1-be kellett volna sorolni engem 2013-ban. Átszámoltam, s csak 23 hónap volt, így visszamenőleg nincs mit keresnem.
A mostani új munkahelyemen viszont már jó a ped-1 fokozat. Persze ezt majd nálam kompetensebb személyek fogják eldönteni, én csak érdeklődtem, hogy hozzá tudjak szólni a témához.
Köszönöm!

Mivel gyakornokba vagy besorolva, onnét csak gyakornoki vizsgával lehet kikerülni. Most az új helyeden újra kell, hogy kezdődjön a 2 év gyakornok, majd a vizsga letétele után a ped1 megfelelő kategóriájába kell besorolni. Ekkor már a katonaságot is be kell számítani, de a vállalkozási jogviszonyt nem lehet.
Örülj, hogy nem igazán vannak tisztában a jogszabályokkal. Ha a Ped1-be sorolnak be, azt tanácsolom, hogy ne beszélj a besorolásodról az új kollégáknak, a korábbi vállalkozási jogviszonyról sem, ha nem tudják. A 23 hónapról sem.
http://net.jogtar.hu/…n/getdoc.cgi?…

Köszönöm szépen a választ, a tanácsokat!
Szép napot!

Tisztelt Szakértő!

Ennek már próbáltam utánanézni, de tanácstalan vagyok egy kérdéssel kapcsolatban, amelyre nem találtam választ.
2012. októberében kezdtem el dolgozni gyógypedagógus munkakörben egy vidéki pedagógiai szakszolgálatban, amely aztán menet közben KLIK fenntartás alá került (előtte önkormányzati volt). 2013. augusztus 14-i dátummal az ottani munkaviszonyom megszűnt, de augusztus 15-én már folytatódott egy másik városban, egy alapítványi fenntartású intézményben, mely szakszolgálati feladatokat lát el és szintén gyógypedagógus munkakörben alkalmaz. Idén is ez a dátum jelenti a fordulópontot, mivel magánéleti okok miatt elköltözöm egy másik városba, ahol újra KLIK fenntartású intézménynél (ez már iskola) fogok dolgozni, a már említett munkakörben. Azonban a "gördülékeny" átmenet idén sajnos nem sikerült, két hétre meg fog szűnni a munkaviszonyom.
A kérdésem, amelyet amúgy többen is említettek már szóban, de leírva nem találtam sehol az, hogy mivel ez lenne a harmadik tanévem gyógypedagógus munkakörben, újraindul-e a gyakornoki időm. Illetve ha nem is teljesen, a korábbiakból beszámítható-e valami ebbe az időszakba? Többen mondták, hogy a fenntartók közötti átmenet, mivel nem áthelyezéssel történik, ilyen következménnyel jár - azaz elvesznek a korábban "megszerzett" hónapok.
Válaszát és a segítségét előre is köszönöm szépen!

Tisztelt Szakértő!

• jelenleg is pedagógiai asszisztens

Az új tanévtől át akarnak sorolni, kérdésem én melyik kategóriába fogok kerülni..
Nagyon köszönöm...

Tisztelt Szakértő!

Örülök, hogy találtam egy fórumot, ahol talán tudnak nekem segíteni. Nagyon el vagyok bizonytalanodva.

2012. októberében alkalmazott egy óvoda határozott időre (2015. októberig), ahol most dolgozom. Az életpályamodellt pedig 2013-ban vezették be.
2014. februárjában a kezembe adott az intézményvezető egy papírt, melyet az Oktatási Hivatal Projektigazgatósága küldött, mely kontrollcsoportos gyakornokok toborzását szorgalmazták. Én ide nem jelentkeztem, sem én, sem a főnököm nincs tisztában mi a teendő azzal, hogy gyakornok vagyok. Azt mondta, járjak utána. Ő kijelöl számomra egy mentort az óvodán belül és 2 évig "jegyzetelek, tapasztalok, készítem a projektemet"? Vagy ez lezajlik 10 hónap alatt? A mentornak online kell jelentkezni itt az interneten, és nekem is mint gyakornok?

Kérem írja segítsen ezek megértésében, hogy mi a teendő ezen esetben.

Előre is köszönöm a válaszát!

Tisztelt Szakértő!

2013.augusztus 21.-től dolgozom pedagógusként a jelenlegi munkahelyemen. Pályakezdő vagyok (bár 2013.április 15- augusztus 1.-ig egy alapítványi gimnáziumban dolgoztam).Gyakornok besorolást kaptam, viszont részt vettem az Oktatási Hivatal által szervezett gyakornok-mentor programban, ahol a pedagógus 1 minősítóeljárás feltételeit teljesítettem, a gyakornoki vizsgán megfeleltem (portfólió, vizsgatanítás,portfólióvédés). A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mikor sorolnak át pedagógus1 fokozatba? A két év gyakornoki időm nincs meg, de a vizsgát már teljesítettem. Másik kérdésem még az, hogy ebben az esetben, ha vizsga megléte miatt már pedagógus 1 kategóriába tartozom, de gyakornoki fizetésem és szerződésem van, akkor mennyi a kötelező óraszámom? Marad a gyakornoki 20 óra, vagy gyakornoki fizetésért pedagógus 1 kategória szerinti óraszámban kell dolgoznom?

Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

A segítségedet szeretném kérni.
Diplomaszerzés: 2012. június. Óvodapedagógusként elkezdtem dolgozni először Pest mellett 2012.08.27-től 2012.12.28-ig (határozott idejű volt), átjöttem Pestre 2013. 01. 07-től- 2014.07.31-ig (határozott i.) most 2014.08.01-től új óvodában vagyok itt is határozott idejű (kismama helyett). Gyakornoki besorolásban leszek továbbra is 2014. szeptemberétől vagy pedagógus I-be kerülök?? Lejár a 2 év gyakornoki idő, nem tudjuk jelentkeznem kell-e a gyakornoki vizsgára… 2013. szeptember 1. előtt dolgoztam már, végig óvodapedagógusként. A gyakornoki idő a munkahelyváltásnál újra számolódik? viszont a 2013. szeptember 1. után új közalkalmazotti kinevezésem van új helyen, (határozott idejű)…, akkor rám most melyik törvény vonatkozik? Előre is köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő!

2009.június 27.-én diplomáztam (tanító és TAP tanár). 2009. február 1.-től június 30.-ig napközis nevelőként dolgoztam egy általános iskolában. 2009. szeptember 1-től 2011. augusztus 15.-ig egy másik iskolában, mint gyógypedagógus tanár voltam alkalmazásban. 2011. augusztus 15. és december 5. között munkanélküli voltam (határozott idejű szerződésem volt, a munkáltató a terhességem miatt nem kötött határozatlan idejű szerződést). 2011. december 5-től GYES-en vagyok gyermekemmel. Jelen pillanatban szerencsére több lehetőségem lenne elhelyezkedni, illetve terveim szerint szeptember 2-től munkaviszonyom lesz. Kérdés: Ha általános iskolában helyezkedem el, mint tanító, milyen besorolásom lesz gyakornok vagy pedagógus I.? Ugyanez a kérdés ha gyógypedagógus tanárként helyezkedem el, mivel a mai napon egy állásinterjún megkérdezték tőlem, hogy hány év gyakorlatom van - és ez nem a munkában töltött időmre vonatkozott. Van különbség (besorolás szempontjából) ha tanítóként vagy gyógypedagógusként helyezkedek el?
Remélem érthetően fogalmaztam, válaszát előre is köszönöm! :)

Tisztelt Szakértők!

A mai naptól közalkalmazott vagyok határozatlan idejű szerződéssel, mint gyógypedagógus, gyakornoki státuszban. Az lenne a kérdésem, hogy ha a tanév végén megszűnik a munkaviszonyom és 1 vagy 2 év kihagyás után kezdek el újra pedagógusként dolgozni, gyakornoki státuszban, akkor az új munkahelyen egy év után a minősítés után átkerülhetek gyakornok1-be? vagy előről számítódik a 2 év gyakornokság?

Tisztelt Szakértők!

2013. júniusában diplomáztam, majd 2013. szeptember 1-gyel lett munkaviszonyom tanárként. Gyakornoknak lettem besorolva, heti 19 (1. félév), majd heti 16 órával(2. félév) 6 órás munkaviszonyba.
A jelenlegi tanévben 15 órám biztosan lesz, de mellé még lehetséges 6 óra.
A kérdésem a következő: elvileg a gyakornokoknak 20 óránál több nem lehet. Ha 20 órám lesz (és ezek csak a tanórák, egyéb benntartózkodással nekem is kijön majd a 32) teljes 8 órás bér járna, vagy továbbra is csak 6 órás?

Továbbá osztályfőnök-helyettes lehetek-e? Egyik kollégának elkél a segítség, engem kértek fel, de ők sem tudják betölthetem-e a posztot, bár minősítő vizsgán már TÁMOP-os program keretében voltam, eredménye még nem érkezett meg.

Válaszukat köszönöm!

Tisztelt Szakértők!

2013. március 25-én kezdtem el dolgozni tanárként (előtte nem dolgoztam). Határozott időre vettek fel (helyettesítés céljából). A munkaviszonyom 2014. július 31-én szűnt meg, de 2014. szeptember 1-jével ugyanabba az iskolába, ugyanabba a munkakörbe vettek vissza határozatlan időre. Azt szeretném kérdezni, hogy most 2014. szeptember 1-jétől tényleg első éves gyakornoknak számítok? Nem veszik figyelembe az előtte ledolgozott egy évet?
Válaszukat előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértők!

Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy a gyakornoki időbe az óvodapedagógusi megbízási szerződés ideje beszámítódik-e?
Válaszát köszönöm.