Letiltás bérből

Üdvözlet mindenkinek!
A problémám a következő:
Közalkalmazotti 220 ezer nettóm 50%-át havonta gyerektartás, és egyéb jogcímen levonják. Az augusztusi fizetéssel kaptam januárig visszamenőlegesen havi nettó 30 ezer Ft fizetésemelést (a bérjegyzéken minden hónap külön soron szerepel). A munkáltatóm úgy számolta el, mintha az egész az augusztusi fizetésem lenne, és a netto 142.500 Ft (az öregségi min. nyugdíj 5x) feletti részt levonta. Az egyes havi fizetésemeléseket, nem a mindig aktuális hónaphoz kellet volna számolnia?? Nem mindegy, hogy az emelésből (240 ezer) 120 ezer Ft-ot, vagy 32 ezer forintot kapok meg. Köszönöm segítségeteket.

Első ránézésre szabálytalannak tűnik, de nem azért, amire te gondolsz.

Ha eddig a 220 ezernek az 50 százalékát, vagyis 110 ezer forintot vontak a 148750 Ft levonható maximum helyett több végrehajtási ügyedben, az eleve szabálytalan. Ha ezt valamelyik végrehajtást kérő megszimatolja, már küldi is a fizetési meghagyást a munkáltatódnak, aki készfizető kezesként felel a le nem vont összeg erejéig a végrehajtást kérőnek.

A 61-63. §-ok szerint a munkabérből 33% vonható le, több végrehajtás vagy gyermektartás esetén 50%.
Ha az adósnak 33% esetén kevesebb a fizetése 86364, vagy 50% esetén 57000 forintnál, akkor a levonást nem százalékban, hanem konstans értéken kell megállapítani úgy, hogy 28500 forintot mindenképpen kézhez kapjon, de gyermektartás esetén ez az érték csak 14250 Ft.
Ha az adósnak a fizetése meghaladja a 142500 forintot, szintén nem százalékban kell számolni, hanem konstans értéken. Tehát akármilyen magas a fizetése az adósnak, 33%-os levonhatóság esetén 95475, 50%-os levonhatóság esetén 71250 forintot kaphat kézhez, sőt, extrám magas gyermektartás esetén ez lemehet akár 57000 forintig is.

Tehát most, hogy augusztus hónapra hirtelen lett egyszeri 450 ezer forint nettód, akkor járt el helyesen a munkáltató, ha levont 378750 forintot (kézhez kaptál 71250 forintot). A továbbiakban akkor jár el helyesen, ha a nettó 240 ezerből levon 168750 forintot (kézhez kapsz továbbra is 71250 Ft-ot). És ahogy írtam, eleddig 148750 forintot kellett volna vonnia, ismétlem: kellett volna - kívánom neki, hogy ússza meg.

Sérelmezed még, hogy az augusztusi nagyfizuból kicsifizu lett. Veled itt a 62. § (3) szerinti speciális szabály szúrt ki rendesen: Ha az adós ugyanattól a munkáltatótól egyidejűleg több jogcímen kap munkabért, ezeket az (1) bekezdés szerinti mentesség szempontjából összevontan kell figyelembe venni.

Akárhogyan is rugdalózol, ilyen fizetés mellett is legfeljebb 71250 forintot kaphatsz kézhez mindaddig, amíg több végrehajtás folyik ellened, s ha már csak 1 végrehajtás marad folyamatban, akkor 95475 forintot, ha pedig ez az egy végrehajtás gyermektartásra folyik, akkor a gyermektartás összege az elvonás (te tudod, az mennyi), de ha az extrém magas, 57000 forintot akkor is kézhez kell kapnod. Ezek közül, ha bármelyiknél is többet kapsz, annak örülnöd kell, csak nehogy a munkáltatód faragjon rá...

Hozzászólok saját magamhoz:

„Ha az adósnak a fizetése meghaladja a 142500 forintot, szintén nem százalékban kell számolni, hanem konstans értéken. Tehát akármilyen magas a fizetése az adósnak, 33%-os levonhatóság esetén 95475, 50%-os levonhatóság esetén 71250 forintot kaphat kézhez.” És itt a pont. Az extrém magas gyermektartásra vonatkozó mondatot visszavonom.

„ilyen fizetés mellett is legfeljebb 71250 forintot kaphatsz kézhez mindaddig, amíg több végrehajtás folyik ellened, s ha már csak 1 végrehajtás marad folyamatban, akkor 95475 forintot.” Detto.

Üdvözletem Fórumozók!

Azt szeretném megtudni, hogy egyéni vállalkozásom (KATA, főáálású kisadózó) bevételéből a diákhitel tartozásom miatt letilthatnak e? Amennyiben igen, annak összegét mi alapján határozzák meg? Miként veszik figyelembe a kiadások költségeit?

Üdv: Hepé

A végrehajtásban az már nem diákhitel, hanem adók módjára behajtandó tartozás. Természetesen, letiltható, de te, mint saját magad munkáltatója úgysem fogod foganatosítani. Vagy talán fogod? A levonandó összeget egyébként a munkáltató (vagyis te) számítja ki, nem a letiltást elrendelő hatóság.

„Miként veszik figyelembe a kiadások költségeit?” - Tessék?

Már a követelés is lefoglalható, más kérdés, hogy ez inkább csak elvi lehetőség. Meg aztán minek, megteszi az inkasszó is.

Üdvözlöm a tisztelt Tagokat!
Segítséget szeretnék kérni. Egyetemistaként szükséges volt felvennem a diákhitelt, iskola mellett diákmunkát is vállaltam. Egy korábbi -a nevemre szóló- ingatlan adásvétel okán a NAV illetéktartozást követel (18 évesen nyilván nem tudtam rendezni) tőlem, ami miatt nemrég inkasszót tettek a számlámra. Így sajnos a diákmunkám utáni csekély összeget és a diákhitel aktuális részét sem tudom felvenni, sőt az egyetemnek sem utalhatok.
Ilyen esetben mit tehetek? Jogszerű egy hallgatótól teljes egészében minden pénzforrását elvenni? Vagy ez esetben is élhet a 33 százalékos letiltás?
Válaszukat előre is köszönöm!

Tisztelt Jogi Fórum!

Az élettársam minimálbért keres, de ebben a hónapban nem utaltak semmit a számlájára.
A fizetési papírján úgy van feltüntetve, hogy:
Banki kifizetés: 64.000 ft
Banki letiltások, levonások: 64.000 ft
Banki átutalás: 0 ft

Mire és milyen jogon tiltották le az egész fizetését?
Pedig tudtommal erről értesíteni kell a dolgozót és a fizetés 33%-át, legfeljebb 50%-át vonhatják le nem az egészet.

Tisztelettel.: Barta Ibolya.

„Mire és milyen jogon tiltották le az egész fizetését?”
Nem a munkáltatót kellene erről kérdezni? Mert az - ellentétben velünk - vélhetően tudja.

Tisztelt fórumozók!

A következőben kérnék tanácsot.
Késedelmes fizetés miatt a XY Bank 2008.09 hónaptól kezdődően letiltotta a munkabérem 33%-át. Ezzel nem is lenne gond hiszen a Hitelszerződés az alábbiakat tartalmazta:
„A Kölcsön biztosítékai:

1. Munkabérből történő levonás:

Az Adós Bankkal szemben fennálló, esedékes tartozásának munkabérből történő levonására vonatkozó felhatalmazását az ÁSZF tartalmazza, amelyet az Adós a jelen Szerződés aláírásával kifejezetten megerősít.”

„
Lakossági Hitelek Általános Szerződési Feltételei
II./B) 1.2. pont
Az Adós felhatalmazza a Bankot arra, hogy írásbeli nyilatkozata alapján esedékességkor a Törlesztőrészletnek megfelelő összegnek, devizában nyilvántatott lakossági Kölcsön esetén pedig az Esedékesség Napján hatályos, a Bank által jegyzett Deviza I. eladási árfolyam alapulvételével számított forint összegnek a munkabérből – a jogszabályban meghatározott mértékig- való levonását és a törlesztő számlára való utalását kérje az Adós munkáltatójától az egyedi Ügyfélszerződés bemutatásával, mindaddig, amíg a Kölcsönszerződésből eredő tartozás maradéktalanul visszafizetésre nem kerül.”

A letiltás a 2013.11 hóig kérte a Bank a munkáltatómtól (ez volt a hitel lejárati ideje is). Ezután kaptam egy levelet a banktól, hogy még van kb. 100.000 Ft tőke+kamat tartozásom. Személyesen bementem a bankba érdeklődni, hogy hogyan maradhatott ez a tartozás. Eközben kaptam egy engedményezési nyilatkozatot, hogy ezt a tartozást eladták egy követeléskezelő cégnek. Írásban kértem a bankot, hogy tájékoztasson hogyan maradhatott fent a tartozás ha a szerződés szerint addig tiltanak míg maradéktalanul visszafizetésre nem kerül. Ezzel együtt kértem, hogy küldjék meg azt a határozatot, amivel a munkabérem letiltását eszközölték.
Első válaszuk az volt, hogy nem jogosult a Bank válaszolni kérdezzem a követeléskezelő céget.
Írtam egy panaszlevelet kértem, hogy írják meg, hogy a Hitelszerződés illetve az ÁSZF mely pontja szerint jártak el a munkabér letiltásánál és küldjék el a határozatot. Válaszként megküldték a számlatörténetemet (befizetésről, jóváírásokról stb.). Illetve azt közölték, hogy a tartozás azért maradt mert volt 3 havi elmaradásom amit magam előtt görgettem a letiltás ellenére. A bérem 33%-a jóval több volt mint az esedékes törlesztőrészletek tehát ez idő alatt bármikor jóváírásra kerülhetett volna az állítólagos tartozás.
A kért határozatot nem küldték meg illetve nem tájékoztattak arról sem milyen jogcímen vagy a Szerződés mely pontja szerint jártak el.

A kérdésem: Kiadhatja e a Bank azt a határozatot nekem ami alapján eszközölte a munkabér letiltást.

Egyéb más tanácsot is előre köszönök.

meg lehe ezt tenni? a rokkantnyudijambol 33% letiltás terhelte, ezek után a válásom miatt tartásdijat vontak, ami ebböl adodoan jogos. a nyugdij számlára érkezett. ezek után jöt a hideg zuhany. az ado hivatal levont 86ezer forintot, azaz a számla minusz 29ezer forint lett. igy lessz az ember 40 év adofizető munka után hajléktalan. a kérdés csak az meg tehetik? segitsé, hisz hatvan éves vagyok és nem kapok munkát!

Nyugdíjszámla? Az meg mi fán terem?
Megjegyzem, ha elveszik a pénzedet, nem hajléktalan leszel, hanem pénztelen.
Egyébként jogszerű az elvonás.

• "a nyugdij számlára érkezett"

  ez gondolom bankszámla-nem Nyugdíjszámla

"az ado hivatal levont 86ezer forintot"
valószínűleg volt valamilyen tartozás,amit a Nav hajtott be

Tisztelt Jogi Fórum!
Szeretném a segítségét kérni abban, hogy nekem van egy Erste bankos személyi hitelem amit sajnos nem tudtam egy idő múlva fizetni ezért átadta a bank az ügyemet a Dunacorp Faktorház zrt-nek.ők viszont most átadták a creditline groupnak.Körülbelül egy hete felhívott a creditlinetól egy hölgy hogy megállapodjunk részletfizetésbe ami 20.000 ft ról szólt sajnos ezt az összeget nem tudtam összeszedni én ezt elmondtam neki de ő azóta hívogat telefonon .Felhívta a helyi postát a postással is üzent az összes szomszédom akit megtalált a telefonkönyvben hogy adják át a számát és hívjam vissza.Jelenleg egy ismerős tulajdonában lévő házban élünk 3 gyerekkel szívességből.Természetesen már a ház tulajdonosát is felhívta vele is üzent és most azzal fenyeget hogy vele is közölni fogja hogy nekünk tartozásunk van .Van ehhez joga?Mármint hogy a tartozásunkról bármilyen adatot vagy a tartozásnak egyáltalán a létét is más emberekkel közölje?Ez nem tartozik a személyes adatok hűtlen kategóriájába?Egyértelműen kértem hogy mivel nem tudunk fizetni mert jelenleg gyeden vagyok a párom fizetésén meg már amúgy is 50%-os levonás van más hitel miatt forduljon a bírósághoz és kérjen levonást vagy végrehajtást amiből tud.Nem ez lenne a hivatalos megoldás vagy nem jól tudom?Hogy működik ez?Mit tudok tenni az ellen hogy ne merjen senkit felhívni és kiadni az én adataim és hogy tartozásom van .Kérem segítsen mit tehetek!!!

Jó napot!
Tanácsot szeretnék kérni.Közalkalmazott vagyok és 50%-os letiltásom van a munkabéremből (apeh és t-mobil),nem az én számlámra megy és a családi sem az én számlámra megy. Van egy lányom de szeretnénk még egy babát. A kérdésem a következő: ha vállalunk még egy babát ezt a tartozást vonni fogják a táppénzből,gyedből és végül a gyesből is? Szeretnénk kistesót de ebben a helyzetben jól át kell gondolnunk mert a gyes feléből megélni hát nehézkes lenne... Köszönöm előre is a választ

A gyedből igen.

A kérdésem az lenne, hogy két munkahely esetén, mind a két fizetésre vonatkozhat munkabér letiltás, vagy csak az egyik bérből lehet fizetést letiltani.

Mindkettő letiltható. Sőt, a 62. § (2) szerint arra a munkabérre, amelyiket később tiltottak le, a mentességi szabály sem alkalmazható (bár a munkáltató erről rendszerint nem tud).

Majd tudni fog, amikor közlik vele, hogy a különbözetre kezes lett.

Sziasztok! Mit jelent a letiltásnál mentességi szabály?

Álláspontom szerint, a mentesség mellőzésének 62. § (2) szerinti kötelezettségét - ha azt a letiltás-rendelvény nem tartalmazza - a végrehajtónak kell közölnie az érintett munkáltatóval. Ennek elmulasztása esetén a kezesi kötelezettségét perrel elháríthatja a munkáltató, a felelősség pedig a továbbiakban a végrehajtót terheli, ha időben érvényesítik ellene. Megjegyzem, ez csak elmélet. A gyakorlati előfordulás valószínűsége a nullához közelít.

Sziasztok!

Mit jelent a bér létiltásánál a mentességi szabály?

Köszi a választ.

Az egy szabályrendszer, amely arról rendelkezik, hogy milyen fajta jövedelemből, milyen fajta követelésre, hány százalékot lehet levonni, illetve mi az a minimum, ami nem vonható végrehajtás alá.
A főszabály a 61-63. §§, a speciális szabályok a 64-74. §§. Elolvashatod például itt:
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

Köszönöm a választ! :D

Kellemes estét kívánok mindenkinek!
Arra szeretnék választ kapni, hogy a végrehajtó egy adósságot letilthat-e úgy, hogy a munkáltató egyszer levonja a munkabérből s ezzel egyidejűleg a bank is levon az átutalt maradék jövedelemből? S ha igen ez
hány százalék lehet a munkáltatónál, hány a banknál?