Kovács_Béla_Sándor
2020.03.17. 11:27
Az más. Azt lehet.
Fizetés nélküli szabadság
Kovács_Béla_Sándor
#
2020.03.17. 11:28
Illetve nem. :) Nem lehet "átvinni a mínuszokat".
wers
#
2020.03.17. 11:37
Majd valahogy átgyömöszköljük a mínuszokat. (nem éppen szabályszerűen két jelenléti lesz)
wers
#
2020.03.17. 11:42
Az én fejem inkább amiatt fáj, hogy biztosan felfogta-e mindenki, hogy ez nem ajándék, hanem előleg a munkáltatótól. Ha közben felmond és mínusz órái vannak, vissza kell fizetnie. (bár nem kérte csak két ember - eddig - és nekik biztosan csak ez a megoldás)
T.K.Edina
#
2020.03.18. 09:58
Segítséget szeretnék kérni az alábbi ügyben!
A munkáltató kiküldött részemre egy igénylést amiről nincs információm.
Idézem a levelet:
"Alulírott azzal a kéréssel fordulok a munkáltatóhoz hogy a Gyed és a Gyes folyósítása alatt 2020.06.20 napjától 2023.01.30 napjáig részemre fizetés nélküli szabadságot engedélyezni szíveskedjék."
Ez így rendben van? Nem én igényeltem, azt az információt kaptam, hogy törvény szabályozza.
De melyik.? Már nincs felhalmozott szabadság amíg itthon vagyok a gyerekkel?
Nagyon köszönöm előre is a segítséget.
Kovács_Béla_Sándor
#
2020.03.18. 14:25
Írjál már egy normális tényállást, jó?
Aniko2020
#
2020.03.20. 20:46
Üdvözlöm,
Nekem olyan kérdésem lenne, hogy 13 éve vagyok a cégnél. Jelenleg gyesen vagyok és mellette 6 óraba dolgozom. Ha most elmegyek fizetés nélküli szabadságra akkor meg szakad a munkaviszonyom és lőttek a 13 évemnek?
Kovács_Béla_Sándor
#
2020.03.21. 01:25
Mégis hogyan tűnhetne el 13 év?
Szóval mit is akartál kérdezni?
drbjozsef
#
2020.03.21. 06:35
Aniko2020,
Fizetés nélküli szabadság nem szakítja meg a munkaviszonyodat. Az a felmondás, ami megszakítja.
Nem veszik el a 13 éved, viszont a fizetés nélküli szabadság időtartama nem fog beleszámítani a végkielégítés számításánál a jogosultsági időbe (néhány kivétellel, például a gyerekgondozás vagy tartalékos katonai szolgálat esetére igénybe vett fiz.nél.szabadság).
Ateszka
#
2020.03.26. 11:03
Tisztelt Fórum,
latolgatom, hogy elmenjek-e fizetés nélküli szabadságra. A munkaadóm belemenne.
Ha viszont közben fel is mondanak nekem, mert úgy dönt a vezetőség, rosszabbul járok, mintha nem mentem volna el fiz nélküli szabira?
Köszönöm
drbjozsef
#
2020.03.26. 12:40
Ateszka,
Pusztán a felmondás szempontjából nincs különbség. Ez az idő nem számít a végkielégítésed idejének alapjába, legfeljebb ennyi.
Meg persze, hogy az időtartama alatt nem kapsz fizetést, az EÜ szolg. járadékot is magadnak kell fizetned, és egy csomó későbbi esetleges állami támogatás (CSOK, gyerekgondozási támogatások, etc) nem járhat, ha emiatt nem lesz meg az ott előírt munkában (biztosításban) töltött időd.
De a felmondás szemontjából más hátránya nincs.
Ateszka
#
2020.03.27. 12:29
Köszönöm
BAngéla
#
2020.03.30. 10:27
Tisztelt Fórum,
A korábbiakban olvastam, hogy sokakat "elküldenek" most fizetetlen szabadságra, ami nálunk is aktuálissá vált sajnos.
Mivel ezt jogszerűen nekem kéne kérvényezni, megtehetem, hogy nem egyezek bele. Ilyenkor a munkáltató elküldhet azonnali hatállyal, (hogy ne kelljen még egy hónapot foglalkoztatnia/kifizetnie)?
Gondolom, ha csak ezt a megoldást látta, akkor vagy ez marad vagy a rendes felmondás valamelyikünk részéről.
Köszönettel,
Angéla
wers
#
2020.03.30. 10:49
„Mivel ezt jogszerűen nekem kéne kérvényezni”
Tévedsz. Jogszerűen évi 7 nap kivételével a munkáltató rendelkezhet a szabadság kiadásáról.
BAngéla
#
2020.03.30. 11:38
Kedves WERS!
Én fizetetlen (fizetés nélküli) szabadságot írtam. Erre Te is korábban azt írtad, hogy a munkáltató nem rendelheti el.
Üdv,
Angéla
drbjozsef
#
2020.03.30. 16:55
BAngéla,
Igen, fizetetlen szabadságra nem küldhet, csak te kérheted. Ha ezt nem fogadod el, csak rendes felmondással mondhat fel, azonnalival nem.
Marcell87
#
2020.03.30. 19:44
Tisztelt jelenlévők!
Érdeklődni szeretnék, hogy ha fizetés nélküli szabadságot kérvényeznék a munkáltatómtól, akkor ebben az esetben a munkáltatónak kell utánam fizetnie valamilyen adót? Azért nem akar elengedni fizetés nélküli szabadságra, mert nem dolgozok de neki kell utánam fizetni a terheket (nem a törvény által adott indokkal, hanem külön kérelmezném). Azt tudom, hogy a járulékot kell magam után fizetni.
Előre is köszönöm!
Kovács_Béla_Sándor
#
2020.03.30. 19:52
Kicsit ellentmondásos, amit írsz. Milyen teher lenne az, ami nem járulék?
(Ezért ne kérdezz úgy, hogy állítasz.)
Marcell87
#
2020.03.30. 20:00
Bocsánat rosszul fogalmaztam. Szóval ha fizetés nélküli szabadságra mennék akkor magam után kell fizetnem az egészségbiztosítási járulékot ez oke. De a munkáltatónak van valamilyen fizetési kötelezettsége ezen idő alatt? (mivel fizetést nem kapok). Köszönöm!
wers
#
2020.03.31. 04:17
BAngéla, bocs, jól benéztem. :(
Julio2020
#
2020.03.31. 05:34
Üdvözlök mindenkit!
Egy olyan kérdéssel fordulnék a Tisztelt fórumozókhoz, mely látom sokakat érint, csak mindenkit máshogy, mégpedig fizetetlen szabadság témakörében. A helyzetem a következő: Több, mint 1 hónapra fizetetlen szabadságra küldtek, mondván, hogy áll a cég, nincs termelés, (fuvarozás csökkent). A megállapodásban rögzítették, hogy a két fél, a jelen helyzetre való tekintettel úgy döntöttek (mármint ők, én csak elfogadni tudom)hogy erre az időtartamra mivel nincs munkavégzés, nem jár bér, de a TB összegét átutalják, amelyet nekem kell elintéznem, bejelentenem, befizetnem. Ez meg is történt evvel nincs is baj. A helyzetet elfogadtam, nem én vagyok az egyedüli ennél a cégnél, illetve az országban sem. Eddig, oké. Április 30.-ig szól a fizetetlen szabadság, ugyanakkor 3 kitételt fogalmaz meg, amit kicsit furcsállok, bár mivel nem vagyok napra kész jogászilag ezért csak gyanakodni tudok:
- A fizetetlen szabadság lejártát megelőző 5 napig köteles vagyok jelentkezni a munkáltatómnál, hogy munkavégzésre képes állapotban vagyok, és csak akkor jelenhetek meg a munkavégzés helyén, ha a munkáltatói jogkör gyakorló jóváhagyta. (??)
- Köteles vagyok igazolni, hogy egészséges vagyok (Koronavírus teszt???)
- "Amennyiben ezt követően a fizetési szabadság megszűnik -ha a felek erről eltérően nem állapodnak meg- az eredeti munkaszerződés szerinti foglalkoztatás folytatódik.
Tehát amit leszűrtem, és ezekből adódnak a kérdések is:
- Van egy jogviszonyom, ami végkielégítéssel járna ha kirúgna (Bár elmondásuk szerint szükség van a munkámra mely szavak nem sokat jelentenek számomra az ő szájukból)
- Úgy tudom a jogviszonyból adódóan nekik kötelességük munkát biztosítani, mivel erről szól a szerződés
Kérdések:
- Önkényesen hosszabbíthatja -e a fizetetlen szabadságot avval az indokkal hogy nem tud munkát biztosítani?
- Fizetett szabadságot sem ad, mivel fieztni kellene :)
- Ha esetlegesen felajánl egy másik munkakört megalázó kevés fizetésért, esetlegesen képzettséget nem igénylő munkakörben, és én nem fogadom el (mert ugye méltánytalan) tarthatok -e igényt a munkaviszonyom megszűnésére végkielégítéssel, vagy épp fordítva, hogy ők mondanak fel nekem és kifizetik a végkielégítést?
Egyenlőre ennyi, remélem tudtok segíteni tanácsokat adni az ügyemben.
drbjozsef
#
2020.03.31. 05:46
Marcell87,
A munkáltatódnak ilyenkor csak adatszolgáltatási kötelezettsége van : be kell jelentenie a NAV-nak a biztosítás szünetelésének kezdetét, majd a végét. Ezen időtartam alatt nem kell fizetnie utánad semmit.
Az egészségügyi szolg. járulékot te fizeted, nyugdíj szempontjából pedig szolgálati időt nem szerzel ezen időtartam alatt.
drbjozsef
#
2020.03.31. 05:50
Julio2020,
„Önkényesen hosszabbíthatja -e a fizetetlen szabadságot avval az indokkal hogy nem tud munkát biztosítani?”
Nem. "Elküldeni" nem is küldhet el fizetés nélkülire, de nem is ez történt, közös meg egyezéssel (= jogilag : te kérted) történt, aláírtad.
„Fizetett szabadságot sem ad, mivel fieztni kellene :)”
Adhatna. De ez nem kérdés.
„Ha esetlegesen felajánl egy másik munkakört megalázó kevés fizetésért, esetlegesen képzettséget nem igénylő munkakörben, és én nem fogadom el (mert ugye méltánytalan) tarthatok -e igényt a munkaviszonyom megszűnésére végkielégítéssel, vagy épp fordítva, hogy ők mondanak fel nekem és kifizetik a végkielégítést?”
Munkaviszony nem szűnik meg csak úgy, abrakadabra. Vagy felmondja valamelyik fél, vagy közös megegyezéssel szűnik meg. Neked nem kell felmondanod, nem vagy köteles a munkaszerződés módosítást (mert ez az lenne) elfogadnod. Ha nem tud foglalkoztatni, mondjon fel ő - ekkor jár a végkielégítés, felmondási idő, szabadságmegváltás.
Julio2020
#
2020.03.31. 06:14
drbjozsef
Köszönöm a gyors válaszod!
„Nem. "Elküldeni" nem is küldhet el fizetés nélkülire, de nem is ez történt, közös meg egyezéssel (= jogilag : te kérted) történt, aláírtad.”
Mi a teendő, ha megpróbálja meghosszabbítani? Az előzmények (munkáltató jogkör gyakorlónál való jelentkezés, és csak akkor jelenhetek meg ha engedélyezi...) erre utalnak...
„Munkaviszony nem szűnik meg csak úgy, abrakadabra. Vagy felmondja valamelyik fél, vagy közös megegyezéssel szűnik meg. Neked nem kell felmondanod, nem vagy köteles a munkaszerződés módosítást (mert ez az lenne) elfogadnod. Ha nem tud foglalkoztatni, mondjon fel ő - ekkor jár a végkielégítés, felmondási idő, szabadságmegváltás.”
Igen, evvel tisztában vagyok, de olyan esetben, ha esetlegesen nem fogadom el a felkínált munkakört (példának okáért szakmunkásból takarító) mert jóval kevesebb a pénz (kb fele-negyede) amely méltánytalan, így tarthatok -e igényt végkielégítésre? Mert részemről a nemleges válasz azt fogja eredményezni (gondolom én) hogy ők mondanak fel erre hivatkozva. Tudom, itt jönne a rugalmasság mindkét fél részéről, de ők nem rugalmasak semmilyen szinten. Túlélő kategória ami őket illeti :))
drbjozsef
#
2020.03.31. 07:46
„Mi a teendő, ha megpróbálja meghosszabbítani?”
Nem írod alá. Jelzed, hogy visszatérnél a munkába.
„nem fogadom el a felkínált munkakört (példának okáért szakmunkásból takarító) mert jóval kevesebb a pénz (kb fele-negyede) amely méltánytalan, így tarthatok -e igényt végkielégítésre?”
Ha a munkáltató mond fel, akkor igen. De hát miért mondanál fel Te? Nem kötelező az.
