Tisztelt Válaszadó!
Mint hiv. katona fizetés nélküli szabadságot kaptam azért, hogy a Külügyminisztérium állományában munkaszerződéssel foglalkoztathassanak külföldi kiküldetés céljából. Ez meg is történt. A kérdésem az, hogy törvényes-e így ez, az egyik közszolg. fizetés nélkülit ad, míg a másik közszolg. alkalmaz.
Válaszát köszönöm!
Fizetés nélküli szabadság
Kerem a Tisztelt Forumozokat, hogy aki tud, valaszoljon! Kozalkalmazott vagyok es keresemre egyeb(nem gyes, nem betegapolas,nem lakasepites) okbol kertem es kaptam 1 ev fizetes nelkuli szabadsagot. Koteles-e ilyen esetben a munkaltato valoban visszavenni az 1 ev letelte utan, illetve kell-e nekem irasban jelezni, hogy munkaba allok. Ha igen, mennyi idovel elotte? Milyen formatumban szamit hivatalosnak a kerelem a munkaltato fele, lehet-e email,vagy szkennelt level? Elore is koszonom a segitseget!
Kedves Fórumozók!
Kérdésem az lenne, hogy fizetetlen szabadság alatt igényelhetek-e ápolási díjat beteg gyermekem gondozására? Lejárt a hosszabbított gyesem(10 év), és most a legújabb Mtk. szerint még két év fizetetlen szabit lehet igényelni a munkáltatótól.
Ezt szeretném igénybe venni.
Köszönöm a választ!!
Sziasztok, az alábbiakra szeretnék választ kapni:)
Jelenleg főállásban vagyok, de van másodállásom is. A cég hamarosan megszűnik, de előtte fizetésnélküli szabadságon leszek. Tehát a kérdésem, hogy fizetésnélküli szabadság alatt másodállás lehet? Illetve ki és mennyi TB-t fizet?
Köszönöm a segítséget!
Üdvözlet
Lenne egy kérdésem.
Egy több éve nálunk dolgozó kollegánk egy másik (nonprofit) intézménynél egy elnyert pályázat után egy évre szóló, heti negyven órás megbízást kapott a projekt szakmai menedzselésére, de csökkentett időben továbbra is dolgozna nálunk, az egy év letelte után pedig újra teljes munkaidőben visszajönne.
A kérdésem, hogy a hatályos jogszabályok lehetővé teszik e, hogy a munkatárs a munkaszerződés módosítása nélkül a munkáltató engedélyével heti négy napban fizetés nélküli szabadságot vegyen ki, a fentmaradó időben pedig továbbra is nálunk dolgozzon.
Ha ez lehetséges, ez milyen módon befolyásolja a járulékfizetési kötelezettségünket, illetve a statisztikai létszámban való kimutatást.
(ez utóbbi azért lényeges számunkra, mert egy pályázat kapcsán létszámtartást vállaltunk.)
Kedves szakértők! Gyermek után járó fizetés nélküli szabadság alatt lehet a munkavállalónak másodállása?
Vitatott. Szerintem csak a munkáltató hozzájárulásával.
TF!
Feleségem középiskolai tanár. Pár nap fizetés nélküli szabadságot venne igénybe gyermekfelügyeleti célból. A hozzátartozó kérelmet milyen határidővel a kért szabadság megkezdése előtt kell benyúlytani a munkáltató felé?
Köszönettel!
"benyúlytani"
Lyézus Mária !
Tisztelt "Válaszadók"!
Érdeklődni szeretnék, hogy 3 hónap fizetés nélküli szabadság miatt hány nap szabadságot vehetnek el tőlem?
25 nap szabadságom van, +2 nap ami gyermek után jár.
Köszönöm a válaszokat!
Ki kérdezi, hogy elég-e a szóbeli bejelentés? És ő hogy akarja: elég legyen?
A másik kérdés kissé nehezen értelmezhető: kinek és miről kellene értesítenie a másik munkavállalót?
- Azt kérdeztem, ki kérdezi, nem azt, hogy mit kérdez. (Azt értettem elsőre is.) Egyébként a törvény szerint kell.
- Természetesen a munkáltatónak közölnie kell a határozott idejű munkaviszonyban álló munkavállalóval, hogy adott dátummal a munkaviszonya - a határozott idő letelte folytán - megszűnik. Különben honnan értesülne róla szegény?
Tisztelt Jogi Forum!
Azt szeretném kérdezni ,hogy a fizetetlen szabadság időtartama alatt más munkáltatónál vállalhatok-e ideiglenes bejelentéssel pár napos munkát?
Válaszukat előre is köszönöm!
Attól függ, milyen okból vagy fizetés nélküli szabadságon, de minden valószínűség szerint csak a jelenlegi munkáltatód (akitől a fizetés nélküli szabadságod miatt vagy most távol) tudtával vagy engedélyével.
Azért vagyok fizetetlenen mert a munkáltató az elkövetkezö időszakban,szeptemberig elöreláthatólag nem tud megfelelő mennyiségü munkát biztositani.Lehetöségem nyilna ez idöszak alatt heti 2-3nap munkára.Viszont csak azokra a napokra jelentene be amikor ténylegesen dolgozom neki.Ezért próbálok utánna járni hogy ez igy törvényes-e.
Azért nem kell fizetés nélküli szabadságra menned. Jár az állásidőre a távolléti díjad.
Sajnos nem,ennél a cégnél még a szabadságot sem fizetik:(
Ez nem kívánságműsor, a kutya nem kérdni, hogy szeretnének-e fizetni. Jár, és kész. Persze, csak akkor, ha nem egyezel bele a fizetés nélküli szabadságba.
Tudom hogy nem kivánság müsor de mégsem fizetik.Akinek nem tetszik lehet lépni a mottojuk.
Arra van az állam a maga kényszerapparátusával: bíróság, végrehajtó.
Én értem,meg tudom hogy igazam is lenne.....de a nemzetközi furgonozás szegmensben nem találni itthon olyan céget aki fizetné a szabadságot.
Ez hülyeség, az első munkaügyi ellenőrzéskor kiderül, és combos bírságot kell fizetni miatta. Persze, ha aláírod a hamis okiratot arról, hogy kiadták a szabadságodat, magadra vess.
Ha nem fizetik a szabadságot sem, mi a fenét problémázol azon, hogy tetszik-e nekik, hogy fizetés nélküli alatt másnak melózol ?
A céget meg fel kell nyomni. Akár névtelenül. Akár a többit is.
Tisztelt Fórumozók!
Segítséget szeretnék kérni a következő problémával kapcsolatban. Kislányom betegsége esetén 14 nap táppénz jár egy évre. Ezt a keretet sajnos már kimerítettük, így mikor legközelebb beteg lett, szerettem volna fizetés nélküli szabadságot kérni. Munkáltatóm azt mondta, hogy ilyen esetben nem adható. Megnéztem a Munka Törvénykönyvét, ahol valóban csak az esetek szerepelnek, amikor a munkáltatónak mérlegelés nélkül ki kell adnia a fizetés nélküli szabadságot. Viszont nagyon sok oldalon, ahol a fizetés nélküli szabadságról van szó, azt írják, hogy a munkavállaló kérhet fizetés nélküli szabadságot, a munkáltató pedig eldönti, hogy megadja-e vagy sem. Van-e rendelet, ahol ez le van írva? Előre is köszönöm a segítséget.
Eldöntötte.